Com gestionar les acusacions falses en el treball

Acusar-se de qualsevol cosa al lloc de treball pot resultar traumatitzant, sobretot quan és sense mèrit! Tot el teu món es cola cap per avall i es revisa tot el teu pas. A continuació, comenceu a preguntar-vos com actuar per demostrar la vostra innocència i com mantenir-la unida quan realment voleu simplement cridar tot el lloc.

Si bé el seu instint natural seria enfadar-se amb la persona que t’acusa d’alguna cosa falsa, al lloc de treball has de manejar la situació amb precaució. Encara que siguis innocent, ara tens totes les mirades, per la qual cosa has d’actuar amb cura mentre deixes que la veritat es desveli.

Per ajudar-vos a mantenir-vos fresc sota el collet, us hem preparat aquests consells principals perquè el seguiu quan heu estat acusat falsament al treball.

1. Calma’t

El primer i important consell a seguir és mantenir-se tranquil. Per molt que estiguis enfadat o molest, heu d’intentar no deixar que aquestes emocions us treguin el millor. Ets un professional, demostra que pots gestionar situacions difícils amb gràcia i dignitat.

No represalieu ni tireu les acusacions a l'acusador. Si heu tingut molts anys de bon servei, el vostre investigador de recursos humans probablement ja sap que les afirmacions són falses, però encara han de dur a terme les seves investigacions i seguir els procediments normals.

2. Cooperar amb les investigacions

Cosa que ens porta al nostre següent punt: ser cooperatiu amb l’investigador. D’acord o no amb les acusacions, encara realitzaran les investigacions necessàries. I és millor pujar a bord i tenir l'oportunitat de compartir la vostra banda de la història en lloc de ser completament exclòs.

Si algú el té per tu, intentarà fer tot el que estigui en el seu poder per arrossegar-se cap avall, per la qual cosa és vital que també tinguis la veu. Responent a totes les preguntes de l'investigador, demostreu que no teniu res a amagar i que voleu veure la part posterior d'aquesta al·legació falsa.

3. Documenteu tots els detalls

Una vegada que se us ha presentat una acusació, és fonamental documentar tots els detalls del que va passar. Anoteu tots els detalls del procés d’interrogació i anoteu notes sobre qualsevol cosa que us impacti durant el desenvolupament.

Si les persones que treballen també comencen a actuar de manera hostil cap a vosaltres, anoteu-ho i informeu-ne la investigació de recursos humans en tota la profunditat. Cal que siguin conscients de com afecta aquesta acusació a la vostra feina i al vostre temps de treball.

4. Ofereixi proves de suport

Una vegada que un company de feina hagi presentat denúncies falses contra tu, haureu de reunir qualsevol prova acreditativa que pogueu demostrar la vostra innocència. Això pot incloure correus electrònics, missatges de text i qualsevol altra prova dura.

Encara que no tingueu proves físiques, anoteu tots els detalls que pugueu recordar sobre el vostre acusador i l'incident que us acusen; llavors podeu utilitzar aquesta informació per a l'informe i la investigació formals. Qualsevol forma d’evidència és important, sobretot en casos d’assetjament sexual.

5. Mentiu el vostre llenguatge corporal

Quan estem sota atac, el nostre llenguatge corporal tendeix a tancar-se i a convertir-se en defensiu. Tot i això, aquest tipus de llenguatge corporal també pot suggerir que tingueu alguna cosa a amagar, com quan plegueu els braços i eviteu mirar els ulls del vostre investigador.

Janine Driver, ex formadora d'agència del FBI, de la CIA i de l'ATF, va dir a Inc que hauria de prendre nota d'on s'assenyalen els peus o el botó del ventre d'una persona per determinar el seu autèntic interès o intencions i que un ombreig d'espatlla pot indicar incertesa.

6. Consulteu assessorament legal

Per preparar-se per al pitjor, busqueu assessorament legal per esbrinar on us situeu. Amb acusacions molt delicades com una mala conducta, robatori i abusos sexuals, voldreu estar al corrent dels vostres drets i de tots els processos legals.

Protegeix-te i la teva feina el millor que puguis consultant amb un advocat que et guiarà a través dels motius d’acusació laboral. Tanmateix, assegureu-vos que contracteu un advocat que estigui centrat en la legislació laboral que pugui defensar el vostre cas.

Per descomptat, si busqueu assessorament legal, heu de ser conscients que sortirà de la vostra butxaca. Per tant, només conformeu-vos amb aquesta opció si temeu que la vostra feina estigui a la línia. Si no, només cal passar per la moció de la investigació i obligar el màxim possible.

7. Reuneix els teus testimonis

Si un altre company de feina va estar present durant l’incident del qual està acusat, esmenta’l al seu responsable de recursos humans i sol·liciti que s’inclogui en el cas com a testimoni. Sabem que és difícil arrossegar a una tercera persona a la barreja, però si voleu demostrar la vostra innocència, haureu de necessitar algú al vostre costat.

Com més testimonis, millor! Parleu a tothom que hi havia al despatx en aquell moment i aviseu-los que anireu a posar el seu nom com a testimoni i que pot ser demanat una pregunta per un membre de l’equip de RRHH.

8. Ser veritat

L’honestedat sempre és la millor política. Per tant, si teniu ganes que haguessis pogut dir alguna cosa que va provocar la incomprensió, sigueu sincers al respecte i digueu a RRHH quines eren les vostres veritables intencions. El millor és veure la situació com un foraster i posar-se les mans cap amunt si veus que has fet alguna cosa malament.

D'altra banda, si teniu ganes de no haver fet res malament, sigueu veraços sobre això. Podeu demanar disculpes per l’altra persona que se senti així, però insistiu en que sou innocent i que digueu que serà més prudent en el futur per no molestar a ningú.

9. No amagis lluny

Tot i que és temptador de desprendre’s del radar i d’amagar-se, només provocarà la sospita de ser culpable. Tot i que tot el procés d’investigació és incòmode, és important seguir les tasques del dia a dia tal com ho faríeu abans de l’acusació.

Mantingueu el bon humor i seguiu el mateix nivell del vostre treball; no ho deixeu relliscar perquè esteu passant un moment difícil. Això només proporcionarà al vostre acusador més munició per suggerir que esteu equivocats.

10. Relacions de reparació

Un cop finalitzats els processos formals i demostrat la vostra innocència, procureu no mantenir cap escarnit contra el vostre acusador. Demostreu que sou una persona més gran estenent una branca d’olivera per tal de reparar la vostra relació.

Si esteu seriosos amb la vostra carrera a l’empresa, no voldreu tenir males sensacions amb ningú: perdreu massa temps i energia. En lloc d'això, busqueu una manera de treballar junts i de ser civils els uns als altres. No heu de ser els millors companys, però heu de ser un bon jugador d’equip.

Acusar falsament per alguna cosa en el treball és difícil, però la manera com respongueu a les acusacions demostrarà la vostra pena. Seguint els consells anteriors, podreu mantenir-vos fort i gestionar la situació amb molta precaució.

Alguna vegada has estat acusat erròniament d’alguna cosa en el lloc de treball? Participa a la conversa que hi ha a continuació i fes-nos saber les teves experiències.

Aquest article és una versió actualitzada d'un article anterior publicat originalment el 3 de març de 2016.

Deixa El Teu Comentari

Please enter your comment!
Please enter your name here