La bona notícia és que no heu de ser un estudiant de la Ivy League amb un CV impressionant i una llarga llista de realitzacions per ser acceptats al programa de pràctiques de LinkedIn. Tot el que necessites és una gran personalitat, una forta capacitat transferible, dedicació i (òbviament) un perfil de LinkedIn impressionant.
Així, si esteu preparats per iniciar una experiència que canvia la vida, aquí teniu el que heu de saber sobre les pràctiques d’estiu a LinkedIn.
1. Conegui els fonaments bàsics
Abans d’enviar la sol·licitud, hauríeu de prendre temps per comprendre què implica una pràctica a LinkedIn i si sou un candidat adequat. Per començar, la durada de les pràctiques pot variar de 3 a 18 mesos, segons la ubicació i el tipus de pràctica. També heu d’estar matriculat en un títol universitari i tornar a un programa educatiu en finalitzar la vostra pràctica.
La gran notícia és que gaudireu de molts avantatges i avantatges mentre feu pràctiques a LinkedIn, inclosos:
- salari de fins a 45 dòlars per hora
- habitatge gratuït
- esmorzar, dinar i sopar gratuït
- vacances de companyia pagades
- accés a classes de gimnàs i gimnàs
- bitllets de vol gratuïts per a visites familiars
- activitats de creació d'equips
- Sessions de Q&A amb el CEO de LinkedIn i altres líders.
2. Cerqueu el paper adequat
Tot i que hi ha moltes oportunitats disponibles a LinkedIn, normalment es troben en tres departaments: pràctiques tècniques, empresarials i creatives. Per ajudar-vos a comprendre en què consisteixen cadascun, us ho detallem a continuació.
Pràctiques tècniques
Totes les pràctiques en tecnologia estan disponibles a finals d’agost, però podeu configurar alertes i tornar a la taula de treball per comprovar les vacants actuals.
Les pràctiques tècniques es desglossen en dues categories:
- Pràctiques d’enginyeria (inclouen l’enginyeria de programari, l’enginyer d’UI, enginyers de fiabilitat del lloc, aprenentatge i rellevància de màquines i programes d’anàlisi de dades, analítica)
- Gestió de productes (el programa Associate Product Manager és un programa d’elit que s’ofereix a aquells interessats en oportunitats de lideratge).
Pràctiques empresarials
Les pràctiques empresarials estan disponibles des de finals d’octubre fins a principis de novembre i es divideixen en tres categories:
- Pràctiques empresarials de primer nivell (inclouen els programes de vendes globals, recursos humans i programes d’automatització intel·ligent)
- Pràctiques MBA (inclouen els programes de Business Operations, Màrqueting de Continguts i Desenvolupament Corporatiu, i s’executen durant el període d’estiu amb sol·licituds acceptades durant tot el mes de novembre)
- Pràctiques legals (el programa JD Intern es centra en l’ensenyament dels interns sobre els deures legals de l’empresa i els permet dur a terme investigacions legals i redactar contractes de transacció tecnològica).
Pràctiques creatives
Les pràctiques creatives permeten als dissenyadors implicar-se en la creació d’experiències fàcils d’utilitzar. Actualment, hi ha una posició principal disponible:
- User Experience Designer Intern (aquest programa consisteix en crear i dissenyar experiències d’usuari innovadores de punta a punta per a productes actuals i nous).
3. Envieu la vostra sol·licitud
Ara que heu identificat quin és el paper laboral que voleu sol·licitar, heu d'introduir el vostre perfil de LinkedIn i enviar la sol·licitud, juntament amb un currículum escrit professionalment i una captivant carta de presentació.
En fer-ho, és important incloure de manera natural paraules clau adequades al vostre CV; això farà que es tregui el programari ATS i quedi fora del conjunt d'altres sol·licitants.
Assegureu-vos que completeu el formulari de sol·licitud el més ampli possible i no us oblideu de revisar el vostre currículum i documents justificatius abans de prémer el botó "Aplica ara" i espereu el millor.
4. Assegueu les vostres entrevistes
Si la vostra sol·licitud ha realitzat el truc, se li posarà en contacte amb un reclutador de LinkedIn que t’assessorarà sobre els propers passos. Aquests poden diferir lleugerament segons el paper que heu sol·licitat, però generalment inclouen una projecció telefònica inicial, una videoconferència i una entrevista in situ.
Cribratge telefònica
La primera fase del procés d’entrevistes és una trucada telefònica amb un reclutador. Durant la trucada, us faran diverses preguntes per comprendre els vostres interessos i els vostres mètodes de treball per veure si us convé una cultura adequada.
Abans de la trucada, haureu de dedicar un temps adequat preparant respostes a preguntes d’entrevistes comunes i realitzant investigacions en profunditat sobre l’empresa i el departament específic que sol·liciteu. De fet, si podeu publicar alguna cosa sobre l'empresa durant la vostra entrevista, demostrareu que esteu plenament conscients de l'èxit del negoci i això impressionarà al responsable de contractació.
Videoconferència
Si ho heu aconseguit amb èxit a la segona etapa, sereu convidats a una videoconferència amb el vostre gestor potencial. Tot i això, no cal entrar en pànic! El reclutador amb qui va parlar inicialment us trucarà uns dies abans i us informarà sobre l’entrevista perquè pugueu preparar-vos del tot.
Aleshores hauríeu de dedicar-vos a la lectura de qualsevol document acreditatiu, preparar el vostre ascensor i triar un entrevista. Tot i que l’entrevistador només veurà la vostra meitat superior, és fonamental que sembli professional.
Entrevista in situ / Prova pràctica
L’etapa final del procés d’entrevistes pot variar segons la posició. Se us convidarà a una entrevista in situ o se us proporcionarà una prova pràctica (per exemple: resoldre un problema de codificació) abans que els caps de LinkedIn prenguin la seva decisió.
Els antics entrevistats de Glassdoor han enumerat els detalls de les anteriors entrevistes internes, de manera que és beneficiós llegir-los i esbrinar què es pot relacionar amb el paper que sol·liciteu.
5. Obteniu una oferta
Un cop hagueu completat les tres etapes del procés d’entrevistes, no hi ha res més que fer-ho, però espera!
A partir de les troballes de Glassdoor, el joc d’espera pot trigar entre tres dies i tres setmanes. Molts sol·licitants de LinkedIn també van aconsellar que no rebin cap comentari dels contractistes, així que si experimenteu el mateix, sabeu que és procediment normal.
Si no heu tornat a informar-vos del contractista en tres setmanes, és recomanable fer un seguiment de l'estat de la vostra entrevista. No teniu res a perdre, així que en comptes de passar-vos malament i preocupar-vos, per què no perseguir el destí?
Si heu aconseguit aconseguir una posició, enhorabona! Esteu fent un viatge emocionant i de forma instantània sereu tractats com a part de l'equip amb els vostres propis projectes i responsabilitats.
Tanmateix, si t’han rebutjat, no et preocupis! Sempre podeu provar-ho l’any que ve, mentre que hi ha moltes altres empreses que ofereixen pràctiques excel·lents a realitzar, com Facebook, Google, Microsoft i Red Bull.
Alguna vegada has sol·licitat fer pràctiques a LinkedIn? Si és així, uneix-te a la conversa següent i fes-nos saber les teves experiències.
