Les entrevistes laborals no només serveixen per ajudar els empresaris a determinar si serà una empresa adequada per a l’empresa i prou qualificada per exercir la feina. També tenen la intenció de proporcionar-li, el sol·licitant d’ocupació, una millor idea de com és la vida a l’empresa i si realment es pot veure treballant allà mateix.
En fer les preguntes adequades en una entrevista, podreu presentar-vos en un punt positiu confirmant el vostre interès en el lloc de treball i esbrineu si el lloc us resultarà bé i si s’ajusta als vostres objectius de carrera. i valors personals. Tot això, juntament amb les habilitats i l’experiència que aporteu a la taula, poden actuar com a passaport per al vostre lloc de somni.
Aquí teniu les 100 millors preguntes que heu de fer als entrevistadors, dividides en 5 seccions diferents.
La companyia
Esperem que haureu investigat l’empresa abans de dirigir-vos a l’entrevista, però hi ha altres coses que podeu demanar a un potencial empresari més enllà de la missió i els valors de l’organització. Aquí hi ha algunes idees:
- Cap a on creus que es dirigirà l'empresa en els propers cinc anys?
- Qui considereu el vostre major competidor i per què?
- Quines són les oportunitats més grans que té l’empresa ara mateix?
- Quins són els reptes més grans que té ara mateix l’empresa?
- Com és la vostra cultura d’empresa?
- Hi ha alguna cosa que puguis dir sobre l'empresa que no es troba al lloc web?
- Quanta gent es va incorporar a la vostra empresa l'any passat?
- Quins passos feu activament per mantenir motivats els empleats?
- Per què creus que la gent abandona l'empresa?
- Quina és la vostra facturació i quins passos es fan per millorar-la?
- Com ha canviat l’empresa des que us vau incorporar?
- Quina visió té la creativitat i la individualitat de l'empresa?
- Si poguessis canviar una cosa sobre l’empresa, què seria?
- Us animeu a participar en activitats comunitàries i professionals?
- L’empresa recolza la formació i l’educació contínua perquè els empleats segueixin en els seus camps actuals?
- Amb quina freqüència es donen les ressenyes de rendiment?
- Com es mesura el rendiment?
- Cap a on es dirigeix la indústria en els propers cinc anys i com afecta aquesta empresa?
- Podeu parlar-vos dels vostres nous productes o plans de creixement?
- Quin és l'estil de gestió de l'empresa?
El treball
Primer, assegureu-vos que esteu conscients de què comporta exactament la feina que sol·liciteu. Tenir una clara comprensió de les responsabilitats quotidianes de la feina us ajudarà a fer preguntes més dirigides, confirmant així el vostre interès en el càrrec.
- Qui seria el meu directiu o supervisor immediat en aquest càrrec?
- Com em formaré?
- Quina és la part més difícil d’aquest treball?
- Es tracta d’una posició nova o estic substituint algú?
- Per què va marxar l’anterior persona?
- Per quant temps ha estat obert el càrrec?
- Què em podeu dir sobre la posició que no es troba a la descripció del lloc de treball?
- Què és el que sembla un dia típic?
- Voleu que fes res d’una altra manera que les anteriors que ocupaven aquesta feina? En cas afirmatiu, què?
- Quina és la trajectòria típica d’aquest paper?
- Algú ha actuat malament en aquesta posició? Quins van ser els errors típics comesos?
- Quines creus que són les qualitats més importants per a algú per excel·lir en aquest paper?
- Quantes persones han ocupat aquesta feina els darrers dos anys?
- Quant temps fa algú habitualment en aquesta feina?
- Em podeu mostrar exemples de projectes en els que estaria treballant?
- Tinc un mentor?
- Dirigiré o gestionaré algú? Em podreu parlar dels punts forts i febles?
- Quina és la darrera persona que va fer aquesta feina ara?
- Quines responsabilitats tenen la màxima prioritat?
- Com veus evolucionar aquesta posició en els propers tres anys?
L’entrevistador
És el moment d’apropar-se molt i personal! Preguntar a l’entrevistador sobre la seva opinió i experiències de l’empresa pot ser una manera excel·lent d’aprendre molt més sobre el treball a l’empresa, alhora que també ajuda a crear relacions i fins i tot trencar el gel.
- Quant temps treballes a l’empresa?
- Què us va decidir decidir incorporar-vos a l'empresa?
- Ha canviat el teu paper des que vas començar a treballar aquí?
- Quin és el vostre favorit de treballar aquí?
- Quin és el vostre desafiament més important per treballar aquí?
- Què desitges que haguessis sabut abans d’entrar a l’empresa?
- Què no t’agrada treballar aquí i què canvies?
- Què t’emociona més per venir a treballar cada dia?
- Com vas desenvolupar la teva carrera en aquesta empresa?
- Sents que algú que entra avui a l’empresa tindria oportunitats similars?
- Què us ha permès tenir èxit aquí?
- Quina és la cosa més memorable que us ha passat des de la vostra incorporació a l’empresa?
- Quins consideres els punts forts i febles de l’empresa?
- Com és per vosaltres un dia típic?
- Per què et consideres exitós en aquesta feina?
- Quins són els vostres antecedents?
- Mentre revises la teva experiència aquí, de què estàs més orgullós?
- Què heu fet abans això?
- Com es caracteritzaria com a líder?
- Quin és el vostre mètode de comunicació preferit amb els empleats que us informen?
L'equip
Les persones amb les que treballem poden fer o trencar la nostra vida a la feina. I tenir en compte com treballem amb aquestes persones de 9 a 5, cinc dies a la setmana, fer algunes preguntes sobre l’equip us pot ajudar a descobrir si són l’equip adequat per a vosaltres.
- Puc conèixer més de l’equip amb què estaria treballant?
- Quines eines utilitza l’equip per comunicar-se cada dia?
- Com s’estructuren habitualment els equips a l’empresa?
- En quin tipus d’activitats d’equip participa el grup de treball?
- Algú de l'equip ja es reuneix fora de la feina?
- El treball d’aquest equip és més col·laboratiu o independent?
- Quantes persones hi ha en aquest equip / departament?
- Quin tipus d’estil de comunicació funciona millor amb aquest equip?
- Amb qui treballaria?
- Com és la comunicació entre aquest departament i altres?
- A qui em reportaré?
- Com veu aquest grup l’alta direcció?
- Quins altres departaments col·laboren estretament amb aquest?
- Tens previst contractar més persones en aquest equip o departament durant els propers sis mesos?
- Què solen fer tu i l'equip per dinar?
- Quin és el procés d’aprovació de projectes i tasques del grup?
- Amb quines són les posicions i grups clau amb els quals treballaria?
- Quins són els tipus de lideratge o personalitat d’aquestes persones i grups?
- Quins són els tres grans reptes que té el vostre equip quan treballa amb altres grups de l’organització?
- Què fas per minimitzar els reptes?
El procés d'entrevista
Abans de sortir de la sala d’entrevistes, és imprescindible que el responsable de contractació tingui tota la informació necessària per revisar la vostra sol·licitud. També us proporciona l’oportunitat d’aprendre més sobre què passa després. Podeu aconseguir-ho fent les següents preguntes:
- Quins són els següents passos en el procés d’entrevistes?
- Quan puc esperar que torni a sentir-vos?
- Es posaran en contacte els candidats que no aconsegueixen?
- Com us posareu en contacte?
- Quan espereu fer una oferta?
- Qui prendrà la decisió final de contractació?
- Quantes persones s’entrevistaran per aquest paper?
- Com he de fer el seguiment?
- Amb qui he de seguir en contacte a mesura que les coses avancin?
- Com puc comparar-me amb els altres candidats entrevistats per a la feina?
- Teniu cap comentari?
- Voleu una llista de referències?
- Tens alguna inquietud sobre les meves qualificacions o experiència?
- Si decidiu ampliar una oferta, quan voleu que comencés?
- Què podria esperar a la propera ronda d’entrevistes?
- Hi ha alguna cosa que impedeixi oferir-me aquesta feina?
- Puc contactar amb vosaltres si sorgeixen altres preguntes?
- Quin és el mètode més adequat per contactar-vos?
- Hi ha alguna altra pregunta que puc respondre?
- Quines són algunes de les raons per les quals has rebutjat els candidats fins ara?
Coses a recordar
Abans d’anar-hi i abans de dirigir-se a la següent entrevista, aquí teniu uns quants consells que heu de tenir en compte a l’hora de fer preguntes en una entrevista de treball.
- No heu d’esperar fins al final de l’entrevista: Tot i que la majoria d’experts us aconsellen guardar les vostres preguntes fins al final de l’entrevista, no tingueu por de plantejar-vos preguntes durant l’entrevista, si i quan s’ajusten amb el flux. de la conversa. Això, essencialment, fa que l’intercanvi sigui més un diàleg i menys un interrogatori.
- Eviteu preguntes sí o no: la majoria d’aquest tipus de preguntes es poden respondre dedicant una mica de temps al lloc web de l’empresa, per tant, què perdre el temps de tothom? Recordeu-ho, haureu de plantejar-vos preguntes que fomentin la conversa (no l'aturada).
- Vigileu amb atenció el que pregunteu: Preguntant-li "A la vostra empresa li importa l'ètica i els procediments?" es pot traduir a "Aleshores, incompleixes alguna llei per aquí?" que, naturalment, no us serà prou bo. També hauríeu d’evitar preguntes excessivament personals sobre l’entrevistador (per exemple: “esteu casats?”) I, definitivament, hauríeu d’evitar preguntar-vos sobre què paga la feina (intenteu deixar-vos parlant de diners fins que no s’ampliï l’oferta de feina oficial).
- No s’interrompi: assegureu-vos que l’entrevistador hagi acabat de dir el que volen dir abans de fer-ne la següent pregunta. És increïblement groller i només frenarà el flux de la conversa.
- Tingueu sempre algunes preguntes a punt: No tenir cap pregunta per fer-ho pot ser tan dolent com preguntar-ne les equivocades. Fins i tot si l’entrevistador va tractar tot el que volíeu saber, assegureu-vos que tingueu almenys un parell de preguntes com a còpia de seguretat.
- Aquestes no són les úniques preguntes que us podeu fer: Recordeu-vos que heu de fer preguntes rellevants per al vostre cas concret i per al lloc de treball a què sol·liciteu. Com més adaptades siguin les vostres preguntes, millor.
Pot pensar alguna altra pregunta que haguéssiu de fer al final de l’entrevista? Uneix-te a la conversa a continuació i comparteix amb nosaltres els teus pensaments i experiències.
Mentrestant, no us oblideu de consultar les nostres guies d’etiquetes d’entrevistes sobre somriure, donar la mà i què dur per assegurar-vos que feu una primera primera impressió. També mereix una ullada la nostra llista de preguntes d’entrevistes més habituals i com respondre-les.
