Sovint, l’entrevista és perfecta i les esquerdes no comencen a aparèixer fins que no hagueu començat oficialment el treball. Abans de comprometre’s a ser eternament infeliç, llegiu la llista següent per ajudar-vos a identificar entorns de treball tòxics:
1. Procés d'entrevista estrany
S’ho cregui o no, algunes empreses no ofereixen als empleats la possibilitat d’entrevistar amb el cap del departament amb què treballaran. També van reprogramar entrevistes diverses vegades amb diferents candidats i contractar altres membres sense una entrevista oficial. Si us trobeu en alguna d’aquestes circumstàncies, el millor és evitar l’empresa del tot. Vol dir que no estan organitzats i no tenen una estructura clara.
2. Sentit d’avorriment i infelicitat
Mireu al voltant de l’oficina i veieu un mar de cares tristes mirant per la finestra desitjant una vida millor? Si és així, les campanes d’alarma us hauran de sonar al cap. No voldríeu ser aquesta persona que esperava desesperadament que el rellotge toqui a les 17.30 hores perquè puguis tornar a casa durant el dia. En canvi, l’entorn de l’oficina hauria de sentir-se optimista i positiu i hauria de gaudir d’estar-hi.
3. L'empresa creu que els seus avantatges són cultura
Moltes empreses creuen que han clavat la cultura de l'empresa perquè tenen una taula de ping-pong elegant i ofereixen dinars de cuina gratuïts. Tanmateix, no s’adonen del grup de persones que es troben a prop de la màquina d’aigua que es queixaven de la seva càrrega de treball i dels seus mal administradors cada matí. No us deixeu enganyar pels avantatges i mireu com és l'entorn real.
4. Sense flexibilitat
La majoria dels empleats necessitaran unes hores de descans aquí o allà per anar a una cita del dentista o del metge sense voler xifrar-se en un dia complet de descans. Però alguns empresaris no disposen de l’empatia per oferir al seu personal la flexibilitat quan realment es necessiti. Al cap d'un temps, els empleats es cansen de la incomprensió i deixaran de tenir cura tant com ho van fer per començar.
5. Oficina desordenada
Si l’oficina està desordenada - CORREU! La seva estructura de treball no serà més àgil. Una oficina desordenada demostra que ningú s’enorgulleix de la seva feina i no està content amb les seves posicions actuals.
6. Cliques d’oficina
Hi ha un grup de "cool-kids" que tenen bromes a l'interior, xiuxiuegeixen a la cantonada i prenen descansos freqüents junts. Malauradament, no heu estat convidats a formar part del seu grup i us deixen una mica foraster. Això, al seu torn, et farà sentir trist i solitari i arruïnarà la teva experiència laboral. És important ser acceptat en un despatx i tenir bones relacions amb la majoria dels companys (si no tots).
7. Massa competència
S'ha obert una nova posició al vostre departament i ho heu sol·licitat, però també té la vostra millor amiga Jenny. En comptes de seguir un procediment d’entrevista correcte, el vostre gestor us ha demanat que el resolgueu completant diferents tasques perquè pugui decidir qui tria. En aquest tipus d’ambient, mai no progressareu, així que és millor buscar cap a un altre lloc més alt.
8. El cap és un bully
Si el teu cap fa comentaris masclistes com “Em sorprèn que t’ho hagis vist com a dona ...” o estàs ridiculitzant constantment un membre de l’equip cridant-los davant de tothom, aleshores estaràs més bé. sense ells. Aquest tipus de comportament provocarà la vostra confiança i dificultarà les possibilitats de passar a una altra posició.
9. Les vostres idees no es tenen en compte
Si un dels teus companys no està a l’abast del tot els comentaris o idees que oferiu, és un clar signe d’una mala cultura de la companyia. Us haureu d’animar a expressar els vostres pensaments i compartir els vostres coneixements al lloc de treball.
10. Promeses trencades
El problema de les promeses és que es trenquen molt fàcilment. Quan vau entrar a l’empresa se us va prometre una revisió retributiva de sis mesos, ha passat un any i la resposta que seguireu rebent és que “es revisarà a finals d’any” i les mans del vostre gerent estan lligades en aquest moment ”. . Això us deixarà frustrats i desanimats per continuar treballant de valent. Quan es faci una promesa, intenteu confirmar-ho per escrit perquè tinguis alguna cosa enrere.
11. Falta de procés i lideratge
Tot i que alguns de nosaltres podem patir en un moment o un altre de un mal cap durant les nostres carreres, tenir un mal gestor no és tan perjudicial per a una empresa com una falta de lideratge general. Sense una cultura corporativa adequada i eficaç, una empresa no té la direcció, la rendició de comptes i un administrador global per guiar l’organització. Si treballeu per a una empresa amb un volum de negocis alt executiu, els signes apunten a un futur inestable amb instruccions contradictòries.
12. Els empleats cauen com les mosques
Els empleats ni tan sols arriben a la nota de l'any abans de saltar a la següent nau és el signe més important d'un entorn laboral disfuncional. Si aquest és un patró habitual, investigueu per què continuen quan no han estat durant molt temps en el seu paper actual.
13. Gossip Girls
Recordes la reina de xafarderies de secundària que va estendre el negoci de tothom? Malauradament, la vida adulta no és gaire diferent. Si hi ha un grup de persones que gasten els àpats parlant de les escombraries en comptes de construir relacions basades en èxits i objectius, la cultura de l'empresa no funciona, ja que no tothom està inclòs en aquest tipus d'activitats negatives.
14. Falta de respecte
Hi parla un supervisor o directiu? Desentenen completament les vostres idees i les raspallaran com si fossis estúpid? Si és així, la falta de respecte és un clar signe d’una mala cultura de l’empresa. Necessiteu un entorn on us animeu a compartir les vostres idees i a créixer com a professional.
15. One Way Street
Un altre exemple de lloc de treball tòxic és quan els directius i els empleats formen dos grups completament separats que rarament interactuen. Quan ho fan, és una comunicació unidireccional en què el directiu diu als subjacents què cal fer.
16. No hi ha una descripció completa del treball
Si la descripció del lloc de treball és vaga i ningú pot explicar com serà l'èxit del vostre paper, aneu a l'altra direcció. Acceptar una posició sense responsabilitats i expectatives clares és com abandonar un rebost i esperar que hi hagi coixins a la part inferior per estalviar-vos. Fins i tot per a aquells que estem a gust d’aconseguir el flux, una posició que és tan oberta pot generar frustració, crítiques de baixes prestacions (si n’hi ha) i sens dubte falta de progressió.
17. Sense elogis
Heu fet una feina excel·lent i heu posat un gran acord amb un client, però no aconsegueixen encara les gràcies. Pot ser que vingueu acabant de formar part de la companyia i la esteu trencant, però no sabeu el vostre èxit perquè la direcció no us ho ha dit. Al final, acabareu sent insegur i irritat i començareu a canviar cap a la mala cultura de l'empresa que ja existeix. Una manera d’evitar que passi això és iniciar la conversa i demanar comentaris si cal.
18. Empleats amb massa treball
Sempre hi ha un empleat que simplement treballa més ràpid que la resta, si això et passa i estàs en una empresa amb una mala cultura, acabaràs assumint altres responsabilitats sense pagar ni amb una posició diferent per mostrar-ho. Una altra organització apreciarà les vostres habilitats més que els vostres ocupadors actuals, així que considereu passar a coses més grans i millors.
19. Falta de comunicació
La manca de comunicació significa de manera similar una inexistència de cultura corporativa forta i viable. Sovint, els líders menystenen la importància de fomentar una comunicació abundant entre ells i els seus empleats, i això porta a empleats que senten que no se’ls escolta, no se’ls respecta i no es lliuren a compartir les seves idees. Si tens aquest problema preocupant, no intentes evitar-ho; en canvi, parleu amb el vostre gestor per resoldre-ho.
20. Falta d’esperit d’equip
L’esperit d’equip és important per mantenir viva la cultura de l’empresa, sense ella, passar vuit hores al dia en el mateix entorn pot sentir-se molt monòton. "Veureu una disminució de la moral de l'equip, quan entreu en un entorn tòxic, podreu notar que la gent no parla tan bé amb la gent com podia", va dir Tegan Charlton, psicòleg Sarina Russo, que va accedir a la feina a Brisbane.
21. Jerarquia
Un altre signe d'advertència és quan hi ha una jerarquia clara en el negoci. Qualsevol que tingui un títol important de treball queda tancat a la seva oficina sense cap tipus d’interacció al pis de treball. Ni tan sols saben la majoria dels empleats i us adonareu que els vostres companys funcionen en el sentit contrari quan el cap fa un pas per la porta.
22. Paga baixa i sense avantatges
Per això, heu acceptat el treball amb l'esperança que es revisi la vostra paga i, finalment, tindreu dret a diverses avantatges. Tanmateix, encara no heu vist un cèntim? En cas afirmatiu, busqueu una altra oportunitat laboral i recordeu llegir bé el vostre contracte abans d’acceptar la vostra propera oferta de treball. Una empresa que no inverteixi en els seus empleats perdrà sens dubte un bon talent.
23. El dinar és per a disposicions
Arriba l’hora de dinar, però ningú s’aixeca i fa un descans; tots estan molt ocupats o els executius esperen que treballis durant tot el temps. És tan important fer una pausa en el vostre treball i obtenir una mica d’aire fresc durant tot el dia, en cas contrari, acabareu emprenyats, estressats i cansats, que us influiran emocionalment.
24. Humiliació constant
Caitlin Pyle, el fundador d’Orlando, la Proofread Anywhere de Florida, va dir a Fortune que, abans de començar el seu propi negoci, treballava per a una empresa de serveis jurídics amb “un sàdic plegat. Sempre que algú cometés un error, era habitual que algú trobés l’error fer una captura de pantalla de la pantalla del nostre sistema i enviar-la per correu electrònic a tota l’oficina com a lliçó. ” Aquest tipus d’humiliació destrueix l’ànima, així que si presencia qualsevol cosa del tipus que hauria de fer una milla!
25. Mala reputació
Internet fa que el control de la reputació sigui més fàcil que mai. Consulteu revisions en llocs com Glassdoor i tindreu una idea fantàstica dels signes d'una mala empresa o no. Assegureu-vos de llegir-les totes i fixeu-vos en els fets esmentats. Una font encara millor és si coneixeu algú que hagi treballat a l’empresa o hi estigui actualment. Pregunteu com era treballar allà, què era el més apreciat o el més frustrant i escolteu bé per aprendre el màxim possible abans de prendre la vostra decisió.
Una cultura trencada dificulta tot, a causa de la política d’oficina, les regles innecessàries i l’energia fosca i temible que flueix pel lloc de treball i que tothom s’aboca. Per evitar formar part de la roda podrida, mireu els signes evidents abans esmentats.
Ja heu estat atrapats en una empresa amb una mala cultura abans? Si és així, com vas escapar? Ho fem saber a l'apartat següent ...
