Com respondre les preguntes d’entrevista il·legals més comunes

Esteu entrevistant per a la feina dels vostres somnis i ho esteu fent!

Heu respost perfectament a totes les preguntes difícils del mànager de contractació i, realment, ho heu contestat. Podrien ser el millor cap (sempre que obtingueu la feina, per descomptat).

Però aleshores et pegaran del no-res amb una pregunta totalment inapropiada com: "Estàs embarassada o tens pensat quedar-te embarassada en un futur proper?"

Sens dubte no és cap dels seus negocis i, malauradament, preguntes com aquesta es fan massa sovint en entrevistes laborals a través de la taula. I només podrien ser il·legals.

Per tant, per ajudar-vos a determinar si una pregunta que us fa es fa de manera il·legal, hem recopilat una llista de les preguntes d’entrevistes il·legals més comunes a cercar, juntament amb consells sobre com afrontar-les.

Preguntes basades en gènere

Molts empresaris trepitgen una línia fina quan fan preguntes relacionades amb el gènere, amb l'esperança que se'ls escapi. De vegades, ho fan innocentment com una manera de conèixer-vos millor, però altres vegades simplement pot significar que tenen una agenda amagada. I això és esbrinar si teniu compromisos que afectaran la vostra vida.

Uns exemples inclouen:

  • Com a mare única, quins acords d’atenció a la infància heu realitzat?
  • Quan teniu previst tenir fills?
  • Què fa el teu marit / dona?
  • Estàs còmode treballant per a un cap femení?

Si us demanen alguna d’aquestes preguntes o alguna cosa semblant, podríeu ser sincers en la vostra resposta o podríeu evitar-la del tot i, en canvi, centreu la vostra resposta més en les vostres habilitats i com us fan adequat per al paper.

Per exemple, si us pregunten sobre la comoditat que esteu treballant per a un cap femení, podríeu respondre dient una cosa així com: “Em sento còmode en qualsevol paper. En el meu treball anterior, vaig superar les meves expectatives de vendes tres anys seguits ”.

Preguntes basades en estat civil i familiar

Hi ha diverses empreses que consideren que els empleats casats són més fidels i compromesos amb la seva feina, a causa del nivell de compromís que demostren en la seva vida personal. Hi ha d’altres que la cultura de l’empresa prefereix els empleats joves i solters que els agrada fer festa, socialitzar-se i passar generalment cada minut despert amb els seus companys. I en un esforç per determinar quin tipus de persona ets i si ets “en forma”, et faran tot tipus de preguntes il·legals sobre l’estat civil i familiar, com ara:

  • Estàs casat?
  • Tens fills?
  • Tens pensat casar-te / tenir fills?
  • Esteu divorciats?

Una resposta adequada a una pregunta com aquesta és: “Encara no hi sóc, ja que m’he centrat molt en avançar en la meva carrera. Per tant, estic realment interessat en conèixer les oportunitats d'avanç de la vostra empresa i com puc avançar si tinc èxit? "

Qüestions basades en ciutadania i nacionalitat

Tot i que aquest tipus de preguntes són necessàries per esbrinar si està legalment autoritzat a treballar al país on sol·liciteu un lloc de treball, hi ha algunes maneres d’expressar-lo, i els exemples a continuació no són un d’ells:

  • D'on ets?
  • On vas néixer?
  • De quin país ets?
  • És ciutadà del Regne Unit / EUA?
  • Tens un accent fort. D'on ve?

Si creieu que l’entrevistador us demana d’on veniu com a manera de trencar el gel, podríeu oferir-vos aquesta informació i, fins i tot, preguntar-vos "Què tal?" Si, d’altra banda, tem que siguin perjudicats, podríeu dir alguna cosa així com: “legalment tinc permès treballar al Regne Unit / EUA, si és el que estàs demanant”.

Preguntes basades en edat

Aquests tipus de preguntes s’utilitzen per determinar si sou un bon ajust cultural segons la vostra edat o si teniu l’experiència necessària. Per exemple, algunes empreses prefereixen contractar treballadors amb més experiència, mentre que d’altres s’inclinen cap als graduats que acceptaran un salari inferior.

Entre els exemples de preguntes il·legals basades en l'edat es troben:

  • Quants anys tens?
  • Quin any vas néixer?
  • Quan vas completar la secundària?
  • Quant de temps teniu previst treballar fins que us jubileu?

Si voleu evitar la pregunta, podríeu dir alguna cosa així com: "Tot i que sóc jove a l'edat, tinc l'experiència que busqueu, que es pot veure al llarg de la meva història laboral". A continuació, podeu utilitzar exemples específics per fer una còpia de seguretat de la vostra declaració.

Preguntes basades en la religió

Un gestor de contractació tendirà a fer preguntes basades en la religió per determinar quina pot ser la seva programació i si la vostra fe interferirà en els seus deures.

Uns exemples inclouen:

  • Quines festes religioses observeu?
  • Vas a l'església els diumenges al matí?
  • Quina religió practiques?
  • Necessiteu temps lliure per a festes religioses particulars?

La millor manera de respondre a aquestes preguntes és simplement explicar que la vostra religió no obstruirà en cap moment la vostra programació laboral.

Preguntes basades en la salut

Si teniu entrevistes per a un treball físic amb exigència física, és natural que l’empresari us pregunti sobre les vostres capacitats físiques. Però, francament, cap cosa que no tingui relació amb les competències necessàries per a la feina no és cap de les seves tasques.

Entre els exemples de preguntes il·legals basades en la salut es troben:

  • Com estàs de salut?
  • Ha experimentat alguna malaltia greu en l’últim any?
  • Té alguna discapacitat mental o física?
  • Té alguna medicació?

Una resposta d’una sola paraula és acceptable si se’ls fa alguna pregunta.

Preguntes basades en detenció / historial penal

Tot i que preguntar-se sobre les condemnes és legal, les preguntes que es donen les respostes no ho són. Inclou preguntes com:

  • Alguna vegada has estat arrestat?
  • Ja us heu deixat borratxo conduint abans?
  • Alguna vegada heu passat una nit a la presó?

Si no teniu res a amagar, podeu respondre fàcilment a preguntes tan honestes com sigui possible o simplement dir-li al responsable de contractació que, amb molt de gust, els donareu permís per realitzar una revisió de fons. Això hauria de posar-los a gust per fer-los saber que no causareu cap problema.

Preguntes basades en hàbits de fumar

Aquestes preguntes es plantegen per determinar quines són les vostres opcions de vida actual i per veure si podrien interferir amb la vostra jornada laboral. Això inclou:

  • Fuma vostè?
  • Necessiteu sortir al carrer durant tot el dia?

Tanmateix, no s'hauria de renyar del fumar al lloc de treball i les normes sobre aquests hàbits s'exposaran al manual dels empleats. I recordeu: teniu tot el dret de preguntar-vos amb cortesia què té a veure aquesta pregunta amb la feina si us sentiu còmodes en fer-ho.

Preguntes basades en la ubicació

Nou nou de cada deu, la ubicació d’un candidat apareixerà al seu currículum curricular escrit, que evitarà aquesta pregunta del tot. Tanmateix, si us demanen que us demanen on viviu, és perquè l'empresari intenta determinar si el desplaçament us serà massa llarg.

Uns exemples inclouen:

  • On vius?
  • Amb qui vius?

Podeu assegurar-los en la vostra resposta que no us importa un llarg trajecte i que no us és estrany ni que els expliqueu els vostres plans de reubicació si supereu el període de prova.

Qualsevol cosa personal

A no ser que siguis model o sol·liciteu fer servir qualsevol maquinària pesada, no us ha de preguntar res personal. Això inclou:

  • Gaudeixes d'una beguda social?
  • Quant peses?
  • Quina alçada fas?
  • Quina és la teva afiliació política?

Si trobeu la pregunta massa curiosa, podeu preguntar-vos quina és la seva rellevància per a la posició; de forma alternativa, podeu optar per donar una resposta breu. Si us plau, assegureu-vos de fer-ho de manera educada perquè no creeu un entorn hostil.

Moltes vegades, els responsables de contractació no s’adonen que les preguntes que fan són il·legals i simplement ho fan per intentar conèixer-lo a nivell més personal. Quan no hi ha cap intenció dolenta darrere d'aquestes preguntes, haureu de considerar el context en què es va plantejar i després decidir com respondre. Només heu d’assegurar-vos que les vostres respostes no perjudicaran les vostres possibilitats d’obtenir la posició si és la vostra posició ideal.

Si, d’altra banda, tens la sensació de ser discriminat, hauríeu de considerar si realment és algú amb qui voldríeu treballar?

Quines preguntes esbojarrades s’han formulat en entrevistes passades? Entra a la conversa a continuació per informar-nos de què són i com els vas respondre ...

Deixa El Teu Comentari

Please enter your comment!
Please enter your name here