I tot i que una cerca infructuosa de feina pot resultar frustrant, acceptar qualsevol feina antiga o renunciar del tot i consolar-se amb una tina de gelat no és la resposta. Hi ha una manera de defugir aquesta pendent relliscosa i hi ha algunes coses que podeu fer per assegurar-vos que tingueu èxit en la vostra recerca de feina.
Per ajudar-vos a sortir, us hem destacat 10 dificultats comunes a les que tenen les persones quan busquen feina i maneres de superar-les.
1. No tenir cap direcció clara
Si teniu un enfocament de difusió quan es tracta de caçar feina, és poc probable que tingueu molt d’èxit. De manera que, si trobeu a disparar 20 sol·licituds al dia amb l'esperança que us demanin almenys una d'elles, probablement haureu de fer un pas enrere i repensar el vostre plantejament.
Presteu molta atenció a les especificacions de la feina i assegureu-vos que disposeu de les competències i de l’experiència necessàries, i després d’algunes. D’aquesta manera us centrareu en treballs que sou perfectament capaços de fer i que tindreu una millor oportunitat d’assegurar un nou treball.
2. No superen els sistemes de seguiment dels sol·licitants
Amb els sistemes de seguiment dels sol·licitants que queden al capdavant del procés de contractació, sovint és difícil que el vostre CV arribi a les mans d’un contractista qualificat. Els gestors de recursos humans es confien cada cop més en el poder dels ATS per trobar candidats adequats basats en partits de paraules clau, sens dubte una de les pitjors peces tecnològiques per resoldre un problema humà.
I, tot i que el 75% dels candidats són rebutjats dels ATS, podríeu estar entre el 25% dels candidats adjudicataris, si abordeu alguns problemes abans de publicar la sol·licitud, és a dir.
En primer lloc, assegureu-vos que les mateixes paraules clau de la descripció del lloc de treball s’incorporen al vostre currículum de forma natural i, segon, feu servir el vostre CV a través d’un ATS en línia per detectar errors o oportunitats perdudes abans d’enviar-lo al gestor de contractació.
3. No hi ha connexions
A la cerca d’ocupació d’avui, una derivació us ofereix una millor possibilitat de deixar-se notar i contractar pels empresaris. No només el programa de derivació dels empleats és una alternativa més barata a la contractació, sinó que també et converteix en un candidat de més confiança als ulls dels contractistes, ja que hi ha una connexió comuna per valorar-te.
Per tant, si esteu iniciant-vos només en la vostra recerca de feina, hauríeu de canviar d’estratègia i començar a parlar amb els vostres coneguts al respecte, potser saben sobre una obertura a la seva empresa i us podran recomanar.
Si no teniu una àmplia xarxa professional, mentrestant, penseu en assistir a esdeveniments de xarxa per millorar la vostra situació.
4. Saltar la carta de presentació
Un error inicial que molts sol·licitants cometen quan sol·liciten una feina no envien una carta de presentació. Molts suposen que la contractació dels gestors no el llegirà i que, bàsicament, és una pèrdua de temps. Però, si bé no sempre llegeixen la vostra carta de presentació, no et dóna llum verda per endreçar-la del tot.
Una carta de presentació dóna una visió de la vostra personalitat, de la seva ètica laboral i de la seva atenció al detall de manera que el CV o el currículum no ho puguin fer.
Tot i que els anuncis de treball no sempre especifiquen que cal una carta de presentació, sempre n'heu d'escriure per acompanyar el vostre currículum. Si no ho feu, us pot costar una entrevista. Dit això, no només escriviu cap argot antic; la carta de presentació ha de comunicar al responsable de contractació quines habilitats rellevants aporteu a la taula, i també exemples de llocs on els heu utilitzat en posicions anteriors.
5. Manca de confiança
La manca de confiança és el major obstacle en l’èxit de la recerca de feina. Si no teniu confiança en les vostres habilitats per exercir bé la feina, estigueu segurs que no podreu vendre-vos a un possible empresari mitjançant la sol·licitud o l’entrevista (si aconsegueu assegurar-ne una).
Per ajudar-vos a tenir més confiança, heu de consultar amb amics i familiars que us podran oferir indicis.
Mentrestant, a l’hora de preparar-vos per a una entrevista, no oblideu practicar les vostres respostes a preguntes habituals de l’entrevista. Recordeu-vos que: sense una preparació adequada, no tindreu la confiança de continuar.
6. Basant-se només en els anuncis de treball
Si bé els anuncis laborals són una font útil per a les oportunitats, no hauríeu de confiar només en ells per aconseguir una nova posició. En canvi, per què no fer una llista dels principals empresaris per als quals voldríeu treballar i, a continuació, comproveu que hi hagués llocs vacants als seus llocs web personals? És molt més probable que trobeu la vostra feina de somni mitjançant aquesta estratègia.
També haureu de passar molt de temps a LinkedIn a l’hora de cercar noves oportunitats; amb un algorisme personalitzat, rebrà suggeriments de feina en funció de les teves habilitats i experiència, de manera que tindrà més probabilitats de tenir èxit mitjançant aquest mètode.
7. Només té una versió del teu CV
Un altre error novat és tenir una versió del CV únic i enviar-lo a diferents llocs de treball. Això no és eficaç ni productiu, ja que els treballs diferents requereixen habilitats diferents.
Per tant, en lloc de tenir un CV d’una mida única, creeu una versió diferent per a cada posició que us interessi i capaç de fer.
Dit això, no heu de reescriure el document complet; simplement podeu modificar el vostre objectiu professional o modificar la secció d’experiència laboral per adaptar-se a la feina. Potser voldríeu posar èmfasi en diferents habilitats per a diferents oportunitats per assegurar-vos que passa per l'ATS que hem esmentat anteriorment.
8. Basant-se en els caçadors i reclutadors
Tot i que els administradors de capçalera i els reclutadors són una bona manera de trobar noves oportunitats, no heu de confiar només en la seva assistència. Al final del dia, la seva prioritat número u són els seus clients (que paguen el sou), de manera que s’asseguraran de trobar una bona coincidència per al client i no necessàriament per a vosaltres.
És molt probable que trobeu una xarxa més fructífera amb clients i col·legues que perdre temps en un reclutador que us promet el món però que no us ofereixi cap oportunitat que us agradaria.
9. No seguiment
Això és del que he estat culpable en el passat i, probablement, del que us pugueu relacionar. Sovint, acomiadem una aplicació i després esperem (de vegades fins a setmanes) sense ni tan sols seguir el responsable de contractació.
Així doncs, tot i que penseu que el vostre treball ha estat completat després d’enviar el vostre currículum i carta de presentació, tot just ha començat.
No hi ha cap mal en enviar un correu electrònic o fer una trucada telefònica per comprovar l'estat de la sol·licitud. De fet, pot posar-se al capdavant de la llista d’entrevistes ja que demostra que estàs compromès a assumir la posició.
10. No tenir objectius de carrera clars
Hi ha algunes situacions en què ens veiem obligats a buscar un nou lloc de treball, inclosos estar descontents en la nostra posició actual, ser acomiadat o buscar un canvi de carrera. En cadascuna d’aquestes circumstàncies, és infreqüent sentir-nos pressionats a acceptar la primera oferta que ens arriba, sense pensar en els nostres objectius.
Per assegurar-vos que seguiu sempre al camí quan busqueu feina nova, heu de fer una llista dels vostres tres objectius principals de carrera i referir-los cada vegada que sol·liciteu una nova posició. Si la feina no sembla que coincidirà amb els vostres criteris, passeu a alguna cosa que ho faci.
Tot i que potser sentiu que mai trobareu el que realment voleu fer, amb la quantitat adequada de treball i dedicació adequats, en realitat està a l’abast del braç.
En considerar aquestes dificultats i aplicar els consells proporcionats, la vostra cerca serà considerablement menys difícil i més productiva. Ja no ha de ser un procés desagradable, sinó un que està a gust i realment bo!
Quines dificultats us heu trobat a l’hora de buscar feina? Comenta'ns les teves experiències a la secció de comentaris que hi ha a continuació.
