Per crear un CV guanyador, primer heu d’entendre què és i per què és tan important tenir-ne un. S’ha convertit en una part essencial del procés de contractació i és rar trobar un empresari que no en sol·liciti. Com que la competència en el mercat de treball és ferotge, és important tenir un currículum ben presentat que pugui mostrar als empresaris de què sou capaços i cal que l’actualitzeu constantment, sigui quina sigui la vostra carrera professional. El problema és que, encara que moltes persones ho saben, no saben com crear un currículum adequadament i com els pot ajudar a destacar de la manera correcta.
Aquest article us guiarà a través del procés de creació d’un CV que presenti les vostres habilitats professionals amb la millor llum possible.
Què és un currículum?
Significa Curriculum Vitae, que en llatí significa "curs de la vida". Explica qui ets, què has d’oferir, com pots afegir valor a un empresari centrat en la teva educació, habilitats, antecedents laborals, deures, èxits i per què ets el candidat ideal per a una posició. S'utilitza principalment al Regne Unit, Irlanda i Nova Zelanda i menys sovint a Austràlia, Índia i Sud-àfrica. Als EUA i Canadà, un CV és l’equivalent al currículum.
Un currículum és la millor opció quan a) sol·licites una posició fora dels Estats Units b) ets metge o científic i c) si vols accedir a un àmbit acadèmic com a professor universitari.
Com els utilitzen els empresaris
Per a cada lloc, els empresaris han de presentar una especificació de la persona. Aquesta és, més o menys, una llista que explica quines habilitats, qualitats personals i nivell d'experiència hauria de tenir el candidat desitjat per complir els requisits del rol. La llista ajuda als reclutadors a crear l’anunci laboral. Els empresaris examinen currículums per obtenir proves sobre les habilitats i l'experiència que van demanar per decidir si el vostre perfil professional coincideix amb l'especificació de la persona. Essencialment, això és el que els ajuda a determinar si és un bon lloc per a la feina o no.
Els empresaris revisen els currículums i donen sentit a la informació que se'ls proporciona d'una manera única. Un estudi complet de seguiment d’ulls realitzat per The Ladders que va examinar com els reclutadors van revisar els currículums, va comprovar que el temps mitjà que els empleadors dediquen a cadascun és de sis segons. L'estudi va demostrar que en aquests sis segons, gairebé el 80% dels contractistes es van centrar en els següents elements:
- El teu nom
- Títol / Empresa actual
- Títol / Empresa anterior
- Posició anterior (dates d'inici i final)
- Posició actual (dates d’inici i finalització)
- Educació
L'estudi va identificar com a seccions més importants. Això vol dir que cal prestar més atenció a aquests en la fase de creació i si cal aprofundir més en els detalls.
Com començar a redactar el teu currículum
Tot i que no hi ha cap manera de crear un CV, no podeu començar a treballar-hi sense un marc establert. A continuació, es mostra el procés de preescriptura que heu de seguir per aconseguir-ho bé:
1. Llegiu atentament la descripció del treball:
El procés d’escriptura no comença fins que hagueu fet la vostra investigació i heu examinat el paper que us interessa. Per tant, abans d’estar preparat per fer res amb aquest tema, heu d’estudiar atentament l’anunci laboral per esbrinar què demana. Vostè pot ajudar a investigar l'empresari i obtenir alguns fets reals en paper. Només assegureu-vos d’esbrinar qui són aquestes persones, què fan, com funcionen i el que és més important què busquen en els seus empleats.
Quan llegiu l’anunci laboral, és important:
- Centreu-vos en el títol del lloc de treball, obteniu informació sobre aquest tema i feu una llista de les responsabilitats laborals com a punt de referència.
- Identifiqueu les habilitats més dures i dures que els empresaris demanen a l’anunci laboral i presenteu exemples de la vida real que puguin demostrar les vostres habilitats.
- Cerqueu frases clau que descriguin les qualitats personals que els empresaris demanen per a la funció, com ara "han de ser responsables, honestes i orientades als resultats" i incloure-les al vostre currículum.
- Preneu sigles rellevants per a la indústria i altres paraules clau importants que siguin directament aplicables a la feina que sol·liciteu.
Copieu les paraules clau que els empresaris fan servir per descriure el candidat desitjable a l’anunci de treball i utilitzeu-los per adaptar el vostre currículum al lloc de treball. Això us ajudarà a fer-lo més rellevant per a la posició i a mostrar als empresaris que heu entès els requisits del rol.
2. Utilitzeu el format adequat:
El segon pas és identificar les vostres necessitats i triar un format que us ajudi a comunicar els punts forts de la manera correcta. Amb l'objectiu d'ajudar-vos a connectar millor amb els ocupadors. Tot i que hi ha moltes opcions per triar, sempre heu d'anar a la que us ajudi millor en funció dels vostres objectius de carrera.
Doneu un cop d'ull als diferents formats per saber quin és el que necessiteu.
(a) Tradicional / Cronològic: el cronològic és el tipus de currículum més comú i enumera les experiències i les qualificacions més recents per combinar-les amb els requisits del lloc de treball. Ajuda a emfatitzar la vostra experiència i els vostres assoliments a un empresari mitjançant la vostra experiència laboral.
Quan s'utilitza:
- Quan sol·liciteu una posició al mateix sector i vulgueu demostrar la vostra progressió professional.
- Quan voleu ajudar l’empresari a identificar els vostres rols i responsabilitats anteriors en cada lloc de treball.
- Quan no tingueu molts èxits o punts destacats significatius a la presentació i vulgueu mostrar on heu treballat en lloc del que heu aconseguit.
- Quan esteu ben establerts a la vostra carrera i / o busqueu una promoció o millors condicions de treball.
(b) Basat en habilitats / Funcional: es centra en les habilitats, la vostra experiència i els èxits que heu obtingut al llarg de la vostra carrera. A diferència de les cronològiques, no li interessa la cronologia de la vostra feina fins ara ni quines eren les vostres feines anteriors. El CV funcional no és tan popular com el cronològic entre els empresaris, però es pot utilitzar per ajudar-los a identificar les vostres habilitats.
Normalment ve amb un perfil personal (resum de la seva carrera professional) que enumera l’experiència, les habilitats i les qualitats personals que posseeix. A continuació, enumera les vostres habilitats clau separant-les en diferents seccions relacionades amb una habilitat diferent, per exemple, habilitats de comunicació, treball en equip i lideratge.
Quan s'utilitza:
- Quan voleu canviar de carrera i entrar en una indústria diferent.
- Quan heu canviat de feina amb freqüència o la vostra experiència és una combinació de publicacions no relacionades.
- Quan teniu mancances en la vostra història laboral (criar fills, malalties, etc.).
- Quan no teniu gaire experiència i esteu començant o acabant la universitat.
- Si sou un candidat més madur i voleu desviar el focus de la vostra edat.
(c) Combinats: es tracta d’una combinació del CV cronològic i funcional i sol ser lleugerament més llarg del normal. Com que comparteix característiques d’ambdós tipus, comença a ser força popular.
Quan s'utilitza:
- Quan voleu cridar l’atenció sobre les habilitats i l’experiència rellevants per a la feina.
- Quan vulgueu subratllar habilitats que fa temps que no utilitzeu.
- Quan tens una progressió professional forta i amb molts èxits.
- A l’hora de sol·licitar càrrecs directius o executius.
Si bé aquests tres són els tipus de currículums més populars, també n’hi ha d’altres que val la pena revisar i poden funcionar perfectament per a “ocasions especials”:
Acadèmic: es basa en el format cronològic, tot i que pot tenir més de dues pàgines. S'utilitza per sol·licitar conferències o treballs basats en recerca, per exemple, investigació postdoctoral. Com que se centra en els èxits acadèmics, ha de mostrar la informació que doni suport al vostre doctorat. i altres investigacions relacionades i es preveu que portin fins a cinc pàgines. Tot i això, això depèn de la vostra experiència al camp.
Tècnic: és similar al CV funcional perquè se centra en les habilitats i l’experiència rellevants que necessiteu per a qualsevol treball de tecnologia. Si el camp que us interessa té alguna cosa a veure amb la informàtica, la programació informàtica i l’enginyeria de programari, pot ajudar-vos a centrar-vos en aquelles habilitats rellevants per a la feina.
Mini: es tracta d’una versió curta de “targeta” d’un CV que està pensada per a ser utilitzada específicament amb finalitats de xarxa. Això és ideal quan tingueu previst assistir a reunions o esdeveniments en què arribeu a possibles empresaris com esdeveniments universitaris, seminaris, conferències i fires de carrera. Us dóna la possibilitat de connectar amb ells de manera continuada i us proporcionarà un punt de referència excel·lent per animar-los a buscar-vos en línia. Porteu el mini CV amb vosaltres tot el temps i és perfecte per a oportunitats que es presenten de forma inesperada. Sembla una targeta de visita, inclou un breu resum de carrera i enumera educació, habilitats i experiència.
Perfil: això fa molt èmfasi en el vostre perfil personal que també es coneix com a 'resum de carrera' i / o objectiu professional. Ajuda a centrar-se en el que és bo si mira les teves habilitats, qualitats personals i assoliments i explica per què sol·licites la feina en poques paraules. Aquesta és una plantilla ideal quan voleu justificar l’adaptació cultural en funció de la vostra personalitat.
No tradicional / modern: pot prendre la forma d’una infografia, un vídeo, un perfil en línia o una cartera. Es considera que és ideal per a posicions creatives o per sol·licitar treballs inicials. Aquesta pot ser també una versió basada en la web d’un CV que inclou fotos, gràfics, imatges i altres visuals que poden ajudar-vos a presentar-vos com s’adapta millor.
Si sol·liciteu un paper creatiu, podeu anar amb alguna cosa més extrema com un CV modern, com ara un vídeo o una infografia, però primer heu de garantir que l'empresari que sol·liciteu estarà satisfet amb això. Això pot ser un moviment arriscat i sempre és més segur anar amb l’opció tradicional: la tradicional cronològica. Tanmateix, si veieu que això no funciona de la manera que vulgueu, potser val la pena provar-ho quan sol·liciteu un lloc de treball inicial o que tingueu indústries o empresaris menys conservadors. Si ho necessiteu, consulteu aquests exemples de CV per obtenir inspiració.
Heu de recordar que el format que trieu, cal aplicar les mateixes regles:
- Cal tenir una bona estructura.
- Ha de ser informatiu, però concis.
- Cal ser atractiu i fins al punt.
- Cal que estigui ben escrit i fàcil de llegir.
- Cal orientar-se a la feina o indústria específica.
- Cal que sigui exacte en contingut, ortografia i gramàtica.
Aquestes sis regles s'apliquen a tothom, sigui quin sigui el vostre nivell d'experiència. Si no els vareu bé, us costarà molt fer una forta impressió sobre els possibles empresaris, ja que el primer que veuen és l’aparició del vostre currículum. Si no els agrada el que veuen en el seu primer aspecte, és molt probable que tampoc els agradi el que hi ha.
3. Utilitzeu el contingut adequat:
Cal començar a pensar en el contingut real. Tot i que hi ha algunes diferències entre un nivell de graduat i un currículum de nivell executiu, la majoria del que cal anar-hi és aproximadament el mateix. En general, ha d'incloure els següents elements, però no necessàriament en aquest ordre:
DETALLS PERSONALS: aquesta secció facilita que els empresaris es posin en contacte amb vosaltres. Incloeu el vostre nom, adreça de casa, adreça de correu electrònic, una adreça de correu electrònic professional (no preferiblement Gmail o correu electrònic!), L'adreça del perfil de LinkedIn i qualsevol altra informació de contacte que vulgueu anotar. Llistar altres detalls com ara sexe, data o lloc de naixement, religió i nacionalitat no és opcional.
RESUM DE CARREU: es tracta d’un petit paràgraf (de tres a quatre línies), conegut també com a “perfil personal” que explica qui ets i quina és la teva experiència. Informa als reclutadors de què és bo. Tot i que no és obligatori, proporciona una bona introducció a qualsevol CV i pot afegir més profunditat. Moltes persones prefereixen incloure un objectiu de carrera, però aquesta afirmació sola no pot donar la informació que els empresaris necessiten per fer un judici correcte i, sovint, un objectiu de carrera pot resultar enganyós.
En aquesta secció, no oblideu incloure:
- Els vostres anys d’experiència.
- Les vostres àrees d’expertesa en el sector.
- Les vostres principals habilitats i qualitats personals.
- Objectius de carrera a curt i llarg termini.
EXPERIÈNCIA TREBALL: enumera les tasques i les responsabilitats laborals que faciliten la identificació de les habilitats essencials necessàries per al lloc de treball. Proporciona informació sobre la vostra experiència laboral i fa referència a les feines remunerades que teníeu durant les vacances, el termini de durada, el treball voluntari, les pràctiques no remunerades o les pràctiques. No heu d’incloure totes les feines que heu fet mai. Normalment, un període de feina de deu anys és més que suficient.
No oblideu incloure:
- Dates de l’ocupació (mes / any).
- Nom de l'empresa.
- Títol / lloc de treball.
- Deures / Responsabilitats laborals
- Assoliments com a part de les tasques laborals (si n'hi ha).
EDUCACIÓ: parla sobre les vostres qualificacions i els títols que heu obtingut com a estudiant. Només pot arribar a l’educació secundària i donar detalls com ara els mòduls bàsics que t’han ensenyat, els seus projectes / tesis / assignatures i títol: si es pot relacionar amb la posició. Si el contingut de la titulació no és directament rellevant per a la feina, consulteu les competències que heu desenvolupat a través d’aquest.
No oblideu incloure:
- El títol del títol, l'assignatura (assolida o esperada) i els mòduls estudiats.
- Els vostres nivells A amb dates i qualificacions.
- Els vostres nivells GCSE / O amb qualificacions o CSE.
No tingueu la temptació de falsificar cap de les vostres qualificacions, ja que es poden verificar fàcilment.
HABILITATS CLAU: enumera les habilitats professionals essencials relacionades amb la indústria / posició que sol·liciteu i proporciona proves per a aquestes qüestions (mitjançant exemples de la vida real). Podeu veure aquesta secció anomenada de manera diferent, per exemple, "habilitats rellevants", "habilitats professionals", "altres habilitats" o només "habilitats". La secció es pot dividir en altres subseccions que presenten habilitats transferibles que es poden aplicar a qualsevol lloc de treball com ara habilitats de comunicació, treball en equip, habilitats organitzatives i lideratge i habilitats dures directament rellevants per al càrrec.
LLENGUATGES: enumera els idiomes que parleu o els coneixeu i el nivell de competència que hi ha. Aquesta secció no sempre és necessària, però és important incloure-la en el document a l’hora de sol·licitar un lloc de treball a l’estranger on la gent parla un idioma diferent o una posició que sol·liciti habilitats específiques d’idiomes.
PREMIS I HONORS: aquesta secció també es pot anomenar "èxits" i us permetrà parlar més detalladament de les vostres realitzacions. Llista tots els certificats que heu obtingut durant els vostres estudis, qualsevol altra distinció especial, per exemple, un premi nacional d’estudiants de secundària o títols que hàgiu obtingut en el treball, per exemple, Empleat del mes, Premis per a millor intèrpret o persona de l’any. Per això, haureu d’assegurar-vos d’explicar ràpidament què significa cada premi i què heu fet per obtenir-lo. També és important separar els vostres premis professionals dels èxits personals.
En aquesta secció, no oblideu incloure:
- Exemples de la vida real de com vau diferenciar els rols anteriors.
- Informació detallada quant a la vostra contribució (números / xifres), si escau.
- Noms d’organitzacions professionals i dates d’adhesió.
- El títol del premi, proporcionant més detalls sobre l’honor que li ha atorgat.
INTERESSOS / HOBBIES: la majoria dels empresaris no necessitaran això, però si teniu cap afició relacionada amb el paper que sol·liciteu, afegiu-los. Això pot mostrar evidència d’idoneïtat en termes de personalitat i ètica laboral i us poden presentar com a persona ben arrodonida. Quan inclogueu hobbies només enumereu dos o tres que poden demostrar habilitats com el treball en equip, la flexibilitat i la independència. Si no són rellevants, assegureu-vos de referir-vos a allò que heu après i com els heu desenvolupat.
REFERÈNCIES: no tots els empresaris comproven les referències a la fase de sol·licitud. Si l’anunci laboral sol·licita àrbitres, heu d’incloure-ho al vostre currículum. Si no és així, és correcte ometre això tret que sol·liciteu una posició d'entrada. Si us quedeu sense espai, el millor és deixar-lo fora i proporcionar-li un document separat amb més informació sobre els ocupadors anteriors.
El més fantàstic de la redacció de CV és que no hi ha una manera de fer-ho i cada document és únic. Evidentment, hi ha algunes regles bàsiques (o restriccions si voleu), però és el vostre document de màrqueting personal i, al final, heu d’escollir quina estructura seguireu, què heu d’introduir-hi i com es veu tenint en compte les vostres circumstàncies.
4. Conèixer el vostre nivell professional:
Nivell d'entrada
La forma més comuna de que els graduats comencin la seva carrera és amb un treball d'entrada. Aquest sol ser el teu primer treball fora de l’escola. Sol ser una feina que requereix poca habilitat i coneixements i la majoria de vegades ofereix un sou relativament baix. Moltes feines de nivell d'entrada són a temps parcial, però també hi ha posicions a temps complet que no ofereixen molts beneficis per als empleats. Estan pensats per a graduats recents de secundària, universitat i universitat. Els empresaris que ofereixen llocs de treball d'entrada poden preferir els candidats que hagin completat una formació bàsica a la indústria, però no esperen que tinguin un coneixement profund en aquest lloc. Això és perfecte perquè us ajuda a començar.
Un treball de nivell d'entrada:
- Està pensat per a estudiants universitaris i graduats recents.
- Està pensat per a persones amb menys de tres anys d’experiència.
- Ofereix salaris que van dels 16.000 £ als 25.000 £ anuals.
Si ets un graduat que busca feina o està simplement interessat en estudis de postgrau, espera que els empresaris i les universitats demanin veure un currículum a la sol·licitud. Però, independentment del que busqueu, els dos formats de CV que funcionen millor en aquesta situació són basats en habilitats / funcionals i combinats. El format cronològic no funcionaria perquè els graduats recents no s’espera que tinguin una secció d’història laboral llarga. Tot i que és preferible tenir antecedents d’ocupació remunerada, els empresaris són conscients que tot just comença, així que el que volen esbrinar és qui ets com a persona i què pot aportar a la taula en matèria de competències.
Principals característiques d’un currículum graduat:
- No hi ha experiència laboral real.
- Una pàgina de longitud (paper A4), encara que pot trigar fins a dues.
- Dóna èmfasi en l'educació i en les habilitats.
- Inclou experiència no remunerada: voluntariat / ombrejament laboral, pràctiques d’estudiants / pràctiques.
- Inclou afiliació professional (si n’hi ha, i durada de l’adhesió).
- Inclou aficions / interessos.
- Inclou referències.
Un currículum d'entrada tendeix a centrar-se en habilitats i educació, però a causa de la manca d'experiència laboral significativa, l'equilibra amb experiència no remunerada, incloent voluntariat, pràctiques d’estudis i pràctiques d’estudiants. També enumera interessos que mostren proves d’activitats i caràcter extraescolars, però preferiblement aficions que us poden fer més empleables. A diferència d'altres tipus, això inclou referències, perquè funciona com a excel·lent punt de partida per als reclutadors que vulguin entendre qui sou.
Si voleu sol·licitar una tasca d'entrada, heu d'aprendre a llegir entre les línies d'una descripció del treball. Els empresaris volen aconseguir els millors candidats i busquen contractar els empleats més intel·ligents que puguin formar perquè puguin formar-los en les habilitats necessàries per avançar dins de la seva empresa. Les qualitats més importants que cal destacar del vostre currículum són: a) la vostra voluntat d’aprendre, b) la vostra iniciativa i c) el seu interès per l’empresari.
Molts grans reclutadors graduats poden no acceptar currículums i, en canvi, demanen que ompliu un formulari de sol·licitud de feina. Quan això succeeix, heu d’anar amb compte amb les preguntes, ja que estan dissenyades de manera que doni la informació que necessiten els empresaris. Ells volen esbrinar si és un bon ajust, així com el que busca en una feina.
Descarregueu la nostra plantilla de CV de nivell d’entrada:
Paraula | PDF
Professional de grau mitjà
Un professional de nivell mig és algú que s’ha passat pel nivell d’entrada, té alguna experiència i ja no es considera un “principiant”.
Un treball professional de grau mitjà:
- Està indentitzat per a professionals de 3 a 10 anys d’experiència.
- És adequat per a persones amb lideratge i experiència de gestió.
- Ofereix salaris que van des de 25.000 £ fins a 65.000 £ anuals.
Ara bé, hi ha algunes diferències evidents en la forma de sol·licitar un treball de nivell mitjà en comparació amb els papers de nivell inicial i això s’hauria de demostrar al vostre currículum. A banda del format –els funcionaments cronològics millor aquí–, heu de pensar en una millor manera de presentar les vostres habilitats. Com a professional de nivell mitjà, heu de demostrar que sou més coneixedor i que no cometeu els errors descuidats que vau fer fa anys. Això vol dir que cal que sigui més professional.
La millor manera de mostrar aquesta transició és eliminar les posicions de pregrau i a temps parcial, les pràctiques d’estudiants i les pràctiques, a menys que siguin essencials i siguin directament rellevants per al lloc de treball que sol·liciteu. També podeu afegir números per fer-lo més convincent, centrar-vos en les realitzacions i proporcionar informació més detallada sobre cada paper que vau tenir. Quan s'utilitza el format invers-cronològic, també és important ressaltar la vostra progressió professional. El vostre currículum ha d’explicar la història de la vostra carrera i com us heu desenvolupat a través dels diferents papers que teníeu.
Principals característiques d’un currículum professional de grau mitjà:
- No més de dues pàgines amb una exempció d’una pàgina en algunes indústries: si sol·liciteu un lloc de treball en indústries com ara la banca d’inversions, la consultoria de gestió i el dret, és possible que s’espera que envieu un CV d’una pàgina perquè són camps molt competitius per entrar.
- Se centra en experiència i èxits de treball rellevants.
- No pot incloure aficions / interessos.
- Pot incloure referències.
Descarregueu la nostra plantilla de CV de nivell mitjà:
Paraula | PDF
Nivell executiu / directiu
La competència per als llocs de treball d’executius d’alt nivell és ferotge i hi sol haver més feina per destacar entre la multitud. Si sol·liciteu una posició executiva, el vostre currículum ha de semblar més o menys una proposta de valor. Heu de centrar-vos en allò que heu d’oferir, així com en l’utilitat que és per a l’empresa que contracta.
Un treball de nivell executiu:
- Està indentitzat per a professionals amb més de 10 anys d’experiència.
- És adequat per a persones amb fortes habilitats de gestió.
- Ofereix salaris que van dels 65.000 £ als 123.000 £ anuals.
Els currículums de nivell executiu s’utilitzen per a persones amb molta experiència i posseeixen excel·lents coneixements en la seva àrea d’expertesa. Està específicament pensat per a aquells que busquen una posició en la direcció d’alt nivell com CEOs, CFO, gerents, consellers, consultors, president o vicepresident. Atès que aquests rols necessiten habilitats de lideratge excel·lents i experiència de direcció, ha de ser capaç de demostrar autoritat, precisió i un fort coneixement empresarial.
La millor manera de fer-ho és mitjançant un ordre cronològic invers que posa èmfasi en la vostra experiència. Hauria de contenir almenys tres seccions bàsiques, incloent la a) introducció / resum de la carrera professional, b) la secció cos / experiència laboral i c) la informació de suport, com ara l’educació i altres afiliacions. Igual que el CV de nivell mitjà, l’executiu també hauria de destacar els èxits passats i presentar resultats quantificats.
Característiques clau d’un CV executiu / directiu:
- Inclou anys d’experiència i àrees d’expertesa.
- Se centra en els assoliments i habilitats de gestió.
- Fa ús de números, fets i detalls més específics.
- Inclou afiliacions professionals (si n’hi ha, i la durada de l’adhesió).
- Pot anar més enllà de les dues pàgines i transcórrer entre tres i cinc pàgines.
La diferència en comparació amb altres tipus de currículums és que l’executiu hauria de fer una anàlisi en profunditat del que heu fet. Comprendre les declaracions originals i parlar de l'experiència de la vida real, proporcionant proves tangibles, és el millor camí a seguir.
Descarregueu la nostra plantilla de CV de nivell executiu:
Paraula | PDF
5. Què heu de deixar fora:
Com que un currículum necessita ser concis, no pot entrar en detalls. El que heu de recordar aquí és centrar-se en la informació rellevant per a la posició que sol·liciteu.
Inevitablement, hi haurà coses que cal introduir-hi i altres que els empresaris no els importen o que no haurien de saber. Les seccions més importants són la història del treball, l'educació i les habilitats. Si no cobreix cap d’aquests tres temes bàsics, és una pèrdua de temps escrivint-lo.
No oblideu que aquest és només un resum de les vostres habilitats, experiència i èxits. En essència, hauria de ser un perfil professional i no un testimoni de la seva vida personal. Aquestes són algunes de les coses que no cal incloure-hi:
- La teva edat.
- El seu estat de salut.
- El seu estat civil.
- La seva orientació sexual.
- La seva preferència religiosa
- El vostre número de seguretat social.
- Adreces de la vostra escola o universitat.
- La nacionalitat, tret que necessiteu un permís de treball del Regne Unit.
- La vostra foto, tret que sol·liciteu un treball de modelització.
Incloure qualsevol d’aquestes dades personals al vostre CV, tret que sigui important per a la feina d’alguna manera, demostra que sou aficionats i ningú vol contractar un aficionat. Com a tal, és important que us assegureu de mantenir la vostra professionalitat al llarg del document. És important tenir en compte que tota aquesta informació és il·legal perquè els empresaris ho sol·licitin.
A part de les dades personals, també és una bona idea evitar:
- Afirmacions opinades.
- Substantius personals incloent les paraules "jo", "jo", "ell / ella", "el meu".
- Càrrecs i llocs de treball a curt termini que us van deixar anar o no us van agradar.
- Buzzwords molestos com ara "go-getter", "best of race" o "pensar fora de caixa".
Selecció del disseny adequat del CV
La disposició visual d’un CV depèn en gran mesura del seu format. Com heu llegit anteriorment, hi ha una gran varietat de formats i cadascun s’utilitza amb un propòsit diferent. Segons el lloc on estigueu i quin és el vostre nivell professional, haureu de triar el que més coincideixi amb la vostra carrera professional.
Això és el que determinarà què dirà el teu CV sobre tu. Una bona estructura pot dirigir els ulls dels reclutadors exactament cap a on voleu que vagin i emfatitzi els seus punts forts.
També heu de vetllar perquè sembli agradable, que presenti el contingut de manera eficaç i que ompli l’espai blanc de manera uniforme. Això ajuda a evitar la creació d’un currículum carregat de massa text, extremadament difícil de llegir i que es llenci a la paperera. Com a tal, la seva aparença és tan important com el seu contingut.
Tot i que el disseny serà l’últim pas del procés, cal planificar-lo. Per sort, no us haurà de fer un disseny pel vostre compte. Podeu obtenir ajuda de diversos serveis professionals externs i sol·licitar que es faci d’una manera determinada. Els escriptors de CareerAddict us poden ajudar a redactar un CV professional des de zero o a arreglar-ne un ja existent.
Alternativament, hi ha molts llocs en línia per obtenir idees creatives si necessiteu ajuda per organitzar el vostre CV.
La vostra llista de control de currículums
Un cop finalitzeu el registre, heu d’assegurar-vos que ho teniu tot al seu lloc. Si podeu obtenir tots aquests punts fora de la llista següent - tal com els proposen els serveis de carrera de diverses universitats del Regne Unit, vol dir que heu creat un CV d’alta qualitat que tingui la possibilitat de fer moltes entrevistes.
Coses específiques a incloure:
Detalls personals
- Heu afegit el vostre nom en format negreta i a la part superior (preferiblement al centre) de la pàgina "> Gramàtica i Ortografia
- Heu utilitzat un corrector ortogràfic?
- Heu llegit el document correctament?
- Heu utilitzat la capitalització correctament?
- Heu utilitzat un estil d’escriptura alegre? (llenguatge positiu i actiu)
Maquetació
- Compleix la longitud adequada per al vostre nivell d’experiència?
- El text està perfectament alineat?
- És fàcil i clar de llegir?
- Té marges de pàgina d’almenys 1 cm al voltant?
- Utilitzeu punts de vinyeta i paràgrafs breus?
- La informació més important de la primera pàgina del CV?
Estructura
- Heu separat clarament les seccions amb els encapçalaments / subtítols?
- Heu suprimit el document a la longitud del braç per veure si té un aspecte professional?
- Té un espai blanc i quantitat de text equilibrats?
- Té sentit?
Estil
- Heu escollit el format adequat per al propòsit al qual es destina?
- Feu servir un tipus de lletra professional al document?
- Heu utilitzat cursiva o negreta per cridar l’atenció sobre els punts clau?
- Us heu assegurat d’utilitzar el conjunt de colors adequat? (si en fa servir)
Contingut
- Heu mantingut les frases curtes i heu evitat la repetició?
- Heu utilitzat paraules d’acció fortes i paraules clau rellevants?
- Has evitat paraules i frases de tòpics?
Aquesta llista de comprovació permet que el vostre currículum estigui constantment actualitzat; segueix les tendències del mercat de treball i funciona d’acord amb les expectatives dels empresaris. No oblideu que els empresaris són gent ocupada i potser no tenen molt de temps a les mans. Això significa que no volen perdre cap temps en currículums que no val la pena considerar. El vostre objectiu és fer que el vostre currículum sigui rellevant per a la feina que tingueu en compte, incloure paraules clau que puguin ajudar a superar els sistemes de seguiment dels sol·licitants i, esperem, obtenir una entrevista.
Escriure el vostre currículum pot semblar extremadament exigent, però si treballeu a poc a poc, us adonareu que realment no és tan difícil. Un cop dediqueu un temps a aprendre a crear un CV, podeu preparar més d’una còpia i adaptar-lo a cada posició.
Quant més s’hi endinsa, millor t’adreces i t’aprenen una varietat de consells i tècniques per a presentar-te (i vendre més bé les teves habilitats). També hi ha una manera de provar si funciona. El vostre currículum només pot ser efectiu si us aconseguim entrevistes periòdiques. Si no ho és, vol dir que necessiteu continuar treballant o que necessiteu ajuda per millorar la vostra carta de presentació.
Ja has començat a treballar en el teu? Segueix les normes anteriors? Pot pensar algun altre consell sobre currículums que valgui la pena esmentar?
Informeu-nos a la secció de comentaris que hi ha a continuació ...
L'Elecció De L'Editor
Articles D'Interès
