A part del fet que de sobte et trobes sense ingressos, pot afectar significativament la teva sensació de valor propi, i també deixar-te una mica de taca al teu registre quan busques un nou paper.
En definitiva, no és una posició en la qual idealment vulguis acabar.
Per tant, poder detectar els signes d’avís que esteu a punt de ser dispensats és important. Si us adoneu del que s’aconsegueix mentre encara esteu treballant, us oferirà l’oportunitat de canviar la situació del voltant o buscar una altra posició mentre encara tingueu temps.
Per tant, si alguna cosa d’aquesta llista sembla familiar, potser és hora de sacsejar les coses. Aquests són els set signes clau que us acometeixen.
1. Et dius al respecte
Si us trobeu convocats a una reunió amb el vostre cap (en què sol estar present un representant de recursos humans) i us informen que hi ha preocupacions sobre la vostra conducta o rendiment, és un signe força clar que podríeu tenir problemes. Tanmateix, gràcies a les lleis d’ocupació modernes, és extremadament difícil (i arriscat) que les empreses acomiadin els empleats sense un procés degut, de manera que primer tindreu l’oportunitat de bescanviar-vos.
El primer pas per a la majoria de les empreses, especialment si el problema està relacionat amb el rendiment, consisteix en fer una revisió formal del rendiment. Normalment comportarà una supervisió i un control minuciós del vostre supervisor immediat, així com les vostres hores de registre i documentació. Si no es produeix cap millora significativa durant aquest període, l’empresa tindrà motius justificables per desfer-se d’ell.
Vaig a acomiadar-me? Depèn. Algunes empreses ho indiquen quan diuen que volen donar-vos una altra oportunitat i faran tot el que estigui en el seu poder per ajudar-vos a millorar, inclosa la formació addicional. Per a algunes empreses, però, l'escriptura ja és a la paret, i simplement busquen els motius legals per acomiadar-vos. De qualsevol manera, cal que atengueu la trucada de despertar i comenceu a plantejar-vos les vostres idees.
2. Tot s’està documentant
De manera sobtada, tot el que es relaciona amb el treball es posa a la redacció, amb el seu responsable a afegir la meitat del departament de recursos humans a la llista de CC, llavors haurien de començar a sonar les campanes d’alarma. Com diu la vella dita: "Si no està documentat, no passaria". Per tant, el més probable és que les vostres comunicacions s'hagin recollit per un motiu.
Per descomptat, si aquesta és la norma per a la vostra empresa, i els seus superiors sempre han actuat així, podríeu perdonar-vos per simplement sentir-vos paranoics; al cap i a la fi, a alguns caps els agrada saber exactament què s’ha acordat. No obstant això, quan es discuteix aquest tipus de coses amb els gerents i els companys per correu electrònic, sempre haureu de ser professionals i plenament conscients del que se us demana.
Vaig a acomiadar-me? No necessàriament, tot i que heu d’estar atents a allò que escriu a la vostra correspondència i conscients que potser es pot contrarestar.
3. No esteu involucrant en projectes clau
Si acaba de venir un nou projecte i se us ha informat que no calen els vostres serveis (sobretot si és una biga), pot ser que tingueu dret a sentir-vos una mica empipats. Tanmateix, si us trobeu al marge del tot, haureu de preocupar-vos definitivament.
Podria ser un signe que el vostre cap no confia en vosaltres, ja sigui perquè el vostre rendiment en projectes anteriors ha estat qüestionable o perquè simplement no creuen que esteu al respecte. De qualsevol forma, no sembla bo per a les vostres perspectives a llarg termini, i si sou una peça de recanvi, haureu de col·locar-vos primer a la fila quan calgui fer estalvis.
Vaig a acomiadar-me? Parleu primer amb el vostre gestor. Potser voldrien oferir la possibilitat a alguns dels vostres companys de demostrar-ne la pena, o bé podrien sentir que s’està endurint massa. Però si es planteja la preocupació o se segueix emprenyat, pot ser que arribi el moment de saltar abans de ser empès.
4. Es converteix en Office Pariah
De forma correcta o incorrecta, la paraula viatja ràpidament al lloc de treball; per tant, si us heu alineat amb el sac, els companys poden començar a veure-vos com a mercaderia danyada. Si abans teníeu una bona relació amb el vostre cap i els vostres companys de feina, aleshores el vostre sobte ostracisme podria ser una bandera vermella que alguna cosa dolenta us surti.
Alternativament, pot ser simplement una mala adaptació a la cultura de l'empresa. Això no vol dir necessàriament que esteu fent qualsevol cosa dolenta, però si els vostres companys i caps creuen que hi ha una desalinització entre la vostra manera de fer les coses i l’empresa, podríeu trobar-vos (sobretot si sou un contracte relativament nou. ) deixar-se anar.
Vaig a acomiadar-me? El fet que la gent comenci a esclafar-vos a l’oficina, no vol dir que esteu a punt d’aconseguir la bota; simplement no us agradaria. Tanmateix, les organitzacions es prenen seriosament la cultura de l’empresa, així que si teniu problemes per encaixar-hi, potser voldreu plantejar-vos canviar el vostre plantejament o el vostre patró.
5. Esteu configurant que fallin
Com s'ha esmentat anteriorment, és difícil per a les empreses simplement desfer-se de les persones que no volen o no els agrada. Sense motius adequats per a l'acomiadament, els empleats poden demandar per finalització il·lícita, creant problemes financers, legals i de publicitat; per tant, de vegades els departaments de recursos humans han de dissenyar una excusa.
Es pot aconseguir reduint la càrrega de treball fins al punt en què es pot classificar com a no essencial o augmentar-la fins al punt en què és gairebé impossible de mantenir-se (possiblement causant problemes d’estrès greus i fins i tot una brotació en el procés). De qualsevol forma, el resultat final serà el mateix: si els poders que han decidit deixar-lo anar, en última instància, poc podreu fer.
Vaig a acomiadar-me? Amb tota probabilitat, sí. Aquesta tàctica és més freqüent en algunes indústries d’interès elevat que d’altres, però la realitat és que els objectius canvien i es canvien els recursos, i és probable que en tinguis l’abast. Potser seria prudent començar a buscar una altra posició tan aviat com s'adona que estàs preparat.
6. La vostra empresa té problemes
De vegades, els empresaris us han de deixar anar, fins i tot quan no ho volen. Si la salut d’una empresa està en perill, aleshores és una lamentable realitat que el vostre treball (sobretot si formeu part d’un departament poc experimentat o no essencial) corre el risc.
Tot i que no hi ha res que puguis fer pel que fa a factors de mercat ni a la manera de gestionar l’empresa, encara hi ha mesures per protegir el seu nivell de vida. Per exemple, podeu aprofundir en les vostres habilitats de sensibilització comercial, estar atent a les novetats comercials i prestar atenció a qualsevol novetat que pugui afectar la vostra empresa. Si hi ha núvols grisos a l’horitzó, potser voldríeu plantejar-vos saltar un vaixell o desplaçar-vos a una part de l’empresa més resistent a bala.
Vaig a acomiadar-me? Si, com s'ha esmentat, treballes en un departament no essencial o amb un rendiment inferior (o si tota la seva empresa tanca), sí. Segons les circumstàncies, és possible que tingueu dret a un paquet d’acomiadament (tot i que si l’organització s’esfondra durant la nit, no podreu veure mai aquests diners). En definitiva, la millor manera de protegir-se és mantenir les orelles a terra i saber quan és el moment adequat per seguir endavant.
7. T’ho mereixes
El fet de sacar-se el sac no sempre és una percepció errònia de justícia; de vegades, el signe més clar que potser perdreu la feina és que heu fet alguna cosa per merèixer-lo.
Per exemple, si dediqueu la meitat del dia a Reddit, no heu complert ni una sola diana durant mesos ni us heu robat material d'oficina durant els últims tres anys, no podreu afirmar exactament que sou un model model. . Per tant, no us sorprengui si després se us convoca a una reunió "sense cafè".
Vaig a acomiadar-me? Depèn, per descomptat, de si (a) és atrapat i / o (b) si el vostre empresari considera prou greu com per acomiadar-lo. Si, però, no esteu relacionant-vos amb la vostra feina, pot ser que sigui més apte per preguntar-vos si esteu en la carrera adequada. Penseu en buscar un paper que us apassioni més i on els vostres talents s’adaptin millor o feu un test de carrera en línia com el nostre propi Carrera caçador per determinar què realment voleu fer.
Una de les dures realitats del món laboral és que els llocs de treball no sempre són segurs. Tant si es tracta d’una empresa que perd negocis, d’un nou cap que no t’apassiona, ni d’un parell de mesos dolents al final, pots trobar-te sense feina i lluitar per aconseguir que s’acabin.
Si teniu coneixement d’aquests signes, i continueu proactiu i a sobre, podeu esperar-vos a punt per a la tardor, o fins i tot evitar-lo del tot. Recordeu-ho: hi ha moltes excuses per fracassar a la vida, però no n’hi ha per no estar preparades.
Quins altres signes hem trobat a faltar? Feu-nos-ho saber a l'apartat de comentaris a continuació!
