Doneu un cop d'ull als avantatges i desavantatges de la contractació de diaris i decidiu-vos per vosaltres mateixos.
Els avantatges
Dirigeix un públic amb més experiència
Segons YouGov Profiles, una eina de segmentació en línia i planificació de mitjans de comunicació, la majoria dels lectors de diaris i revistes del Regne Unit tenen més de 55 anys i representen el 39, 4% dels enquestats. Això vol dir que, publicant una vacant a la secció d'anuncis del vostre diari local, és més probable que s'adreci a un públic amb més experiència.
Dit d’una altra manera, si voleu contractar algú amb, per exemple, amb 15 anys d’experiència, aquest pot ser un gran mètode de contractació. La publicitat en línia (mitjançant taules de treball, mitjans de comunicació social, etc.), d’altra banda, és més eficaç quan es busca contractar una mà d’obra més jove, amb menys experiència (i sovint més barata).
És un mètode eficaç de contractació local
La publicitat de diaris permet concentrar-se en un públic geogràfic específic i, per tant, contractar localment. Això succeeix especialment en els diaris més petits que es centren en informar sobre els assumptes polítics, empresarials, delictes, esportius i comunitaris d’una determinada ciutat, vila o zona.
Primerament, publicant un anunci al vostre paper local, podreu contractar-lo immediatament. Per descomptat, això està subjecte a la disponibilitat de professionals qualificats i a la qualitat de l’anunci laboral que produïu. Si us plau una mica més a prop de casa per contractar talents, també podeu omplir posicions que requereixen coneixements locals, com taxistes, guies turístics i venedors, per exemple.
No hauràs de pagar per un paquet de reubicació si, per exemple, estàs contractant algú d’Escòcia o de Gal·les (o més lluny) i la seva empresa es troba a Anglaterra. Els empleats locals també tenen menys probabilitats d’arribar tard a la feina, cosa que una enquesta del 2012 va trobar a l’economia britànica un increïble import de 9 mil milions de lliures cada any.
Els anuncis de diaris ofereixen una major flexibilitat
A diferència dels taulers de treball que requereixen que s’adhereixi a una plantilla específica i que empleneu tota la informació rellevant sobre la vacant, teniu més llibertat creativa en publicar un anunci en un diari.
Això, per descomptat, tot depèn del vostre pressupost de contractació. Les empreses més petites generalment publicaran un anunci de 20 paraules curt a la secció d'anuncis per tal de reduir els costos al mínim, però si sou una empresa mitjana o gran amb un pressupost a coincidir, potser podreu permetre-vos una mica més de glamur. .
La majoria dels diaris ofereixen diferents opcions de mida i ubicació d'anuncis. Podeu, per exemple, incloure una foto, dissenyar un anunci des de zero o fins i tot treure una pàgina completa al document per destacar i cridar l’atenció d’un nombre més gran de candidats qualificats. Fins i tot, fins i tot podreu situar l’anunci fora de la secció d’anuncis per augmentar la visibilitat, i això és especialment beneficiós si publiqueu diverses posicions.
És convenient per a persones que busquen feina
Si bé la majoria de persones que busquen feina utilitzen Internet per trobar feina, no tothom té accés directe a la World Wide Web o a un ordinador o un altre dispositiu electrònic. Això és cert sobretot per a persones que no són molt experimentades en tecnologies o que viuen en zones remotes del país.
Els diaris són simplement més accessibles per als sol·licitants d’ocupació. Permeten als candidats trobar l’anunci al seu propi temps sense haver d’utilitzar un ordinador o telèfon intel·ligent, i permeten als possibles empleats mantenir-se concentrats en el que llegeixen, a diferència d’Internet que està ple de distraccions, com ara els mitjans socials i els divertits vídeos de gats. . També és més fàcil per als sol·licitants que perdin oportunitats que s’han ocult en les diferents pestanyes que s’han obert al navegador.
Per tant, convé que els diaris i revistes s’utilitzin per complementar els vostres esforços de contractació en línia.
Els desavantatges
Menys persones llegeixen diaris
Si bé la bretxa entre els lectors d’impressions i diaris en línia no és gaire motiu d’alarma (tot i això), Internet es converteix ràpidament en el lloc ideal per a notícies i actualitat entre joves adults. Simplement és una alternativa més barata (llegiu: gratis) per mantenir-vos al dia del que passa al món, alhora que també proporciona un accés més fàcil i directe a les darreres novetats tal com passa.
Aquest pas gradual a les notícies en línia també significa que cada cop hi ha menys persones que confien a la secció de classificats del seu diari local per buscar feina i la taxa de resposta és molt menor. Simplement és més fàcil que els sol·licitants sol·licitin llocs de treball en línia que sovint hagin de navegar per centenars d’anuncis en un diari abans de trobar alguna cosa, fins i tot remotament interessant o relacionada amb el seu camp.
El procés de publicació pot ser lent
Tot comença contactant el diari en què voleu que aparegui el vostre anunci i, després, consultant-los sobre els detalls (ubicació, preu, format, etc.). Sovint haurà de reservar el vostre anunci aproximadament una setmana abans que el diari surti a imprimir i hi ha terminis que cal complir per enviar la vostra còpia i gràfics i aprovar el producte final. Perdiu algun d’aquests terminis i haureu d’esperar fins al següent número per publicar el vostre anunci, i això pot resultar perjudicial si necessiteu contractar algú ràpidament.
A més, un cop publicat definitivament l’anunci, no hi ha manera de corregir cap error (com per exemple, un número de telèfon erroni d’adreça de correu electrònic). Haureu d’esperar fins al proper número per fer modificacions o correccions urgents, a diferència dels anuncis en línia que pugueu editar en qualsevol moment, i això significa que podreu perdre el millor talent.
Limita l’abast dels sol·licitants
Publicar una feina en un diari significa que esteu limitant l’abast dels sol·licitants a una ciutat o ciutat determinada i la zona que l’envolta immediatament. Per exemple, diguem que la vostra empresa té la seva seu a Hertford i estàs buscant contractar un responsable d’informàtica i que publiquis un anunci al diari local. A títol d'exemple, es tractaria del mercuri d'Hertfordshire, que està limitat a persones que viuen a la zona de Hertfordshire.
Això significa que podríeu perdre la possibilitat de contractar un gestor d’informàtica més qualificat i qualificat que visqui en qualsevol altre lloc del país i estigui disposat a traslladar-se per a la feina. Pitjor encara, potser no ompliu la posició fins aturat.
I mentre poguessis publicar un anunci en diversos diaris dels comtats veïns, costaria una fortuna. La publicitat en línia, d’altra banda, pot estalviar diners a la vostra empresa a llarg termini, alhora que també pot obtenir respostes d’arreu del país i, fins i tot, de l’estranger.
Només podeu dir molt en un anunci
La majoria dels anuncis de diaris tenen un límit de 20 paraules més o menys, i se us cobrarà més per això. Per a les empreses més petites que han de complir un pressupost estricte, això no pot ser pràctic, ja que es veuen obligades a afegir la informació més bàsica en poques frases, com ara:
Buscat: Comptador a Croydon amb 5 anys d'experiència. Salari i prestacions competitives. Enviar CV i carta de presentació a
El problema d’aquest anunci tipus és que no ofereix cap valor real als possibles sol·licitants. Indica als sol·licitants res del paper, del que comporta o de quines habilitats i qualificacions calen. A més, tenint en compte com la cultura de les empreses cada cop és més important per als sol·licitants d’ocupació (principalment Millennials, que haurien de constituir el 75% de la plantilla global per al 2025), és important que l’anunci tingui més personalitat, cosa que aquest exemple particular no aconsegueix. . Això, combinat amb la mida d’impressió minúscula, facilita que els sol·licitants puguin passar per alt els seus anuncis o ignorar-los definitivament.
Què penses? Creieu que els diaris continuen sent una forma efectiva de contractar persones o que les borses de treball són la millor manera de seguir-la? Pot pensar en altres avantatges o desavantatges d’incloure diaris a la vostra estratègia de contractació? Comparteix els teus pensaments i experiències amb nosaltres a la secció de comentaris que hi ha a continuació.
Aquest article es va publicar originalment l'agost de 2013
