Com demostrar l'adaptabilitat en el lloc de treball

Actualment, l’adaptabilitat és una de les qualitats més buscades entre els empleats. L’era d’Internet no només exigeix ​​que els empleats estiguin oberts a noves idees i evolució tecnològica, sinó que demana que siguin prou flexibles com per afrontar-los quan les coses no funcionen segons el pla. La vostra capacitat de demostrar adaptabilitat amb les vostres accions us farà guanyar molt de gust tant amb els supervisors com amb els companys de feina. A continuació, es detallen algunes maneres per ajudar-vos a demostrar adaptabilitat al vostre lloc de treball.

Prepareu solucions alternatives

Les persones adaptables es poden ajustar fins i tot quan es rebutgen els primers suggeriments. Demostrar adaptabilitat a la feina significa que sempre us presentem amb solucions alternatives als vostres suggeriments inicials. Per exemple, durant un terreny de venda, les vendes solen augmentar les seves possibilitats de tancar un acord mitjançant la presentació de múltiples opcions als seus clients. A més, mostrant l’acceptació davant del rebuig, sempre et trobes com a jugador d’equip.

Feu transicions fàcils

El món econòmic actual compta amb nombroses indústries evolucionadores i de ritme ràpid, amb transicions freqüents, fusions i adquisicions. Sigueu més cooperatius i útils a l’hora de passar a nous rols per mostrar compromís amb la vostra organització. Per a la majoria de les persones, fer transicions ràpides pot ser difícil a causa de l’augment associat dels nivells d’estrès. Tot i això, demostrar el seu compromís us ajuda a escalar l’escala promocional molt més ràpidament. A més, atendre noves responsabilitats us ajuda a ampliar les vostres competències i a millorar la vostra cartera professional.

Mantingueu la calma i la confiança

Quina és la vostra reacció immediata davant de reptes sobtats? La vostra reacció proporcionarà una impressió duradora respecte a la seva adaptabilitat. Intenta mantenir-se sempre tranquil i envellit. Prendre decisions ràpides, però ben pensades. Això és especialment útil per als líders organitzatius que marquen el ritme dels seus joves empleats. Els líders que mantenen un equilibri d’adaptabilitat i calma solen passar aquests trets als seus empleats.

Adquirir noves habilitats

Els ràpids canvis en la tecnologia proporcionen a les persones l’oportunitat d’adquirir noves habilitats. Aprofita al màxim les oportunitats que et permeten aprendre una nova habilitat, fins i tot si inclouen una classe a temps parcial. Podeu oferir voluntaris per participar en reunions particulars durant les pràctiques per ajudar-vos a obtenir més coneixements sobre estratègies organitzatives. Com més augmenti el vostre coneixement, més àmplia serà la vostra experiència laboral. Amb un major coneixement i habilitat, també resultaràs més competitiu quan es presentin oportunitats d’avançament professional.

Diversifica els teus coneixements

No et limitis a un ventall específic d’experiència perquè se’t pot demanar que faci altres tasques més enllà de la descripció inicial del treball. Les persones amb poca adaptabilitat solen estressar-se davant de reptes inesperats. Comprometeu-vos en el costum de dur a terme diversos projectes addicionals, especialment quan hi ha un treball àlgid. A més, deixa’t entrenar i adquirir el màxim de coneixement possible dels teus companys de treball.

Si bé potser no voleu que els vostres col·legues aprofitin la vostra devoció per l’organització, acceptar els reptes i sorpreses d’ells facilita trobar-los més agradables en cas que necessiteu ajuda urgent.

Font de la imatge: SU-Edu

Deixa El Teu Comentari

Please enter your comment!
Please enter your name here