Qualsevol tipus de feina que trieu, hi haurà un contracte de treball corresponent per subscriure-us. El primer pas és aprendre sobre les lleis laborals del vostre país, que es poden trobar fàcilment en llocs web com la pàgina "Drets del treballador" del Departament de Treball d'Illinois o la secció del govern del Regne Unit sobre tipus de contracte. Aquests llocs cobreixen les normes que han de seguir els vostres empresaris sobre qüestions com ara els temps de descans obligatoris, el salari mínim i les contribucions d’assegurança.
A continuació, haureu de conèixer tots els diferents tipus de contractes laborals, que varien segons el format, el tipus de feina o la configuració especial. Continua la informació per conèixer què s’inclou a cada tipus d’acord i què has de buscar per ajudar-te a decidir si és el treball adequat per a tu.
Contractes escrits, verbals i implícits
El primer que heu de conèixer sobre els contractes són les tres versions diferents que trobareu en acceptar una oferta de treball. La forma en què heu acceptat l’ocupació pot afectar els vostres drets legals.
Escrit
Quan arribeu a un acord per escrit, probablement s’especifiquin molts detalls, com ara el nombre d’hores que espereu per treballar, tant si rebeu una paga per hores extres, quants dies de malalts i vacances guanyareu i les penalitzacions per a pobres. rendiment laboral. Si la direcció viola els vostres drets d’alguna manera, un contracte per escrit és la millor manera de demostrar el vostre cas al jutjat.
Verbal
Probablement haureu tingut feines que començaven amb un simple acord de tensió de mans, on el cap o el gerent de contractació oferia una posició amb un salari i uns beneficis fixats i hi esteu d’acord. Qualsevol que s’hagi establert els termes, inclosos els períodes de prova i els números de retenció de clients que teníeu que assolir, també es pot recusar al jutjat si heu donat de baixa per error. El problema és que necessitareu testimonis fiables i qualsevol altra confirmació valuosa per demostrar el contracte verbal que existia.
Implicat
Un contracte implícit entre empresari i empleat requereix certa interpretació. No es tracta d’un acord verbal o escrit explícit específic per a vosaltres, però probablement teníeu expectatives degut a les polítiques de l’empresa o a les seves accions durant el vostre mandat. Si la direcció tenia directrius ben establertes sobre només els treballadors acomiadats que van ser formalment reclutats tres vegades, per exemple, llavors podeu legalment protestar per deixar-se anar per una única infracció.
Contractes a temps complet
Aquest és el tipus de contracte més comú per als empleats fixos que treballen una setmana sencera aproximadament de 35 hores o més. Un contracte a temps complet ofereix normalment més beneficis, com ara abundants vacances pagades, temps de vacances, baixes per malaltia i prestacions de pensions. Depenent de la companyia, també podreu obtenir avantatges addicionals com la doble paga de les hores extraordinàries, suport econòmic per a la formació continuada i assegurança mèdica premium.
Com que passareu una gran part de la vostra vida en un treball a temps complet, busqueu detalls del contracte amb deteniment. Tot i que no hi hagi cap acord per escriure, sol·liciteu informació específica quan se us ofereix aquest càrrec. Si hi ha alguna cosa que et faci incòmode o no s’ajusti als teus objectius de carrera, pots intentar negociar per alguna cosa millor o rebutjar l’oferta educadament.
Contractes a temps parcial
El contracte per a treballadors a temps parcial és similar al dels treballadors a temps parcial, amb més èmfasi en el nombre d’hores treballades i la manera de gestionar les hores extraordinàries. El treball a temps parcial encara pot tenir la mateixa estabilitat i seguretat laboral que a temps complet, però amb més flexibilitat per programar-se al voltant de l’escola o la cura d’infants.
Als Estats Units, hi ha generalment una diferència significativa en els beneficis entre els dos tipus de contractes, només amb els millors treballs a temps parcial que ofereixen cobertura d’assegurança mèdica i vacances remunerades.
Contracte Zero i Contracte Informal
Tècnicament, hi ha diferències subtils entre contractes puntuals i de zero hores, però algunes empreses utilitzen de forma intercanviable els termes. Com sempre, assegureu-vos de les condicions exactes del vostre lloc de treball abans d’assumir-lo.
Zero-Hores
Els empresaris accepten oferir feina quan estigui disponible, i els empleats accepten que estiguin a la seva disposició per torns o assignacions. De vegades, es preveu que el personal de zero hores faci alguna feina que vingui, però sovint només hi ha un requisit mínim (per exemple, cinc torns al mes, per exemple) amb dret a la negativa de les tasques o dies inconvenients per a l'empleat. Els empresaris també poden acordar oferir de forma constant un mínim d’hores o treball. Com més detallada sigui la relació del contracte, més drets podreu reclamar com a empleat de l'empresa.
Casual
La majoria de les feines estacionals entren en la categoria de treballadors ocasionals. L’únic compromís de l’empresari és pagar la feina finalitzada. L’empresa no està obligada a oferir cap torn, i el treballador no està obligat a fer cap oferta que s’ofereixi. Aquestes relacions solen ser de curta durada i no necessàriament es repetiran el mes / temporada / any següent.
Contractes d’aprenentatge
Quan es passa de candidat a assalariat, la majoria dels treballadors no salten directament al seu treball de somni, sobretot en camps que requereixen molta experiència i possiblement titulacions avançades. Un aprenentatge et permet obtenir un pagament mentre entrenes per a un lloc.
Els contractes d'aprenentatge poden especificar l'horari, el sou, tant si es fa formació a casa com en conjunt amb una altra organització, i si hi haurà disponible un lloc a temps complet un cop finalitzat l'aprenentatge.
Als EUA, els aprenentatges sovint formen part d’un contracte sindical (vegeu més avall), mentre que el Regne Unit ofereix diversos tipus de nivells d’aprenentatge diferents segons les vostres qualificacions educatives.
Contractes de durada determinada o temporal
Mentre que molts llocs de treball a temps complet operen sota un acord verbal, els empleats de durada determinada (a vegades anomenats col·loquialment "contractistes") solen tenir un contracte escrit molt específic. Ofereix treballs durant un període de temps definit o fins que s'hagi completat una tasca o esdeveniment específic.
Els treballadors temporals assoleixen un lloc de treball específic durant un temps breu, ajudant-se durant una temporada ocupada o omplint un membre habitual del personal amb malalts o sabàtics. Tant els empleats de durada determinada com el temps de treball treballen les mateixes hores i reben molts dels mateixos avantatges que el personal permanent.
Les feines de temporal poden de vegades convertir-se en posicions permanents, de manera que si heu estat a la recerca del treball complet a temps complet al vostre camp, considereu la possibilitat d’utilitzar un d’aquests concerts de curta durada per posar el peu a la porta d’una empresa important.
Autònoms, consultors i contractistes
Igual que els treballadors de durada determinada, els autònoms ofereixen completar un projecte específic, com fer fotos professionals en una roda de premsa, dissenyar la pàgina principal d’un lloc web o remodelar una cuina domèstica. Els contractes relacionats poden especificar terminis, detalls del projecte i salari.
Els treballadors autònoms es consideren autònoms i, per tant, són responsables de la seva pròpia assegurança i de reclamar impostos. Ser el propi cap també significa que pots decidir quines hores treballaràs i quins projectes has de dur a terme. Això la converteix en una manera ideal de provar una nova carrera mentre encara sigueu treballant a temps complet.
Contractes executius
Les empreses que busquen empleats d'alta qualitat per a la direcció superior oferiran incentius per atreure els millors candidats lluny d'altres empreses. Aquests avantatges laborals s’exposaran en contractes executius, juntament amb detalls sobre els salaris i els paquets de cessió lucrativa.
Aquests acords també seran molt específics sobre responsabilitats i deures, incloent complir objectius específics de vendes o ampliar el negoci a diferents mercats. També poden incloure clàusules específiques sobre confidencialitat i competidors.
Acords no competitius i de confidencialitat
Tal com s’ha indicat anteriorment, aquests acords poden tenir lloc com a part d’un contracte laboral més gran. També poden aparèixer com a documents autònoms que tots els empleats, independentment de la posició o del tipus de contracte, han de signar.
Un acord de no divulgació (NDA) prohibeix als empleats revelar informació de propietat o confidencial a qualsevol persona de fora de l'empresa. L’acord de no competència (NCA) impedirà que els clients furtius puguin iniciar el vostre propi negoci o portar-lo a una altra empresa. També us pot impedir treballar durant un temps durant un competidor.
Acords de voluntat
La majoria dels treballadors nord-americans tenen un acord oficial o implícit de voluntat, és a dir, poden deixar un lloc de treball quan vulguin i deixar-se anar en qualsevol moment sense motiu, sempre que no es tracti de discriminació o d’altres situacions prohibides per la llei.
Tingueu en compte que, fins i tot si teniu un contracte molt detallat, inclosos salaris, bonificacions i promocions programades, no necessàriament proporciona seguretat laboral a menys que es revoqui específicament la falta predeterminada. Moltes empreses tenen a cada empleat un contracte de voluntat independent, fins i tot si no hi ha cap altre contracte escrit entre ells, per ajudar a protegir els alts executius de vestits de finalització il·lícita.
Contractes sindicals
Com a nou empleat, potser us haureu d’afegir a un sindicat de treballadors local o nacional per al vostre comerç particular. Si bé la mateixa empresa encara és responsable de contractar-vos i pagar el sou, el sindicat negocia aquest sou així com altres avantatges en nom vostre.
Un contracte sindical pot detallar les descripcions de feina, el camí exacte d’avanç o baixa, la quantitat de temps de vacances i el pla de pensions. Els demandants d’ocupació sovint cometen l’error de no investigar si hi ha un sindicat a la feina que sol·liciten, tot i que és una cosa que dicta substancialment la seva vida laboral. Pregunteu sobre les característiques del contracte, incloses les deutes que pagueu per donar suport econòmic a la unió abans d’assumir la feina.
Hi ha moltes coses per aprendre sobre els diferents tipus de contractes laborals, però quan més estiguis a la plantilla, més probabilitats hauràs de familiaritzar-se amb cada tipus. Feu la vostra investigació abans de sol·licitar-vos una feina i feu preguntes detallades un cop rebeu una oferta.
Amb quants d’aquests tipus de contractes heu treballat? Entra a la discussió que hi ha a continuació i comparteix les teves experiències.
