Si us trobeu en una situació similar, incòmoda, heu de recordar que teniu veu i que podeu combatre el sexisme en el lloc de treball seguint els consells que es detallen a continuació:
1. Mantingueu el vostre propi terreny
Sovint, les dones es veuen com 'febles' (fan els ulls en un altre comentari estereotipat) i, per tant, es coneixen amb facilitat. El veritable motiu és que ja no volem escoltar el sentit absolut no que surt de la boca de la gent, de manera que agafem la carretera i la deixem relliscar. Però, potser és hora de cenyir-nos als nostres canons i fer còpia de seguretat dels nostres arguments amb dades sòlides: qui pot discutir els fets, oi? Jessica Bennet, autora del Feminist Fight Club, va dir: “Les estadístiques poden ser el teu karate verbal. Cada vegada que algú intenti discutir aquestes coses, només intento combinar-les amb dades. "
2. No demaneu disculpes per allò que creieu
Una altra cosa que solem fer les dones educades és disculpar-nos massa. Un exemple senzill és una disculpa després d'un "esternut". Per què em sap greu que vaig esternudar? És només la naturalesa humana. És possible que hagis pensat en una idea en la qual realment creies, que va ser reclosa i ridiculitzada pel teu col·lega masculí, i disculpes per perdre el temps a ningú. La propera vegada que aquestes cinc lletres estiguin a la punta de la llengua, trigueu-ne un segon a pensar si realment cal que les digueu.
3. Menystenir el Bully
Una bona manera de tractar les observacions basades en gènere és tractar l’assetjament com un nen. Si un nen fa un comentari inadequat, els diria que està malament. En aquest cas, heu de fer el mateix. Vostè pot fer llum de la situació, o simplement dir-los que "soni".
4. Posseïu la vostra veu parlant
Si el vostre company de feina fa constantment observacions sexistes inadequades a la feina, assegureu-vos de parlar. No heu de ser tan forts com el vostre col·lega masculí, fins i tot si parleu poc, no tingueu por de compartir els vostres pensaments. "Si tinguéssiu en compte totes les diferents maneres que sembla que altres persones voldrien que parléssim, mai no podríeu sortir una frase sense que el cervell exploti", segons Newsweek.
5. Dirigiu per exemple
Si treballes en una indústria dominada per homes i tens misogínia en el treball, has de prendre el control i posar els teus companys sexistes al seu lloc. Heu d’establir les normes i actuar com a model per a les vostres altres companyes de feina. Si no ho feu, qui ho farà? No heu de canviar el vostre comportament i actuar completament fora de caràcter, però no cal que raspalleu tots els comentaris que us molesten.
6. Prengui el crèdit quan sigui degut
Si ets aquesta dona, que m'agrada, rep un compliment i intenta excusar-la amb un "oh, no va ser una cosa tan gran ..." o "no ho hauria pogut fer sense ..." desviant-se del crèdit, llavors cal parar! Sé que no voldreu sortir tal com ho he concebut (tampoc jo), però quan hagueu aconseguit els elogis, accepteu-lo i abraceu-lo. Ara practiqueu amb mi i apreneu a dir simplement: “Gràcies”.
7. Pregunteu pel que val la pena
De mitjana, "una dona guanya 79 cèntims per cada dòlar que guanya un home, i la mediana dels ingressos anuals de les dones és de 10.800 dòlars menys que els homes", segons un informe publicat pel Comitè Econòmic Conjunt del Senat el personal democràtic el passat mes d'abril. Com afrontem aquesta bretxa salarial de gènere? Heu de reunir proves i resultats del vostre treball i demanar un plus en el treball. Les dones en general sovint es valoren i pensen que es mereixen el que estan aconseguint, però no saben el seu valor real. Si teniu dubtes, mireu a Payscale i Glassdoor per veure què rep la vostra competició masculina.
8. Està bé dir no
Es continua demanant que faci la ronda de cafè per a la propera reunió del consell i prengui notes per als minuts i organitzar aliments per a la propera reunió d'esmorzar mentre el seu col·lega masculí baixa lleugerament? Tanmateix, teniu por de dir que no en cas que us sembli “mandrós” o “desinteressat”? No us preocupeu, és perfectament dir que no de tant en tant. No ets la mare de l’oficina, de manera que no cal que facis totes les tasques, però, què va passar amb el treball en equip? La propera vegada que estigueu atrapats en una situació complicada, demaneu ajuda al vostre col·laborador masculí.
9. La confrontació és clau
Tots jurem que ens enfrontarem a qualsevol que digui alguna cosa masclista cap a nosaltres i ho tractem amb calma. Però el fet és que normalment ens sentim molt desconcertats o desagradats per actuar lògicament en aquest cas i acabem per no dir res. En un estudi, "el 68% de les dones van dir que es negarien a respondre preguntes d'assetjament sexual en una entrevista de treball i el 28% va dir que s'enfrontaria obertament a l'entrevistadora. Però, quan va passar l'entrevista, totes les dones van respondre a les preguntes ofensives, i ningú no es va enfrontar amb l'entrevistadora. ” Això és perquè no volem ser vistes com a denunciants? De qualsevol forma, enfrontar-se al delinqüent és un bon mecanisme d’afrontament; almenys sabeu que heu fet tot el que heu pogut i heu pres consciència sobre la situació.
10. Formeu un grup de suport
Igual que Jessica Bennet ho va fer amb el seu club de lluita feminista, també podeu formar un grup de suport de dones al vostre nínxol o àrea. Tot el que cal és reunir unes quantes dones del mateix grup en xarxa per a que la pilota es faci rodar. Si necessiteu suport i ànim, el tindreu. També us sentireu més competents amb la còpia de seguretat i us sentireu més segurs quan tracteu amb el vostre col·lega sexista. Tu també podríeu acabar com Jessica, que ara és l’autora i model de rol més venuda al món feminista.
11. Escombreu el Hoverer
Malauradament, algunes oficines tenen un "Hoverer"; és el tipus esgarrifós que envaeix constantment el vostre espai personal i es troba a pocs minuts de demanar-vos (encara que no sigui contra la política de l'empresa). Com els rellotges, es troba al vostre escriptori, sense cap mena de preavís, amb una discussió amb vosaltres, però, en realitat, només mirava la camisa i us arrapa. Com es pot desterrar el transportista d'una vegada per totes? Comença a fer-te disponible; no us relacioneu, connecteu els auriculars, mireu la vista i truqueu al vostre correu de veu si ho heu de fer. Feu qualsevol cosa per aconseguir que us involucreu en aquella horrible discussió.
12. Atureu l’auto sabotatge
Si sou alguna cosa com jo, sou un gran pensador i, sovint, hi ha dubte. És la petita veu que acaba rebentant la seva confiança. " La sensació que, fins i tot quan aconsegueixes la promoció, no estàs vigilat, no estàs preparat; o el sentit que un error significa que probablement només hauríeu de renunciar ”, tal com s’esmenta al Guardian. Però, cal deixar d’auto-sabotejar. Recordeu com heu arribat a la posició en què esteu i no arruïneu les vostres possibilitats. Cal tenir el que heu aconseguit per aconseguir i estar orgullós.
13. Demana què vols
Heu d'aprendre a demanar el que voleu, no la versió autocompromesa neutre i autocompromesa que creieu que podeu obtenir. Sovint no ho fan les persones, especialment les dones, i és per això que encara existeix la bretxa salarial. Penseu en el que realment voleu i sortiu a buscar-lo. Si voleu unes vacances addicionals o una cadira nova, perquè us tornen a matar, poseu una sol·licitud. Si no ho preguntes, no ho fas.
14. Documentar-ho tot
Si la misogínia s’ha convertit en incontrolable i us fa por temor a entrar a peu a l’oficina, haureu de portar més aviat la queixa i informar-la a RRHH. Perquè pugueu tenir un cas de lluita, heu de tenir proves del que esteu dient. En cas contrari, és la vostra paraula contra la seva, i si es tracta d’una empresa de dominis masculins, ja saps que això baixarà. Comenceu a documentar cada incidència, què es va dir / fer i l'hora i el lloc. Les còpies de correu electrònic també són una bona prova per mantenir-lo emmagatzemat lluny.
15. Assegureu-vos que la vostra queixa es té seriosament
En alguns casos, RRHH només acaba de fer servir l'assetjador, de vegades els paga per deixar l'empresa i en realitat no li dóna la justícia que mereixes. Que, el nou lloc web, AllVoices, que permet denunciar anònimament l’assetjament sexual en el treball. Segons Cosmopolitan, "Les dades seran enviades per correu electrònic directament al seu cap i als ocupats en càrrecs alts, que puguin fer les accions necessàries". Aquest nou lloc genial permet tenir una veu sense revelar la seva identitat.
Com en totes aquestes eines, les dones no haurien de fer-ne cap. Però, la lluita per lluitar contra el seu company de feina masclista farà que el lloc de treball sigui més suportable i còmode per a tu i els seus altres col·legues.
Alguna vegada us heu trobat en una situació similar? Si és així, com ho vau manejar? Ho fem saber a l'apartat de comentaris que hi ha a continuació.
