Com es pot ajudar a definir la seva carrera professional a un intern en Ernst & Young
L’experiència assolida en realitzar una pràctica a Ernst & Young durarà tota la vida i ajudarà a definir positivament la carrera d’un estudiant. La vostra participació a EY us permetrà cultivar experiència i coneixement del món real i permetre-vos aprofitar el vostre futur. Els interns d’estiu solen tenir l’oportunitat d’assistir a una conferència internacional. La durada de les pràctiques i el sou varia. Una pràctica amb aquesta empresa us proporcionarà els següents:
1. Orientació pràctica
2. Oportunitat per adquirir competències professionals
3. Instrucció orientada a la pràctica
4. Treballar en equips d’alt rendiment
5. Col·laboració entre fronteres
6. Suport en el desenvolupament d’habilitats de relació comercial
La signatura utilitza un marc de desenvolupament de carrera anomenat Ernst & Young University (EYU). Està dissenyat per proporcionar als interns l’habilitat, el coneixement i la confiança en ells mateixos que cada individu necessita per fer-se càrrec de la seva carrera professional. El desenvolupament professional de cada intern és el nucli de la cultura Ernst & Young. El seu objectiu principal "centrar-se en proporcionar als interns les eines per progressar en la direcció que desitgen". La Direcció creu que els interns faran el millor possible quan tinguin la llibertat de dissenyar el seu propi camí professional. L’objectiu final és que els seus clients també se’n beneficiïn.
Els tres aspectes clau del desenvolupament professional són els següents:
1. Aprenentatge
EY té un currículum d’aprenentatge global de dues parts. La primera part està dissenyada per desenvolupar la visió empresarial de les persones internes. El segon aspecte es refereix a refrescar i millorar contínuament les habilitats tècniques d’un intern a tota la línia de servei d’EY. L’objectiu és proporcionar una experiència de servei millorada i formar millors relacions amb els clients. Per obtenir més informació sobre el desenvolupament d'aprenentatge, visiteu el lloc de desenvolupament de carrera professional.
2. Experiències
EY ofereix una varietat d’esdeveniments i oportunitats que configuraran la carrera d’un intern. Les línies de servei de la signatura planifiquen les tasques perquè els seus clients rebin un servei de primera qualitat i se'ls ofereixi als interns la millor oportunitat per al desenvolupament de la carrera professional. Obteniu més informació sobre el seu programa de desenvolupament d’experiències.
3. Coaching
EY proporciona diversos tipus de programes de coaching que conreen converses obertes i honestes a tots els nivells de l’organització. L’entrenament abasta des de debats informals sobre la feina, fins a comentaris de projectes i revisions formals periòdiques de rendiment. Visiteu aquest enllaç per obtenir més detalls sobre els programes de coaching.
Com sol·licitar la pràctica a Ernst & Young
Ernst & Young accepta estudiants de primer curs a través de persones grans per a pràctiques. L’empresa recomana que el primer pas sigui contactar amb el centre d’atenció professional de la vostra escola per determinar el calendari d’entrevistes al campus. Els interns també han de tenir un currículum actual. Feu clic en aquest enllaç per començar el procés de sol·licitud de pràctiques.
Realitzar una pràctica a Ernst & Young pot ser una experiència beneficiosa per als joves universitaris i graduats. Obtindràs una experiència laboral excel·lent del món real que mostrarà bé el teu currículum a futurs futurs empresaris.
Crèdit fotogràfic: buildingbutler.com
Llicència de Creative Commons
