I encara que evitar-los pot semblar la millor solució, de vegades és impossible, sobretot quan treballes en un petit departament. Com es pot evitar que el col·lega problemàtic afecti la seva jornada laboral?
Per ajudar-vos a sobreviure en un entorn tan dur, hem recopilat una llista dels tipus més habituals de col·laboradors desafiants, juntament amb consells sobre com afrontar-los.
1. El Cap Hater
Tots sabem de qui parlo: aquell que continua minant el cap en cada ocasió, prescindint de les seves instruccions i fent tot el que es vulgui. Sempre parlen del cap darrere d’esquena però no s’atrevirien mai a dir res davant de la cara, i aleshores et donen aquest eyeroll com si tu també sentissis la mateixa manera sobre el directiu.
Solució: Tot i que el seu comportament probablement no t’afecti directament, encara poden fer-te sentir incòmode, sobretot quan intenten conversar amb tu ja que només sabeu que el tema del vostre cap es presentarà tard o d’hora. Quan això passi, digueu alguna cosa així com: "Aquesta és la vostra opinió personal, però preferiria no participar en aquest tipus de converses, així que, si us plau, podem parlar d'alguna altra cosa?"
2. L’Estrella
Ells són els empleats estrella, i, noi, ho saben? Minen les idees que no són pròpies i desorganitzen constantment les reunions d’equip per compartir les seves opinions (que, per descomptat, són millors que les de ningú). Tot i que aquest tipus d’empleat clau és essencial en qualsevol empresa, la seva mala actitud pot conduir ràpidament a la desesperança.
Solució: Hi ha dues maneres principals d’afrontar tot un coneixement. El primer és en realitat anar contra les seves idees, així que prepareu-vos per combatre el foc. El segon és convèncer-los que les vostres idees són realment seves, cosa que significa que probablement perdreu crèdit pel vostre treball, però podreu treballar de la manera que més us convingui.
3. El control lliscant
En poques paraules, xuclen. Sempre semblen ocupats, però en realitat no ho són; en canvi, deixen la feina als seus companys i guanyen totes les recompenses. Normalment són agradables i encantadors, i saben com actuar. Sovint es queden tard, de manera que sembla tenir molt a fer quan han passat tot el dia parlant amb els seus amics o llegint les notícies en línia. I, quan el cap finalment els comprova, ja han completat una tasca com a mínim a la llista.
Solució: és difícil navegar pel control lliscant. Si el truqueu, per exemple, no només necessitareu proves concretes per demostrar el vostre punt, sinó que també acabareu considerant com a snitch, convertint-vos efectivament en la persona més impopular de l’oficina. En lloc d'això, quan intentin dedicar-vos la seva feina, sigueu contundents i simplement digueu-los que teniu la vostra llista de prioritats, però estareu encantats d'oferir els vostres consells sobre una determinada part d'un projecte.
4. La llàstima
Aquestes són les persones que sempre tenen una excusa tràgica per al seu comportament i que sempre estan tractant de doblar les normes tirant-se de les pulsacions cardíaques. Us diran que un membre de la família propera està malalt, pateixen un mal de cap terrible, tenen una cura infantil poc fiable o li fa mal al braç / al colze / a la cama / a l’esquena: qualsevol cosa per sortir del treball. Tot i que la gent necessita descansar per la feina per motius personals, aquest tipus de companys de treball és un mestre per abusar de la simpatia dels altres.
Solució: La propera vegada que us demanin que finalitzeu el seu informe perquè han d’esgotar-se i recollir els seus fills de les escoles, diuen que educadament no es pot perquè teniu un termini que s’acosta ràpidament. Feu-ho un parell de vegades i, amb sort, deixaran de demanar-vos "ajuda".
5. L’autopromorador
Els autopromotors són criatures fantàstiques i et llançaran a l’autobús sense dubtar-ho si significa avançar. Es convertiran en BFF amb el cap per assegurar-se que rebin un tractament especial i seguiran en la línia d'una promoció, fins i tot si algú altre es mereix i està més qualificat. Quan facin càrrec de la posició que volien, ràpidament començaran a quedar-se enrere, ja que no hi ha ningú que estigui disposat a ajudar-lo.
Solució: el millor és mirar-se de nou en aquest tipus de situacions i analitzar el vostre cap en cada intercanvi de correu electrònic que tingueu amb l’autopromotor, perquè siguin conscients del que passa. A part d'això, asseureu-vos i mireu-los com es desmoroneixen quan ja no poden agafar crèdit a la feina de ningú.
6. El Nitpicker
Coneguts com a perfeccionistes, no són necessàriament dolents, però poden ser molestos, no obstant això. Normalment tenen una ètica excel·lent, però poden escollir des de la sangria fins a la mida del tipus de lletra. Ells fan el lideratge en els projectes i dicten quina part del projecte heu de gestionar i com haureu d’aconseguir completar-lo, deixant-vos absolutament sense control ni la capacitat d’utilitzar la vostra creativitat.
Solució: quan tracteu amb un nitpicker, heu de fer-los sentir com realment útils (fins i tot quan no ho són). Digues alguna cosa així com: “Els vostres comentaris són realment útils. Ara que m’heu donat tota la informació que necessito, voldria seguir amb el meu costat del projecte perquè puguem acabar amb el temps. Si tinc alguna pregunta, segur que us ho faré. Gràcies per la teva ajuda!'
7. El que no respon
Treballeu amb algú que sempre és difícil de fer un seguiment? Com ara Barry als comptes, per exemple, qui ignora constantment els vostres correus electrònics i mai és al seu escriptori quan hi apareix. Farà el que li heu demanat que faci, però mai us avisarà que ho ha fet.
Solució: La propera vegada que atrapeu a Barry a la cuina comunitària, crideu-li una mala comunicació. Podríeu dir alguna cosa així com: "Hola Barry, he estat intentant posar-vos en contacte amb el [x projecte] per assegurar-vos que rebeu el correu electrònic i pagueu [x client]. En endavant, m’agradaria que m’envies una nota ràpida per fer-me saber que s’ha actuat i així puc marcar de la meva llista ”.
8. El xafarder
Ah, la xafardera de l’oficina: la persona que exerceix bé la política d’oficina, difon rumors i coneix tota la brutícia més recent sobre totes les persones de l’oficina. Normalment són molt divertits, però es posaran ràpidament a la boca parlant de tu, de tu i de tant en tant amb tu, i poden suposar una molesta molèstia si no estableixes fronteres.
Solució: Si trobeu que la gent ocupada us descarrega diàriament, és hora d’establir uns límits evidents. Podeu fer-ho d’una de les dues maneres: primer, tancant simplement la porta de l’oficina o posant-vos els auriculars (o qualsevol altra cosa que us faci semblant ocupat) o bé, només per estar a l’alçada i dir-los que no sou fan. de xafarderies del lloc de treball. Això pot provocar-los en contra.
9. La Nancy Negativa
Sempre hi ha una Nancy negativa a tots els despatxos: es distingeixen de la seva mala actitud, la seva cara posada i el pessimisme de tot . Fins i tot si us ofereixen un dinar complementari, simplement es queixaran que no és prou fresc.
Solució: L’única manera d’afrontar una Nancy negativa és evitar-los a tota costa. Si esteu a la cuina quan preneu un glop, sigueu ràpids i sortiu; no voleu trobar-vos atrapat en una conversa interminable amb ells sobre com és "tot".
10. La Víctima
Alguns treballadors són incapaços de suportar els seus errors i sempre jugaran a la víctima. No heu enviat mai aquest informe al cap? Algú ha d’haver sabotejat el seu ordinador. El butlletí de l’empresa està carregat d’escriptures? Ha de ser culpa de l’ortògraf. Sempre tenen una excusa per a tot, culpant qualsevol cosa i qualsevol persona que ells mateixos.
Solució: si podeu ajudar-lo, eviteu sincronitzar-vos amb ells en projectes de treball. Al cap i a la fi, ja sabeu qui serà el culpable si les coses van cap al sud. Alternativament, si això succeeix, només es pot tenir en compte els vostres errors, demostrant-los que realment no és el final del món. L’important és que les rectifiqueu.
11. El Competidor
Una mica de competència és saludable al lloc de treball, però quan el teu company comença a quedar-se dues hores tard cada dia només per superar el temps de trucada, saps que alguna cosa no funciona. Si són una mica massa agressius i et fa sentir molèstia, necessites una cosa al respecte - i ràpid!
Solució: El millor mètode d’afrontar és simplement evitar participar en qualsevol tipus de competència amb ells. Essencialment, simplement deixa’ls “vèncer”, seguiu concentrats en el vostre treball i no deixeu-los pensar que competiu amb ells de cap manera. Ben aviat es donaran per vençuts quan saben que no jugueu!
12. El Belittler
Aquest tipus de col·lega té un avantatge per donar-li tota la confiança i fer-te sentir minúscul i sol ús. Et fan sentir estúpid al dir comentaris despectius, cridant-te i intentant demostrar-te malament.
Solució: quan es tracta d’un abillador, cal posar-se al peu i demostrar-los que sou fort. Si aquesta persona és la vostra supervisora o cap, el millor seria començar a buscar un lloc de treball nou.
Els companys de treball tòxics poden ser difícils de manejar, però si podeu trontollar-vos les dents i passar la jornada laboral sense picar-vos de cap enrere, ja esteu dirigint cap a una bona estratègia d’afrontament. Si aquests mètodes encara no funcionen, podeu plantejar-vos-ho més endavant i parlar amb el vostre cap sobre la situació.
Actualment es tracta d’un company de feina difícil? Entra a la conversa següent per informar-nos de quina categoria pertanyen i quina és la teva estratègia de coping. I si en el passat has tractat amb un d’aquests companys tòxics, explica’ns com vas sobreviure.
