10 empreses que encara utilitzen el treball infantil

Malgrat els esforços mundials i les peticions de grups humanitaris, encara hi ha moltes empreses importants a tot el món que treballen el treball infantil, de manera conscient o no, per obtenir un benefici. A mesura que els negocis es basen en cadenes de subministrament cada cop més globalitzades, les pràctiques ètiques i legals dels contractistes i subcontractistes que utilitzen poden convertir-se en enfosquides i, mentre que moltes de les organitzacions d'aquesta llista fan el soroll adequat per acabar amb aquestes pràctiques, la realitat és que Cal que tinguin molta més responsabilitat de com es fabriquen i es fabriquen els seus productes.

Nosaltres, com a consumidors, també tenim una responsabilitat. Tot i que pot ser fàcil mirar els ulls al món del treball infantil, és una cosa que continua mereixent el nostre escrutini i preocupació. Pot ser que aquestes empreses estiguin fent grans coses en el seu camp, però mitjançant la utilització de personal de treball que inclouen nens, permeten el creixement d’una indústria il·lícita i miserable. Recórrer l’atenció del públic sobre la seva activitat –o la falta, en molts casos, de la nostra millor esperança per fer un canvi real i durador.

Tenint això en compte, aquí hi ha 10 empreses que utilitzen el treball infantil el 2019.

1. Nestlé

bigxteq / Dipòsit Fotos

Malgrat signar un acord de la indústria el 2001 per eradicar el treball infantil de les seves granges de cacau basades a Ghana i Costa d'Ivori, Nestlé, una de les marques de consum més grans i reconeixibles del món, continua rebent crítiques pels abusos laborals en curs en la seva cadena de subministrament. . L’any 2005, una demanda comprada per l’antiga treballadora infantil contra l’empresa va conduir a una investigació maleïda per part de l’Associació del Treball Just (FLA), i tot i que el gegant de la confitería va introduir posteriorment noves mesures per solucionar el problema, clarament no han funcionat.

Terry Collingsworth, l’advocat de drets humans que va presentar la demanda original, va al·legar a l’octubre de 2018 que Nestlé des d’aleshores no ha complert els seus propis objectius d’eradicació, amb el tribunal d’apel·lació nord-americà que va permetre que es continués la seva impugnació legal; El productor d’aliments amb seu a Suïssa també s’enfronta a una demanda independentista d’acció de classe de l’activista nord-americà de drets humans Dannell Tomasella, que afirma que la companyia mentida als consumidors al no divulgar la seva participació permanent en el treball infantil. Per la seva banda, Nestlé reconeix que el "risc de treball infantil" de la seva cadena de subministrament no es pot "eliminar completament", sinó que estan "decidits a resoldre el problema".

2. H&M

boggy22 / Fotos de dipòsit

El minorista de moda suec Hennes i Mauritz, més conegut com H&M, no són aliens a les controvèrsies sobre drets humans; ha enfrontat al·legacions de desemparament pel que fa als drets dels treballadors en les seves diferents fàbriques de producció, mentre que les seves pràctiques de sostenibilitat també han atret critiques en els darrers anys. Potser els càrrecs més alarmants es van registrar en els gegants de la moda ràpida, però, es refereixen als informes que han estat utilitzant el treball infantil a Myanmar, Bangla Desh i Cambodja, i pagant fins a 13 centaus per hora pel privilegi.

Una caiguda alarmant en els beneficis del 2018 suggereix que la paciència dels clients pot estar disminuint, però H&M sembla infundada pel seu paper ètic i moral en aquest procés; en un comunicat públic, la companyia es va apuntar ràpidament a que l'edat legal de treball a Myanmar és de 14. Malauradament, malgrat l'emissió d'una condemna a les pràctiques generals del treball infantil, aquesta actitud blava suggereix que és improbable que les H&M canviïn de manera en qualsevol moment. aviat.

3. Philip Morris

Fotos de alexeynovikov / Dipòsit

La indústria del tabac ha estat durant molt de temps còmoda en el seu paper com a enemic públic número 1 i, per tant, no és sorprenent trobar ni més ni menys que tres dels seus principals agents d'aquesta llista; un d’ells, el gegant dels cigarrets nord-americans Philip Morris, que és propietari de Marlboro, té una llarga història d’explotació de nens.

El 2010, la companyia va admetre que nens de deu anys havien estat forçats a treballar a les seves granges de tabac contractades al Kazakhstan, amb les denúncies de Human Rights Watch (HRW) que suggereixen que s'havien confiscat els passaports per evitar que escapessin; la HRW també afirma que Philip Morris era "lent" a aplicar els seus suggeriments per solucionar el problema. És evident que encara hi ha problemes en curs amb els seus proveïdors a qualsevol altre lloc del món, amb una investigació de la guardiana publicada el juny de 2018 al·legant que el treball infantil a les granges contractades de l’empresa, particularment a Malawi, és “desenfrenat”.

4. Microsoft

wolterke / Dipòsit Fotos

Malgrat la reputació mundial de Microsoft com a principal empresari i pionera filantròpica, les denúncies es van presentar a l'octubre de 2018 que el treball infantil s'estava utilitzant per extreure cobalt a l'empresa de la República Democràtica del Congo (RDC); Els investigadors d'Amnistia Internacional afirmen que nens de fins a set anys extreuen el producte en condicions tòxiques i hostils durant 12 hores al dia.

No és sorprenent que Microsoft s’hagi avançat ràpidament per abordar les denúncies, produint un informe a finals del 2018 que detalla les accions que han dut a terme per eradicar aquesta pràctica; No obstant això, Amnistia continua sent escèptica, afirmant que, encara que hi ha "evidències reals de canvi" sobre el terreny a la RDC, encara hi ha un "llarg camí per recórrer" per satisfer les seves pròpies preocupacions i els estàndards internacionals en general.

5. Esports directes

canvi d’objectius / Sports Direct

Una altra empresa global que ha lluitat amb la seva imatge i percepció públiques, Sports Direct, i, en particular, el seu controvertit propietari, Mike Ashley, han estat repetidament sota foc per dubtoses pràctiques laborals; el gegant de la roba i el material esportiu amb seu al Regne Unit ara pot afegir mà d’obra infantil a la seva fitxa.

La línia de roba Lonsdale de la companyia, una part clau de la marca pública de Sports Direct, es produeix a les fàbriques de Myanmar, amb testimonis de treballadors que detallen com es practica la pràctica. L'empresa no sembla massa molesta, tot i que, qualificant les declaracions dels treballadors com a "anecdòtiques i no corroborades", abans de després reclamar condemnar les pràctiques de treball infantil.

6. British American Tobacco (BAT)

Porta de vidre

Tot i ser la companyia de tabac més gran del món (Lucky Strike, Pall Mall i Rothmans es troben entre les seves marques), BAT ha enfrontat nombroses acusacions d’haver habilitat pràctiques de treball infantil; el 2016, van aparèixer informes sobre nens que treballaven en condicions hostils a les granges de tabac BAT de Bangla Desh, cosa que la companyia refusa.

Malgrat les seves protestes, encara es preocupa el benestar dels nens i el seu ús laboral a les granges de tabac de BAT a tot el món; Marty Otanez, acadèmic de la Universitat de Colorado, afirma que el treball infantil està present "en tots els segments [del] procés de producció de tabac", i que BAT comprova els canvis proposats com una amenaça per als seus fulls de benefici anuals. Mentrestant, la mateixa empresa es mostra contenta de seguir a la vista, malgrat les acusacions que se'ls presenta; parlant a la seva AGM d’abril de 2018, el president Richard Burrows va afirmar que BAT no “té cap pregunta per respondre sobre aquestes qüestions”.

7. Poma

Fotos de ViewApart / Dipòsit

Apple ha conreat la seva reputació com a marca innovadora, sempre al capdavant de la tecnologia i un treball de somni per a molts graduats i internats. Però, potser sorprenentment per a una empresa que produeix tantes unitats, s’han plantejat preguntes sobre què passa exactament a la seva cadena de subministrament; Després del descobriment que un contractista xinès estava ocupant 74 menors el 2013, la companyia també va admetre que els escolars el van fabricar els seus productes iPhone X més venuts.

A l’octubre del 2018 també es van presentar reclamacions d’estudiants menors de 18 anys per fabricar Apple Watches sota la disfressa d’una empresa de pràctiques. El contractista en qüestió, amb seu al sud-oest de la Xina, també fabrica productes per a altres gegants tecnològics com Dell, Amazon i Siemens. La companyia diu que vol acabar amb totes les pràctiques de treball infantil, tot i que els seus contractistes encara poden contractar "interns" per treballar d'aquesta manera.

8. New Look

Penny Cross / Plymouth Herald

El minorista de moda del Regne Unit també participa en els escàndols de la fàbrica de Myanmar que han comprat H&M i Sports Direct per desprestigiar-los; No obstant això, a diferència dels seus competidors, New Look està almenys disposat a acceptar que hi hagi algun problema i s’ha compromès a “treballar amb proveïdors i socis a Myanmar per abordar les conclusions”. Inclou un programa de reparació en què els treballadors menors d'edat són retirats de les fàbriques, retornats a l'escola i reemborsats amb un salari similar.

L’empresa també afirma haver comunicat als seus proveïdors que estan ‘en contra’ de l’ús del cotó brut uzbek a causa de l’explotació del treball infantil, tot i que, per admissió pròpia, encara deixen la responsabilitat de la investigació del subministrament de cotó en mans dels seus. contractistes, no ells mateixos.

9. JTI

Porta de vidre

Japan Tobacco International (JTI) també està involucrat en els casos de treball infantil amb agricultors de tabac a Malawi; A diferència dels seus competidors, tot i que, JTI compra directament la fulla de tabac, cosa que significa que és clau els preus que es fixen i les condicions en què treballen els treballadors. En l'informe de Guardian 's June 2018, els investigadors van trobar que els nens treballen a la seva família. més fort a les explotacions de tabac, una pràctica que la JTI (i altres compradors de fulles) condonen amb la justificació que "no es considera perillós la manipulació del tabac sec [com treballar amb fulles humides]".

De fet, segons l’informe, JTI (i BAT) consideren que no només és acceptable, sinó fins i tot beneficiós, que els nens d’entre 13 i 15 anys treballin a les granges, sempre que es tracti d’un “treball lleuger, permès per la legislació local”. També assenyala que el seu règim intern ARISE ha tret més de 39.000 nens de l'explotació laboral a tot el món.

10. Hershey

toxawww / Dipòsit Fotos

Igual que Nestlé, el gegant de confiteria nord-americà, Hershey, s’ha trobat amb greus problemes d’explotació laboral a les seves granges de cacau d’Àfrica occidental; com Nestlé, també s’enfronten a accions legals per a les seves pràctiques de Dannell Tomasella, que també s’ha dirigit a Mart. La demanda de Tomasella, presentada, com en el cas Nestlé, per la firma d’advocats Hagens Berman, afirma que Hershey ha abandonat reiteradament qualsevol intent seriós d’implementar el Protocol Harkin-Engel del qual són signants, amb la qual cosa es produeixen pràctiques generals de treball infantil a les seves granges de subministrament.

L’empresa, que ven productes de rebosteria populars inclosos Kit Kats, Peppermint Patties i Reese’s Peanut Butter Cups, argumenta que “no tolera i es compromet a prevenir el treball infantil a tota la cadena de subministrament”, però segons Tomasella i els seus assessors legals, Hershey simplement no està fent prou.

El treball infantil continua sent un dels problemes més importants del nostre temps i, mentre que les empreses humanitàries internacionals podrien fer tot el possible per donar voltes, moltes empreses continuen finançant mà d'obra barata i dessuadores en la producció dels seus productes. Si bé els grups d’amnistia criden l’atenció sobre els pitjors casos, encara hi ha una taxa alarmant i, si realment volem fer un canvi, hauríem d’estar atents als productes que comprem i a les fàbriques que finançem com a resultat.
Hi ha empreses que cregueu que s'haurien d'afegir a la llista "> Qualsevol opinió o opinió expressada en aquest article són exclusivament de l'autor i no representen necessàriament les de CareerAddict i / o DELTAQUEST Media (Ireland) Ltd.

Deixa El Teu Comentari

Please enter your comment!
Please enter your name here