No importa on treballis o durant quant temps treballes per la consciència cultural. Mirem com heu d'afavorir el desenvolupament de la consciència cultural.
Què és la consciència cultural?
És probable que la consciència cultural es descrigui millor com una manera de ser considerada. És com si no us quedéssiu al cap d'un usuari de cadira de rodes intentant entrar a l'ascensor. No faríeu malbaratament a algú que està clarament passant per una malaltia mental. La consciència cultural consisteix en no fer judicis basats en el rerefons cultural o racial d'algú.
És a dir, es tracta de tractar altres cultures com éssers humans normals, alhora que és conscient que poden tenir necessitats diferents. Per exemple, un negoci amb un gran nombre d’empleats musulmans pot decidir servir carn halal a la cafeteria. És conscient culturalment.
Comença per aprendre sobre això
El millor que podeu fer per crear consciència cultural és escoltar la gent. Diguem que algú s’ha anat a casa a Pakistan per visitar la seva família extensa durant les vacances. Pregunteu-hi i mostreu un veritable interès. Crea la teva base de coneixement perquè sàpigues què dir i què fer. La majoria de les accions culturalment insensibles no són causades per cap veritable malícia. Estan causats per la ignorància. Sovint, la persona no sap quan ha fet alguna cosa malament.
Tracteu les persones com a persones
La consciència cultural no es tracta de tractar persones amb diferents antecedents de manera diferent a la resta. No volen un tractament especial. Volen ser tractats de la mateixa manera que qualsevol altra persona. No feu mai supòsits basats en el bagatge cultural d'algú. Això és racisme i no va a ajudar la moral en un entorn laboral.
Si algú realitza bons, dolents o indistintament, no importa d'on ha sortit. Trenqueu aquestes barreres perquè no observeu coses com el color de la pell.
Deixar Supòsits
Un dels fonaments fonamentals de la consciència cultural és poder deixar enrere hipòtesis. Oblideu-vos del que heu sentit parlar de determinats grups de persones a les notícies o de les experiències que heu tingut amb determinades persones en el passat. Restabliu els vostres supòsits amb cada persona nova que trobeu i jutgeu algú en funció de les seves decisions i accions.
Els supòsits que poden ser extremadament perjudicials inclouen:
- Tots els musulmans són terroristes.
- Totes les persones amb antecedents irlandesos són borratxos.
- Tots els romaní són lladres.
- Totes les persones del llatí descendents són mandroses.
- A tots els jueus només els interessa els diners.
Aquests estereotips són extremadament perillosos i perjudicials. Ignora aquests estereotips i mai faci suposicions a partir d’ells. Simplement no són certs.
El relaxar el coneixement de la consciència cultural als altres
La formació en consciència cultural se centra en més que en mi. Vostè és un individu, però com a persona és important que transferiu els vostres coneixements als altres. Si algú altre no es coneix culturalment, parleu-ne. Transmet els seus coneixements i pren una posició de lideratge. No és una cosa que només ha de conèixer un directiu o un líder d'equip.
Tota la formació de sensibilització cultural tindrà com a objectiu ensenyar a la gent sobre la importància de transferir coneixement als altres. Si tothom és més tolerant i més obert quan es tracta de qüestions massa culturals, els problemes sobre la manca d’incorporació racial i la falta de diversitat disminuiran molt més ràpidament.
Font de la imatge: Educational Post
