Si bé gairebé totes les empreses tenen establert polítiques antidiscriminació legalment obligatòries i els governs han publicat directrius i legislació per intentar eradicar aquest tema, no deixa de valer-se el temps per posar en relleu els casos en què les coses han anat o van a parar - terriblement malament.
Tenint en compte això, aquí hi ha vuit exemples de racisme laboral a tot el món.
1. Ron Law (Austal)
Ron Law, un treballador de la drassana de 43 anys, Ron Law va ser una de les 18 víctimes d'una prolongada i sinistra campanya de discriminació al pati de la construcció naval austaliana a Mobile, Alabama. A més d’amenaces individuals, Law i altres treballadors afroamericans van experimentar embussos racials, referències de Ku Klux Klan i, sobretot, més o menys fredes, vuit rosques que pengen del sostre de la sala d’obres de l’empresa.
Tot i registrar reclamacions de discriminació amb la Comissió d’Oportunitats d’Ocupació Igualada (EEOC) dels EUA fins al 2006, les reclamacions de Law no es van investigar seriosament i el cas no va passar enlloc, una tendència aparentment alarmant del cos, segons els antics advocats de la EEOC.
Mentrestant, Austal, que construeix vaixells per a l'Armada dels Estats Units, no ha assumit mai cap tipus de revisió ni responsabilitat per les denúncies.
2. Marcus Boyd (General Motors)
La història de Law comparteix un tema similar al de Marcus Boyd, un supervisor de canvis a la planta de GM Powertrain, a Ohio, a GM. Després de 14 mesos de suportar amenaces i racistes racistes, també es va enfrontar amb sorolls al taulell de la botiga.
Tot i denunciar diversos incidents a l’alta direcció, Boyd afirma que els treballadors en qüestió van rebre un càstig mínim o, fins i tot, sense cap càstig, el seu oficial sindical local fins i tot va suggerir que Boyd “va deixar l’assumpte”. Mentrestant, General Motors afirma que els problemes van ser tractats satisfactòriament, mentre que el president del sindicat local de Boyd, Dennis Earl, un veterà de la planta de 34 anys, va afirmar en una entrevista a CNN que la gent és "una mica massa sensible" en aquests dies .
Finalment, després de les denúncies d'altres treballadors, la investigació de la Comissió de Drets Civils d'Ohio va realitzar una investigació de nou mesos (en la qual un dels predecessors sindicals de Earl va afirmar que "mai hi va haver una persona negra que no s'ho mereixés"), dibuixant la conclusió que GM no actuava suficientment. El cos ara està ajudant a emprendre accions legals contra GM, tot i que és massa tard per Boyd i la seva carrera; cada cop més temor per la seva seguretat, va deixar l’empresa el 2018.
3. McDuff Tupetagi (Rainbow Beach Adventure Company)
Originalment d'origen maori, el turista McDuff Tupetagi va ser víctima d'un incident motivat racialment el 2017, quan, quan va preguntar als seus empresaris de Rainbow Beach Adventure Company una crema de protecció solar a causa de la naturalesa exterior del seu paper, va ser presentat amb un bote amb els termes "repel·lent de tipus negre".
Tupetagi, en una posterior reivindicació de discriminació a la Comissió de Relacions Industrials de Queensland, també va afirmar que sovint era sotmès a observacions despectives i que es referia constantment a "[aquella] fella negra" durant la seva feina amb l'operador turístic.
Tupetagi ha abandonat des de Rainbow Beach Adventure Company, amb el seu advocat que demanava una indemnització per 'una extensa intervenció psiquiàtrica', mentre que la companyia –tot i que condemna les accions dels seus empleats– insisteix que l'autor de l'acte, Joel Mahon, era un amic proper de Tupetagi i que l’incident del canister estava pensat com una broma pràctica.
4. Elijah Turley (ArcelorMittal)
El 2012, Elijah Turley, operador de processadors afroamericans de la planta d'acer de Buffalo d'ArcelorMittal, va rebre 25 milions de dòlars en danys i perjudicis (quantitat que la companyia va qualificar posteriorment de "absurd") després d'una sèrie recurrent de suposats incidents d'odi entre 2005 i 2008.
Turley va testificar que va trobar un mico farcit amb el nas al coll penjat del mirall lateral del seu cotxe i que es va escriure 'KKK' a les parets de la planta, que es va tancar el 2009.
La decisió unànime del jurat es va produir després d’un judici de tres setmanes en què Turley va recordar dolorosament les molèsties que va experimentar, mentre que l’empresa –tot i que va afirmar haver aturat l’assetjament– va ser responsable de la possibilitat d’un entorn laboral hostil.
5. Josephine Harper (Habitatge 21)
Josephine Harper treballava com a treballadora d’assistència a Housing 21, una empresa d’habitatges de jubilació, durant un temps quan va saber que tindria un nou directiu de línia, Nicola James, el 2011. Aviat es va fer evident que hi havia un xoc de personalitat amb Harper va queixar-se que James va examinar la seva feina amb més rigor que els altres i que les seves hores es van reduir sense cap explicació.
Harper, que és irlandès, també va afirmar que James es ridiculitzava amb el seu "graciós accent", fent referència a ella com a "irlandès g" i fent referències freqüents a ella en relació amb el programa de televisió My Big Fat Gypsy Wedding .
Malgrat les afirmacions de James segons les que els comentaris eren "justament desconcertats", Harper (les afirmacions del qual eren corroborades per altres treballadors) va acabar rebent un acord extrajudicial, amb James dimitint poc abans de la vista.
6. Empleats de camions de Matheson
Després de les denúncies de segregació i discriminació racial (incloses les denúncies que els caps i companys de feina van referir-los a "africans mandrosos i estúpids"), un grup reduït de treballadors del magatzem de Denver de empleats de Matheson Trucking van obtenir un acord amb 15 milions de dòlars el 2015.
Els treballadors (un dels quals era un denunciant blanc suposadament destituït per una gestió impugnant en aquest tema) havien presentat la demanda original el 2010 i presentaven pràctiques discriminatòries detallades en gairebé tots els aspectes del seu lloc de treball. Mentrestant, Matheson va defensar la política de la companyia en matèria d’igualtat d’oportunitats i va anunciar la seva intenció d’apel·lar la decisió.
7. Empleats de persecució de JPMorgan
Enmig de les denúncies de falta de diversitat a Wall Street, el banc d’inversions d’alt perfil JPMorgan Chase es va liquidar el jutjat per un import de 19, 5 milions de dòlars amb sis dels seus empleats l’any passat, tot citant el seu compromís d’assegurar un entorn divers i inclusiu com a motiu d’evitar litigis. .
Els sis empleats en qüestió, ubicats a les sucursals de JPMorgan Chase a tots els Estats Units, afirmen que van ser traslladats pel banc a sucursals menys lucratives que els seus homòlegs blancs, negant així nombroses oportunitats de carrera i creixement.
Com a part de la liquidació, es destinaran 4, 5 milions de dòlars addicionals per finançar la formació antidiscriminació, els impulsos de contractació de BAME i els programes de coaching per a empleats negres.
8. Michael Sears (Departament del Xerif del Comtat de Butte)
Les agències d’ordenació nord-americana no són aliens a les acusacions de racisme institucional, però s’ha documentat menys en termes de racisme intern. Michael Sears, vice-xerif de vuit anys amb el departament del sheriff del districte de Butte a Califòrnia, és un exemple d'aquest problema existent.
Sears afirma que va ser assetjat a la feina, va passar per alt les promocions i va ser sotmès a racons racistes, inclosa la col·locació de "copes de tassa" de famosos afroamericans (com James Brown i Jesse Jackson) al seu espai de treball amb el seu número d'insígnia escrit a les imatges. També es va penjar del sostre un panda farcit, pensat, segons altres testimonis, per representar l'ascendència mixta de Sears.
Tot i que els superiors de Sears continuen denegant qualsevol falta, el departament es va liquidar per 645.000 dòlars el 2018, mentre que Sears s'ha traslladat a un altre departament policial.
Pot pensar en altres casos destacables de racisme laboral? Heu estat víctima o testimoni d’un incident d’odi de cursa al lloc de treball o fora d’aquest lloc? Uneix-te a la conversa a continuació i fes-nos-ho saber.
Aquest article és una versió actualitzada d’un article anterior publicat originalment el febrer de 2015.
