De fet, plataformes professionals de xarxa com LinkedIn han creat un conjunt de candidats orientat i fàcilment accessible, que permet als reclutadors seleccionar possibles contractacions en funció de la informació dels seus perfils. Tanmateix, com passa amb qualsevol eina o mètode, hi ha desavantatges per utilitzar-lo.
Per donar-vos alguns exemples, hem recopilat una breu visió general dels principals avantatges i desavantatges de l’ús de la contractació en línia, incloses les coses més importants que heu de tenir en compte a l’hora de contractar per correu electrònic.
Per tant, si teniu pensat fer la vostra següent cerca d’empleats en línia, això és el que haureu de pesar.
Els avantatges de la contractació en línia
Com veureu a continuació, els beneficis de la contractació en línia són nombrosos. Alguns dels punts més grans són els següents.
1. És rendible
Quan publiqueu un anunci laboral a Facebook, podeu pagar tanta o poca exposició que vulgueu, i també orientar-lo a un públic molt específic. De fet, si gestiona la teva campanya de manera eficaç, pots estalviar molts diners en efectiu preciós alhora que atreus candidats adequats a la teva vacant.
2. És immediat
La majoria de publicacions i respostes de feina apareixen en temps real. Això pot ajudar-vos a augmentar els vostres esforços per atraure més candidats, un conjunt diferent de candidats (per exemple, en lloc de professionals de mitjana carrera, per exemple) o fins i tot impedir que els candidats sol·licitin si ja heu trobat la persona adequada per al lloc de treball.
3. Podeu arribar a un públic més gran
Internet és un fenomen global, amb cada cop més usuaris que accedeixen cada dia, mentre que a la majoria de països desenvolupats, l’ús d’internet és extremadament alt. Per tant, obteniu exposició a un gran grup potencial de sol·licitants.
Si busqueu en particular reclutaments més joves, el de la contractació electrònica és probablement l’única estratègia més eficaç i eficaç possible; Als Estats Units, per exemple, el 98% del grup d’entre 18 i 29 anys són usuaris d’internet actius.
4. És fàcil
Gairebé qualsevol pot publicar un anunci de treball en línia, ja que la majoria de les taules de treball establertes fan que el procés sigui clar, fàcil d’entendre i fàcil d’utilitzar.
Per la seva banda, el procés és molt senzill per a la persona sol·licitant, de manera que és fàcil i indolor per a les persones interessades a sol·licitar en el lloc, a diferència de la publicació de currículums i sol·licituds escrites a través del correu
5. Podeu fer que el vostre anunci laboral sigui més dinàmic
Publicar una feina en línia o a través de plataformes de xarxes socials us dóna la possibilitat de ser més creatiu amb el vostre anunci; per exemple, podeu crear i adjuntar un breu vídeo que mostri els avantatges de treballar per a la vostra empresa.
De fet, el vostre ús de la tecnologia pot dir molt sobre la cultura de la vostra empresa, ajudant a atreure determinats tipus de candidats en aquest procés. Les empreses que utilitzen la tecnologia de tal manera demostren que no tenen por d’innovar i que estan obertes a noves i interessants maneres de fer les coses.
6. És flexible
Internet us ofereix una gran flexibilitat pel que fa al control de les vostres publicacions i de les aplicacions que rebeu. Si publiqueu un diari i voleu modificar l’anunci laboral, és probable que hagueu de pagar un anunci completament nou. Amb publicacions en línia, la majoria de plataformes us permetran editar, actualitzar o eliminar la vostra feina sempre que vulgueu.
7. És durador
Els diaris i altres formes de mitjans impresos tenen una vida molt limitada, depenent del seu cicle editorial. La majoria de publicacions classificades tenen un cicle de publicacions quinzenal, cosa que significa que el vostre anunci només es podrà veure durant un període relativament reduït de temps. Les publicacions en línia, en canvi, romandran en directe fins que l’autor o el lloc web amfitrió l’eliminin.
8. És accessible
Independentment del lloc on estigueu, si teniu un dispositiu i una connexió habilitats a Internet, podeu realitzar totes aquelles tasques de gestió descrites anteriorment. Podeu modificar la publicació de la vostra feina, veure quantes respostes teniu i fins i tot comunicar-vos directament amb els candidats.
9. Expedeix el procés de contractació
Tots aquests avantatges condueixen directament al més gran de tots: un procés de contractació escurçat. Podeu seleccionar (o fins i tot contactar directament) els millors sol·licitants a mesura que entren les seves aplicacions, amb la disponibilitat de programari ATS integrat, fins i tot fent la major part del treball de tamisatge.
Els desavantatges del contracte en línia
Per tots els seus avantatges, hi ha desavantatges de la contractació en línia que també hauria de pensar. Considereu alguns dels següents.
1. Costos Espirals
Segons la plataforma en línia que utilitzeu, potser haureu de pagar una quota de subscripció o altres despeses per publicar la vostra vacant. Alguns llocs poden fins i tot requerir una quota d’adhesió o càrrec per serveis addicionals com ara el seguiment d’aplicacions o les analítiques per gestionar el vostre anunci.
A més, si no obteniu el tipus de resposta que cerqueu, es poden acumular els costos de deixar publicat l'anunci.
2. Pot ser difícil mesurar l'eficàcia
No tots els serveis de contractació en línia ofereixen una anàlisi en profunditat de la vostra publicació; per tant, pot ser difícil esbrinar què és i no funciona i com optimitzar el vostre anunci.
Per descomptat, aquest és un problema freqüent en la contractació fora de línia, però val la pena recordar que només perquè hagi publicat un anunci en línia, no vol dir que sempre tindràs accés a dades de suport i mètriques.
3. És Informal
En alguns rols, les empreses perceben que les publicacions en línia de treball, sobretot a les xarxes socials, poden desprendre una imatge errònia de la seva empresa. Això és particular per a les funcions a nivell executiu, especialment en empreses (o en indústries) que tenen una forta cultura corporativa o professional.
No és infreqüent, per exemple, que empreses de gran calibre facin publicitat de funcions de nivell C en publicacions impreses de bona reputació, com The Economist o Financial Times .
4. Atreu als mals candidats
Com s'ha esmentat anteriorment, és molt fàcil que la gent sol·liciti llocs de treball en línia; Això també pot ser un punt negatiu. La publicació d'una posició en línia sol donar lloc a centenars de sol·licitants, molts dels quals no podran ser adequats o seriosos sobre el paper, i es diluiran així la qualitat del vostre grup de talent.
5. Hi ha molta competència
El principal inconvenient de les següents tendències és que tots els altres fan el mateix. Com a resultat, la publicació es pot enterrar ràpidament sota una muntanya d’altres ofertes de treball, obligant-vos a pagar més per una exposició addicional o no risc de veure’s.
Quan es tracta de les xarxes socials, també teniu mercè dels algorismes de Facebook o Twitter, el que significa que el que vau dirigir es troba bàsicament en mans d’algú altre.
6. Es podria perdre la jornada laboral
Si rebeu grans volums d’aplicacions que s’han de podar, hi ha problemes tècnics amb la plataforma amb què treballeu o bé, l’anunci de treball en si necessita ser canviat constantment, llavors el procés pot començar a ser difícil de gestionar. Això distreu altres aspectes del vostre treball o requereix que algú altre supervisi el procés amb més deteniment.
7. Atreu els sol·licitants fraudulents
Algunes aplicacions poden ser falses per obtenir informació sobre l’empresa o l’oficial de contractació (una tàctica d’espionatge comuna), mentre que els spammers poden utilitzar la informació publicada en línia per promocionar un servei o producte a la vostra empresa.
Si publiqueu massa detalls al vostre anunci, els pirates informàtics maliciosos poden fins i tot utilitzar la informació per accedir als sistemes informàtics de la vostra empresa.
Per descomptat, la contractació en línia és una valuosa eina que es pot utilitzar per buscar noves contractacions, però l'estratègia més eficaç seria dur a terme múltiples campanyes simultànies, incloent l'ús de mitjans tradicionals, headhunters i agències de contractació externes.
Heu utilitzat mai amb èxit la contractació electrònica? Quina va ser la teva experiència? Feu-nos-ho saber a l'apartat de comentaris a continuació!
Aquest article és una versió actualitzada d'un article anterior publicat originalment el 15 de desembre de 2016.
