A continuació, trobareu una extensa llista de consells que us ajudaran a pivotar el vostre procés de contractació.
1. Accepteu el vostre paper com a ambaixador de marca de l'empresa
Una de les raons principals per a la contractació de les xarxes socials és tan beneficiosa perquè permet als reclutadors acostar-se directament als candidats. Sempre ha estat del candidat acostar-se al reclutador després de veure l’anunci de treball; això no va tenir lloc sense les seves faltes, sovint, la majoria de les sol·licituds que van rebre els gestors no eren adequades per a aquesta funció.
Afortunadament, les coses estan canviant ara ja que les xarxes socials permeten contractar directius per cercar activament candidats, però això també significa que els reclutadors són ara el primer punt de contacte d’un candidat potencial. Perquè aquesta interacció sigui positiva, és important que el reclutador sigui educat i que els candidats estiguin interessats en treballar per a l’organització.
2. Crear una estratègia de màrqueting bufat completa
Com que els mil·lenaris són més exigents amb les seves expectatives en el lloc de treball, les empreses ara han de potenciar la seva marca d’empresaris per convertir-se en empleadors escollits. Generalment, inclou l’oferta d’avantatges i beneficis, però el primer pas és fer més visible l’empresa.
Els millennials han de saber quina repercussió té una organització i la seva tasca com a responsable de contractació per mostrar el potencial de l'empresa. La millor manera d’aconseguir-ho és pensar com a comercialitzador i implementar estratègies de màrqueting similars a les que s’utilitzen per promoure una marca i convèncer els clients a comprar.
3. Tracta les diferents plataformes socials com a diferents mitjans
Les persones sovint comparteixen el mateix contingut a totes les plataformes, però això és un error. Per aprofitar al màxim cada canal, heu de tractar cada plataforma de manera diferent. Per exemple, el nombre limitat de caràcters de Twitter significa que les publicacions haurien de ser en forma d’actualitzacions ràpides, cosa que el fa ideal per compartir notícies i esdeveniments. Facebook, en canvi, és perfecte per apropar-se a persones que busquen feina, ja que és més personal i menys intimidador que altres xarxes. Linkedin es pot utilitzar per contactar amb professionals experimentats, ja que sol ser utilitzat per persones que estiguin interessades en la seva carrera professional i que tinguin ganes de connectar.
4. Feu que els vostres anuncis s’adrecin al màxim possible
Un dels molts avantatges de les plataformes socials és que són tecnològicament avançades i ofereixen eines que poden ajudar a fer molt més eficient el procés de contractació. Podeu orientar els anuncis i assegurar-vos que les persones que els veuen siguin el més rellevants possibles. L’orientació adequada dels anuncis us pot estalviar molt de temps durant la fase de revisió del CV i també us ajudarà a detectar amb més facilitat els candidats adequats per a cada paper.
5. Crear una presència a diverses plataformes
Moltes empreses creuen que no necessiten presència en més d’una o dues plataformes. Per exemple, alguns creuen que la presència a Linkedin és tot el que necessiten ja que és un mitjà dedicat als negocis. Però, els mil·lenaris estan interessats a aprendre molt sobre les empreses i és per això que una presència a molts mitjans socials pot reforçar la visibilitat de l’empresa.
Per descomptat, tenir una presència activa en molts canals socials pot consumir molt temps i, a menys que tingueu una persona dedicada al vostre equip per gestionar aquests comptes, hi ha una bona probabilitat que la vostra estratègia es pugui bloquejar i cremar. La clau és centrar els vostres esforços en els principals canals socials (que haurien d’incloure Linkedin, Facebook i qualsevol mitjà social de nínxol) i, a continuació, actualitzar amb prou feines els vostres altres comptes de xarxes socials (per exemple, Instagram, Twitter, Pinterest i Snapchat).
6. Obteniu ajuda als empleats actuals en el procés de contractació
Implicar els empleats en els vostres esforços en xarxes socials pot ajudar a impulsar la marca i crear un ambient positiu sobre l'empresa. Publiqueu vídeos sobre els empleats a YouTube i poseu que els candidats potencials entenguin com és un dia normal a l'oficina. Per què no demaneu a uns quants empleats que documentin el seu dia i el carreguin al canal Youtube de la companyia com a sèrie?
7. Utilitzeu Instagram per compartir cultura corporativa
Val la pena repetir que els empleats actuals poden ser crucials per ajudar a impulsar la marca d’empresaris i se’ls hauria de demanar que utilitzi hashtags específics per publicar coses sobre l’empresa o coses rellevants per al lloc de treball.
Però això no vol dir que no pugueu ajudar també a moure les coses. La publicació de coses al compte oficial d’Instagram de l’empresa augmentarà la visibilitat i ajudarà a demostrar que l’empresa està interessada en promoure històries d’empleats.
8. Actualitzar la pàgina de Linkedin de l'empresa
Molts sol·licitants d'ocupació busquen oportunitats a Linkedin, per la qual cosa és important animar-los a enviar el seu currículum sempre que trobin el seu perfil a Linkedin. Simplement editeu els 200 primers caràcters de la descripció i afegiu un signe "Estem contractant" al principi per animar la gent a obtenir més informació sobre les oportunitats de l'empresa.
9. Utilitzeu Facebook Audience Insights
Facebook s’ha convertit en una de les xarxes més avançades tecnològicament del planeta. Ofereix una ajuda molt valuosa a les empreses, ja que els seus anuncis són extremadament avançats i permeten als propietaris d’adreçar-se al públic adequat. Feu servir l'eina d'informació del públic per assegurar-vos que esteu orientant a la gent de la indústria adequada i del grup d'edat adequat.
10. Utilitzeu Twitter Hashtags
Els hashtags de Twitter permetran als usuaris trobar el vostre missatge i augmentar la visibilitat, així que recordeu incloure’ls a totes les publicacions. No et limitis a l'ús de hashtags que només són rellevants per a l'empresa, pensant també en la intenció del cercador. Què buscaria algú que busqui feina? Alguns dels hashtags més habituals dels que busquen feina inclouen: #hiringnow #jobs #cityjobs i hashtags de nínxol com #ITjobs i #marketing.
11. Utilitzeu programari social per supervisar les xarxes socials
Com algú en màrqueting et diria, tret que controlis les teves campanyes, realment no pots obtenir coneixement o millorar-les. Per assegurar-vos que la vostra campanya de contractació de xarxes socials està assolint tot el seu potencial, heu de fer un seguiment de les accions, de les mencions, etc.
12. Cerqueu grans candidats a Linkedin
El motiu pel qual Linkedin és una eina tan fantàstica per als reclutadors és que et dóna accés a la història laboral de un candidat abans de rebre el seu currículum. Podeu triar a qui demanar el seu currículum per evitar la pèrdua de temps amb persones que no compleixin tots els requisits. Comença per introduir el paper per al qual estàs contractant (per exemple, dissenyador d'UX, analista de negocis, etc.) al camp de cerca i fes un cop d'ull als perfils que ofereix la teva cerca. A continuació, podeu veure qui té potencials i contactar directament amb ells per preguntar-los si els interessaria la posició.
13. Característiques dels tuits dels empleats al lloc web de l'empresa
Diguem que la companyia ofereix donuts gratuïts als empleats cada divendres i això és una cosa que fa que la gent tingui la il·lusió suficient per tuitejar-ho, per què no utilitzar-lo al lloc web de l’empresa per ajudar a dinamitzar la cultura corporativa? Pregunteu als empleats si els interessaria aportar els seus tuits al lloc web i demaneu a l'equip informàtic que inclogui aquests tuits al lloc web. Assegureu-vos que aquests tuits es posin al dia amb la major freqüència possible perquè les publicacions desfasades creen una sensació d’abandonament.
14. Crear un perfil de Snapchat
Snapchat és popular entre els mil·lenaris més joves i si són el vostre públic objectiu, invertirà una mica de temps en la creació d’un perfil Snapchat valdrà la pena. Obteniu els empleats a Shapchat a través del compte de la companyia el més sovint possible i assegureu-vos que invertiu temps després d’altres comptes per obtenir el seguiment posterior.
15. Utilitzeu Social Media per compartir la marca de l'empresa
Els mitjans socials han de donar suport a les vostres estratègies de marca i això significa que heu de ser capaços de transmetre els valors i la missió de l’empresa a través dels perfils.
16. Utilitzeu temes de barra de paraula
Internet és un lloc on la gent comparteix experiències i per obtenir visibilitat haureu de participar en aquestes activitats. Una de les maneres més fàcils de fer-ho és unint temes hashtag com #TGIF o #ThrowbackThursday, etc. Feu que les vostres publicacions siguin interessants i atractives i recordeu que la clau és fer que la gent sigui curiosa per obtenir més informació sobre l'empresa.
17. Mireu la vostra competència
És important conèixer quina és la competència i assegurar que la vostra marca d’empresaris pot competir amb altres empreses del sector. Superviseu els seus canals i assegureu-vos que els vostres perfils siguin tan bons, si no són millors que les competicions.
18. Crear un pla de contingut
Un pla de contingut us pot ajudar a identificar objectius i a fer que les publicacions siguin més coherents i substancials a tots els vostres canals. Podeu utilitzar Hootsuite o Buffer per ajudar-vos a planificar per endavant què voleu compartir i també podeu desglossar els vostres objectius en objectius setmanals. Per exemple, podeu tenir una setmana en què l’atenció se centra en la cultura corporativa; un altre podria ser mostrar l’excel·lència de l’empresa en la indústria, etc.
19. Actualitzar les coses sobre una base regular
El problema de les xarxes socials és que la gent dedica tant de temps a que els anuncis puguin començar a semblar obsolets i vells després d’uns pocs dies. Per tant, per continuar endavant, has de procurar refrescar les coses contínuament. Això no vol dir que hàgiu de crear anuncis nous tot el temps, simplement heu de programar l’edició d’imatges i de contingut per als vostres anuncis cada poques setmanes.
20. Saber quan publicar
Segons els informes, una publicació en xarxes socials només té una vida útil d’unes quantes hores, cosa que vol dir que si publiqueu alguna cosa al matí, s’hi passarà l’hora de dinar, així que tingueu en compte quan vulgueu veure les coses i publicar-les en conseqüència. . Durant el dinar o el vespre sempre són moments excel·lents, mentre que també és aconsellable publicar just abans o després, el rellotge toca l'hora, ja que és quan la gent va a reunions o sortirà de les mateixes i és molt més probable que hi sigui el seu telèfon.
21 Construir relacions amb diferents professionals
Si teniu una bona estratègia d’adquisició de talent, probablement ja sabeu a qui heu de contractar en el futur. Per tant, és clau que comenceu a crear aquestes relacions, així quan arribi el moment de contractar, els professionals que us interessen necessiten una mínima persuasió.
22. Teniu una gran pàgina d’aterratge
No és un consell social per si mateix, però, és important en la contractació de xarxes socials que també tingui una gran pàgina de destinació. Normalment, aquesta serà la vostra pàgina de Carrera i és fonamental que la facis tan funcional i tan atractiva com sigui possible perquè la teva marca sembli més fiable, cosa que animarà a més gent a aplicar-la.
23. Saber cap a on enfocar
Tot i que és important tenir una presència coherent a totes les xarxes de xarxes socials, també és crucial saber on centrar-se per a cada posició. Per exemple, si la majoria de la vostra audiència prové de Facebook, haureu d’augmentar el vostre pressupost en aquest canal i evitar gastar diners en altres plataformes que no semblin funcionar per vosaltres.
24. Termes i paraules clau clau de la investigació
Les paraules clau i els termes relacionats amb la indústria són tan importants per a les xarxes socials com per al SEO. Assegureu-vos que abans de publicar una nova actualització heu investigat i identificat a fons les paraules clau relacionades amb aquest tema i que també les heu inclòs a la publicació.
25. Oferir consells útils a candidats potencials
A més de publicar notícies, ofertes i esdeveniments de l'empresa, també és vital que l'empresa ofereixi assistència significativa als seus seguidors. Per fer-ho, podeu publicar contingut informatiu i educatiu com articles, etc. Per descomptat, per aconseguir que aquesta estratègia sigui un èxit, no només heu de rascar la superfície, sinó que heu de publicar alguna cosa que pugui aportar valor realment a la seva experiència.
La contractació en xarxes socials assumirà altres formes de contractació externa i per garantir que la vostra empresa segueixi atraient el màxim talent, cal aprofitar al màxim les plataformes socials ASAP.
Alguna vegada has contractat a través de les xarxes socials? Avisa'm a l'apartat de comentaris que hi ha a continuació.
