Sistemes de seguiment dels sol·licitants i com combinar-los

Heu sol·licitat la posició perfecta i heu enviat el vostre currículum i carta de presentació, però fa setmanes que teniu cap comentari. Que ha anat malament?

No són ells; no ets tu; probablement sigui l’ATS.

De fet, segons Jobscan, més del 98% de les principals empreses nord-americanes filtren els currículums mitjançant un ATS.

Podries haver estat víctima d'aquesta tecnologia de contractació pionera?

Feu una lectura a través d’aquest article per esbrinar què és realment un ATS, com afecta la vostra aplicació i com es pot combinar.

Què és un ATS?

O, el que és més important, què significa “ATS”?

La resposta és "sistema de seguiment dels sol·licitants", que és una forma de programari que ajuda als reclutadors a filtrar i seleccionar els candidats per a la seva feina.

Aquests sistemes permeten a les empreses estalviar molt temps en el procés de lectura de currículums i selecció dels sol·licitants. Ja no han d’obrir desenes de pestanyes ni imprimir centenars de currículums; un ATS reunirà i organitzarà les millors aplicacions que s’ajusten als requisits de feina i les transmetrà al reclutador humà per a una avaluació final.

Quan es presenti un CV, s’incorporarà a la base de dades d’altres centenars. Els robots i algorismes CV analitzaran i exploraran tota la informació i requisits crucials necessaris per al paper. Alguns programes de seguiment dels sol·licitants fins i tot faran servir la qualificació; segons la precisió de la sol·licitud segons la descripció del lloc, obtindrà una puntuació de més de 100.

Els contractistes també poden aprofitar altres funcions ATS notables, com ara la possibilitat de publicar-se als taulers de treball i integrar plantilles de correu electrònic per enviar-los als sol·licitants.

Com afecta la meva sol·licitud?

Segons TopResume, el 75% dels currículums no els veuen mai els ulls humans. Impactant i decebedor, de fet. Abans que el vostre potencial empresari vegi la vostra sol·licitud, s’enviarà a la paperera si no compleix els criteris específics d’un ATS.

Tot i que podeu sentir una frustració al llegir-ho, sabeu que si estructurau el vostre currículum amb èxit, podreu superar l’ATS i que la vostra empresa desitgi que la vostra sol·licitud la llegeixi.

Aleshores, com puc superar-ho?

L'ús creixent dels sistemes de seguiment dels sol·licitants per part de les organitzacions requereix que els candidats optimitzin els seus currículums i que siguin favorables als ATS Per superar els bots i rebre aquesta trucada del vostre possible empresari, hi ha uns quants consells que heu de seguir.

Des d’incorporar les paraules clau adequades fins a estructurar i redactar el vostre CV de la manera més llegible, aquí teniu set consells sobre com combinar un sistema de seguiment d’aplicacions:

1. Utilitzeu les paraules clau adequades

Un ATS compararà les paraules clau de la descripció del treball amb les que s’utilitzen al vostre CV o currículum. Si el sistema notifica un partit en les seves seccions d’habilitats i experiència, se li lliurarà el CV al vostre CV i s’enviarà a una persona real. Per exemple, si la descripció del treball sol·licita un "desenvolupador de programari" i el CV inclou aquestes paraules clau exactes, kudos per a vosaltres, la vostra sol·licitud continuarà.

Alguns ATS estan tan avançats que fins i tot detecten sinònims. Tanmateix, aquells que són menys avançats no podrien adonar-se que "Microsoft Word" és el mateix que "MS Word", per exemple.

No utilitzeu paraules clau exactes per a les vostres habilitats i títols, però també tingueu cura de no sobrecarregar-les. És possible que deixeu enganyar el sistema, però no enganyareu els reclutadors un cop llegiu el vostre currículum.

2. Seleccioneu un tipus de lletra adequat

Per molt que vulguis que el teu currículum destaqui a la multitud o que sembli atractiu visualment amb formes de disseny fantàstiques, és recomanable que utilitzis el més bàsic dels tipus de lletra. La majoria dels ATS ni tan sols reconeixen tipus de lletra estàndard com ara Times New Roman o Cambria. Aquests tipus de lletra serif tenen marcades enganxades als caràcters i les converteixen en il·legibles pel programari. Els tipus de lletra Sans serif (com Calibri), en canvi, són els millors tipus de lletra per ajudar a donar llum verda al vostre currículum.

Un altre factor menor (però tan important) a considerar és l’ús de punts de bala. Un ATS pot llegir més fàcilment les vinyetes de forma circular que les de forma de diamant o de fletxa.

3. Utilitzeu el format adequat

Molts currículums no passen de la fase ATS simplement pel seu format.

Eviteu utilitzar PDF, HTML, Open Office i Apple Pages, ja que és probable que el sistema no les llegeixi. Els ATS són més compatibles amb els documents de Microsoft Word.

De fet, se sol aconsellar que creeu el vostre CV en Word, que el convertiu en un fitxer TXT i que el torneu a Word, cosa que us garantirà que el fitxer serà ultra ordenat i llegible pel sistema.

4. Eviteu les capçaleres i els peus de pàgina

A molts candidats els agrada posar les seves dades de contacte, adreça i foto a les zones de capçalera i peu de pàgina del seu currículum. Tot i que això pot semblar atractiu visual, malauradament, no serà llegit per un ATS.

Eviteu posar informació important a l’encapçalament i al peu de pàgina del vostre document i, en canvi, poseu-la al cos del CV. El millor és deixar la zona de l’encapçalament i el peu de pàgina per no confondre el sistema.

5. Estructura-ho correctament

Un cop més, tan descarat com voldríeu que sembli el vostre CV, si sospiteu que un ATS el llegirà, assegureu-vos que el seu contingut estigui alineat a l’esquerra. L’alineació correcta us pot fer diferent, però també us enviarà a la pila d’escombraries del sistema.

També és fantàstic estructurar el vostre currículum o currículum en seccions específiques com ara "Resum", "Experiència laboral" i "Educació". Els ATS es fan per detectar i categoritzar aquests segments, de manera que s’intenta incloure’ls a l’hora de crear el vostre CV (no us penseu massa i considereu la longitud ideal per a un CV).

El programari llegirà correctament el vostre currículum, sempre que estigui estructurat de la manera més adequada.

6. Rastreja els visuals

Pot ser temptador que el vostre currículum sigui vistós, especialment si sol·liciteu un paper artístic com a dissenyador gràfic o arquitecte. En el cas dels sistemes de seguiment dels sol·licitants, el millor és que la visualització es quedi a la vostra cartera o a una entrevista presencial.

Malauradament, un ATS no serà capaç de traduir taules, gràfics, imatges o icones; només és capaç de llegir text, de manera que assegureu-vos que deseu la creativitat per a una etapa posterior.

7. Vigileu amb les llengües, les sigles i l’ortografia

Penseu en l’ATS com a diccionari. Només reconeix paraules formals, professionals i recognoscibles, més que les sigles i les sigles. L’ATS pot no detectar paraules com “hustle” o “pro”, ni associarà “HU” amb la “Harvard University”.

Per tant, assegureu-vos sempre que utilitzeu terminologia i paraules clau adequades al vostre CV i que escriviu les paraules correctament i completament. Sí, un ATS ometrà totes les paraules que no siguin correctes, però no cometeu l'error comú del CV de no executar-lo amb corrector ortogràfic abans de sol·licitar-vos una feina.

Els sistemes de seguiment dels sol·licitants continuen estalviant una gran quantitat de temps i diners per als reclutadors i les grans organitzacions. El futur, per tant, sembla brillant per a aquesta tecnologia i només està a punt de ser més intel·ligent del que ja és (sobretot si la intel·ligència artificial entra!).

Per aquest motiu, és fonamental que optimitzeu el vostre currículum perquè sigui ajustat a l’ATS. Mai no sabeu quin sistema pot cercar el vostre resum a continuació.

Una ATS ha afectat alguna vegada la vostra sol·licitud de feina? Quines són les maneres d’haver-lo pogut millorar? Ho fem saber a l'apartat de comentaris que hi ha a continuació.

Deixa El Teu Comentari

Please enter your comment!
Please enter your name here