I els directius de recursos humans i els empresaris solen centrar-se només en els conjunts d’habilitats i passen per alt les importants qualitats que fan del treballador ideal, resultant en una mala contractació i un període de formació molest.
Si bé cada empleat és diferent i aporta una barreja de talents i trets a la taula, hi ha algunes qualitats comunes que cal mirar. Aquí estan!
1. Culturalment en forma
Un bon candidat és algú que posseeixi les habilitats i l’experiència adequades per a la feina i que també tingui personalitat i capacitat de combinar-se amb el vostre equip. Si vostè pot veure que treballa bé amb aquest individu cada dia, és probable que sigui un guanyador.
2. Positiu
És probable que un empleat positiu i optimista sigui el millor tipus que tingui. Mai no es fan ganes de fer tasques domèstiques, accepten crítiques constructives amb un somriure a la cara (i volem dir-ne una de veritable) i solen flotar com una alenada d’aire fresc. El seu feliç comportament es fa contagiós, ofegant qualsevol segon pla a les negatives.
3. Honest
Els treballadors honrats no només són molt valorats, sinó que també són ben respectats. Són les persones que truquen perquè us sàpiguen que no van sentir la seva alarma i que arriben tard, i admeten que es va equivocar en un projecte. Es mantenen transparents en tot moment i es poden confiar en moments de necessitat.
4. Meticulós
Independentment de quina indústria estigui, l’atenció al detall és una part crucial de qualsevol feina. I els treballadors que s’enorgulleixen del seu treball acostumen a enorgullir-se dels documents que produeixen, posant molta consideració en les seves tasques diàries.
5. Presentable
Un bon empleat no es jutja simplement per la forma de veure o pel que veuen; tanmateix, la seva comercialització té un paper important en el paquet global. Com a membre de l’equip, la forma en què un empleat es presenta s’atribueix a la imatge general de l’empresa, el que significa que un bon candidat s’ha de portar de manera respectable.
6. Apassionat
Tot directiu estima un empleat ambiciós i disposat a assumir qualsevol tasca, per molt que sigui. Naturalment, treballaran dur en tots els projectes i mostraran entusiasme en tot el que facin (menys la presentació, perquè siguem conscients: qui realment s’emociona amb la presentació ?!).
7. Fiable
Algú que sigui capaç de seguir instruccions i treballar amb terminis és un empleat eficient i fiable. Es pot confiar per continuar amb el seu treball sense ser micromecenats o perseguits, cosa que facilita molt més el procés de treball.
8. Líder
Un signe clau d’un gran empleat són les clares qualitats de lideratge. Sense que se’ls demani, us adonareu que alguns membres de l’equip assumeixen el paper de gallina mare, guiant els novells i oferint un cop d’ajuda, els terminis es van dur. Tenen la capacitat de ser un líder amb èxit i són desitjosos de moure's dins de l'organització.
9. Adaptable
Els membres del personal excepcionals poden passar de tasca a tasca amb facilitat. També tenen la intel·ligència emocional per adaptar-se a situacions i escenaris, canviant les seves reaccions i el seu comportament per atendre les persones que els envolten. Per exemple, quan es tracta d’un company de cap calent, saben com adreçar-s’hi sense prémer cap botó.
10. Orientat als objectius
Els candidats que es fixen objectius o que volen treballar per aconseguir objectius són assolits assolits i treballadors dedicats. Els agrada aspirar a aprendre i completar-ne més, essencialment treballen tot el dia, a diferència dels treballadors habituals que fan el mínim descalç i vetllen el rellotge fins que arriba el moment de tornar a casa.
11. Comunicador eficaç
Els empleats model podran comprendre la importància d'una bona comunicació en el lloc de treball i sabran que, quan es fa de manera incorrecta, un simple malentès pot comportar un problema enorme. Parlen amb claredat i aclareixen què vol dir, deixant lloc per error. També tenen la capacitat d’escoltar el que diuen els altres i digerir la informació abans de respondre, demostrant que han pensat clarament en el que acaben d’escoltar.
12. Diplomàtica
No és fàcil tenir una capacitat de mediar entre situacions diferents, de fet, sovint pot ser difícil desviar la seva opinió personal a un lloc de treball. Tanmateix, un empleat satisfactori serà capaç de difondre situacions acalorades, empàtic amb els seus col·legues i tindrà en compte les perspectives d’altres persones.
13. Confiant
La confiança en si mateix també suposa un empleat fort i amb èxit. Si el candidat creu en les seves pròpies habilitats i habilitats, el director de contractació també és més probable que estigui convençut. Aquest tipus d’empleats acostuma a ser treballador i impulsat i sap que poden lluitar per l’excel·lència. En lloc de perdre el seu temps dubtant sobre qüestions insignificants, simplement continuen amb la tasca a la seva disposició.
14. Amable i energètic
No tots els companys de feina són iguals i no tots els empleats seran optimistes i enèrgics. Però el que haurien de tenir tots en comú és la compassió i l’abordabilitat. Haurien de ser capaços de parlar d’una manera que faci que els que l’envolten se sentin còmodes, independentment del seu paper o del seu títol laboral.
15. Humil
Grans empleats criden sobre el seu valor a través del seu treball, més que no pas amb paraules. No es jacten amb el que han fet o no ho fan ni intenten llançar companys de feina a l'autobús. En canvi, se centren en els seus èxits i esperen que els seus esforços brillin de forma natural.
16. Èxit
És difícil jutjar l’èxit d’un candidat si tot just comença a la seva carrera. Però si algú té una gran experiència laboral que demostra la seva progressió al llarg dels anys, és una de les maneres més fàcils d’identificar un bon treballador.
17. Independent
Si podeu delegar una feina en un empleat i podeu confiar que s’aconsegueixi, aleshores ja sabeu que esteu relacionant amb un membre de l’equip fantàstic. Si, d’altra banda, sou a la mà de determinades persones, potser haureu d’abordar el problema perquè l’empleat treballi de manera independent.
18. Intel·ligent
És cert que la majoria d’habilitats es poden ensenyar, però la intel·ligència és la base per a l’èxit. Si contracteu un candidat intel·ligent, seran més adaptables i amb ganes d’aprendre, amb la capacitat d’absorbir informació ràpidament i aplicar-la dins del seu treball.
19. Proactiu
Un bon empleat anirà per sobre de les seves funcions normals sense pensar-s’ho dues vegades ni queixar-se’n. Trobaran solucions als problemes abans fins i tot d’esmentar-los i estaran encantats de continuar amb tot allò que els llanci.
20. Disciplinada
Tenir la capacitat de disciplinar-se i treballar dur és complicat, sobretot quan esteu col·locats en una oficina amb diverses distraccions, des de xafarderies de l’oficina fins a les feines del lloc de treball. Un empleat valorat, però, sap quan ha de tenir una naturalesa i quan bloquejar les distraccions i quedar-se enganxat al seu treball.
Val a dir que no hi ha dos empleats iguals, però si podeu identificar un grapat d’aquestes característiques, pot ser que us trobeu en un propietari.
Què busca el departament de recursos humans en els empleats potencials? Uneix-te a la conversa a continuació i fes-nos saber quins són els trets que consideres més importants ...
