15 Problemes Les dones encara s’enfronten al lloc de treball

Tot i que hem recorregut un llarg recorregut al llarg de la història aconseguint el dret al treball i el vot, encara hi ha un biaix de gènere evident que es manté dins del lloc de treball: si es tracta d’un home que es beneficia més de xicotetes converses que de dones, la temperatura de l’oficina és. estableix el confort masculí mitjà o una dona forta amb l'etiqueta d '"ab * tch".

Una dona de dia actual lluita per aconseguir un equilibri entre la vida laboral i familiar, sacrificant sovint aquesta última per tenir èxit en una empresa i una societat. No només s'enfronten a aquests problemes, sinó que també reben un import significativament inferior als seus companys de feina.

Aquests són els problemes més freqüents per a les dones que encara continuen ocupant-se del lloc de treball actuals:

1. Discriminació de l'embaràs

Ser dona treballadora pot arribar a ser extremadament difícil a l’hora de tenir un nadó. Moltes dones tenen por d’iniciar una família sabent que la seva carrera probablement es veurà afectada. De fet, The Guardian informa que aproximadament 50.000 dones a l’any perden la feina com a conseqüència d’un embaràs o d’haver tingut un fill, mentre que moltes dones treballadores tornen a treballar només per adonar-se que els deures han canviat o que ja no poden progressar. dins del seu paper. Per què hem de seguir tractant aquest tipus de discriminació? Els homes no tenen el mateix problema quan es converteixen en pare, però també sacrificen gran part del seu temps personal quan creixen un fill.

2. L’assetjament sexual

El tema complicat del sexisme i l’assetjament laboral s’ha fet encara més evident en els darrers anys, les dones agafant el coratge de compartir les seves històries terrorífiques. És trist que les dones encara s’enfrontin a aquest tipus de reptes en el món laboral. Per què el teu cap masclista creu que pot atraure’t al seu despatx per si sol i tractar de seduir-te o fer una observació masclista al passar pel teu escriptori? Tots som iguals al lloc de treball, així que si un company intenta desconcertar-se, agafa el coratge i torna a posar el porc masclista al seu lloc.

3. Fiança de pagament per gènere

La bretxa salarial entre gènere és una cosa que es discuteix àmpliament en el món laboral actual, amb estadístiques que mostren que "les dones guanyen 76 cèntims del dòlar en comparació amb els homes". És així perquè les dones som més acceptades i tenen més por de parlar? O el fet que els homes encara es veuen com els 'guanyadors de pa' (tan antics, ja ho sé!)? Sigui quina sigui la raó, és cert que ser dona probablement obtindrà un sou inferior a un home que sol·liciti la mateixa posició.

4. Raça i ètnia

Malauradament, el racisme racial i ètnic passa al lloc de treball. Segons Status of Women in the States: 2015, un projecte de l’Institut d’Investigació de Polítiques de la Dona (IWPR), dones de colors i immigrants fan encara menys que les dones blanques. És impressionant que després de tants anys de dones negres en lluita, algunes encara tinguin dificultats per arribar a la part superior. Per sort, moviments i models de rol com Michelle Obama i Oprah Winfrey canvien aquests punts de vista, però la dona que treballa de mitjana encara es troba davant d'aquesta discriminació subtil.

5. Escalada de l'escala de carrera

L’avanç professional és molt més complicat per a les joves dones professionals que necessiten treballar més que els companys masculins per obtenir reconeixement o elogis. Doneu un cop d'ull als grans gossos de les corporacions més populars i notareu un patró recurrent: que la majoria són homes! El motiu és desconegut, però a la majoria de llocs de treball, hi ha una sensació general que els homes avancen més ràpidament i que les dones es consideren "incompetents", fins i tot quan no se'ls ha donat l'oportunitat de demostrar-se.

6. Definició de la temperatura ambient

Tornem a portar-lo al temible estiu, on el sol sortia gratament per les finestres de l’oficina, però, d’alguna manera a dins, estàs embolicat com un burrito en una manta, sentint com si estiguessis dins d’un iglú mentre el teu col·lega masculí baixa. amb suor a la camisa de màniga curta deixant que totes les dones es convertissin en panelletes. Ara dos científics masculins demanen que s’acabi la gran conspiració de l’oficina articular. El seu estudi diu que la majoria d’edificis d’oficines estableixen temperatures basades en una fórmula d’antigues dècades que utilitza els índexs metabòlics dels homes, arribant a la conclusió que els edificis haurien de reduir el biaix discriminador de gènere en el confort tèrmic perquè establir temperatures a nivells lleugerament més càlids pot ajudar a combatre l’escalfament global.

7. Aparició

Per què es jutja més l’aspecte d’una dona que els homes? "Tant si es tracta de la roba, el cos del cos ni el maquillatge ... de vegades, la crítica és que les dones no es veuen prou pulides, amb l'actitud general que la dona no es preocupa per la seva feina si no porta maquillatge ni talons alts". escriu Kaytie Zimmerman per a Forbes . "D'altra banda, si una dona es vesteix el millor possible i presta molta atenció als detalls de la seva aparença, els altres poden suposar que s'ho està esforçant massa". És tan difícil trobar el mitjà perfecte on sembli ordenat i professional, però tampoc massa polit i tampoc massa desconcertat.

8. Desequilibri laboral-vida

Un altre desafiament perceptible a què s’enfronten les dones treballadores d’avui dia és el desequilibri laboral i laboral. La seva vida personal acostuma a patir per compromisos laborals o viceversa. La família acostuma a sentir-se descuidada després de nits interminables de quedar-se tard a l’oficina per completar un projecte tan important. O, a l’altra punta de l’espectre, les dones encara es troben en la mateixa posició sense sortida anys després, perquè han de deixar el treball a temps per recollir els fills de les activitats extraescolars. Malauradament, de vegades es pot autolesionar; Per sortir de l’embolic, hem d’organitzar millor el nostre temps i tenir les nostres prioritats en ordre.

9. Xocs Ego

Les dones del poder se solen enfrontar a un home egotístic que es nega a assumir ordres d’una dona - sona com escombraries dels cavernistes, oi? Malauradament, encara existeix aquest tipus de desigualtat en el món laboral actual. Alguns homes arriben tan lluny a embrutar una dona o parlar amb ells com si fossin despistats (quan, realment, probablement en sabem més que ells, però els deixem tristos de glòria pensant que tenen la mà superior). L’única manera de superar-ho és ignorar el belittler i intentar canviar d’opinió per tal que confiïn en la dona forta i deixin de xocar amb ella.

10. Por

La majoria de les dones temen allò desconegut i tenen por d’assumir riscos que puguin conduir al fracàs. Sempre us pregunteu si tothom que us envolta qüestiona les vostres habilitats? Si és així, haureu de deixar anar la por, ja que probablement us retingui. El més important és que estigueu en la posició perquè teniu les habilitats i teniu il·lusió per això. Manteniu-vos aquest entusiasme i utilitzeu-lo com a font de poder quan us sentiu insegurs.

11. Exclusió del Boy's Club

Si pensàveu deixar el "club de nois" a l'escola primària, penseu de nou! En una indústria dominada per homes, els homes s’uneixen en una campanya i tendeixen a excloure les empleades. Arriben fins a burlar-los o fer-los sentir inadequats. Per superar aquest comportament infantil, només cal ignorar-los i aixecar-se al capdamunt o trobar una altra coartada femenina.

12. Favoritisme d’oficina

Et trobes en una indústria dominada per homes i creus que el teu gestor afavoreix el teu col·laborador? Sempre estan compartint notícies sobre la darrera tendència futbolística o parlen de la darrera descoberta tecnològica, però, malauradament, només parleu amb el vostre cap sobre problemes relacionats amb el treball. Per identificar si esteu afavorint un favoritisme, intenteu provocar una conversa sobre un tema que tots dos comparteixin un interès comú. Si es va arrebossar ràpidament, podeu apostar perquè el vostre instint intestinal era correcte.

13. Gestors poc compatibles

Alguns caps tenen difícil creure que vosaltres, la "noia que no té ni idea", heu aconseguit sacar a grans inversors i cedir un nou compte important per a l'empresa. Després que les notícies s'hagin compartit a tota la companyia, rebeu amb molt de compte el “ben fet”. Aquest gestor exacte pot fins i tot bloquejar oportunitats perquè tingueu èxit.

14. "Aquella hora del mes"

El "moment del mes" d'una dona no és cap mena de broma. És una cosa que està completament fora del control d’una dona; no sap com reaccionarà el seu cos. Un mes pot brisa, mentre que l’altre podria sentir que 100 espartans l’havien envaït el ventre i estan en ple atac intentant deslliurar-se. Els homòlegs consideren que aquest tema és molt difícil d’entendre i pensen que les dones l’utilitzen com a excusa per portar-se un dia personal si no són capaces de llançar-se del llit i fer-lo funcionar. Malauradament, no es pot fer molt més que prendre un paracetamol i patir en silenci, amb l'esperança que els homes s'eduquin en aquest tema.

15. Biaix de gènere

Esteu en una entrevista i reben una pregunta sobre la bola de la corba com "Estàs casat?" o "Tens pensat tenir fills?" Probablement et quedis preguntant què tenen a veure els vostres plans familiars amb les habilitats que pot oferir a l'empresa. Tot i que el responsable de contractació pot demanar-te que et coneguis a nivell personal, l’entrevista és el lloc equivocat per a realitzar-la. A més, per què no es fa la mateixa pregunta als homes? Els vostres plans personals no haurien d’entrar en discussió, ja que, malauradament, pot posar en perill les vostres possibilitats d’obtenir el vostre lloc de treball. Afortunadament, moltes organitzacions de previsió social com les Nacions Unides estan plantejant aquesta preocupació a nivell mundial i es comprometen a eliminar el biaix de gènere en el lloc de treball.

El biaix explícit de gènere ha desaparegut en gran mesura del lloc de treball a causa d’una legislació més dura i un focus més en la diversitat. No obstant això, el canvi en qüestions s'ha tornat més subtil i aquests reptes han pres una forma diferent de les que han tingut lloc les anteriors generacions de dones. Sensibilitzant aquestes qüestions, les dones saben que no estan soles. Els millennials poden decidir què volen i no acceptaran i poden obrir el camí perquè els professionals professionals segueixin les seves passes.

Alguna vegada us heu trobat amb problemes similars en el lloc de treball? Si és així, uneix-te a la conversa següent i comparteix la teva història ...

Deixa El Teu Comentari

Please enter your comment!
Please enter your name here