Com ser més flexible al món laboral
La flexibilitat s’ha convertit en una paraula sensible en l’entorn laboral actual. Una expressió atemporal que s’aplica de manera adequada a aquest escenari és que un arbre rígid i sense inclinació no sobreviurà als vents furiosos de la tempesta. Es tracta d’una paraula perfecta per a què significa realment flexibilitat . Si sou flexibles en el lloc de treball, podeu respondre i no reaccionar tant a les persones com a circumstàncies canviants. Els passos següents us ajudaran a ser més flexible i obert al canvi en el lloc de treball.
Pas 1: convertir-se en agent del canvi
Amb l'avanç de la tecnologia, arriba una onada de canvis constants. Com a empleat que vol destacar a la feina, si no podeu ajustar-vos a aquests canvis, no avançareu tan ràpidament com vulgueu. Els temps econòmics han estat difícils i molts directius busquen augmentar l'eficiència de l'oficina. Aquestes modificacions en els processos poden suposar un canvi en les tasques de la vostra tasca. Poder acceptar aquests canvis sense queixes demostrarà la vostra flexibilitat. Això atrau l'atenció de la direcció i pot beneficiar la seva carrera professional amb un avenç futur. Recordeu que també podeu mostrar la vostra flexibilitat convertint-vos en agent de canvi i de pensament fora de la caixa. Si podeu solucionar problemes amb problemes creatius, també us cridaran l'atenció de la gestió.
Pas 2: convertir-se en un jugador d'equip
La primera part d'aquest pas és comprovar la relació amb els companys de feina i la gestió. Sou un jugador d’equip i podeu deixar de banda els vostres problemes i simplement acabar amb la feina? Si hi ha desavinences amb altres persones, continueu sense fer capgirament i permetreu que això entorpeixi la realització de projectes? Per convertir-vos en un jugador d'equip, també heu de comprendre qui sou com a persona. Això implica comprendre la vostra pròpia personalitat. Feu aquest test de personalitat gratuït que us proporcionarà una idea completa dels diversos tipus de personalitat que sou. Quan saps què és el que et fa marcar i pots començar a veure les coses des de les perspectives d'altres pobles, et converteixes en un jugador més en equip en l'entorn laboral. Encara que tingueu la millor competència en el vostre treball, heu de combinar-ho amb ser jugador d’equip si voleu avançar en el lloc de treball.
Pas 3: convertir-se en fabricant d’idees
Quina obertura tens a les noves idees? Si el vostre director fa un anunci a la reunió setmanal de l’equip sobre un canvi en el funcionament del vostre departament, com reaccioneu? Hauríeu de respondre de manera professional i acceptar el canvi. En aquest moment, hauríeu de començar a treure els sucs creatius. No tingueu por de canviar. Més aviat, veure-ho com una benedicció disfressada. Pot ser una oportunitat per al desenvolupament i el creixement personal en el lloc de treball. Quan es produeixin canvis i reptes, utilitzeu aquests moments per conrear noves idees. Aprèn a acceptar que els altres també tindran idees noves per compartir. Convertir-se en creador d’idees també implica treballar amb d’altres per incorporar les seves idees al lloc de treball.
Pas 4: fes-te responsable
Mentre apreneu a ser més flexible i obert al canvi, heu de ser més responsables de les vostres accions. Busqueu primer comprendre els altres i després comprendre’s per vosaltres mateixos. Quan cometeu errors, admet-los. Quan sàpigues que tens raó, mantingues ferm en les teves conviccions. Responsabilitzar-se de cada acció, ja sigui bona o dolenta. Sigueu proactius i sigueu un expert en el vostre lloc de treball. Aprofiteu totes les oportunitats per mostrar habilitats de lideratge.
Saber ser flexible en el lloc de treball quan s’obren obstacles, us catapultarà cap a l’èxit. No et rendeixis i mantingues sempre present la visió dels teus objectius futurs. Per ser més flexible i obert al canvi, cal convertir-se en agent del canvi. Apreneu a convertir-vos en un jugador d’equip, així com creador d’idees. Uniu totes aquestes habilitats tot cultivant una actitud responsable.
Crèdit fotogràfic: i.livescience.com
Llicència de Creative Commons
