7 consells senzills per lidiar amb companys de feina ansiosos

En qualsevol lloc de treball, el treball en equip és una part clau per garantir un entorn productiu i d’èxit. Les organitzacions són el més eficaces quan totes i cadascuna contribueixen de manera equitativa, combinant-se per aconseguir objectius i metes. Només un enllaç feble de la màquina pot tenir un efecte ondulat en el rendiment de tot un departament.

Aleshores, tenint això en compte, què heu de fer si un (o més) companys vostres estimats es neguen a treure el seu pes? És possible que el fet de tractar amb companys de feina mandrosos no hauria de ser la seva responsabilitat, però quan comenci a tenir un efecte perjudicial sobre la producció de l'empresa i fer que us sembli malament en el procés, potser haureu de plantejar-vos prendre mesures.

Si teniu aquest problema a la feina - i us pregunteu quin és el millor enfocament, podeu trobar-vos útils. Esbrineu què heu de fer i amb qui hauríeu de parlar per eradicar una vegada per totes aquest problema comú en el lloc de treball.

1. No deixeu que us distregui

En qualsevol aspecte de la vida, és fàcil atrapar-se en el que fan altres persones, sovint a costa d’enfocar-se en els seus propis assumptes. Però és important que no caiguis en aquesta trampa; No només et faràs amarg, tòxic i difícil de ser al seu voltant, sinó que, sens dubte, la teva pròpia feina començarà a patir.

En comptes d'això, concentreu-vos en que els vostres nivells de rendiment siguin alts. Pot ser desagradable veure el vostre company de feina desplaçant per Facebook mentre lluiteu amb la càrrega de treball, però centrant les vostres energies en el fet que algú altre no funciona només significa que tampoc no esteu fent res. Bloqueu-ho tot i continueu amb la normalitat.

2. No els ajudeu a ser mandrosos

Treballar amb un desnivell pot ser prou difícil, però encara serà més difícil trencar el cicle si comenceu a habilitar el seu comportament; per tant, en algun moment, haureu de traçar una línia a la sorra.

Per descomptat, si algú ho ha deixat tot fins a l’últim minut i després us arriba a demanar ajuda, aleshores amb l’esmentat esperit de treball en equip, haureu d’intentar fer-ho. Però també heu de deixar clar que la propera vegada que això passi, no sereu tan generós; si el teu col·laborador continua cometent els mateixos errors, és a dir, no a tu. En deixar constància a un company de feina mandrós, a llarg termini no feu cap dels vostres favors, per tant, manteniu-vos ferm i ensenyeu-vos a dir "no" de tant en tant.

3. No us enyoreu

A mesura que les frustracions sobre el seu company d’equip semblant comencen a bullir, pot ser temptador deixar el seu escriptori, agafar el primer company de feina que veieu i començar a despertar-vos. Intenta abstenir-se, però, ja que això indica una falta de professionalitat per part seva, i també de donar-li a conèixer com a xafarderies.

També probablement tornarà a la persona en qüestió i, per tant, condueix una altra falca a la vostra relació i reduirà qualsevol esperança que hagi tingut d’aconseguir-los. Si realment ho necessiteu, sempre podeu pujar al terrat i cridar un parell de minuts més o bé, podeu tornar al Consell Un i triar centrar-vos en el vostre propi treball.

4. No emuleu el seu comportament

Una altra reacció potencial per veure com un company de feina mandrós s’escapa, bé, qualsevol cosa és preguntar-se per què s’està posant a les portes dures quan ningú més sembla que trenqui res a prop d’una suor. Tot i que això és just, no heu de deixar les vostres pròpies normes en protesta; això és degut a que, a banda que us deixeu perdre, tampoc no teniu cap cas destacat quan es tracti de temps de promoció.

No tinguis por d’explicar educadament que estàs ocupat quan tens una conversa sobre el gran joc d’ahir a la nit o que has de tornar al teu escriptori quan acabi el dinar. No cal que sigui un robot, per descomptat, però, un cop que entren en la seva rutina, pot ser fàcil perdre de vista la seva unitat i la seva ambició.

5. No absorbeixin les seves responsabilitats

Tot i que pot ser difícil (sobretot si compartiu el mateix paper laboral), és important aclarir anticipadament qui és el responsable del que és exactament, i no fer el costum de recollir el fluix quan el vostre col·lega es queda enrere.

No només et faràs ressentit, sinó que el teu propi treball començarà a patir, a mesura que passis cada cop més temps a corregir o completar les seves tasques. Encara podeu emetre recordatoris de terminis o de determinades tasques que cal completar, però sempre recordeu que no se us paga per ser supervisor i que, certament, no se us pagarà al servei de mainadera.

6. Digues alguna cosa - Però tingueu cura

Si arribeu al punt en què la incompetència del vostre col·laborador no es pot ignorar més, podeu dir-los alguna cosa, però hauríeu de fer-ho amb molta precaució. No us introduïu en totes les armes, sinó que acosteu-vos al tema amb tacte; al cap i a la fi, pot no ser una qüestió de mandra, però possiblement una mala capacitat de gestió del temps (o fins i tot que el seu col·laborador estigui a sobre del cap).

Si aquest no és el cas, en comptes d'atractuar-les pel seu mal funcionament, expliqueu amb fermesa però amb exactitud com la seva inacció està repercutint negativament en l'equip i en particular. És possible que no siguin conscients de l'impacte del seu comportament o que tinguin clar el que s'espera d'ells, així que assegureu-vos que tothom està a la mateixa pàgina abans que les coses vagin més enllà.

7. Parla amb un gestor

Si heu plantejat les vostres inquietuds amb la persona (o les persones) en qüestió i clarament no ha canviat res, aleshores esteu dins dels vostres drets per augmentar la vostra queixa; de nou, però, heu d’anar amb compte en el vostre plantejament.

Dir-li al seu cap que Dave dedica la meitat del temps a Reddit pot ser cert, però també pot trobar-se com si intentessis minvar un rival de promoció potencial. En lloc d'això, heu de centrar-vos en com la vostra capacitat per realitzar les vostres tasques s'està veient afectada de manera important. Per donar resposta a les vostres reclamacions, és una bona idea mantenir un registre de les seves accions i així podeu aprofitar exemples concrets quan se us pregunta.

Finalment, també concedeix algun crèdit al teu cap. Si estan a la pilota, és més que probable que s'hagi anotat els nivells de rendiment de la persona en qüestió; si diuen que coneixen el problema, no cal que us involucreu més.

Fer front a les persones mandroses en el treball és un problema habitual per a molts professionals compromesos i dedicats que se senten frustrats per aquells que no comparteixen el mateix nivell d’orgull i ambició. És important, però, no permetre que les actituds de les altres persones afectin o influeixin sobre les vostres.

Si trobeu que trobeu aquest problema, seguiu els consells que es detallen més amunt i el problema s'ha de resoldre de forma equitativa. Mentrestant, no deixeu patir la qualitat del vostre treball i recordeu sempre que només podreu controlar la vostra pròpia carrera, fins i tot si a altres no li importa la seva.

Tens un company de feina mandrós? Com es va afrontar amb ells a la feina? Feu-nos-ho saber a l'apartat de comentaris a continuació!

Deixa El Teu Comentari

Please enter your comment!
Please enter your name here