Com contractar un headhunter per trobar feina

Groom and Associates, una agència de contractació especialitzada en la recerca de comandaments i la cerca executiva, us ofereix aquest article.

Quan busqueu feina al mercat de treball competitiu actual; necessiteu tota l’ajuda que podeu obtenir. Aquí és on un headhunter pot fer meravelles del seu èxit de carrera. Però, com sabeu si el headhunter serà una ajuda més que un obstacle? L’elecció de l’agència correcta per representar-lo és vital quan busqueu feina. Les agències professionals us poden ajudar a millorar la manera de presentar-vos davant dels possibles empresaris i ajudar-vos a trobar posicions no publicitàries en línia ni a diaris.

Així, com sabeu si el headhunter és l’acord real? Llegiu la nostra guia per obtenir més informació sobre com separar els professionals de les noies i com treure el màxim partit de la vostra feina.

Com contractar un headhunter?

Hi ha diversos passos que heu de fer abans d’adoptar-vos a l’hora d’escollir un headhunter. Aquests són els tres més importants:

Identifiqueu la vostra empresa

Assegureu-vos de triar l’agència de contractació amb molta cura. Per exemple, si busqueu feina en ciències i farmacèutiques, heu d’assegurar-vos que trieu una agència que tingui una bona relació amb empreses d’aquest camp; en cas contrari, perdreu el vostre temps i el vostre.

Utilitzeu una agència de contractació en línia

Assegureu-vos que utilitzeu eines en línia de cerca d’ocupació per trobar cercadors per especialitat i ubicació. També podeu fer xarxa a través de coneguts per veure si tenen algun suggeriment.

Feu la vostra recerca

Comenceu fent una cerca general a Google per trobar informació sobre l'empresa que esteu pensant fer servir; probablement hi haurà una llista saludable de serveis i revisions sobre els agents executius. Assegureu-vos també de demanar les vostres recomanacions i experiència personal als vostres contactes. Potser us poden indicar en la direcció correcta i també us poden suggerir un contacte amb el seu reclutador. LinkedIn és un altre recurs per trobar possibles titulars.

Beneficis de la contractació d'un headhunter

Hi ha nombrosos avantatges per contractar un headhunter. Aquests són alguns dels més atractius:

Passareu menys temps sol·licitant feines amb Mediocre

Sense un headhunter qualificat, pot passar temps innecessari publicant el vostre currículum en línia i sol·licitant qualsevol treball que sembli un bon ajust, però realment és una pèrdua de temps. Headhunters et coneixerà bé i entén millor el que busca l'empresa contractant; poden ajudar-vos a orientar la vostra cerca per trobar llocs de treball únics que s’adaptin a les vostres habilitats, qualificacions, experiència i sou esperat.

Salari superior

La majoria de nosaltres ens esfondrem sota pressió quan se’ns pregunta “quin és el sou esperat?”, Òbviament, volem un bon salari, però no volem trobar-nos exigents o poc apreciables. Solem deixar una entrevista preguntant-nos si la quantitat que vam donar era massa baixa. Quan teniu un reclutador, no us heu de preocupar del tema tan difícil. Un headhunter negociarà el sou per compte i normalment us dirà la gamma abans que fins i tot envieu el vostre currículum. Les empreses solen pagar els headhunters basats en un percentatge del sou del primer any, per la qual cosa és una situació de guanys.

Tens accés a feines no publicades

Moltes posicions que els contractistes no han publicat en línia, de manera que teniu el plus afegit per sol·licitar més llocs. Poden valorar les teves habilitats i també poden recomanar-te posicions que potser no has considerat anteriorment.

Confidencialitat

Si voleu mantenir la cerca de feina discreta, podeu confiar en un reclutador que no comparteixi el vostre currículum en línia. Guardaran el vostre currículum privat i només l’enviaran a possibles empresaris.

Avaluació honesta

Un reclutador s’allarga el temps i només vol avançar el millor ajustament. Si creuen que no és adequat per a una posició, us ho diran. Això és beneficiós per a vosaltres, ja que us ajudarà a reduir les posicions que heu d’apuntar.

Preguntes per fer a Headhunter

L’elecció d’un reclutador que us donarà més ajuda en la vostra recerca de feina és vital. Una bona manera d’esbrinar si el headhunter és adequat per tu és fer les següents preguntes:

Quant de temps fa que estàs contractant?

Per què: cal esbrinar quina experiència tenen i si es coneixen dins del sector. Si opteu per un nou reclutador o empresa, això pot dificultar les vostres possibilitats, ja que l'empresari no valora la seva opinió.

Quina és la vostra especialitat de contractació?

Per què: Heu d’assegurar-vos que s’ajusti al tipus de feina que cerqueu. Si no, opteu per un altre headhunter que us pugui vendre les vostres habilitats.

Tens empreses de clients que busquen contractar algú amb la meva experiència i competència?

Per què: és important saber si et poden coincidir amb un dels seus clients; si no, és hora de mirar cap a un altre lloc.

Quantes persones amb antecedents heu ajudat a col·locar-vos en els darrers sis mesos?

Per què: la seva taxa d’èxit és crucial, demostra el bé que estan en el seu lloc de treball i el bon que estan en relació amb els sol·licitants d’ocupació amb els empresaris.

Heu de pagar per un reclutador?

En la majoria dels casos, la resposta és que no. Si un reclutador o director de cap els demana que els pagueu, és important esbrinar exactament què us ofereixen fer per vosaltres; per exemple, les empreses contractadores paguen directament els contractistes tradicionals i, per tant, no haurien de cobrar els demandants d’ocupació.

Hi ha, però, empreses que ofereixen recerca de feina com a servei. Administren tots els aspectes de la vostra recerca d’ocupació des del principi fins al final, trobant feines rellevants, omplint les sol·licituds, treballant en xarxa i així successivament; en aquest cas, les empreses són pagades directament pel sol·licitant d’ocupació, no per l’empresa contractant. Si no teniu temps, energia o, el més important, el coneixement, pagar un servei de contractació pot ser una estratègia encertada.

També hi ha un bon grapat de reclutadors que ofereixen serveis addicionals, com ara la redacció de currículums i el coaching d’entrevistes, com a concert secundari.

Consells per ajudar-vos a impressionar el vostre desavantatge

Amb un grup de candidats tan gran, heu d'assegurar-vos que quedeu per sobre de la multitud i que creeu un bon informe amb el vostre reclutador personal. Els següents consells us ajudaran a obtenir aquests resultats:

Sigueu selectius amb qui trieu representar-vos

Molts candidats cometen l’error d’enviar el seu currículum a diversos reclutadors sense fer la seva recerca. Això pot causar un problema si dos reclutadors diferents us proposen el mateix treball. Forbes va afirmar que “molts empresaris no s’ocuparien d’aquesta oportunitat. Us passarien perquè tindrien problemes a l’hora de posar-vos en conflicte en una disputa de temps de dos reclutadors.

Vestir-se per impressionar

Sempre que es reuneixi amb el vostre agent executiu, assegureu-vos que seguiu el codi de vestimenta correcte. Desitgeu que us vegin com a responsable de contractació. Com més present siguis, més despertador voldreu fer-vos endavant ja que en representareu bé.

Envia notes de Thankyou

Assegureu-vos d’agrair el vostre reclutat després de cada entrevista. Es mostra que faríeu el mateix per a l'empresari i vol dir que us recordaran quan apareguin altres rols (si no teniu èxit per a l'actual).

Sigues honest

Sempre sigueu sincers amb la vostra agència de contractació; si heu sol·licitat una posició, digueu-los. Si teniu altres entrevistes, feu-les saber. Us valoraran la vostra lleialtat i respecte.

Heu contractat un headhunter que us ajudés a desenvolupar la vostra feina de somni? Feu-nos un comentari a continuació per explicar-nos les vostres experiències ...

Deixa El Teu Comentari

Please enter your comment!
Please enter your name here