7 formes de negociar el vostre paquet de separació

Que se li ofereixi un paquet de separació només pot significar una de les dues coses: o bé has de començar a cercar un nou treball o bé és hora de posar-hi cara a les negociacions.

Negociar el vostre paquet de separació pot resultar ser una tasca complicada. Tot i això, podria ser essencial per assegurar-vos que rebeu un tracte just per part del vostre empresari.

La realitat és que molt poques persones passen el temps somiant amb quin seria el paquet de repartiment ideal, i això és comprensible. La seva associació amb l’atur i els canvis sobtats de carrera la converteixen en un tema desagradable per reflexionar.

Tanmateix, en cas d’afrontar-vos alguna vegada amb aquesta realitat, el millor és estar preparat sobre el següent pas. L’ideal seria que el vostre paquet de separació hauria d’incloure un pagament d’indemnització justa entre altres avantatges. No obstant això, ja que vivim en un món menys que ideal, és possible que vulgueu abordar alguns problemes amb el vostre acord de separació.

Fins i tot si la negociació no és el vostre fort, aquests consells us ajudaran a negociar els termes del vostre paquet de cessió i garanteixen que rebeu del vostre antic empresari tot el que teniu dret.

1. Estar preparat

Les primeres coses primer abans d’entrar a l’oficina de l’ex-empresari, assegureu-vos que sabeu per què voleu negociar. Per tant, la preparació és clau.

Doneu-vos el temps per plantejar-vos què s’ofereix. Al cap i a la fi, el vostre acord de separació no és exactament un document que voleu descremar i escanejar.

Llegiu-la detingudament i assegureu-vos d’entendre tots els termes indicats; i si hi ha alguna cosa que no enteneu, demaneu aclariments. Mentrestant, si creieu que alguna cosa es pot modificar, modificar o ometre completament de l'esborrany final, feu una nota i indiqueu-ne.

2. Conegueu els vostres drets

Les polítiques de pagaments separats varien d’un país a un altre, i és important consultar les lleis laborals del vostre país per assegurar-vos que tingueu tots els fets.

De fet, és fonamental que us informin de la legislació i els procediments que el vostre empresari ha de seguir. D’aquesta manera, coneixereu plenament les reclamacions legals que pugueu tenir sobre la vostra paga de finalització.

Familiaritzar-se amb les polítiques de l’empresa també és crucial per garantir que es compleixin tots els vostres drets. Utilitzeu el vostre manual d’empleats per assegurar-vos que tant l’empresari com el paquet de compensació compleixen aquestes normes.

I recordeu: com més informats estigueu sobre el tema, més palanqueig negociador tindreu.

3. Contreu ajuda jurídica

El vostre paquet de separació pot contenir diversos termes legals que haureu d’acordar. Contractar un advocat perquè revisi l’acord pot significar que us estalvieu de l’argument legal que no us molesta. Això també pot ser necessari per determinar si és coherent amb les lleis laborals i els drets dels vostres empleats.

Per exemple, si teniu motius per creure que us han donat de baixa per error, aleshores us plantegeu consultar un advocat abans d’acordar o negociar el vostre paquet de separació.

En definitiva, si creieu que el vostre paquet de separació no s’ajusta a determinats requisits legals o us sentiu aclaparat pel contingut, buscar ajuda jurídica pot ser una opció viable. De qualsevol manera, això us facilitarà les negociacions, ja que se us informarà completament sobre tots els terminis que haureu d’acordar abans d’acceptar el paquet de separació.

4. Tingueu una proposta sòlida

Negociar un acord adequat inclou plantejar-se la manera de comportar-se durant les discussions amb l'empresari.

Abans de qualsevol negociació, reflexioneu sobre la vostra posició dins l'empresa. Penseu en quants anys heu treballat allà, el que vau oferir a l’empresa i el temps aproximat que us pot trigar a trobar un nou treball en el clima econòmic actual. Les vostres respostes haurien d’informar la proposta de paquet de separació, ajudar-vos a arribar a un acord just i ajudar-vos a fer que el vostre cas sigui més convincent.

És fonamental tenir consciència de les vostres necessitats financeres i tenir una llista de beneficis per als quals negociarà. Si teniu un esquema clar de què voleu discutir, us permetrà que el procés vagi bé i us ajudarà a presentar un argument més estructurat i organitzat al vostre ex-empresari.

A més, si teniu un bon historial de serveis, utilitzeu-lo al vostre benefici, juntament amb els vostres èxits en l'empresa. No dubteu a fer servir les vostres aportacions anteriors. D’aquesta manera, podreu negociar un paquet de separació més adequat i us consolidarà encara més els vostres arguments.

5. Donar i agafar

Una altra manera d’animar el vostre empresari a oferir-vos un millor paquet de separació és oferint els vostres serveis, encara que parcialment, a canvi.

Només pel fet de ser expulsat, no vol dir que haureu de tallar tots els vincles amb el vostre ex-empresari.

El treball com a autònom o per dia pot ser més econòmic i eficaç per a l’empresa, i és una forma magnífica, fins i tot temporal, de garantir uns ingressos. La predisposició a contribuir amb els vostres serveis també pot demostrar al vostre ex-empresari que no osteneu cap renúncia contra ells, i això els podria animar a acordar millors termes per al vostre paquet de repartiment.

Subscriu-te

Inscriviu-vos a la nostra newsletter per obtenir contingut més fantàstic i obtenir un 20% de descompte en la nostra prova professional

Subscriu-te

6. Demana més (que només diners)

No m'equivoquis; Garantir que tingueu una mica de diners, us facilitarà molt el període de recerca de feina. Tot el que dic és que hauríeu de plantejar-vos demanar més que només avantatges monetaris. Al cap i a la fi, el vostre paquet de compensació hauria de consistir més que en un pagament amb acomiadament i haureu d’intentar treure’n el màxim possible.

A continuació, es mostren alguns exemples d’altres beneficis que podríeu negociar per:

  • Beneficis per a la salut: això és especialment important si teniu problemes de salut crònics o si no us podeu permetre pagar una assegurança pel vostre compte.
  • Sortir del missatge: comproveu si podeu fer servir el vostre patró com a referència i acordeu-ne el missatge per què us heu deixat anar. Això serà particularment útil en futures entrevistes.
  • Oportunitats laborals: demaneu a la vostra empresa que us mantingui endavant per a treballs autònoms o que us serveixi com a consultor en diferents projectes. Això us podria ajudar a mantenir-vos a la baixa econòmicament mentre busqueu un lloc de treball nou.
  • Assistència per a la recerca de feina: el que menys pot fer el vostre ocupador és ajudar-vos a tornar-vos de peu i a trobar una nova feina en un altre lloc. També podeu demanar assessorament professional, que us permetrà polir la vostra cartera abans d’entrar a la recerca de feina.

7. Posa't de peu

En una situació ideal, el seu ex-cap estarà ansiós per aconseguir una solució amb tu de manera amigable. Tanmateix, si no teniu tanta sort, no us conviu a acceptar un paquet de repartiment desfavorable. Si creieu que el vostre ex-empresari no és raonable, intenteu negociar amb ells i, si resulta, és una tasca impossible, consulteu el vostre advocat.

Tot i que haureu d’estar ferm durant les negociacions, també els heu de fer conscients que sou flexibles i disposats a assolir un paquet de separació acordat mútuament. Potser si no us poden oferir una sol·licitud concreta, poden substituir-la per una altra cosa. Considereu el que sol·liciteu a l’empresa i assegureu-vos que els vostres termes siguin factibles.

Que el vostre empresari deixi anar, no és sens dubte la definició del llibre de text d’una experiència agradable. Tot i això, negociar el paquet de separació que se t’ofereix pot fer molt més beneficiós aquest procés. Si hi ha una cosa que cal treure, és que sempre hi ha marge per a la negociació.

Alguna vegada ha hagut de negociar un paquet de separació? Tens algun altre consell? Deixa’ns un comentari a continuació!

Deixa El Teu Comentari

Please enter your comment!
Please enter your name here