Si dius el que està malament, podeu obstaculitzar les vostres possibilitats d’assegurar-vos el lloc de treball, però si no el contesteu del tot, us garantirà que la vostra aplicació acabi en la pila de "No contracteu".
Com respondre aquesta pregunta tan interessant?
Doncs bé, hem preparat aquesta guia útil per ensenyar-vos tot el que cal saber sobre com respondre a aquesta pregunta tan complicada i, alhora, assegureu-vos d’aconseguir un pas més a prop d’afrontar la feina dels vostres somnis.
El propòsit
L’objectiu d’aquesta pregunta no és avergonyir-vos ni enganyar-vos a dir-li al tauler d’entrevistes el que no us serveix, sinó conèixer els vostres personatges i com resoldre els vostres problemes.
També es planteja la pregunta per veure si sou un bon ajust per a l’organització i el lloc de treball que heu sol·licitat. Per exemple, si sol·liciteu una funció d’atenció al client i dius que el gestor de contractació és tímid, molt probablement no serà un bon partit per a la feina, ja que s’espera que tracti amb els clients durant tot el dia.
Els directius de contractació també prenen nota de com responen a aquesta pregunta; presten atenció a si es desmorona a la pressió o si responen amb seguretat i convicció.
Com respondre la pregunta
Utilitzeu aquests consells per ajudar-vos a dissenyar la resposta perfecta a una pregunta sobre la debilitat més gran.
1. Sigues honest
Això no vol dir necessàriament que es tracti de la primera cosa que em ve al cap, sinó que s'ha d'esmentar alguna cosa que es pot desenvolupar. És a dir, enumereu la debilitat que millora, cosa que podeu treballar al llarg del temps.
2. Seleccioneu una Debilitat que no afectaria directament la vostra feina
Dit això, la debilitat que escolliu esmentar no ha d’afectar directament la feina que sol·liciteu. Per exemple, si el lloc de treball requereix que sou bo amb els números, no haureu d’identificar les matemàtiques com la vostra debilitat. De la mateixa manera, si sou a les vendes, no confesseu estar tranquil o tímid.
3. Assegureu-vos que la debilitat és relativament menor
Tot i que la debilitat no hauria d’afectar la feina, hauria d’estar relacionada amb la posició en general i ser menor. Hauria de ser una cosa que es pugui arreglar sense cap tipus d’interferència. Per exemple, parlar en públic és una debilitat amb la qual molts professionals lluiten, però es pot millorar amb la pràctica.
4. Utilitzeu la tècnica STAR
Quan descriviu la vostra debilitat durant l’entrevista, heu de considerar l’ús del mètode STAR per fer-ho:
- Situació: Expliqueu el context de l'exemple (parlar en públic a la feina)
- Tasca: especifiqueu quin és el vostre objectiu (presentar-lo amb facilitat davant d’un gran grup de persones)
- Acció: descriviu les accions que heu realitzat per millorar la vostra debilitat (classes de formació, etc.)
- Resultat: mencioneu el resultat (més relaxat quan feu presentacions ara).
5. Mencioneu el que heu fet per resoldre el problema
Quan proporcioneu la vostra resposta, és important fer una llista de les mesures que heu adoptat per resoldre la vostra lluita. I si encara no heu avançat, hauríeu de començar a fer-ho. Hi ha moltes maneres de millorar i superar els punts febles; inclouen tallers, fer voluntariat, assumir funcions addicionals, aconseguir un mentor i trobar eines per ajudar-lo.
Respostes d’exemple
Les respostes que es mostren a continuació es poden utilitzar com a plantilla a l’hora de formar la teva pròpia resposta en funció de les teves experiències personals. Estan pensats com a guia i no s’han de copiar de paraula.
- No sóc molt bo per avaluar el temps que durarà una tasca a completar, sobretot quan dedico molta estona a deliberar sobre els detalls més fins, i això permet perdre el temps en què podria dedicar-lo a projectes més importants. Per solucionar aquest problema, he començat a utilitzar aplicacions de gestió del temps que m’han ajudat a fer tasques i a complir els terminis establerts i a organitzar la meva programació de treball per garantir que treballo de manera eficient.
- Les meves habilitats de delegació és un àmbit que sens dubte podria millorar. Sempre tinc ganes de lliurar les meves tasques als altres i sento com si no les completessin tan bé com puc. Malauradament, aquesta actitud ha retardat alguns projectes, de manera que per assegurar-me que treballo en les meves competències de delegació, em vaig oferir voluntàriament per gestionar els interns d’estiu. En fer-ho, he après com entrenar els interns i delegar-los adequadament per assegurar-me que tinc temps per atendre tasques més pressionants.
- De tant en tant, puc ser massa directe a l’hora de proporcionar comentaris als companys de feina ja que sóc molt senzill. I tot i que la majoria dels meus companys de feina ho valoren, pot ser massa dur per a d’altres. Per ajudar-me a ser més diplomàtic, m’he inscrit en un curs de formació en gestió de conflictes que m’ha ensenyat a ser més constructiu a l’hora de fer comentaris als altres.
- Parlar en públic és sens dubte la meva debilitat més gran en el lloc de treball. Tot i que estic còmode parlant davant d’un grup reduït, acostumo a posar-me nerviós quan se’m demana que es presenti a públics més grans. Per reptar-me i millorar les meves habilitats de presentació, em vaig inscriure a una classe d’actuació i també em vaig oferir voluntàriament per presentar-los cada vegada que sorgeixi l’oportunitat. Amb la pràctica, m'he tornat més còmode i confiat, i fins i tot he rebut molt bones opinions després de la meva última presentació a XYZ.
Errors a evitar
Quan formeu la vostra resposta, assegureu-vos d’evitar aquests entrebancs habituals.
1. Convertir un negatiu en positiu
Molts candidats cauen en el parany de convertir un negatiu en positiu dient que són "massa perfeccionistes" o "massa dedicats al seu treball". Si bé poden pensar que han aconseguit grans punts de brownie, s’aconsegueix tot el contrari. Pretendre que el perfeccionisme sigui una debilitat personal és el truc més antic del llibre i hauríeu d’evitar a tota costa respostes de tòpics!
2. Negar-se a respondre la pregunta
Dir que no es pot pensar en una sola debilitat és probablement pitjor que dir directament al responsable de contractació que ets el senyor o la senyora perfecta. Aquesta resposta indica que teniu alguna cosa a amagar i demostra que no us heu preparat prou bé per a l'entrevista.
3. Ressaltar una debilitat que genera una bandera vermella
Un altre problema amb què es pot afrontar la resposta a aquesta pregunta és quan es revela una debilitat que pot dificultar el seu rendiment laboral. Per exemple, dient: "Realment lluito per aixecar-me per la feina al matí i sovint tinc 5-10 minuts tard", només destaqueu les vostres males capacitats de gestió del temps. Com a resultat, això farà que els gestors de contractació posin en dubte la vostra capacitat d’executar bé la feina.
Encara que, naturalment, estareu nerviosos durant l’entrevista, és fonamental que prepareu respostes a preguntes habituals de l’entrevista, com ara "quins són els vostres punts febles?" per endavant. T’ajudarà a estar més confiat i preparat, a més de garantir que et presentis a la millor llum possible.
Ja heu tingut dificultats per respondre aquesta pregunta? Uneix-te a la conversa a continuació i fes-nos saber les teves experiències personals.
