Tot i que es preveu que pensin a partir dels disset anys, i de vegades fins i tot abans, la veritat és que mai no sabreu si esteu preparats. Evidentment, aquesta no és una decisió que prengueu amb un cop d'ull ja que necessiteu temps per reflexionar i experimentar. Per a alguns, això pot trigar mesos o fins i tot anys. La majoria de la gent no està segura del que vol fer, i és per això que canvien d’opinió en diferents etapes de la seva vida.
Els experts de la carrera asseguren que escollir carrera forma part d’un procés de desenvolupament de carrera llarg que té lloc al llarg de la vostra vida. Quan decidiu una carrera professional, aquestes són les quatre etapes que heu de passar:
- Consciència d’un mateix: Aprofiteu el temps per conèixer-vos realment.
- Exploració professional: explora diferents oportunitats / opcions.
- Presa de decisions: Penseu en diferents resultats i arribeu a una decisió.
- Planificació de la carrera professional: prepareu-vos per prendre mesures.
Aquest article pretén facilitar el procés, a partir d’exemples científics de teoria i pràctica de la carrera.
Pas 1: ser més autoconscient
La vida és un viatge d’autoexploració i, com més autoconscient siguis, més èxit tindreu. Sense autoconeixement, no hi ha manera de conèixer les teves habilitats i punts forts i és possible que sigui difícil identificar les possibilitats que t’obren. Una vegada que aprenguis de què ets capaç i explores el teu potencial, estàs preparat per fer el primer pas per esbrinar què vols fer a la teva carrera professional.
L’autoconeixement, que es defineix com el “coneixement conscient del propi personatge, sentiments, motius i desitjos”, explica que només es pot entendre millor quan comenceu a centrar l’atenció en els detalls de la vostra personalitat i comportament. Has de mirar atentament els teus pensaments, emocions i accions. La millor manera de fer-ho és preguntar-se per què i com fas les coses. Això us ha d’ajudar a comprendre com acosteneu a comportar-vos en determinades situacions. A més, cal aprofitar el temps per avaluar les vostres relacions amb altres persones, ja que us pot dir com us relacioneu.
Ser més autoconscient significa conèixer els seus punts forts i febles, el que et motiva i et fa feliç. També significa conèixer les vostres creences, els vostres valors personals, reconèixer els vostres èxits i fracassos i què signifiquen per a vosaltres. Si voleu aprendre més coses sobre vosaltres mateixos per trobar una carrera adequada, haureu de donar una resposta honesta a cadascuna de les preguntes següents:
- De què ets molt "" més apassionat?
- Quines feines et fascinen més?
- Quines feines tenen altres persones que desitgeu que fossin vostres?
- Què vols de la teva carrera?
- Prefereixes les feines convencionals o poc comunes?
- On prefereixes treballar?
- Què us inspira per prendre mesures?
Aquestes preguntes us poden ajudar a comprovar-vos i auto animar-vos a pensar més a fons en les vostres habilitats i qualitats personals. Conèixer tots aquests aspectes de si mateix us pot ajudar a prendre decisions ben informades sobre el vostre futur i establir unes bases sòlides sobre com avançar.
Parson i Holanda van ser els primers teòrics de la carrera que van parlar de la importància de l’autoconeixement en el sentit que cal analitzar les seves habilitats, valors, interessos i personalitat per poder prendre una decisió ben informada sobre la seva carrera professional. La teoria de Parson, tot i que un enfocament antic i tradicional dels anys vint, encara es pot aplicar en algunes situacions actuals. La seva teoria de concordança professional sustenta la idea que una persona està disposada a prendre una decisió quan hagi adquirit:
- Una comprensió precisa dels seus trets individuals (aptituds, interessos, habilitats personals).
- Coneixement del lloc de treball i del mercat de treball.
- Un judici racional i objectiu sobre la relació entre els seus trets individuals i el mercat de treball.
Pot ser que observeu l’ordre en què vénen aquests tres. Primer, et coneixes millor. Aleshores, esteu preparats per examinar els diferents llocs de treball i mirar com funciona el mercat laboral. Finalment, podeu fer els vostres propis judicis esbrinant com es poden relacionar les vostres habilitats i talents amb el món del treball i trobar el vostre paper.
D'altra banda, el plantejament d'Holanda molt més popular i utilitzat avui en dia descriu sis tipus principals de personalitat que formen el model RIASEC: realista, investigatiu, artístic, social, emprenedor i convencional. Cada tipus descriu un aspecte dels vostres valors, qualitats, interessos i preferències personals i, quan s’uneixen, us poden ajudar a descobrir el vostre tipus de personalitat. A canvi, aquestes últimes us diuen a quina professió o professió sou més adequada.
Aquí us oferim l’anàlisi dels sis tipus de personalitat holandesos i les seves característiques:
Realista
- Actiu, pràctic, aventurer, independent.
- Prefereixen els entrenaments tècnics, a l’aire lliure i atlètics.
- Li agrada treballar amb les mans, en màquines, eines, amb plantes o animals (com gats o gossos).
Investigatiu
- Analític, reservat, independent, erudit.
- Preferir els treballs científics, de recerca i intel·lectuals.
- Li agrada observar, aprendre, analitzar, avaluar i resoldre problemes.
Artístic
- Innovador, intuïtiu, creatiu, expressiu.
- Prefereix treballs creatius, imaginatius i intuïtius.
- Li agrada treballar en situacions no estructurades, utilitzar la seva imaginació i originalitat.
Socials
- Compassionat, solidari, de confiança, amable.
- Preferiu ajudar, desenvolupar i desenvolupar interpersonals.
- Voleu il·luminar, informar, ensenyar, donar suport, guiar i guarir a altres persones.
Emprenedor
- Directe, sortint, enèrgic, confiat.
- Prefereix el lideratge, la influència i els exercicis persuasius.
- Li agrada influir, persuadir, realitzar, gestionar i treballar amb altres persones; interessats en guany econòmic.
Convencional
- Dades, conformes, analítiques, curoses i orientades detalladament.
- Preferiu la gestió de dades, els exercicis numèrics i organitzatius.
- Li agrada treballar amb números, a un escriptori o oficina, seguint instruccions.
Quan esbrineu qui sou, us adonareu que compartiu les característiques de fins a tres tipus de personalitat amb una de més destacada que les altres dues. És impossible que ningú coincideixi completament amb un sol tipus de personalitat. Aquesta categorització ajuda a identificar quins llocs de treball i entorns de treball us atreu més sovint i a veure si us podeu imaginar fent aquest tipus de treball. El model d'Holanda produeix resultats reals i efectius, i aquesta és probablement la raó per la qual actualment s'utilitza en moltes eines populars d'autoavaluació.
Si encara lluiteu per conèixer-vos millor, aquí hi ha algunes idees fantàstiques:
Feu una prova de carrera
Quan no teniu ni idea del que voleu fer, la millor manera de decidir una carrera és fer una prova professional. Si bé la majoria de la gent diu que no són fiables, quan no s’utilitzen de forma aïllada, en realitat són una gran eina per començar.
Un d'ajuda és l'indicador de tipus Myers Briggs (MBTI). Aquesta prova es troba entre les proves de carrera més coherents i d’ús habitual i hi pot oferir molta informació útil sobre com es dóna sentit al món, com interactueu amb altres persones, d’on obté la vostra energia i com prefereix prendre decisions.
El MBTI us ajuda a descobrir el vostre tipus de personalitat únic que es divideix en 16 combinacions diferents en termes d’introversió / extraversió, sensació / intuïció, pensament / sentiment i judici / percepció. Segons el vostre tipus, podeu esbrinar quines professions són les millors per a vosaltres.
Pregunteu a altres persones
Una altra excel·lent idea és començar per demanar als vostres pares, amics o professors que us expliquin de què us serveix. Sovint, és difícil reconèixer el que som bons i sovint necessitem ànims. Les persones del vostre cercle interior us poden aportar comentaris útils i honestos sobre quins són els vostres talents i inclinacions. Tanmateix, potser són massa amables o us lloen, així que potser voldreu desafiar-los una mica. No oblideu que també heu d'aprendre allò que no us és bo: les seves debilitats, a part dels punts forts. Això us ha d’ajudar a eliminar algunes opcions de carrera.
Examineu les vostres aficions
Les teves aficions et poden dir molt sobre qui ets. D’una manera que et fan ser qui ets, et permeten una mica de temps “jo” durant el dia, treure la mòlta i t’ajudaran a recarregar les piles. Quan realitzeu aquestes activitats, és molt probable que sentiu com si esteu al vostre hàbitat natural i voleu triar una carrera que us faci sentir; una carrera que et fa feliç i que coincideix amb els teus interessos. A més, hi ha moltes aficions que es poden convertir en carreres fàcilment, com ara fotografia, viatjar, fer exercici, elaborar, escriure, ballar i tocar música entre d'altres.
A l’hora d’intentar esbrinar els seus punts forts i habilitats, també podeu pensar en les matèries que més us han agradat a l’escola. És més probable que siguin els que us resulti fàcil. Les carreres associades a aquests subjectes us podran adaptar bé.
Pas 2: explorar oportunitats de carrera
Els joves avui entren en una carrera de la qual no en saben res i acaben odiant-los. Per evitar-ho, és important aprofitar el temps per veure com és estar en una professió determinada. Per tant, abans de dir que sí a qualsevol cosa, mireu els perfils laborals individuals.
Tot i que pot ser bo en moltes coses, sovint és difícil decidir sobre una carrera que els combini o tingui tot el que necessita. Com que no existeix el "treball perfecte", aquí teniu el que heu de mirar per poder marcar la majoria de les caselles de la vostra llista:
Natura del treball
Mireu les carreres que us demanin que realitzeu activitats que gaudiu i que pugueu fer bé. Això inclou les responsabilitats diàries que s'espera que realitzeu com a part del vostre treball. Obteniu més informació sobre com és un dia típic en el paper i intenteu imaginar-vos-hi.
- Parleu amb graduats i altres professionals que ja treballen en el camp.
- Obteniu més informació dels estudiants que estudieu a la vostra zona escollida.
- Obteniu informació sobre què consisteix una feina en línia.
- Treball no remunerat, per exemple, voluntariat, ombrejat de feina (caça de treballs creatius) o treballs a temps parcial.
Heu d’intentar esbrinar quines parts de la feina us agraden / no us agraden o espereu ser diferents. Mireu què funciona i què no, i trieu una carrera que probablement us satisfà.
Les condicions de treball
Les condicions de treball descriuen l’entorn de la feina. La professió que escolliu pot ser a l’interior o a l’aire lliure; fins i tot podria combinar tots dos. Això també fa referència a l’horari laboral i us indica quant de temps s’espera que treballeu per dia / setmana. La majoria de feines a temps complet són vuit hores al dia, però n'hi ha d'altres que tenen torns més llargs o nocturns (per exemple, cirurgians, cambrers, treballadors del casino, etc.) Per tant, abans d'escollir, heu d'assegurar-vos que esteu ben al cor de què estàs donant d'alta.
Demandes físiques
A part de les habilitats, algunes professions tenen requisits físics que potser haureu de complir. Per exemple, algunes feines requereixen força física, portar o aixecar objectes pesats o estar en bona forma física. Molt sovint hi ha exigències físiques en termes de força, paràmetres de moviment, per exemple, estar parats durant períodes de temps llargs, pujar escales, agenollar-se (per a caixers i treballadors de la construcció), mesures específiques d’alçada o pes i requisits de visió / audició. Si no podeu complir, vol dir que és possible que no tingueu cap requisit per a la feina.
Guanys potencials
Molta gent decideix anar a una carrera que paga bé, tot i que això depèn gairebé de les vostres prioritats i de les vostres expectatives de carrera. Si bé és una cosa que heu d’examinar, no pot ser l’únic element que determini quina carrera s’adapta a vosaltres millor. És possible que vulgueu investigar els salaris potencials per donar-vos una idea de quant espereu que realitzeu la professió. Però, heu de saber que els resultats varien segons la ubicació i els ocupadors.
Posició social
Igual que algunes persones es preocupen per la quantitat de diners que guanyen en la seva carrera, també hi ha altres que es preocupen per l’estat social. Si voleu formar una professió molt respectable, no us conformareu amb res mediocre, només ho faran una carrera ben respectada i prestigiosa com a metge, pilot o advocat.
Escriure-les en un tros de paper us ha d’ajudar a decidir si algunes professions són adequades o no. També us estalviarà de la molèstia d’haver d’anar enrere i endavant en feines que no us agraden.
Pas 3: decidir la correcta carrera
El següent pas és crear una llista de les carreres que us interessen. És important avaluar-les en relació amb el que ja teniu, inclosa la informació que vau obtenir de la vostra autoexploració i prendre una decisió. La majoria de les persones que comencen a tenir algunes opcions per triar. Potser voldreu consultar les oportunitats disponibles definides per les matèries que heu triat a l'escola, les qualificacions i els nivells A, si en teniu.
Per tant, quan restringiu les vostres opcions a aproximadament tres o cinc carreres que us interessen, intenteu esbrinar com accedir-hi. Més concretament, heu de fixar-vos en el següent:
- Els diferents camins que podeu agafar per a la professió que voleu.
- Els diferents tipus de treballs que hi ha disponibles en el camp en què voleu accedir.
- Els diferents graus o nivells principals en què podeu accedir, per exemple, que són acceptats i quins no.
- El nivell d’educació que necessiteu per accedir a la indústria / professió que desitgeu.
Aquesta informació pot ser difícil d'obtenir sense una investigació adequada, tot i que la persona que us pot ajudar a treure-li el màxim partit és assessora professional. Aquests professionals disposen tant del coneixement com de l’experiència que necessiteu per informar, assessorar i orientar-vos eficaçment cap a la decisió correcta. Per tant, si teniu problemes, potser serà el bon moment per demanar ajuda.
Un assessor de la carrera s'assegurarà que sigueu realistes sobre les vostres opcions i us ajudaran a passar per aquests elements essencials. No només això, sinó que també respondran a totes les preguntes que pugueu fer pel que fa a les següents qüestions:
Capacitats especials obligatòries
Totes les feines requereixen un cert conjunt d’habilitats format per habilitats dures i dures. Les habilitats suaus que també es coneixen com a “transferibles” són les habilitats que necessiteu en qualsevol feina, mentre que les habilitats dures solen ser més difícils d’adquirir ja que requereixen més temps i es necessiten per a treballs o indústries específiques. Sempre és aconsellable pensar en les habilitats necessàries per formar-se per a entrar en una professió, així com si hi ha requisits especials que hi puguin venir.
Preparació
Si voleu entrar en un camp específic, heu de començar a preparar-vos d'hora. Els requisits d’entrada són diferents de professió a professió, i és fonamental conèixer el que cal fer per arribar-hi. Aquesta preparació inclou esbrinar quines qualificacions haureu d’obtenir i quants anys d’estudis / formació cal completar. Et permetrà pensar en el temps i els diners que necessites per invertir en la carrera professional i si estàs disposat.
Possibilitats d’avançament
No totes les professions tenen oportunitats per avançar en la carrera professional, per la qual cosa és recomanable fer una ullada als possibles patrons de promoció abans de fer una elecció. Si bé, en un entorn empresarial, espereu anar augmentant gradualment la carrera professional, en algunes indústries els empresaris no promouen el seu personal prou ràpid i, per tant, només aconseguireu desenvolupar-vos professionalment a través de la recerca de feina. La majoria de professions us permetrien arribar a una posició més elevada adquirint les habilitats necessàries per avançar i, per descomptat, els anys d’experiència.
Possibilitat d’ocupació
La inestabilitat del mercat de treball, els canvis socioeconòmics continus i la naturalesa insegura d’algunes professions són bons motius per considerar les perspectives d’ocupació a llarg termini d’una indústria. Abans de decidir una carrera professional, és una bona idea fer una ullada a les oportunitats laborals que ofereix. A mesura que passa el temps, és natural que algunes indústries caiguin i altres floreixin. Posar-se en un camp amb perspectives laborals limitades és el suïcidi de carrera. D'altra banda, s'espera que camps com l'enginyeria, la informàtica, la informàtica, la salut i l'energia augmentin a causa de la introducció de noves tecnologies i nous productes.
Mercat laboral
El mercat de treball és un altre element crucial que cal pensar a l’hora d’escollir una carrera professional. Està format pel sector públic, el sector privat i el voluntariat. Cadascuna té els seus avantatges i desavantatges quant a demandes, hores de treball i guanys potencials, per la qual cosa cal triar amb prudència.
- Sector públic: organitzacions que treballen per a l'Estat, per exemple, governs locals i nacionals, agències, organismes agrupats.
- Sector privat: principalment empreses amb ànim de lucre de gestió privada que no estan controlades pel govern, per exemple, operadors exclusius, empreses associades i empreses limitades.
- Sector voluntari: sense ànim de lucre i amb fins de lucre.
També heu de pensar en els diferents tipus d’ocupació disponibles perquè s’ajustin a la vostra personalitat i valors. Per exemple, voleu treballar per algú altre o per vosaltres mateixos "> Aquestes són les vostres opcions:
- PIMES: (Petites i mitjanes empreses): Organitzacions amb menys de 250 empleats. Tot i que aquests poden oferir un salari de partida baix i no són tan populars com els empresaris grans, ofereixen excel·lents oportunitats de graduats.
- Grans empreses: conegudes organitzacions nacionals que treballen a més de 250 empleats. Sovint ofereixen salaris més elevats, però poden tenir més hores i flexibilitat reduïda.
- Treball autònom: ser el propi cap, treballar autònom, obrir el teu propi negoci o comprar en un negoci existent. Tot i que això sembla una opció fàcil i atractiva, moltes vegades necessita més feina del que creieu. Obteniu més informació sobre com començar el vostre propi negoci.
Pas 4: crear un pla d’acció
Aprendre a aprofitar les oportunitats que se li presenten té un paper important en la vostra presa de decisions i en el seu procés de planificació de la carrera. En definitiva, sense accions, no es poden obtenir resultats. La teoria prevista de successions dóna suport a la idea que els factors socials, els esdeveniments d’atzar i els factors ambientals són influències importants a l’hora d’escollir una carrera professional o fins i tot quan s’intenta trobar feina.
Aquest enfocament és adequat en temps de recessió econòmica, atur i, quan no hi ha moltes oportunitats laborals a la indústria o indústries, us interessa. La realitat prevista consisteix en buscar oportunitats ocultes. Així que, en lloc d’esperar que el destí vingui a trucar a la porta i t’expliqui quina carrera hauràs de passar, has de ser més proactiu i creatiu en el teu enfocament, explorant oportunitats alternatives. A més, ja sabeu com va la dita; les oportunitats no passen, les creeu.
Les oportunitats poden tenir diverses formes, com ara persones, seminaris, tallers educatius, esdeveniments o participacions. La vostra feina consisteix a assegurar-vos que esteu allà fora aprofitant tot allò que us surti. El treball en xarxa pot ser de gran ajuda aquí ampliant el vostre cercle professional i introduir-vos a persones clau del sector.
Has de començar a plantejar-te:
- On ets ara "> Desenvolupament de la carrera 101: Guia essencial del creixement professional
L'Elecció De L'Editor
