Aquesta guia completa inclou informació sobre com omplir formularis de sol·licitud de feina, redactar cartes de sol·licitud, tornar a sol·licitar feines i fer seguiment. Seguiu per obtenir més informació sobre què heu de fer per aconseguir una feina d’èxit.
Començant
On podeu buscar llocs de treball que coincideixin amb els vostres interessos i els vostres objectius de carrera? I quan hauríeu de sol·licitar una feina que us agradi?
On mirar
Hi ha moltes estratègies de recerca de feina que s'han de posar en pràctica per explorar les vacants adequades, entre elles:
- Navega per borses de treball com Monster, Reed i els nostres propis llocs de treball CareerAddict
- Assistir a fires i esdeveniments en xarxa
- Patrons que truquen en fred
- Realització de pràctiques
- Comprovació dels llocs web de l'empresa i de les seves pàgines de xarxes socials
- Registre en agències de contractació
- Peruseu la secció d'anuncis del vostre diari local
Quan sol·liciteu
Realment no hi ha un dia concret de la setmana que es consideri científicament el més adequat pel que fa a sol·licitud de feina, tot i que en una enquesta nord-americana es va trobar que la majoria dels candidats (18, 5%) acostumen a aplicar-se als llocs de treball dimarts.
Dit això, com més aviat sol·liciti, millor serà la possibilitat de contractar-te. I això és perquè les primeres sol·licituds rebudes per a una inauguració configuraran qui és la competició. Dit d'una altra manera, si veieu que la feina puja el dilluns, no espereu fins al divendres (o pitjor, el cap de setmana) per sol·licitar-ho. El vostre currículum només quedarà enterrat!
Emplenament d’un formulari de sol·licitud
Alguns empresaris requereixen que empleneu un formulari.
Les seccions típiques d’un formulari de sol·licitud inclouen:
- Informació personal: inclou aspectes com el vostre nom complet, adreça, número de telèfon i adreça de correu electrònic.
- Formació educativa: assegureu-vos d’enumerar les vostres qualificacions en ordre cronològic invers, juntament amb les notes i les dates concedides.
- Historial laboral : ocupacions anteriors, títols de treball i dates d’ocupació. També se li pot demanar que enumeri breument les responsabilitats laborals. Igual que les qualificacions, la vostra experiència laboral s’hauria d’enumerar en ordre, amb la vostra feina més recent primer.
- Preguntes basades en competències: poden incloure preguntes com "Descriure un moment en què vas treballar en equip". Assegureu-vos de llegir atentament aquestes preguntes i d’utilitzar exemples de la vida real per descriure les vostres habilitats.
- Altres preguntes: També podeu trobar altres preguntes generals (o de vegades més complicades) com "Quines creus que són les qualitats més importants per a aquest paper?"
- Declaració personal: aquesta secció s’utilitza per descriure els seus motius per sol·licitar la feina, com els seus punts forts són rellevants per al càrrec, així com com s’ajusta al paper i a l’empresa.
- Referències: idealment haurien de ser persones que et coneixen amb capacitat professional, tot i que de vegades també són acceptables les referències personals (per exemple, un amic que pot valer el teu personatge). Assegureu-vos de comprovar-los primer abans que els enumereu com a referències.
Tingueu en compte que hi ha algunes lleis contra la discriminació que regulen el que els empresaris poden i no us poden demanar en el procés de contractació. Per exemple, només us poden demanar la vostra data de naixement si heu de tenir certa edat per fer la feina (per exemple: vendre alcohol). El lloc web GOV.UK té més informació sobre el que els empresaris poden demanar als sol·licitants durant la contractació.
Escriptura d’una carta de sol·licitud
Una carta de sol·licitud o carta de sol·licitud i una carta de presentació són essencialment la mateixa cosa, amb algunes diferències subtils. Generalment s’utilitza una carta de presentació per acompanyar qualsevol col·lecció de documents o suports per descriure els motius per enviar-los, mentre que una carta de sol·licitud s’utilitza específicament per sol·licitar un lloc de treball, per a l’admissió a una escola, etc.
En general, ha d'incloure:
- Les vostres dades de contacte (això no és necessari si envieu la vostra carta per correu electrònic)
- Una salutació / salutació educada
- Un paràgraf introductori que indica el vostre interès en el lloc de treball (inclou el títol del lloc de treball que sol·liciteu)
- De dos a tres paràgrafs que destaquen les vostres habilitats, els vostres assoliments i les vostres qualificacions i com us fan una bona adaptació per al paper
- Un paràgraf de tancament reitera el vostre interès pel paper, oferint-vos proporcionar més informació i agraint el seu temps i consideració a l'empresari
- Un tancament gratuït (per exemple, "Salutacions cordials")
- La vostra firma seguida del vostre nom mecanografiat
Quan escriviu la vostra carta de sol·licitud de feina, assegureu-vos que tingueu en compte la presentació i l'aparença:
- Durada: la vostra carta no hauria de ser superior a una pàgina.
- Tipus de lletra: utilitzeu un tipus de lletra senzill, net i fàcil de llegir com Arial, Calibri, Helvetica o Times New Roman. Tot el que feu, no utilitzeu Comic Sans! No oblideu que s’adhereixi a un estil i que la mida del tipus de lletra ha d’estar entre 10 i 12 punts.
- Marges de la pàgina: hi hauria d'haver una distància mínima de 2 cm a la part superior, inferior, esquerra i dreta de la pàgina.
A continuació, trobareu un parell de cartes que podeu utilitzar per inspirar-vos quan escriviu el vostre propi:
Exemple de carta professional
Reed
Exemple de carta de full de escola
Reed
Subscriu-te
Inscriviu-vos a la nostra newsletter per obtenir contingut més fantàstic i obtenir un 20% de descompte en la nostra prova professional
Subscriu-teSol·licitud d'un treball existent
Una de les primeres coses que heu de fer abans de sol·licitar un lloc de treball existent és trucar a l’empresari per obtenir més detalls sobre la posició. Podeu incloure qualsevol informació específica que pugueu obtenir amb aquesta trucada telefònica (que no ha estat ja ressaltada a l'anunci de treball) a la vostra sol·licitud. Això, efectivament, us brindarà una avantatge sobre la competència a qui mai es va molestar per obtenir més informació sobre la feina abans de sol·licitar-la.
Assegureu-vos que atengueu els criteris de selecció esmentats a l'anunci de tasca i que apliqueu dins del termini especificat.
S'està enviant un currículum especulatiu
Si voleu treballar per a una empresa determinada, però actualment no disposen de vacants adequades per a vosaltres, no us farà cap mal en enviar una sol·licitud especulativa. Recordeu que s’ha d’escriure al voltant de l’empresa i les seves necessitats i no oblideu proporcionar exemples i mesurar els resultats dels vostres esforços sempre que sigui possible.
Quan sigueu la vostra carta, eviteu dir coses com: "No puc esperar a conèixer-vos i parlar del meu nou paper a la vostra empresa". Et fa sonar empipat, arrogant i desesperat.
Sol·licitud en persona
Molts, sobretot els petits empresaris, faran publicitat de les vacants al aparador. Aquestes vacants sovint s’omplen amb molta rapidesa, de manera que heu de ser tan ràpides i sol·licitar-les immediatament.
Mentre no sereu formalment entrevistats per al lloc de treball, sereu jutjats pel vostre aspecte i la forma de portar-vos. Per tant, és important tenir una bona mirada: el negoci general és el consens general
No oblideu portar una còpia rellevant del vostre currículum amb vosaltres per donar als empresaris. També heu de tenir una llista de les vostres referències en espera, així com qualsevol informació addicional que necessiteu per completar la sol·licitud (per exemple, còpies de les qualificacions).
Enviament en línia
La majoria de posicions d’aquests dies s’anuncien en línia, ja sigui a les taules de treball o directament al lloc web de l’empresa (o tots dos). Generalment se us convidarà a registrar un compte per poder començar a sol·licitar llocs de treball i és absolutament crucial que mantingueu en línia un perfil de candidat per lloc web, ja que diversos perfils poden confondre el sistema del reclutador.
Compte amb la càrrega de documents. Han de complir els requisits de mida i format del sistema. Assegureu-vos que heu donat al document un nom de fitxer bo com "John Smith CV 2017.doc" i eviteu noms genèrics com "El meu CV.doc".
Finalment, si sol·liciteu per correu electrònic, és important afegir un gran tema per assegurar-vos que els empresaris obrin la vostra sol·licitud. L’ideal seria que hagi d’esmentar el títol de la feina que sol·liciteu i el vostre nom, per exemple: “Office Manager - Jane Smith”.
Usant el correu tradicional
Si decidiu fer la ruta més tradicional i enviar la vostra sol·licitud, juntament amb qualsevol document acreditatiu, a l'empresari, assegureu-vos d'utilitzar un sobre DL o A4. És important que dirigiu el sobre a la persona adequada. Per tant, truqueu a l’empresa i pregunteu-los qui rebrà el sobre.
Recordeu adjuntar la targeta de visita. Si no teniu targetes de visita, és convenient demanar-ne algunes. Són relativament barats (podeu obtenir les vostres targetes impreses a mida d’un servei en línia com Moo o Vistaprint) i són una manera excel·lent de distingir-vos de la multitud.
Reaplicant-se per a una feina
En cas de tornar a sol·licitar una feina, se’t va rebutjar per primera vegada, però des d’aleshores ha estat reposat "> per correu electrònic o per missatge de LinkedIn. Recorda: hauria de ser breu, fins al punt i educat, alhora que també hauria de reforçar les teves habilitats i reiterar-les. el seu interès per la posició. També els podeu trucar o fins i tot fer un seguiment personal.
És important tenir en compte que si la llista de llocs de treball diu específicament als candidats que no se'n facin seguiment, no ho facis.
Consells i advertiments
Abans de començar a enviar el currículum a l’esquerra, a la dreta i al centre, hem elaborat alguns consells finals per ajudar-vos a fer una sol·licitud correcta.
- Correcció de notes i edició: una aplicació carregada de faltes de gramàtica i ortografia no us portarà enlloc. Obteniu l'ajuda d'un amic o membre de la seva família de confiança per passar per sobre de l'aplicació que pot identificar un tipus d'identificació potencialment vergonyós que heu perdut.
- No regurgiteu el vostre currículum: descriviu habilitats i assoliments addicionals i busqueu oferir una cosa diferent del que el gestor de contractació pot trobar fàcilment al vostre currículum.
- Manteniu el vostre perfil de LinkedIn actualitzat: els empresaris el comprovaran. Assegureu-vos que tota la informació sigui actual i proveu de publicar les actualitzacions periòdicament.
- No sol·liciteu si no esteu qualificats: només perdreu el temps del reclutador. Dit això, però, si no esteu totalment qualificats i les vostres habilitats i coneixements us poden ajudar a solucionar algun desfasament, podeu tenir la possibilitat.
- Investiga l'empresa: és important que entenguis exactament el que fan. Això us permetrà destacar les vostres habilitats i experiència en aquestes àrees.
- No deixeu les seccions incompletes: fins i tot si són només camps opcionals, intenteu pensar en alguna cosa que us ajudarà a donar suport a la vostra candidatura.
- Envieu tots els documents requerits: llegiu detingudament la descripció del lloc i assegureu-vos de seguir qualsevol instrucció especificada a una T.
- No envieu la vostra sol·licitud a la persona equivocada: suposa que mai no trobarà el camí cap a la persona adequada. Assegureu-vos de comprovar i comprovar el nom i l'adreça de correu electrònic del destinatari.
- Teniu-ho tot a punt: assegureu-vos que el vostre currículum estigui actualitzat i que les vostres referències, certificats i qualsevol altre document que necessiteu estiguin preparats per a la presentació. Desviar-se al darrer minut per trobar un document important només perdrà temps valuós.
Voleu afegir alguna cosa? Entra a la conversa que apareix a continuació i comparteix amb nosaltres els teus pensaments i experiències de recerca de feina.
