En el lloc de treball evolutiu actual, és rar trobar professionals que passin molts anys a la mateixa organització. Més aviat, s'espera que els treballadors mil·lenaris tinguin diverses posicions sota el cinturó, que poden arribar a tenir forma de diferents treballs autònoms i a temps parcial.
Per obtenir una imatge més clara de l’ocupació a temps complet, hem descrit els avantatges i els desavantatges a continuació.
Comencem per examinar els avantatges:
1. Vacances i sou per malaltia
Si ets un empleat a temps complet, rebràs més permisos anuals i dies malalts que els parcials, ja que el temps de pagament es calcula generalment en funció del nombre total d'hores treballades. En tenir més dies de descans, podeu planificar vacances, pauses curtes i podeu treure temps quan esteu malalts sense sentir-vos massa culpable.
2. L’avanç laboral és més fàcil
Ningú pot garantir que se li ofereixi una promoció, però té més possibilitats de qualificar-se per a qualsevol oportunitat d'avançament que els treballadors a temps parcial o temporal. Un altre aspecte positiu de ser un empleat permanent és que l’empresa et considera una inversió a llarg termini i s’inclinaran més a invertir en el teu desenvolupament i t’ajudaran a avançar en l’escala professional.
I si no us ofereixen cap promoció, tindreu –almenys- una feina segura i continuareu rebent augments de sou.
3. Les empreses ofereixen avantatges d’assegurança
La majoria de la gent diria que un dels millors avantatges d’un treball de 9 a 5 anys són els avantatges d’assegurança subvencionats per l’empresa o de l’empresa. Aquestes assegurances inclouen coses com la salut, la vida, la discapacitat o fins i tot la mort accidental amb moltes empreses que ofereixen cobertura familiar. Tot i que això sol produir-se després del període de prova (3-6 mesos), és tanmateix un cost massiu que no cal pagar.
4. Teniu una programació fixa
Com a empleat a temps complet, tindreu un horari fix amb horari laboral específic. Això significa que podreu planificar la resta del dia en conseqüència sense estar segur del vostre programa de treball. Ningú us trucarà per canviar l’horari de treball a l’últim minut ni per canviar els torns. Algunes persones dirien això monòton, però si voleu certa estabilitat a la vostra vida professional, l’ocupació a temps complet us pot oferir això.
5. Un salari fix
El vostre empresari us proporcionarà un sou fix setmanal o mensual. Tot el que heu de fer és completar les tasques laborals i complir les vostres quotes diàries o setmanals, ser un bon empleat i, al final del mes, rebreu una quantitat de diners específica. D’aquesta manera podeu planificar i pagar totes les vostres despeses, deixar diners a part d’altres inversions a llarg termini i sentir-vos segur que, de tota manera, tindreu diners a la butxaca durant almenys un mes més.
Ara fem un cop d'ull als cinc inconvenients:
1. Et fas estanc
L’enganxament amb un empresari pot provocar un estancament professional. Us sentiu còmode amb la paga, la quantitat de treball realitzada i l’entorn del lloc de treball. Només està content de tenir feina. Ni tan sols us plantegeu pensar en altres carreres.
Al mateix temps, es pot convertir en robòtic en la mateixa rutina. Un cap de llarg termini pot donar-vos les mateixes exigències diàries, fent que sigui un calendari fàcil de seguir. Però potser et trobes a satisfer constantment les necessitats del teu ocupador i ja està. Això pot evitar que realitzis talents i regals que mai saps tenir.
2. Fer realitat el teu veritable potencial és difícil
Si bé estem en un tema de talent desconegut, un treball de 9 a 5 pot fer que et sentis com si treballessis dins d’una caixa. Vas a treballar diàriament i fora de dia sense fer cap pregunta sobre els deures dels altres i restes confinat a les teves tasques i al teu cubicle.
Creure el que el vostre empresari us digui, us cegarà davant d'altres passions que pugueu tenir. La vostra curiositat per saber què més hi ha al món exterior li és retirada. Tot el que és comú és la feina que fas, cosa que significa que el teu veritable potencial no s’assolirà mai.
3. La compra i la venda de serveis es difuminen
Quan treballes sota algú, és evident que vens un servei que l’empresari està comprant de tu. Sense cap mena de dubte, compleixes tasques i tasques que se li ofereixen. Aquests projectes, més que probablement, no valen per a vosaltres com a professional, però sí per al vostre cap.
A més, no invertiu els vostres esforços en projectes que no tinguin valor personal, sinó que feu la vostra feina per rebre un xec de pagaments a final de mes. No hi ha cap raó clara de per què heu completat determinades tasques diferents de les que us deien, o bé podríeu posar en perill la vostra carrera professional.
4. El vostre currículum és avorrit i manquen de diverses experiències
Tenir el mateix treball durant molts anys pot afectar negativament el seu currículum. Com s'ha comentat abans, de vegades les empreses busquen una gran varietat d'experiències quan es plantegen un candidat potencial. Com que fa uns quants anys que treballa per a un mateix empresari, el vostre currículum es torna agobiat i sec, i no té versatilitat en habilitats i serveis.
Un currículum avorrit pot aconseguir passar per alt la competència que ha tingut una experiència variada en la seva trajectòria professional. Mentrestant, la clau per tenir un currículum i una carta de presentació de primer nivell és obrir-se a altres ocupacions, ja siguin similars o completament fora del centre de la seva professió escollida.
5. La caça de llocs de treball es fa difícil
El treball a temps complet us pot costar tornar a la feina de caça de treball. Si fa temps que no busqueu feina, potser no sabreu per on començar. Com heu esmentat abans, encertar-vos massa amb el lloc on podreu provocar desastres; sobretot si et trobes acomiadat o acomiadat de la teva feina.
A més, el vostre empresari pot ser una persona que intenti mantenir-vos com a ostatge. Poden donar-vos bonificacions o recompenses com a manera de mantenir-vos satisfet amb la feina. Si teniu ganes de veure què hi ha més, no deixeu que el vostre treball actual impedeixi ampliar els seus horitzons.
L’ocupació a temps complet no és per a tothom. En funció de les vostres necessitats i de la vostra situació actual, us pot perjudicar o beneficiar de moltes maneres. Com que hi ha diversos avantatges i desavantatges possibles, heu de “pesar” quins són els més importants per a vosaltres.
Hi ha alguna cosa que trobem a faltar? Comparteix els teus pensaments a la secció de comentaris que hi ha a continuació ...
Aquest article es va publicar originalment el gener de 2015.
