Vegeu també: Com respondre "Quan vau estar més satisfets en la vostra feina?"
1. Per què un responsable de contractació faria aquesta pregunta
Un gestor de contractació ha de eliminar els menys desitjables candidats per trobar el que millor s’ajusti als requisits del càrrec. Una forma de constatar aquest fet és esbrinar si el candidat es relacionaria eficaçment amb l’entorn del lloc de treball, els empleats, l’estil de direcció i les tasques diàries necessàries.
Demanant a un candidat que descrigui la seva personalitat, el responsable de contractació pot obtenir una visió més profunda de com aquesta persona veu realment les seves pròpies qualitats. Aquesta pot ser una pregunta oberta per al gestor de contractació i ajuda per determinar si aquest candidat és o no perfecte.
2. Comprensió de la millor resposta
En preparar la vostra entrevista, haureu d’esperar que us pugui fer aquesta pregunta. Comença a pensar en com descriuria la seva personalitat. Ets un introvertit o extrovertit o en algun lloc entremig? És més una persona amb una burbuja o una persona que prefereix comportar-se de manera més reservada? La millor resposta sempre serà la que estigui centrada en la preparació i la sensació de la conversa actual.
Heu de preparar-vos per respondre a la pregunta. No obstant això, també cal que penseu en els vostres peus i que respongueu de manera que sembli bé amb la percepció del responsable de contractació. Proveu sempre de llegir entre les línies de la conversa per saber d'on prové el gestor de contractació pel que fa a la línia de preguntes. Considereu els següents consells.
- No us afanyeu a respondre. Penseu abans de parlar amb la vostra resposta preparada.
- Centra’t en les teves pròpies qualitats i adapta la teva resposta a la feina.
- Assegureu-vos que la vostra resposta serà alguna cosa que recordarà el responsable de contractació.
3. Algunes respostes d'exemple a la pregunta
Recordeu que el vostre objectiu principal és fer brillar la vostra singularitat en tots els aspectes de l’entrevista. Si el responsable de la contractació no el recorda, això disminuirà notablement les possibilitats de ser considerat per a la feina i ser convocat per a una segona entrevista. Centreu-vos a triar les cinc paraules amb prudència i prepareu-vos per explicar-les o amplieu-les amb més detall si us pregunten més endavant. Mireu alguns dels exemples positius següents.
- Energètic
- Fiable
- Organitzat
- Líder
- Creatiu
Aquestes són algunes paraules positives que podríeu utilitzar per descriure-us. Recordeu triar les vostres paraules amb prudència. No voleu utilitzar una paraula que es pugui veure amb llum negativa o que tingui un significat mal interpretat, on us sembli positiu, però negatiu per al gestor de contractació. Mireu alguns exemples de paraules descriptives que no heu d’utilitzar.
- Repte
- Massa analític
- Crític-mentit
- Diversió amant
- Resistent
És possible que hagis aconseguit una gran vida amb una voluntat intensa, però no hauria de ser una qualitat descriptiva d’una paraula de la teva personalitat. Dir una cosa més suau com determinada seria millor en aquesta situació. Es pot demanar que s'expandeixi a cada paraula. Tanmateix, si no ho és, aquesta paraula es penjarà a l'aire com un pes mort si no se li permet explicar per què creus que la voluntat forta és una qualitat positiva.
Vegeu també: Com respondre "Quina formació addicional us suggeriria el vostre supervisor?"
Alguna vegada us heu preguntat aquesta pregunta en una entrevista de feina? Si us preguntessin aquesta pregunta, quines cinc paraules faríeu servir per descriure la vostra personalitat?
