Les dues parts han augmentat punts igualment vàlids i les reaccions han estat abundants. Els veterans ploren malament perquè se'ls discrimina a la seva edat. Els graduats, d’altra banda, estan molestos en com els anuncis laborals requereixen que els candidats “tinguin experiència”, i com se suposa que tinguin experiència si les empreses no els contracten‽
És impossible concloure si un és millor que l’altre (algunes empreses es posen bé amb la contractació de novells, d’altres es posen millor amb professionals experimentats), de manera que tot depèn de cada organització. Tanmateix, per ajudar-vos a combatre els avantatges contra els inconvenients, hem elaborat una llista dels cinc motius principals pels quals haureu de contractar un graduat, i cinc per què no ho heu de fer.
Per què hauríeu de contractar un graduat?
1. Són assequibles
Un dels aspectes més atractius de la contractació de graduats recents és que són menys costosos que els seus homòlegs més experimentats i, per tant, una bona manera de reduir costos.
Ara no parlo de mà d’obra barata aquí, però amb poca o cap experiència professional, no esperaran començar a guanyar un sou de sis xifres en el seu primer treball. Com a tal, per feliç (i jo faig servir la paraula "feliçment" amb molta freqüència) es decantaran amb un sou inferior (a canvi d'experiència i formació, per descomptat).
Oferir un sou extremadament baix no serà una bona idea: inevitablement comportarà disminuir la moral, el rendiment i la productivitat dels empleats. De fet, això augmentarà els costos, no redueix la reducció.
2. Els seus coneixements són actuals
Els graduats coneixen els últims principis del sector, els models de negoci i els casos d'èxit. És a dir, els seus coneixements són actuals, cosa que no es pot dir en realitat per a veterans amb més força de treball. Tot i que, sí, molts professionals busquen millorar i desenvolupar les seves habilitats i coneixements per mantenir-se actuals en els seus camps, això pot trigar un temps que els empresaris simplement no es poden permetre perdre. Simplement és més pràctic contractar persones que tinguin el tipus de coneixement adequat ara .
Els graduats també acostumen a ser més experimentats en tecnologia. Tenen una aptitud natural per a les noves tecnologies i el paisatge digital en constant evolució, cosa que els converteix en membres de l'equip de gran valor per als empresaris.
3. Són entusiastes
Un dels majors avantatges de contractar graduats recents és el nivell d’entusiasme i l’energia sense límits que aporten a la barreja, cosa que potser no obtindreu d’algú en una etapa posterior de la seva carrera que ja ha estat allà i ho va fer.
Qualsevol que faci els seus primers passos en el món laboral estarà entusiasmat amb començar el seu primer treball, cosa que vol dir que treballarà el màxim per aconseguir una gran impressió i demostrar la seva vàlua. Per tant, estan més disposats a dedicar-se en més hores i són més flexibles per adaptar-se, aprendre i créixer. (I és precisament aquest compromís i flexibilitat que es basen en el progrés de la seva carrera professional.)
4. Són un llenç en blanc
Un dels grans desafiaments que tenen moltes empreses a l’hora de contractar nous empleats (que han estat a la plantilla des de fa temps) és que sovint tenen un sentit arrelat de com s’han de fer les coses. El reclutament de graduats i estudiants universitaris, d’altra banda, elimina la necessitat de formar-los per ajustar-se o desaprendre del tot les velles maneres i els mals hàbits.
En altres paraules, essencialment són un llenç en blanc. A la premsa de calor, estan preparats per endinsar-se directament en la cultura d’una empresa i seguir les seves regles, i els podeu plasmar i donar forma al que necessiteu i a la manera de fer de la vostra empresa.
5. Afegeixen una perspectiva fresca
Com hem explicat anteriorment, els graduats que han acabat recentment a la universitat solen estar més al dia dels principis i models de negoci de la seva indústria. Per tant, poden injectar idees noves i aplicar el pensament actual de l’àmbit acadèmic.
Això i el fet que tinguin experiències del món diferents als seus companys més experimentats, així com una consciència de les tendències actuals, els converteix en una excel·lent font d’idees noves. I tenint en compte que el món professional està canviant constantment, això ajudarà a la vostra empresa a evolucionar i seguir sent rellevants.
Per què no hauríeu de contractar un graduat?
1. Manquen experiència
Un dels majors desavantatges de contractar graduats és que no tenen experiència. I tot i que es pot corregir amb una mica d’orientació i formació, sovint és més fàcil i es requereix menys temps per contractar algú que tingui l’experiència i les habilitats necessàries per a la feina.
Si bé les habilitats transferibles que han desenvolupat a l’escola o a la vida en general poden ser beneficioses per a ells en el lloc de treball, estudiar i treballar són dues coses molt diferents. Mai han treballat amb un equip ni amb un directiu amb capacitat professional. No coneixen totalment els aspectes externs de la indústria. Manquen de presència executiva. I, certament, no tenen el coneixement per capbussar-se als terrenys de venda. Això vol dir que necessitaran una mica més de mà (sobretot al principi) i no aconseguiran encara més el seu potencial.
2. Són narcisistes
Això, per descomptat, no s'aplica a tothom que s'hagi graduat en uni, i no és necessàriament un mal tret que tingui, però tenir confiança en les seves habilitats i tenir una confiança excessiva en les seves habilitats són dues coses molt diferents.
Tot i que poden afegir una perspectiva nova a les coses, com hem comentat anteriorment, sovint sucumbeixen a la prepotència. Rarament admeten errors, es neguen a aprendre dels que tenen més experiència que ells mateixos i poden tenir problemes per prendre la direcció d’algú altre perquè senten que “saben millor”.
3. Necessiten molta formació
Una altra de les raons per les quals els graduats fan contractacions dolentes és que generalment necessiten un període de formació més llarg que els empleats establerts per la manca de coneixement institucional. Tot i que passar el temps necessari per educar un nou empleat serà efectiu a llarg termini, haureu de preguntar-vos si la vostra empresa es pot permetre formar nous contractes sobre coses com l'etiqueta bàsica de negoci (per exemple: refrescar el cafè si preneu la darrera tassa, no interrompre trucades telefòniques i reunions d’empresa, etc).
4. Tenen expectatives poc realistes
Trobareu que molts treballadors més joves tenen sensació de dret i esperen que se’ls pugui lliurar en un plat d’argent. Tot i que certament no és el cas de tots els nous graduats, molts candidats sense experiència simplement no entenen les realitats i dificultats per trobar un bon treball i triomfar-hi.
5. Estan menys implicats
Com qualsevol bon reclutat sap, el compromís dels empleats és vital per a la supervivència de qualsevol negoci. Un empleat desvinculat condueix a una menor productivitat, disminució de la moral, major absentisme, deficient servei al client, augment de les incidències de seguretat i, com a conseqüència, augmenta els beneficis de la companyia. I sovint són Mil·lenaris els que estan desvinculats de la feina.
De fet, les recents investigacions de Gallup van concloure que el 71% dels Mil·lenaris no estaven compromesos o desvinculats activament. L’estudi també va descobrir que 6 de cada 10 milions eren oberts a diferents oportunitats laborals, mentre que només el 50% preveu romandre amb la seva empresa més d’un any.
Si encara no esteu segur de si cal contractar els últims titulats, per què no us plantegeu fer-los per fer una prova de prova a través d’una pràctica? Al cap i a la fi, el treball intern temporal pot ser una bona manera de determinar si hi ha noves contractacions a la vostra empresa.
Creus que els avantatges de contractar els últims graus superen molt els avantatges o viceversa? Quins altres motius haurien (i no haurien) de contractar una empresa per obtenir un graduat? Uneix-te a la conversa a continuació i fes-nos-ho saber.
No us oblideu de consultar la nostra guia completa sobre com contractar el millor candidat.
