1. Negocia millor salari
Un dels principals beneficis d’un sindicat per a un treballador que és membre és gaudir de millors salaris en comparació amb el que no ho és. Els sindicats negocien els salaris en nom dels seus membres per assegurar-se que guanyen el que es mereixen. A més, els membres del sindicat poden gaudir d'augments salarials de forma regular. L’obtenció d’aquests beneficis requereix la negociació col·lectiva quan la unió i l’empresari estiguin d’acord en termes salarials. Un treballador no sindical manca d'aquests avantatges.
2. Negociació col·lectiva
Com que els sindicats són un grup de treballadors que es reuneixen per aconseguir un objectiu comú, tenen un poder de negociació col·lectiva. Els treballadors d'un sindicat no han de lluitar pel seu compte, ja que tenen el seu sindicat per lluitar contra ells. Els treballadors sindicals tenen més impacte en la negociació de contractes que els seus homòlegs no sindicals.
3. Negociar millors condicions de treball
Els treballadors ja no han de treballar en condicions dures com en els temps en què els sindicats no existien. En els casos en què un treballador no sindical treballa en condicions desfavorables i no té la veu per queixar-se, els treballadors sindicals tenen una veu. Un sindicat negocia millors condicions laborals per als seus membres i altres avantatges relacionades amb el treball, com ara vacances i mesures de seguretat millorades en el treball.
4. Proporcionar formació per a noves habilitats
Els treballadors sindicals també es beneficien de la formació que ofereixen els seus respectius sindicats per millorar les seves competències i augmentar la seva productivitat marginal. La formació es realitza mitjançant negociacions entre l’empresari i un sindicat per organitzar la forma en què l’empleat emprendrà la seva formació i continuarà treballant.
5. Proporcionar seguretat laboral
Entrenar per adquirir novetats o per millorar les teves habilitats existents augmenta la productivitat marginal i et dóna una sensació de seguretat laboral. Els sindicats també milloren la seguretat laboral d’un membre assegurant que el treballador sindical no s’acomiada sense una raó vàlida i concreta. Abans que l’empresari acomiadi un treballador sindical, la raó d’acomiadar-los ha de demostrar mèrit.
6. Doneu assessorament i suport general
Els treballadors sindicals també es beneficien d’assessorament professional del sindicat. Ofereixen educació bàsica i ensenyen als membres els seus drets. Els treballadors sindicals poden obtenir assessorament sobre decisions sobre carrera i qüestions relacionades amb el treball. Els sindicats apoderen els seus treballadors amb informació i suport.
7. Negociar per obtenir avantatges addicionals
A banda de negociar per millors condicions laborals i salaris, els sindicats van a la recerca de beneficis addicionals per als seus treballadors. Aquests avantatges addicionals inclouen assistència mèdica i sanitària. Els treballadors sindicals gaudeixen del dret a una assegurança mèdica que suposa un gran impuls, especialment per a un treballador amb membres de la família en problemes.
8. Beneficis per a l'ocupació
Els empresaris també es beneficien de la seva pertinença a un sindicat. Els sindicats, per exemple, negocien i ajuden a les empreses a augmentar la seva producció per permetre’ls guanyar salaris alts. A més, asseguren un únic canal de comunicació entre empresari i empleats.
Conclusió
Resulta dels avantatges anteriors, que les unions tenen un impacte enorme en l’economia i configuren les plataformes empresarials. Els sindicats ajuden a orientar un país cap a l'estabilitat econòmica.
