Per tant, és important poder detectar els signes d’un cap que juga a favorits ben aviat. Si heu trobat alguna de les opcions següents amb el vostre propi cap, és possible que tot no estigui bé ...
Els Rètols
1. Els millors projectes
Poques setmanes després que Steve va embolicar aquell interessant projecte amb aquella empresa realment interessant, que va implicar molts viatges a aquell lloc increïble ... torna a posar-se a la propera tasca de pruna per passar per la porta.
Això és frustrant per als altres empleats. Quan la mateixa persona rep diverses vegades les mateixes oportunitats de brillar i prendre el lideratge en la realització de tasques, es pot interpretar com un comportament d'exclusió.
Tingueu amb compte però. Es tracta d’una bona línia entre un cap que juga a favorits i simplement confia en una persona en particular per oferir bons resultats en determinats tipus de projectes. En alguns casos, no és necessàriament un favoritisme, sinó que és un directiu que utilitza eficaçment els conjunts d’habilitats dels seus membres.
2. Les conferències i viatges
És un signe força obvi que algú és el favorit si acompanya el cap en un viatge de negocis a París ... tot i que van assistir a aquesta conferència a Nova York el mes abans ... i la important reunió a Zuric el mes abans. Però, a part de perdre's en el fantàstic sopar de luxe i bonic hotel, no hi ha res de què preocupar, oi?
Michael Kerr, un orador de negocis internacionals. "Compartir oportunitats d'aprenentatge demostra que el cap té un compromís amb el desenvolupament professional d'aquesta persona", afirma. Això significa que estan aconseguint progressió i oportunitats de xarxa inestimables mentre tots els altres es troben al voltant de l’oficina, cosa que us hauria d’estar preocupat.
3. L’assessorament de confiança
Si observeu que un cap està especialment obert als suggeriments i idees d’un determinat empleat, això podria ser un signe de favoritisme, sobretot si els suggeriments no són bons. "Demanar informació és un signe de seguretat que un cap respecta les idees i el judici d'algú", afirma Kerr. Encara que no hi hagi res de dolent, si són les úniques opinions que busca el cap, caldrà fer preguntes.
4. El Regnat gratuït
Aquest és un dels signes més reveladors de que el favoritisme podria estar en joc. Quan un empleat és sotmès a menys escrutini per la seva actuació, o mai se li critica, altres ho noten; És gairebé com si aquesta persona estigui sent més tractada com a parella que com a subordinada.
Inclou parlar fora de lloc o estar autoritzat a continuar amb una feina sense supervisar, mentre que tots els altres estan subjectes al tercer grau.
Però hauríeu de tenir raó amb les vostres sospites. Per exemple, un treballador veterà que té més de deu anys d’experiència serà òbviament tractat d’una altra manera que un nou contracte que porta 6 mesos en la feina. No es tracta d’un favoritisme: la seva gestió sensata. Es fa poc saludable quan tothom està aproximadament al mateix nivell de competència i experiència.
5. Els avantatges
No és una gran cosa com a tal (tret que realment vulgueu aquells bitllets de caixa de la companyia per a Kings Of Leon), però és una mostra de favoritisme. Si algú rep el beneficiari de diversos beneficis o recompenses de l’empresa, com ara entrades o descomptes, pot ser que sigui bo. Si el cap té regals per transmetre-les, hauria d’enviar un missatge de correu electrònic a l’oficina, no preguntes individuals a algunes poques.
Simultàniament, si alguns convidats conviden a esdeveniments personals, però ningú no ho és, tampoc no reflecteix bé.
6. L’amic
De vegades, els caps i els empleats poden desenvolupar amistats que s’estenen fora de la relació laboral; potser s'han relacionat amb un interès compartit en un esport o hobby en particular. No hi ha res necessàriament dolent, certament des del punt de vista legal, però pot provocar fregaments a llarg termini i convertir-se en un gran problema si afecta el lloc de treball.
Si observeu que aquesta relació personal comença a afectar-la al professional, tindríeu dret a estar interessat. Això és degut a que fins i tot subconscientment pot afectar determinades decisions; no és ideal si està en competició per a una promoció amb aquesta persona.
Com a nota lateral, si sospiteu que la relació personal pot ser encara més “íntima” (i això succeeix), tingueu molta cura del que dius o feu. A diferència de nou forats de golf d’un dissabte, les relacions sexuals a la feina poden incomplir el contracte i provocar accions legals: una situació greu i desordenada per trobar-se enmig.
7. El Old Boys Club
De vegades, un empleat i un cap poden tenir una relació preexistent; potser han treballat en diferents empreses o departaments o han estat junts a l'escola. De nou, no hi ha res de dolent, però si un cap tracta aquesta persona de manera diferent en un entorn laboral professional, es deixen oberts a acusacions de favoritisme.
8. El membre de la família
Imagineu-vos que esteu a una empresa i se li passa per alt una promoció en favor d’un altre empleat, que només és el fill del cap. Tot seguit, tothom sospitarà nepotisme, independentment de qui fos el millor candidat.
No només suposi que algú és un favorit de l'oficina, perquè estan relacionats. En molts casos, per evitar aquestes acusacions, el cap examinarà amb més duresa la seva actuació (fins i tot si significa una conversa difícil en la reunió de Nadal de la família).
9. Els estàndards d'abandonament
Un signe més subtil que un cap té favorits és com reacciona davant indiscrecions menors. Per exemple, si es reclama a l’empleat A que no s’adhereix al codi de vestimenta o que surt 10 minuts més aviat cada dia, però l’empleat B s’allunya del mateix durant mesos, hi ha la possibilitat que el cap no s’hagi adonat. . El més probable és que l’empleat B sigui el favorit i el cap decideix passar-ho per alt (tant si ho admeten com si no).
Per descomptat, és molt infantil oferir “bé que Sandra sempre arriba tard” com a excusa per a la vostra demora, però al mateix temps teniu dret a esperar coherència a l’oficina en qüestions disciplinàries.
Favoritisme o discriminació?
Si bé els exemples anteriors són tots els signes que el seu cap podria ser favorit, és de vital importància comprendre la diferència entre favoritisme i discriminació.
Si bé el favoritisme és un símptoma de les males habilitats de gestió, s'ha de deixar clar que en realitat no està en contra de la llei. Pot ser frustrant per als empleats, però és molt difícil demostrar-ho; com diu l’advocada de l’ocupació, Donna Ballman, "vore algú perquè no t’agrada pot ser poc professional, però no és il·legal."
No obstant això, es discrimina algú per raça, sexe, religió, nacionalitat, discapacitat, embaràs, color o informació genètica i, si creieu que és així, podeu emprendre accions legals.
Així, si Steve obté aquesta promoció perquè van als jocs de Red Sox junts, no hi ha gaires (a part de llençar el barret dels Yankees). Però si creieu que Steve la va tenir perquè estàs embarassada de 4 mesos (i podeu oferir una mica de substància a aquesta al·legació), aleshores sou víctima de discriminació i és tot un joc diferent.
Què passa si ets el favorit?
Això és complicat. Si el cap ha tingut brillantor, pot ser temptador fingir ignorància; si observeu que ningú no està sent tractat igual que vosaltres, és molt més probable favoritisme, i només perquè sou el beneficiari, no ho heu de tractar d’una altra manera.
L’escriptora de negocis Jacquelyn Smith està d’acord tot i que argumenta que no hauríeu de deixar que això afecti la vostra relació positiva amb el vostre cap. "Si sospiteu que us afavoreix, trigueu-ne un segon per sentir-vos afalagat", diu. "Però segueixi humil, segueixi sent professional, i si les coses comencen a sortir de la mà, parlem amb ell" .
Essencialment, un cap que guardi favorits no és un bon cap, independentment dels seus sentiments personals envers un treballador en particular. Els bons gestors segueixen sent sempre professionals en tot moment i prenen decisions basades exclusivament en el negoci i el rendiment. Quan aquesta pràctica s’encén en favor de les preferències personals, crea un mal ambient al lloc de treball i pot tenir un impacte molt negatiu en l’efectivitat de la mà d’obra. Per tant, tingueu sempre present els signes que pot existir.
Alguna vegada has experimentat favoritisme a la feina? Feu-nos-ho saber als comentaris següents ...
