Com avaluar la vostra habilitat pot ajudar la seva carrera professional

L’avaluació d’habilitats es refereix al procés de provar la vostra competència en una àrea o un tema específic. Depenent del context, és possible que tingueu definicions diferents del terme, però normalment s’associa a l’elecció d’una carrera professional, al procés de caça de treball i a la recerca d’un lloc de treball.

Coneix les teves habilitats

El descobriment de què és bo és una manera fantàstica d’aprendre a quin tipus de carreres s’adapta millor. L’elecció d’una carrera requereix investigació, exploració, autoavaluació i presa de decisions i només s’ha de fer després de molta consideració. L’avaluació d’habilitats us pot ajudar a comprendre millor els vostres valors, habilitats i interessos.

Com podeu valorar les vostres habilitats?

Un dels millors mètodes és fer una prova de carrera. Moltes eines psicomètriques poden proporcionar-vos la informació que necessiteu ajudant-vos a identificar els punts forts i febles. Les avaluacions mesuren la vostra capacitat per realitzar tasques específiques i com reaccioneu davant de diferents situacions. Aquestes proves s’examinen estadísticament i es dissenyen de manera objectiva i imparcial. Per tant, són molt fiables a l'hora de predir el rendiment d'un candidat.

És important tenir en compte els diferents tipus d’habilitats professionals que es poden provar. Les dues àmplies categories inclouen:

a) Habilitats suaus: augmenten la possibilitat de desembarcar una feina i són necessàries al lloc de treball. Descriuen la seva capacitat per interactuar i relacionar-se amb altres persones i inclouen comunicació, resolució de problemes, organització, treball en equip, adaptabilitat, motivació, gestió del temps i negociació entre d’altres.

Tot i que no són fàcils d’identificar, les eines psicomètriques poden ajudar-vos. La Universitat de Kent ha elaborat un qüestionari de 32 declaracions per ajudar-vos a provar les vostres habilitats d'ocupació. També enumera algunes de les més importants i com millorar-les. El qüestionari en línia gratuït de MindTool us permet provar habilitats de gestió del temps, comunicació, resolució de problemes, presa de decisions, lideratge i gestió.

b) Habilitats dures: es tracta de requisits tècnics específics per a un lloc de treball. Es poden mesurar amb proves psicomètriques, per exemple, proves d’aptitud. Les indústries i habilitats que s’avaluen sovint amb aquest tipus de proves són:

  • Atenció al client: mecanografia, maneig de trucades, idioma, alfabetització, comprensió
  • Funcions d’administració d’oficines / Secretaria / assistència en sectors legals o mèdics: escriptura d’àudio, entrada de dades, ortografia, escriptura
  • Programació informàtica en diversos idiomes
  • Comptabilitat i finances: coneixement de sistemes i programes de comptabilitat, comptabilitat, llibre de caixa, MS Excel

Experiència pràctica, llicències, diplomes i certificacions també es consideren habilitats dures, ja que proporcionen proves de coneixement en una àrea o àmbit específic. Les proves solen ser administrades per reclutadors que fan proves de candidats per assegurar-se que poden fer còpies de seguretat del que diu el seu CV.

Pràctica de proves d’aptitud

Hi ha molts tipus de proves d’aptituds i cadascuna valora una habilitat específica. Segons l’Institut de Coaching Psicomètric, les proves d’aptitud mesuren la intel·ligència fluida i cristal·litzada. Això dóna suport a la idea que la intel·ligència de les persones està composta per diverses habilitats que treballen conjuntament.

La intel·ligència fluida és la capacitat de pensar, raonar abstractament i resoldre problemes. Podeu pensar-hi com la capacitat de “pensar en els peus”, aprendre noves habilitats i recopilar informació nova. Es mesura mitjançant raonaments abstractes.

La intel·ligència cristal·litzada es refereix a la capacitat d’aprendre d’experiències passades, aprenentatges rellevants i com s’aplica aquest coneixement a una situació relacionada amb el treball. Inclou la comprensió d'informes i instruccions escrits, l'elaboració d'informes i l'ús de números com a eina per prendre decisions efectives. La intel·ligència cristal·litzada es mesura mitjançant raonament verbal, raonament numèric, raonament esquemàtic, raonament espacial i raonament mecànic.

Si voleu provar les vostres habilitats, l’IPC ofereix proves d’aptitud pràctica que inclouen proves abstractes, verbals, numèriques, espacials i mecàniques amb informes detallats per ajudar-vos.

Fes-ho tu

Si no voleu practicar proves psicomètriques o no confieu en elles, sempre podeu triar les vostres habilitats. Un excel·lent exercici és separar-los en tres categories diferents:

  1. Capacitats apreses a través d’experiències passades i educació (difícil)
  2. Competències transferibles que porteu amb vosaltres a tots els llocs de treball (suaus)
  3. Trets personals que et fan ser qui ets (personalitat)

Utilitzar aquest mètode us hauria d’ajudar a pensar en la vostra experiència anterior, en habilitats transferibles i, finalment, en la vostra personalitat, per conèixer-vos o simplement trobar un lloc de treball que us convingui.

A la recerca de les vostres habilitats, podeu trobar una llista que s’assembli a aquesta:

Experiència prèvia:

  • Habilitats informàtiques
  • disseny web
  • Programació
  • Mitjans de comunicació social
  • Redacció tècnica

Competències transferibles:

  • Comunicació
  • Organització
  • Treball en equip
  • Solucionar problemes
  • Gestió del temps

Personalitat:

  • Creativitat
  • Amable
  • Passió
  • Independent
  • Auto motivació
  • Analític

Amb aquest exercici, podeu crear un marc personal al voltant de les vostres habilitats i característiques personals. Podríeu pensar que és impossible trobar les paraules adequades per descriure-us, però, un cop analitzades què heu fet en el passat, us adonareu de la quantitat que heu aconseguit i de com aquestes experiències us han ajudat a ser qui sou avui. Obtenir l'opinió dels vostres amics, empresaris anteriors o col·legues també pot ser de gran ajuda.

Un altre gran exercici és preguntar-se què saps, què t’agrada i no t’agrada i com pots afegir valor. La Universitat de Richmond Career Services ha elaborat un gràfic d’habilitats útil que va adaptar a Charting Your Career Path, Universitat d’Indiana.

El gràfic us demana que completeu l’activitat, les tasques, els agradi, els agradi i, a continuació, identifiqueu les vostres habilitats en relació amb aquestes. Pot ser útil si teniu problemes per adonar-vos del que sou bé.

Tant si voleu decidir una carrera com si busqueu feina, avaluar les vostres habilitats us pot ajudar a descobrir els vostres punts forts i febles i a prendre més consciència del que podeu o no podeu fer. Pot obrir possibilitats en la vostra trajectòria professional que abans no coneixíeu i també us ajudarà a ser més realista sobre les vostres opcions.

Molta sort i fes-nos saber com va a l'apartat de comentaris a continuació!

Deixa El Teu Comentari

Please enter your comment!
Please enter your name here