Per ajudar-vos a evitar trastorns potencials i assegurar-vos que impressioneu (en lloc de molestar) el vostre ocupador de somnis, hem arrodonit els principals blunders que graten els nervis de tots els contractistes.
Segueix llegint per saber què és el que et pot impedir aconseguir una feina!
Currículums
1. Incloure experiència laboral irrellevant
Si el vostre currículum abasta dues pàgines i conté detalls de l’experiència laboral irrellevant, com caminar amb gossos mentre estigueu a la secundària quan sol·liciteu una posició informàtica, per exemple, probablement el millor sigui escriure una frase breu o deixar-la completament. Els directius de contractació només volen conèixer els punts destacats i quines habilitats rellevants teniu per a la feina.
2. Tenir un perfil personal Wordy
Si canvieu de carrera, sol·liciteu una posició d'entrada o sigueu un paper específic, és essencial un perfil personal breu i concis. D'altra banda, un de més llarg i solitari, només tindrà un espai suficient al vostre currículum.
3. Incloure Typos
Ah, xifres! El problema de l'existència de tots els responsables de contractació! I, tanmateix, un error tan comú per a molts candidats a la feina. Però amb un impressionant 58% de CV que conté mecanografia, és important que ho tornem a mencionar: comproveu i comproveu el vostre CV si hi ha errors de gramàtica i ortografia.
4. Mentir
Tot i que és possible que el vostre currículum sembli realment impressionant, en cap cas haureu de recórrer a la ment sobre les vostres habilitats i experiència. Afirmar que teniu una gran experiència a Adobe Photoshop quan realment no ho és, per exemple, només us pot produir respostes. Hi ha probabilitats que se li demani sobre l'entrevista i es deixi veure ràpidament.
5. No adaptar el currículum a la feina
Molts demandants d’ocupació cometen l’error fatal d’enviar el mateix currículum exacte a totes les posicions que sol·liciten, i això no fa sinó mostrar la seva inadequació a l’ocupació. És important adaptar el vostre currículum a totes les tasques i podeu fer-ho simplement llegint la descripció del treball i incorporant paraules clau importants al vostre currículum.
6. Incloure aficions aleatòries
Pot ser que sigui un campió de Scrabble o un raver dedicat, però aquestes aficions probablement són irrellevants per a la feina que sol·licites i no t’ajudaran a semblar bé. Recordeu-ho: les aficions que trieu inclueu han de ser transferibles al lloc de treball. (Si esteu fent una mica d’escabetx, aquesta llista de passatemps us pot ser útil.)
7. Utilitzant argot
Sé que és el 2018 i que l'ús d'argot és "fantàstic", però estic segur que el responsable de contractació no apreciarà un munt de paraules i frases que probablement no entenguin. Per mantenir el vostre currículum "a la moda", assegureu-vos d'utilitzar només un llenguatge professional i adequat que no es pugui interpretar malament.
8. No actualitzar la informació de contacte
Probablement la vostra secció d'informació personal és la part més important del vostre currículum. Al cap i a la fi, no voldreu perdre la invitació a una entrevista només perquè heu perdut l'últim dígit del vostre número de telèfon o heu oblidat d'actualitzar la vostra nova adreça de correu electrònic.
9. Incloure el format incorrecte
Els gestors de contractació arreglen tots els currículums de difícil lectura, inclouen seccions en diferents tipus de lletra i inclouran altres errors de format descuidats. Assegureu-vos d'incloure un espai blanc ampli, utilitzeu punts de bala per ressaltar la vostra experiència i dividiu clarament les seccions del vostre CV.
10. Utilitzant referències obsoletes
Si la vostra llista de referències inclou persones de fa cinc anys, pot ser que sigui hora de posar-la al dia. Al cap i a la fi, si un gestor de contractació es posa en contacte amb algú per obtenir una referència i ni tan sols recorden qui ets, arruïnarà efectivament les possibilitats de contractar la feina. És important mantenir la vostra relació amb els àrbitres; no se sap mai quan podríeu necessitar la seva ajuda.
Aplicacions laborals
11. No adaptar la carta de presentació
És culpable d'utilitzar la mateixa carta de presentació per a cada càrrec, simplement substituint el nom de l'empresa i el títol de treball cada vegada? Si és així, probablement perjudiceu les vostres possibilitats d’obtenir feina. Heu d'assegurar-vos que adapteu la carta de presentació a cada funció i que inclogui només una experiència rellevant i recent. El consultor professional Rick Gillis diu: "Si envieu [CV] cegament, mai no rebreu cap resposta i [haureu] gastat energia valuosa que s'utilitzaria millor en xarxes o en altres activitats".
12. No adjuntem una carta de presentació
L’única cosa pitjor que no adaptar la carta de presentació a la feina que sol·liciteu és no enviar-ne cap. L'únic que fareu si afegiu el vostre CV a un correu electrònic en blanc és treure'l fora.
13. Utilitzant una adreça de correu electrònic poc professional
La vostra podria haver estat "bonica" als anys 2000, però no farà que ningú us prengui seriosament en el mercat laboral ocupat en l'actualitat. Recordeu-ho: la vostra adreça de correu electrònic ha de ser professional amb un simple compte basat en nom ( ).
14. No proporciona mostres de treball
Si sol·liciteu un treball que normalment requeriria mostres, com per exemple, un paper de disseny o escriptura, assegureu-vos d’incloure només els vostres treballs més fins.
15. No ser proactiu
Registrar-se a un munt d’agències de contractació és una manera excel·lent d’augmentar les vostres possibilitats d’encarregar aquesta feina de somni. Tot i això, això no vol dir que us haureu d’asseure i esperar a ser convocats per a una entrevista! Els agents i els caçadors de capçalera hi són per ajudar- vos, no completar la vostra cerca de feina. És a dir, mantenir-se proactiu és l’única manera d’obtenir un resultat exitós.
16. Dirigir-se a la companyia equivocada
És fàcil d’equivocar tontes quan tinguis pressa, però de vegades poden arruïnar les possibilitats d’èxit de cerca de feina, sobretot quan esmenta quina il·lusió tens per la possibilitat de treballar a Coca-Cola quan realment sol·licites una feina a Pepsi! Assegureu-vos que comproveu el correu electrònic de manera triple i penseu guardar tots els fitxers de manera que us ajudarà a recordar per a cada carta de presentació.
17. Revelar les expectatives salarials massa aviat
Pot ser que tingueu en compte un sou ideal, però no ho heu de compartir mai amb un gestor de contractació, tret que us ho preguntin directament. Això és especialment cert si fins i tot heu tingut l'oportunitat de conèixer-los en persona. Preguntar sobre el que ofereixen tan aviat en el procés de contractació només farà que els empresaris pensin que només us interessa els diners i no l’empresa o quines perspectives ofereix el treball.
18. Compartir massa informació
Els responsables de contractació no es preocupen per què heu triat estudiar el vostre grau específic ni els detalls del vostre curs. El que els preocupa són les habilitats rellevants que teniu per al lloc, així que tingueu les vostres explicacions curtes i assegureu-vos que la vostra aplicació només inclogui els vostres punts destacats. Podeu discutir la resta en detall durant l'entrevista real.
19. No tenir presència online
Abans d’iniciar el procés d’expressió laboral, heu d’assegurar-vos que teniu una presència en línia que us faci empleable. En altres paraules, assegureu-vos d’eliminar les publicacions que puguin ser considerades poc professionals, com ara la imatge de vosaltres a la sortida de la primavera que aboca un barril de cervesa.
20. Oblidar a la xarxa
És fàcil caure en el parany d’enviar només una sol·licitud després d’una sol·licitud quan busqueu feina i no connecteu-vos amb persones que potser us podran ajudar al llarg del procés. Doneu-vos en contacte amb els vostres contactes i feu-los saber que busqueu una nova posició; potser podrien guiar-vos en la direcció correcta.
Entrevistes
21. No fer la investigació
És fonamental investigar sempre l’empresa i el paper abans d’arribar a l’etapa de l’entrevista. Per exemple, en l'entrevista podeu descobrir que estaríeu treballant per a una empresa B2B, i que simplement no hi esteu. Si haguessis fet la investigació en primer lloc, aquest petit detall hauria sorgit principalment i hauríeu pogut evitar no només el temps, sinó també l’ocupador. Fes el que facis, no et presentis a l’entrevista sense tenir ni idea de què fa realment l’empresa.
22. No estar a punt per parlar diners
Els diners són un tema molt sensible i poden llançar fins i tot el sol·licitant més ben preparat en una entrevista. Tot i això, s'està fent molt comú, per la qual cosa és important que estigueu preparats per a aquestes preguntes i que tingueu confiança en dir el que busqueu. És una bona idea prèviament investigar i esbrinar en què es basa la tarifa normal en la vostra experiència. Llocs com Salary.com i PayScale poden ser de gran ajuda.
23. No fer una bona primera impressió
Les primeres impressions són de la vostra feina: si el CV no impressiona, ni tan sols tindreu l'entrevista. I si no us veieu bé els primers 60 segons de la reunió, també podreu tornar a casa!
24. Pujada tardana
Realment no hi ha cap excusa per arribar tard a una entrevista, fins i tot si heu estat implicats en un accident de cotxe, malauradament serà difícil recuperar-vos. Per evitar problemes, deixeu casa amb més de temps suficient per a estalviar-vos. I si sou molt aviat, busqueu algun lloc proper a la destinació de l’entrevista per esperar i recollir els vostres pensaments abans d’entrar a l’edifici.
25. Parlar massa
És bo trobar l’entrevista tan boig i divertidíssima, però si parleu molt de res, és probable que p * ss el gestor de contractació es produeixi una gran marca vermella al costat del vostre nom. És important que les respostes siguin curtes i dolces i que us assegureu que esteu donant exemples clars i concrets.
26. No fer cap pregunta
Si heu assistit a almenys una entrevista, sabreu que hauríeu de tenir almenys un parell de preguntes pròpies per plantejar-vos al gestor de contractació. Si realment us interessa la posició, no han de ser genèrics, sinó preguntes relacionades directament amb l’empresa i la posició.
27. Manca de confiança
Pot ser una mica difícil mostrar confiança en una entrevista de feina quan sap que està sent jutjat per gairebé tot. Però estigueu allà; recordeu-vos: heu arribat lluny perquè el responsable de la contractació ha vist alguna cosa que us agradava. Així que intenteu mantenir-vos en positiu i poseu un front fort durant els propers 30 minuts.
28. No vincula les vostres habilitats amb la feina
La majoria, si no tots, dels anuncis de treball mostren les habilitats que calen per ser un candidat viable. Això significa que haureu de trobar maneres de mostrar al gestor de contractació com les vostres habilitats coincideixen amb la posició. Per exemple, si sol·liciteu una posició de vendes, podeu explicar com heu aconseguit superar els objectius del vostre treball anterior proporcionant un percentatge exacte.
29. Vestir-se inadequadament
És important investigar el codi de vestimenta de l’empresa i dedicar temps a la vostra aparença abans d’una entrevista. Al capdavall, al cap i a la fi, pot resultar tan dolent com el sobrecost per a una entrevista, així que assegureu-vos de passar una estona que perfeccioneu el vostre aspecte abans del gran dia.
30. Oblidar el seguiment
Molts demandants d'ocupació pensen que el seu treball es realitza un cop finalitzada l'entrevista, que no poden fer el seguiment. Tot i això, aquest petit gest us pot diferenciar de la competició, així que assegureu-vos d’enviar una nota de “gràcies” ràpida, reiterant els punts que puguin ajudar a influir en la decisió del director de contractació.
És increïblement fàcil cometre alguns d'aquests errors habituals en la recerca de feina, però, aprenent com evitar-los, la cerca de la feina perfecta serà molt més productiva i reeixida.
És culpable d’algun d’aquests errors? Uniu-vos a la conversa a continuació i feu-nos-ho saber!
