Jeff Vijungco, vicepresident de Global Talent d'Adobe, creu que "no tenen suficients coneixements de qualitat intel·ligent o competències dures per si soles". Això vol dir que necessites avançar i descobrir noves habilitats. Tant si busqueu una feina nova com si feu un exemple per a la vostra promoció, aquí teniu una llista de les competències i valors més populars que heu de tenir (i que tenen un aspecte excel·lent al vostre CV).
1. Resolució de problemes
Les habilitats suaus, com la resolució de problemes, sempre estaran de moda. És inevitable enfrontar-se a un repte en algun moment de la teva carrera professional, i quan puja, has de ser capaç de pujar a la placa i oferir una solució raonable. Vicki Salemi, expert en carrera de Monster, aconsella que "els empresaris vulguin veure que podeu resoldre problemes i resoldre [problemes] de manera independent".
2. Anàlisi de dades
En el món actual, basat en dades, cal desxifrar els números i interpretar-los correctament. Les empreses volen veure que podeu analitzar el seu progrés i oferir suggeriments sobre com millorar. No us preocupeu si no esteu en contacte amb aquesta habilitat; podeu completar fàcilment un curs en línia que us ensenyarà els fonaments bàsics.
3. Alfabetització en mitjans socials
El fet d’ésser intel·ligent en mitjans socials és una habilitat clau per a joves professionals. Primer hauríeu de crear una marca personal forta perquè els empresaris puguin entendre qui sou. I, en segon lloc, comprendre el model de negoci de l’empresa a través dels seus comptes de xarxes socials i ajudar-los a arribar a una nova audiència.
4. Creativitat
No voldreu ser una altra ovella seguint el ramat a la vostra oficina; vols ser el pastor que lidera la manada. No obstant això, per fer-ho, heu d’anar constantment ampliant els vostres coneixements i pensant en formes creatives per empènyer l’empresa a grans altures.
5. Resiliència
És inevitable que tingueu dificultats amb el treball; fins i tot es pot acabar tractant amb un mal cap. En l’entorn de treball d’avui, cal ser capaç d’agafar-lo a la barbeta i avançar ràpidament, no deixant que els contratemps facin caure la confiança ni afectin el nivell de treball. No ensorren sota pressió i trobeu formes per aprendre de les males experiències.
6. Lideratge
No només els directius necessiten aquesta màxima habilitat. Naturalment, haureu de tenir la qualitat per fer-vos càrrec d’una situació i assegurar-vos que es faci bon funcionament. És possible que treballis amb diverses persones en un projecte que no es comuniquen eficaçment; aquí és on podeu iniciar les tasques, fer servir la vostra iniciativa i donar als deures a la gent perquè el treball s’acabi a temps.
7. Voluntat per aprendre
Alguns mil·lenaris creuen que ho saben tot perquè han passat tres o més anys estudiant l'assignatura a la universitat o a la universitat. Tanmateix, la falta de voluntat per aprendre coses noves suposa un gran contratemps. Sempre heu d’estar oberts i amb moltes ganes d’aprendre noves habilitats al treball.
8. Intel·ligència emocional
Tenir present el seu estat d’ànim i creences és molt important en els nostres llocs de treball interculturals. Els empleats que tinguin un temperament tranquil i respectuós tindran molt més èxit a la seva corporació. Fins i tot amb empreses que automatitzen molts dels seus serveis, “encara estem veient un algorisme que pugui llegir coses com l’humor, el temperament o l’entusiasme tan eficaçment com pugui una persona”, segons explica Alistair Cox.
9. Atenció al detall
L’atenció al detall és des de fa dècades una de les habilitats amb més demanda. Els empleats haurien de tenir la competència per notar petits errors i corregir-los. Assegureu-vos de buscar el vostre currículum amb una fina brossa de dents i corregir qualsevol tipus de error o incoherències que puguin aparèixer.
10. Humilitat
Poder aguantar la mà quan heu comès un error o admetre que no sabeu alguna cosa, és un tret realment fort al qual manquen la majoria de mil·lenaris. Caroline Beaton va comentar que: "A escala diària, les persones que pensen que saben que tot no són entrenables ni són bones col·laboradores". Per tant, l’única manera d’avançar és poder admetre que ets un principiant i absorbint tots els teus ensenyaments com una esponja.
11. Comunicació oral i escrita
Poder comunicar-se tant per escrit com en persona és la millor habilitat que podeu tenir. Cal que siguis clar, amable i professional tant en les teves interaccions en línia com en persona. Quan parleu amb un col·lega o company de negocis, assegureu-vos de mirar-los als ulls i deixar-vos confiar amb el llenguatge corporal (tingueu precaució de no deixar que això es desperti com a arrogància).
12. Treball en equip
Per augmentar les possibilitats d’ocupació, heu de demostrar que sou un jugador d’equip, però que també teniu la capacitat de gestionar i delegar-vos en els altres. Heu d’utilitzar un exemple de quan heu creat relacions positives per ajudar a tothom i assolir un objectiu comú.
13. Tecnologia-estalvi
La majoria de posicions requereixen habilitats tècniques bàsiques com ara Excel, PowerPoint, Word i l’ús general d’un ordinador. Segons la professió, també hi ha diversos programes que hauríeu de poder utilitzar. La competència tècnica és clau i us ajudarà a avançar a la vostra oficina.
14. Adaptabilitat i flexibilitat
El fet de poder adaptar-se a nous entorns, normes i persones és fonamental en el lloc de treball. Hauríeu de ser prou flexibles per deixar allò que esteu fent quan entra alguna cosa urgent i treballar al mateix temps en diversos projectes diferents.
15. Gestió del temps
Hauríeu de gestionar el vostre temps de treball de manera eficaç assegurant-vos que pogueu fer tots els deures de la millor manera possible durant la vostra jornada laboral. Això també implica ser puntuals i arribar a treballar a temps. La persona mandrosa que hi entra a les 9:30 i passa 15 minuts xerrant a la cuina abans de muntar-se al seu escriptori té menys probabilitats de guanyar-se una promoció que un empleat que és puntual.
16. Positivitat
Tenir una actitud positiva sovint es deixa en compte com una habilitat important de posseir, però és un bon tret que té. Els empresaris volen que els membres del personal tinguin una actitud pràctica que funcioni bé sota pressió i que gaudeixin del que fan. Els que pensen que l'empresa els deu tot no arribaran tan lluny a la vida, perquè sempre se sentiran difícils de fer.
17. Determinació i impuls
Tenir molta determinació i impuls és molt admirable entre els membres del personal i és una cosa que busquen els directius. Ser apassionat del que feu és important, no només per la vostra auto-satisfacció, sinó també per al vostre cap que sàpiga que té un gran treballador al seu equip.
18. Organització
Organitzar-se és una habilitat que molts empresaris buscaran en un candidat; essencialment, condueix a un treballador més eficient i transparent. Hauríeu d’establir la vostra pròpia rutina organitzativa que funcioni per a vosaltres i fer-ho servir a l’oficina per demostrar-vos que necessiteu.
Independentment de quina posició estiguis, aquestes habilitats transferibles demostraran que ets capaç d'anticipar, adaptar-te i treballar junts amb les inevitables interrupcions del teu sector. Podreu avançar més ràpidament i aprendre molt més mentre esteu de viatge.
Hi ha àrees en què necessiteu treballar o alguna competència addicional que cregueu important al mercat laboral difícil? Feu-nos saber els vostres pensaments a la secció de comentaris que hi ha a continuació ...
