Us oferim aquests consells principals que us permetran obtenir només una resposta positiva per obtenir el temps que us mereix.
Consells per demanar temps d’interrupció
1. Familiaritzeu-vos amb la política de l'empresa
El més important que cal fer abans fins i tot de plantejar-se el descans és familiaritzar-se amb la seva política d’empresa. Recordeu aquell manual tan pesat que us van lliurar el primer dia i el van enviar a la part posterior del sorteig? És el moment de treure’l, traure’s pols i llegir les normes de vacances. Si treballes per a una empresa força inquieta, pregunteu-ho i esbrineu quina és la norma abans d’apropar-vos al vostre gestor i deixar-vos un engany complet.
2. Obteniu la planificació al començament de la vostra prestació
És l’inici d’un nou any i hora per crear una resolució i obtenir una planificació quan arribi la vostra nova vacances. Si sabeu que teniu un casament per assistir al final de l’any, per exemple, planifiqueu-ho amb antelació i sol·liciteu el temps d’interrupció. amb molta antelació. El vostre cap d'admirarà la vostra organització i estarà agraït que li hagueu notificat molt.
3. Aviseu-ne un munt
Si envieu la sol·licitud a la taula del vostre cap una setmana abans de planificar-vos de vacances podreu obtenir un gran "no" gras i probablement una marca negra contra el vostre nom. Assegureu-vos de notificar molt per garantir una transició fluida de responsabilitats per a quan esteu fora. El vostre gestor agrairà l'avís i us valorarà més com a empleat.
4. Pregunti, no ho diguis
No siguis l’empleat que esmenta: “Per cert, vaig a Dubai d’aquí a dues setmanes, així que necessitaré el temps lliure”. Sol·liciteu l'aprovació, i no li digueu al vostre empresari què feu. Hi pot haver una molt bona raó per la qual tindreu necessitat en aquell moment i pot ser que un company ja hagi reservat el mateix període de descans. En comptes d'això, digueu una cosa així: "Tinc una estona de vacances i m'agradaria tenir una setmana per viatjar amb la meva família. La setmana del 15 de gener seria bona?
5. No sol·liciteu el temps de descans durant la temporada alta
Si treballes en una indústria com els viatges on la temporada alta es troba durant tot el període d’estiu, és lògic que no haguessis de reservar vacances llargues durant aquest període. No només decebreu el vostre ocupador, sinó que tampoc us fareu un favor, ja que tindreu una gran quantitat de treballs esperant-los al vostre escriptori quan torni (i probablement alguns problemes també !) Si hi ha alguna raó per la qual necessiteu el temps lliure, com un casament o un altre esdeveniment vital, assegureu-vos que organitzeu la vostra programació en conseqüència i poseu la sol·licitud amb antelació per a la vostra baixa.
6. Obtenir l'aprovació per escrit
Una cosa és obtenir aprovació verbal i una altra tenir-ho per escrit. Assegureu-vos que tingueu constància de quan vau sol·licitar els dies de descans i del consentiment a la vostra sol·licitud. La majoria de les empreses solen seguir un procediment on necessiten una sol·licitud per escrit, de manera que el millor és complir les normes i no interrompre el cap durant un període ocupat per demanar permís.
7. Delegar el seu treball
És gairebé impossible fer totes les vostres tasques abans de marxar de vacances i, sovint, aquest client important té una sol·licitud el dia que decidiu marxar. La resposta al problema és delegar correctament. Assegureu-vos que heu completat totes les coses importants abans de marxar i feu un lliurament clar al vostre col·lega amb tota la informació que pugui necessitar. El vostre cap també estarà molt més agraït que hagueu assumit les qüestions a les vostres mans, sabent que no hauran de preocupar-vos dels vostres deures quan estigueu fora.
8. Sigui flexible
És important ser flexible quan es demani descans. Reservar els vostres bitllets abans de posar la sol·licitud al treball és un error original. Tot i que el seu cap és super genial, potser no serà ell qui pren la decisió final i pot acabar amb un parell d’entrades inútils i molt cares, no és un gran escenari, oi? Per tant, sou flexibles amb les vostres dates i assegureu-vos sempre que tingueu tot el temps abans de reservar el vostre merescut temps lliure.
9. Pregunteu al moment adequat
Preguntar en un moment adequat és ideal! No vull agafar el cap amb mal humor al final d'un dia de feina on pot acabar amb la frustració. Planifiqueu bé la vostra cronologia i acosteu-vos a ell quan no s’escrigui frenèticament amb el teclat i no tingui aquesta mirada frustrada a la cara.
10. Justa Fira
Si esteu en un entorn de treball on només un o alguns de vostès tenen temps de descans alhora, feu just! No siguis aquell maldecap que fa llibres cada Nadal i Cap d'Any. A ningú li agrada aquell tipus. Discutiu el temps lliure amb el vostre col.lega si tots dos volen la mateixa excedència i arribeu a algun tipus de mutu acord.
11. Estireu la targeta "Encara puc arribar a la vostra adreça de correu electrònic o telèfon"
Si el vostre treball es basa en un ordinador, que fa el 99% de les feines en aquests dies, podeu treure'l fàcilment de la borsa. El seu cap pot començar a tenir un atac de pànic si ets el seu home dret i estàs fora de contacte durant dues setmanes. Alleuja l'estrès, avisant-los que estaràs al final d'una trucada telefònica o d'un correu electrònic si cal. Només heu d'assegurar-vos que seguiu la paraula i manteniu el contacte, en cas contrari tindreu un cap enfadat per tornar-hi.
Què cal fer en escenaris específics
Hi ha uns quants escenaris que us deixaran preguntar-vos com haureu de demanar temps de descans. Hem tractat els més populars a continuació:
1. Si treballes de forma remota
Moltes persones que treballen a distància es preocupen innecessàriament de demanar temps d’interrupció. Encara teniu dret a un permís retribuït i a tots els altres beneficis que figuren al vostre manual d’empleats. Janice Cadieux, especialista en recursos humans de Clinical Computer Systems a Elgin, Illinois, diu: 'Els empleats remots poden tenir l'oportunitat de planificar els seus propis horaris, mentre que alguns són ferms en un horari establert i han d'estar disponibles durant dies i hores específiques. Coneix la política de la teva empresa i comunica’t obertament amb el teu gestor ”.
2. Si està fora de la vostra quantitat normal de vacances
Esdeveniments de gran vida com casaments, llunes de mel o el naixement d'un nou membre de la família impliquen vacances prolongades que poden requerir un temps fora de la vostra quota de vacances. No deixeu que el treball tingui lloc en aquests esdeveniments només perquè només us permeten dues setmanes de descans alhora. El vostre ocupador hauria de ser comprensiu; si els aviseu, no hi ha manera de privar-vos de gaudir de la vostra vida fora del treball.
3. Si és una emergència
Les emergències són inesperades; Cites a l’hospital, accidents i morts a la família requereixen descans urgent. En aquestes circumstàncies, els empleats solen estressar-se encara més decidint com dir-ho al seu cap. La resposta és realment senzilla: dir la veritat. Els caps generalment són comprensius i simpàtics en temps d’emergència. Si sou capaços de treballar des de casa i teniu la capacitat d’oferir-vos, agraireu el gest, fins i tot si insisteixen que heu de descansar.
4. Si la vostra sol·licitud és rebutjada
Si la sol·licitud s'ha rebutjat, hi ha una raó lògica al darrere. Podria ser el fet que no respectés la política de l’empresa i en donés un avís ampli. De qualsevol manera, no tingueu por de qüestionar la decisió de manera tranquil·la. Penseu en resoldre les preguntes següents: "Podeu ajudar-me a comprendre per què no s'ha aprovat aquesta sol·licitud?", "Sembla que no estigueu satisfet amb aquesta sol·licitud. Aquesta no era, certament, la meva intenció. Pot ajudar-me a comprendre per on hem creuat les nostres línies? " o "Hi ha algun moment que et funcioni millor?"
5. Si acabeu de començar un treball nou
Ser el principiant pot ser difícil jutjar el funcionament del sistema de vacances. No voldreu semblar que no us dediqueu, però realment necessiteu un dia lliure per anar al mecànic o una setmana de descans per visitar la vostra tia malalta. Sigui quina sigui la raó, no tingueu por de preguntar-ho; només cal conèixer el saldo i no excedir-lo. És aconsellable no demanar temps de descans al començament del lloc de treball quan encara apreneu les cordes i us poseu en contacte amb el vostre lloc de treball nou. Tanmateix, si es produeix una emergència, assegureu-vos de discutir-lo amb el nou cap i obtenir l'aprovació.
Demanar temps lliure no ha de ser estressant. Si seguiu els consells esmentats anteriorment i manteniu una relació honesta amb el vostre gestor, us perdreu la veritat en lloc de planificar el proper viatge.
Has tingut problemes demanant temps d’abans? En cas afirmatiu, aviseu-nos què ha passat a la secció de comentaris que hi ha a continuació ...
