Si això no us ha passat i voleu assegurar-vos que es mantingui així, heu d’assegurar-vos que la pràctica que escolliu us proporciona una experiència d’alta qualitat. Aquesta experiència acabarà fent el vostre currículum i si voleu que compti per alguna cosa, heu de demostrar que teniu el que necessiteu per dur a terme el treball.
Però, com es pot distingir un bé d’un mal període de pràctiques? Aquest article us explica què heu de prestar atenció i consells sobre com treure el màxim profit d'alguns d'aquests problemes ...
1. Feu tota la "feina bruta"
Ja sabeu que la vostra pràctica és una pèrdua de temps, perquè totes les tasques que teniu són sordes, avorrides i no tenen valor real; a ningú no li sembla importar-les si les completeu o no. El vostre cap prefereix oferir-vos aquest tipus de feina ocupada en lloc de qualsevol cosa més productiva que pugui millorar realment les vostres perspectives de carrera. Però recordeu que fins i tot podeu aprendre lliçons del treball ocupat aparentment inútil que us donen, perquè el món del treball requereix moltes habilitats que només podeu adquirir en un lloc de treball.
2. No hi ha pla d’avançament de carrera
Cap pràctica no pot garantir gaire quant a progressió professional malgrat que les estadístiques mostren resultats prometedors: la majoria dels interns remunerats aconsegueixen obtenir un treball a temps complet a la mateixa empresa al final de la seva pràctica. Però això no significa que el vostre empresari tingui previst mantenir-lo.
Quan un empresari sembli poc clar sobre les possibles possibilitats d’avançament, parleu amb ell per endavant sobre les possibilitats de romandre i mostreu la vostra voluntat de donar el millor possible. Si ell / ella no pot donar una resposta convincent, tota la situació d’aquestes pràctiques és feixuga.
3. No hi ha una autoritat clara
L’empresa no us pot proporcionar feina i els directius sempre estan molt ocupats. Sembla que no estan disposats a invertir cap temps per explicar-vos què heu de fer en el vostre paper i us quedaran preguntant-vos per què heu acceptat la pràctica en primer lloc.
Per empitjorar, ningú no sap a qui informar, i tothom no té clar el que fa. En aquesta situació, com se suposa que algú sap per què sou o quins deures heu de donar?
4. No teniu suport
L’objectiu de realitzar una pràctica és proporcionar-vos l’experiència i les habilitats professionals que necessitareu en la professió que heu triat. Però, si no hi ha ningú que estigui disposat a oferir consells, comentaris i suport, les coses poden resultar difícils. Un empresari pot esperar que vostè prengui la iniciativa, però el punt complet de les pràctiques és proporcionar formació. Les empreses que no reconeixen i no donen suport a la vostra formació no acaben de saber el valor de les pràctiques.
5. No hi ha objectius clars
Quan un empresari no us ofereix cap prova de prova (per exemple, un contracte) que explica els termes i les condicions de la pràctica, aleshores alguna cosa no funciona. Abans de començar la feina, assegureu-vos d’establir objectius clars. Aquests objectius ajuden a controlar el rendiment dels empleats durant tota la vostra contractació i es revisen al final de la pràctica. Si no ho feu clar, tant vosaltres com els empresaris no complireu les vostres expectatives, aconseguireu cap valor de valor o obtindreu cap valuosa experiència laboral.
6. Està exclòs de les reunions
No us conviden mai a reunions i reunions de grups? Sempre és un mal senyal. Els empresaris poden optar per excloure’l d’algunes reunions amb finalitats de productivitat; només té sentit. Però, si sentiu que podríeu beneficiar-vos de les reunions i voleu tenir un paper més actiu en les discussions, pregunteu si podeu assistir com a observador. Mostrar que estàs disposat a participar en reunions llargues i avorrides és un signe que vols allotjar-te a l’empresa a llarg termini i implicar-te més en les decisions importants de l’empresa.
7. No s’ofereix formació
Moltes empreses no es donen el temps per establir i dur a terme cap formació formal als nous interns. Però, la formació és una part crucial de l’experiència d’aprenentatge que obté en l’entorn laboral. Si no proporcioneu cap formació, es pot produir el desajust de les vostres expectatives i de la patronal. Si això succeeix, sigueu proactius. Preneu nota de qualsevol pregunta o comentari que tingueu i en parleu amb el vostre supervisor. Assegureu-vos que sigueu sincers sobre allò que no sabeu. Per exemple, si no teniu l’experiència per completar una tasca, digueu-ho, però expresseu el vostre desig d’adquirir l’experiència.
8. Esteu cobrint per algú altre
Va ser contractat per substituir un empleat que acabava de ser acomiadat? Cal parlar amb un advocat. Posar-se com a intern no remunerat a la posició d’un assalariat assalariat és il·legal perquè això significa que l’empresari guanya diners de la vostra feina no remunerada i s’aprofita dels seus serveis en benefici de l’empresa.
Els empresaris no us ho diuen i potser no sabreu si està passant, però preguntar a tota l'empresa, parlar amb els companys i realitzar alguna investigació us pot ajudar a esbrinar molt sobre el que passa.
9. Realització de tasques menials
El vostre supervisor us demana que busqueu un cafè a la vostra manera de treballar? O li diu que arribeu a la tintoreria a temps? Li obliga a fer qualsevol cosa que no estigui inclosa en les tasques laborals? Prendre la iniciativa de millorar el vostre rendiment laboral és completament diferent de fer tasques per al vostre cap. Per no oblidar que és il·legal. Negar-se a fer alguna cosa per al seu cap pot tenir por, però tenir clares les seves expectatives laborals des del principi et garanteix que tots dos estiguis a la mateixa pàgina.
10. Et portes la feina a casa
Una de les raons per a què s’anomena pràctica és perquè tota la feina que esteu realitzant a les dependències de l’empresari. Si passa, portes feina a casa, significa que l'empresa està aprofitant la seva bona voluntat i gana per la feina. No és ideal acabar amb més de vuit hores d'acord amb l'empresari. Abandonar el despatx significa que el vostre treball es realitza durant el dia i heu de deixar clar a l'empresari.
11. No se us ha tractat bé
Tothom segueix trucant-te "l'intern" i et fa el tracte com si estiguis al nivell més baix de la piràmide professional. Vull dir que sí, acabes de començar i intentes obtenir experiència laboral, però això no vol dir que a tots els altres se’ls pugui tractar com la brutícia. Si teniu ganes d’estar assetjats, insultats i irrespectats, teniu dues opcions. Vostè pot afegir-se a tu mateix o deixar de banda. No hi ha un terreny mitjà.
12. El negoci està en risc
A ningú li agrada treballar per a una organització que no sigui estable, o pitjor encara està sota investigació criminal. Si sembla que l’empresa s’enfonsarà en qualsevol moment, realment no hi ha cap motiu per internar-hi. En aquesta situació, la primera persona que es dirigirà és l’última que es va contractar i sou vosaltres. Calcular-ho massa tard pot tenir greus conseqüències per a la teva carrera de carrera no només pel que fa a la qualitat de l’experiència laboral que obté, sinó també pel temps que inverteixes. A més, no té un aspecte especial al vostre currículum.
13. No se us repta
Si voleu quedar-vos a la feina un cop finalitzada la pràctica, és natural que vulgueu desafiar-vos una mica més. Ara, podeu dir si aquesta posició és per a vosaltres o no segons el fet que us ofereix allò que necessiteu. Però, si les tasques que obteniu no us repten o us ajuden a millorar les vostres habilitats de cap manera, ja sabeu que és el moment de seguir.
14. Altres persones han estat ofertes o promeses
Quan els vostres companys pugen a l'escala professional, potser no serà una gran notícia per a vosaltres. Si no heu sentit res sobre el vostre futur amb l'empresa, és probable que l'empresari no tingui intenció de mantenir-vos.
15. Tens mala sensació
Si obteniu la sensació dels vostres companys que no pertanyeu, us enyoraran de vostès i que tot l'entorn de treball és poc amig, és poc probable que vulgueu quedar-vos un cop finalitzeu les vostres pràctiques. Això té més sensació de budell i es pot produir en qualsevol etapa de la teva carrera professional.
Quan feu pràctiques per a una empresa amb tots o alguns dels problemes esmentats anteriorment, teniu algunes opcions. Podeu parlar amb el vostre supervisor sobre una situació que no us agrada o estar d’acord, fer amistat amb els vostres companys de feina o trobar un mentor que estigui disposat a ajudar-vos. Tanmateix, de vegades, tristament, l’única manera de manejar una mala pràctica a vegades és deixar-se.
Què faríeu si estiguéssiu en aquesta situació? Informeu-nos a la secció de comentaris que hi ha a continuació ...
