7 maneres de tractar amb un company de feina poc fiable

Si alguna vegada has treballat en un entorn competitiu o estàs treballant en un mateix, és probable que hagis trobat amb un company de feina que no pugui tenir confiança. Aquests companys de feina solen ser tots els préssecs i la crema quan estan amb vosaltres, la mantega no es fonria a la boca ni en qualsevol altre lloc, però lluny de vosaltres, fan una molt bona tasca actuant com el mateix Judas, tot traient totes les parades per et fan acomiadar. Tant si us roben les vostres idees, us traeixen o us emprenyen, no es pot confiar en aquests nois; els necessiteu al vostre voltant, com si el coll necessiti un dolor.

Vegeu també: Com fer front a un empleat irrespectuós

La bona notícia és que els vostres instints hauran identificat qui són aquestes persones. Les represàlies directes, les picades de llengua o la “tortuga que s’endinsa” (retrocedir a la closca) són maneres habituals de tractar aquesta gent amb persones de confiança, però els companys de feina poc fiables, mentidors i mentals requereixen enfocaments més planificats. El que cal és estratègies que us ajudin a gestionar aquests nois abans que es comencin a formar cicatrius emocionals de tractar-los, fent que sentiu estrès, fatiga i, en el pitjor, et portin a un estat de depressió.

Els companys de feina poc fiables solen ser ambiciosos, però segurs. En cas contrari, competirien per les regles de fair-play del joc corporatiu, no? Malauradament, no tenen autoconsciència per canviar, i és aquesta manca d’autoconeixement que es troba al centre de les set estratègies següents, estratègies que podeu utilitzar per ajudar-vos a protegir-vos de les seves accions.

1. Construeix Aliats

filmofília

Si teniu un company de feina de confiança, en particular aquell que té l’orella del vostre cap, és crucial que comenceu a polir la vostra imatge al vostre departament. A intervals força regulars, busqueu comentaris del vostre cap sobre la qualitat del vostre treball. No cal que utilitzeu aquestes reunions com a oportunitat per "establir el rècord" en qüestions relacionades amb el vostre col·laborador. més aviat, penseu en ells com una manera de rebre comentaris que reforçaran els vostres esforços per convertir-vos en el vostre màxim absolut. És vital que el vostre company de feina desconcertat estigui fora de les discussions en la mesura del possible, per evitar que el vostre patró les interpreti com el vostre intent deliberat de soscavar el vostre company de feina (de qui el vostre cap pugui aprovar. El vostre col·laborador també pot ser particularment bo per impressionar els poders. que sigui "; més motius per no anar contra ell en aquestes reunions). Aquestes reunions us donaran l'oportunitat de revisar tots els passos que heu fet per millorar el vostre treball, mostrar-vos interès pels reptes que ha de fer front a la vostra empresa i situar-vos com a membre de l'equip que estigui disposat a afrontar qualsevol repte. En aquestes reunions, estigueu atents a dues coses: maneres més d’ajudar i signes de com es percep el vostre propi treball. Les reunions han de servir per a protegir-vos, fins a cert punt, de les càrregues del vostre company de feina indegudes contra la vostra conducta o la vostra actuació.

Si teniu la lamentable posició de tenir un cap que es troba fermament al costat de la feina de confiança poc fidedigna o que no tingui suport, per qualsevol motiu, potser haureu d’involucrar el vostre departament de recursos humans, que no hauria de tenir cap interès a protegir. Interpretació d'esdeveniments del vostre col·laborador.

2. Sempre estigui preparat

Penseu en el vostre lloc de treball com un camp de batalla on sempre hi ha un enemic a l’entorn. Així que heu d’estar constantment al vostre servei; sempre heu d’estar a la defensa amb un company de feina poc fiable. Pot ser que siguin de bon gust per tallar galetes quan estiguin amb vosaltres, però no us deixeu enganyar. A menys que tingui proves al contrari, prengui tot el que diuen amb un polsim de sal metafòric.

3. Guardeu-vos les vostres idees

persiana

Apreneu a mantenir la boca tancada i a ser vaga o evasiva en converses amb el vostre col·laborador de confiança. Mantingueu aquestes idees brillants a tu mateix, per molt que us entusiasmi. Tots ens emocionem i tots ens podem emportar. Però les conseqüències de revelar massa poden ser perjudicials: el seu company de feina podria treure una promoció fora de la seva idea, deixant-lo encallat en la mateixa posició antiga durant els propers anys. Un altre cop al vostre ego sempre desinflant.

4. Ser Resolutament positiu

Si us trobeu víctima de les mentides del vostre company de feina, busqueu mantenir una composició fresca, tranquil·la i recollida malgrat que la vostra ira indemne amenaça d’esclatar. Una resposta com ara: "Em sorprèn sentir que" serà suficient quan sentiu un mal fet. No mostrar emoció; presentar només els fets. Si és capaç de mantenir un to constructiu de veu, pot ser que sigui suficient per posar una dentada en la representació negativa del teu col·laborador i per cremar el propi halo, en funció de la teva resposta madura. No haureu de fer cap contraatac al vostre company de feina; La vostra actitud professional i forma composada seran les armes aquí.

5. Eviteu compartir els detalls de la vostra vida personal amb ells

persiana

Un problema compartit amb un company de feina poc fiable és el que es multiplica. Tot i que la temptació d’aconseguir una simpatia càlida i esbojarrada en un moment de debilitat emocional pot resultar aclaparadora, vés amb compte d’adreçar-te a un col·laborador de confiança. Com a mínim, trieu atentament el vostre confident: cultiveu persones més honestes en qualsevol altre lloc del vostre departament. Heus aquí el motiu: qualsevol informació compartida amb un col·laborador de confiança podria ser enviada al seu cap i podria acabar perjudicant-te d’alguna manera obliqua. Simplement, els nois simpàtics no valen el risc de perjudicar la vostra credibilitat.

6. Els fets són els teus amics

Si us preocupau les inexactituds o les faltes, us resultarà còmplice per esdevenir habitual. Per tant, heu d’exposar qualsevol delicte a la llum freda dels fets difícils.

7. Guardeu un rastre de paper

Notrecinema

Si voleu vèncer el vostre company de feina poc fiable en el seu propi joc, és crucial que comenceu a obtenir tasques, informes d’estat, etc., per escrit. D’aquesta manera, teniu proves del que s’ha fet o no fet i de qui. Després de mantenir una conversa verbal amb el vostre company de feina, envieu-los sempre un correu electrònic agradable que resumeixi la vostra discussió, incloses les dates o els terminis. Un exemple podria ser: "Jerry, només per resumir la nostra conversa, heu acceptat completar l'informe d'auditoria a finals del divendres 30 de novembre. Em responsabilitzaré de fer circular els resultats de vendes que he preparat a tots els caps de departament. Si he entès malament alguna de les nostres converses, envieu-me un correu electrònic a aquest efecte. Gràcies. ”Quan el vostre col·laborador no el compleix, podeu prendre comoditat perquè teniu un rastre en paper com a prova del que es va acordar. Sense aquesta documentació, només us heu de basar en el sentiment i la innovació. Els caps no solen respondre bé a això; es millorarà la vostra credibilitat amb proves.

Hi ha una única veritat que uneix totes aquestes estratègies: heu de canviar les vostres pròpies conductes perquè es produeixi el canvi. Això és perquè, com tots sabem, la gent no pot canviar; només poden canviar-se. Tots els punts anteriors se centren en el que heu de fer o fer de manera diferent per obtenir una resposta diferent.

Ha tingut l'experiència de treballar amb un company de feina de confiança ">

Deixa El Teu Comentari

Please enter your comment!
Please enter your name here