Projecció de CV: com avaluar de manera eficaç les sol·licituds de treball

No és cap secret que el mercat de treball s’hagi tornat cada cop més concorregut i competitiu. Tot i que això és una notícia encoratjadora per a la majoria dels empresaris que tenen una necessitat desesperada de nous empleats, de vegades també és massa important per a ells. Amb la infinitat de currículums, és difícil decidir el candidat adequat, sobretot quan tots tenen competències i experiència similars. Segons Ideal, el 52 per cent dels líders en adquisició de talents asseguren que la part més difícil del seu treball és seleccionar els candidats adequats en un gran grup d’aspirants.

Si voleu conèixer com es revisa la vostra sol·licitud de treball, aquest article us ofereix tot el que necessiteu saber sobre el procés de cribratge.

Què és el cribatge de CV?

El reclutament sempre implica l’avaluació d’habilitats, coneixements i habilitats d’un determinat candidat a un lloc de treball i el tipus d’avaluació més comú és el cribratge de CV. El cribatge de currículums és el procés d’ordenació a través de currículums per desqualificar els candidats. Ajuda a determinar si un candidat està qualificat per a un paper basat en la seva educació, experiència i altra informació essencial inclosa en el seu currículum.

Per què és important?

Una contractació equivocada pot comportar una custodia i un cost de temps. Si un empleat no compleix les expectatives en un moment posterior o es demostra que no és fiable, això suposa una gran pèrdua per a un empresari que vol assegurar-se que recluta el millor candidat al càrrec. El cribratge de CV ajuda a l'anàlisi i la verificació de dades relacionades amb l'experiència laboral, l'educació i altres qualificacions i pot determinar si la persona en qüestió és el candidat més adequat o sense risc.

Com es mostra un currículum

Hi ha moltes maneres de seleccionar els currículums per minimitzar les possibilitats de tenir una mala contractació.

1. Utilitzeu un ATS

Segons els estudis, almenys la meitat dels sol·licitants no tenen la qualificació bàsica per als llocs de treball que sol·liciten. Amb l'ajut de Sistemes de seguiment dels sol·licitants, els empresaris filtren els candidats les habilitats i experiència que no coincideixen amb els requisits del lloc de treball, de manera que mai no els han de veure. Si el vostre currículum no inclou les paraules clau adequades o no s’adapta a la posició que sol·liciteu, probablement mai no serà de les mans dels empresaris.

2. Crear fitxers SÍ / NO

Una de les estratègies més efectives en el temps que utilitzen els reclutadors és dividir els currículums en munts. Atès que la majoria de currículums es reben per correu electrònic o mitjançant un sistema de contractació, s’ordenaran en carpetes digitals. Cada empresari ho fa de manera diferent en funció del que triïn donar prioritat, ja siguin competències o experiència. Per tant, podrien crear carpetes que diguin "imprescindibles", "definitivament sí", definitivament no "o, fins i tot, " maybes ". Això ajuda a fer la pila més petita.

3. Examineu de prop el vostre currículum

El primer que tenen a veure els empresaris quan tenen el vostre CV a les mans és la presentació: el format i l'estil són els dos elements que destaquen. Els empresaris també examinen l'estructura, l'ordre en què es presenta la informació per obtenir el vostre nom, dades de contacte, historial de treball i dates d’ocupació.

Si us interessen, no s’aturaran aquí. També valoren el contingut per veure com es pot comunicar amb frases breus i punts de bala i analitzen a fons la vostra història i habilitats laborals per esbrinar si teniu el que busqueu.

4. Comproveu els errors

Quan examinen el contingut, és molt més fàcil que detectin errors gramaticals, faltes d’ortografia o qualsevol cosa que no s’ajusti del tot. Més concretament, es plantegen possibles desfasaments de carrera, dates incoherents, canvis dràstics de carrera, disminució de la responsabilitat d’un rol a l’altre i molta deslocalització en un període de temps curt. Això ajuda als empresaris a entendre el que heu fet en el passat, qualsevol èxit i fites, així com la vostra trajectòria professional i quins són els vostres objectius de carrera.

5. Utilitzeu proves d’habilitats

Alguns empresaris utilitzen proves d’habilitats per filtrar candidats addicionals. Ajuda a assegurar-se que els candidats tenen el que es necessita per al lloc de treball proporcionant una mesura objectiva de les capacitats d'un candidat. Després que tinguin sol·licitants presumits que utilitzin l’ATS, els conviden a realitzar una prova d’habilitats i a utilitzar aquests resultats per prendre una decisió.

Segons els criteris laborals, els empresaris decideixen el tipus de prova a utilitzar. GreatBizTools ofereix un parell d’exemples que posen a prova habilitats perceptuals, verbals, matemàtiques, habilitats cognitives, habilitats visuals i teclats.

6. Centrem-nos en els compliments

Els empresaris donen prioritat als sol·licitants que mostren el que han aconseguit en els seus treballs anteriors. Un CV centrat en els assoliments és molt més potent que un currículum que es refereix simplement a deures laborals: els empresaris encanten els resultats concrets. Els nombres, les dades, els assoliments, les notes, l'èxit i el rendiment us ajudaran a distingir-vos de la multitud.

7. Demaneu que resolgui un problema

Els empresaris més exigents requereixen que els candidats resolguin problemes per demostrar proves d’habilitats i coneixements. Per tant, poden presentar-vos un dilema o un problema relacionat amb el camp o la feina que sol·liciteu. Més concretament, miraran de veure com ho solucioneu, per què ho heu fet d’aquesta manera, què farien si topessin amb aquest problema i a qui implicarien si passés a la feina. Un exercici de resolució de problemes en temps real pot prendre la forma d'un analitzador cerebral o una pregunta d'entrevista comportamental.

8. Accepta currículums en vídeo

Si bé els currículums tradicionals encara són rellevants i continuaran sent durant força temps, aquesta no és una excusa per no fer ús dels vídeos. Al contrari, alguns demandants d'ocupació intel·ligents han començat a utilitzar aquest mitjà per deixar una bona impressió als empresaris, i està funcionant. És una de les millors maneres de destacar de la multitud. Entre els altres avantatges d’utilitzar un CV de vídeo, és que t’ajuda a mantenir-te memorable, mostrant als empresaris que ets creatiu i que pots utilitzar la tecnologia de manera eficaç.

9. Calculeu el seu públic objectiu

Els empresaris no tenen molt temps per dedicar-se a revisar currículums inútils o passar per cada sol·licitud de treball. Com a tal, s’asseguren que creen anuncis de treball que atrauen el tipus adequat de sol·licitants. Ho especifiquen a través dels criteris de treball, anys d’experiència, requisits educatius i de certificació, afirmant que els sol·licitants que no els compleixen no haurien d’aplicar. Els empresaris també poden crear anuncis de treball que es dirigeixen a un públic objectiu específic (per exemple, els joves si busquen interns i assegurar-se de fer publicitat de la feina en llocs on la pugui veure la gent d’aquest grup d’edat.

10. Busca l'ajust cultural

Els empresaris no només estan interessats en les titulacions acadèmiques que també volen determinar en forma cultural. Aquestes informacions poden fer que les avaluacions i els qüestionaris de personalitat que posin a prova l'interès i la motivació del candidat sol·licitant el càrrec. El cribatge de la personalitat i la motivació ajuda als reclutadors a comprendre les intencions de tots els sol·licitants perquè només s’aconsegueixin persones que s’apassionin de la feina.

El cribatge de CV pot ser un procés llarg i esgotador. Però, és un procés necessari per als empresaris. Trobar el millor candidat a una posició pot ser difícil a causa del gran volum d’aplicacions que tenen, però com es pot veure, els reclutadors han trobat algunes maneres de treballar al seu voltant.

Coneixeu alguna manera més de projectar currículums? Informeu-nos a la secció de comentaris que hi ha a continuació ...

Deixa El Teu Comentari

Please enter your comment!
Please enter your name here