9 signes clau d’un bon empleat

Com a directiu, de vegades pot ser difícil comprendre a fons la capacitat i el potencial del vostre equip. És possible que no hagueu estat involucrat en moltes de les decisions de contractació, per exemple, de manera que es pot veure obligat a treballar amb el que teniu; és per això que és important reconèixer quan tens un treballador superior a les mans.

Per sort, hem recopilat una llista dels principals factors identificadors perquè pugueu separar el blat de la xafogada, en un mercat de treball competitiu, al capdavall, no hi ha lloc per als passatgers.

Per tant, si voleu saber en qui us podeu confiar i en qui se li hauria de mostrar la porta, llegiu. Aquests són els nou signes d'un bon empleat ...

1. Demostren les qualitats adequades

És fàcil per a un empleat fer totes les coses correctes durant el procés inicial de contractació i fins i tot continuar impressionant durant els primers mesos en el lloc de treball. Però els millors empleats no descansen amb els llorers un cop instal·lats; mantenen els seus alts estàndards i demostren les qualitats adequades cada dia, fins i tot quan les coses no van bé.

Aquesta actitud sol donar com a resultat una qualitat elevada de la producció i us permet saber com a directiu que el vostre empleat s’enorgulleix de la seva feina; No s'ha de passar per alt aquesta capacitat de proporcionar constantment amb mínims abrics.

2. Es fan voluntaris per tot

Els bons empleats sempre busquen nous reptes i maneres de demostrar la seva vàlua. És per això que sempre es proposen tasques i activitats addicionals, ja sigui relacionades amb els projectes o extracurriculars, com per exemple, en comitès diversos.

Tampoc és autoservir. Quan un empleat es fa voluntari per assumir el lideratge de projectes de treball, per exemple, no només transmet ambició i voluntat de sortir de la seva zona de confort, sinó que també et proporciona un avantatge addicional al teu equip, que pot oferir una experiència de lideratge addicional i un projecte inestimable. competències directives, fent més fort l’equip en conjunt.

3. Sempre fan preguntes

Alguns empresaris podrien argumentar que un treballador que fa preguntes contínues és un obstacle, però això depèn del tipus de preguntes que es plantegin. Per exemple, un empleat que busca orientació constant sobre tasques administratives menors entra certament dins de la categoria "molest", però s'hauria de fomentar un empleat compromès que vulgui entendre com la seva tasca té un impacte més ampli dins de la vostra indústria.

A més, a nivell bàsic, els directius han de tenir aquesta sensació càlida i difusa de que les instruccions que acaben de donar són completament i totalment compreses. Si això vol dir 10 minuts addicionals per aclarir certs punts, així sigui; és preferible a un empleat que assenteix vacantment i que passa les properes quatre hores sense tenir ni idea de què haurien de fer.

4. Tenen consciència comercial

Un altre avantatge d’una mà d’obra curiosa és que el personal desenvolupi consciència comercial, una habilitat cada cop més demandada en el lloc de treball. Al cap i a la fi, un empleat que entén la seva posició i la seva rellevància en la imatge més gran és un actiu molt positiu.

Això s'aplica a la seva posició dins de l'empresa, també, especialment en les empreses més grans. Tenir una idea de què fa cada departament i on s’inscriuen en l’esquema general d’operacions permet als treballadors individuals obtenir més claredat en el seu propi rol. Mentrestant, la comprensió de la cultura de l'organització significa que cada empleat va cap a la direcció correcta.

5. Coneixen la seva pròpia feina

Per descomptat, saber què fa tothom és fantàstic, però qualsevol empleat, bo, dolent o altrament, també ha de conèixer la seva pròpia feina per dins. Això no només significa comprendre els aspectes tècnics i mecanitzats del seu treball diari, sinó també tenir coneixement de qui han de desenvolupar connexions (tant internament com externament) i assegurar que aquestes relacions siguin fortes.

També significa comprendre com s’avaluen i què s’espera d’ells. Per exemple, si podeu delegar feliçment diversos treballs de treball en un treball amb una supervisió i una explicació mínimes, llavors és un signe clar d’un individu altament competent i capaç.

6. Els seus companys els han revisat

En qualsevol passeig de la vida, podeu obtenir una imatge general del personatge d'alguna manera com els tracten els altres; això també és cert en l'àmbit laboral. Una cosa és que la direcció estigui impressionada des de lluny, però si un empleat és tractat amb respecte pels companys amb qui passa la majoria del temps, és una combinació ideal.

Això és degut principalment a que els companys es jutgen de manera diferent, i aprecien la integritat, l’honestedat i la voluntat d’ajudar-se els uns als altres en la seva autoserviditat. Certament, ens pot ajudar a identificar si algú utilitza tàctiques brutes o de nas marró per tal de tirar endavant. Essencialment, si algú té un bon rendiment i també els agrada als seus companys, val la pena prendre nota.

7. Parlen la seva ment pel camí correcte

Parlant de nas marró, a ningú li agrada un home que sí. Els directius agraeixen als empleats que es posaran de peu i que donin una opinió honesta sobre un determinat recorregut. No només la seva idea pot ser una millor, sinó que també demostra que el vostre empleat és prou confiat per no estar d’acord amb vosaltres i es preocupa prou per suggerir una manera millor.

Per descomptat, hi ha maneres correctes i maneres incorrectes de fer-ho, i un treballador activat també tria les seves batalles. Per exemple, si un membre del personal està buscant forats en tot, des del menjar de la cafeteria fins a l'estratègia de comptabilitat corporativa, la seva veu comença a perdre credibilitat professional. Els bons empleats parlen només quan senten que és necessari i quan tenen alguna cosa constructiva.

8. Sempre busquen comentaris

Algunes persones estan encantades de transportar la seva carrera i guanyen una vida còmoda sense assolir mai tot el seu potencial; els empleats més importants, en canvi, busquen aprendre i millorar constantment.

Si un membre del personal us fa constància constantment per rebre comentaris fora del període de valoració, és un signe que teniu a la vostra disposició un individu motivat i positiu, i això us convindria.

Per descomptat, els millors empleats van un pas més enllà i posen en pràctica aquests comentaris, realitzant mesures per resoldre qualsevol problema i implementar les seves recomanacions. També tenen una pell gruixuda, agafant les vostres crítiques de la manera correcta i centrant-se en convertir-se en un membre de l'equip més valuós.

9. Ajuden i desenvolupen els altres

Com a directiu, el vostre objectiu principal hauria de ser el desenvolupament i l’orientació del vostre equip, però, amb la pressió dels terminis i el pes únic de les vostres altres responsabilitats, no necessàriament funciona d’aquesta manera. Aquí és on podeu confiar en els vostres millors empleats per aprofitar la seva experiència i ajudar els vostres membres més equips.

Sovint, això ocorre de forma natural i sense cap tipus d’informació. Això és degut a que els empleats forts tenen instints de lideratge naturals i reconeixen la importància de transmetre els seus coneixements i actuar com a delegat quan calgui. Si podeu confiar en un empleat principal per assumir la responsabilitat i ajudar a fomentar un equip més fort, definitivament heu aconseguit l'or.

Per descomptat, adonar-se que tens una joia a les mans és una cosa; el pas més important és assegurar-vos que premieu i alimenteu l’individu adequadament de manera que siguin feliços en el seu paper. El reconeixement dels empleats és una part important per fer que la gent se senti valorada, i sempre heu de proporcionar incentius i reptes als vostres treballadors amb més talent.

Una mà d’obra motivada i capaç també garantirà l’èxit per a l’empresa més àmplia, per la qual cosa és en l’interès dels alts directius mantenir personal de qualitat. Al cap i a la fi, pot ser un procés llarg i complicat per trobar bona gent i cap departament de recursos humans vol substituir el seu millor talent constantment. Estigueu sempre a l’abast dels signes d’un treballador excel·lent i tracteu-los en conseqüència.

Què busqueu als vostres empleats? Feu-nos-ho saber als comentaris següents ...

Deixa El Teu Comentari

Please enter your comment!
Please enter your name here