Com fer que els empleats se sentin com tu valoren la seva opinió

Siguem sincers, els caps no sempre tenen les respostes. Per descomptat, aquests individus solen ser líders efectius i molt experimentats en els seus camps. Tot i això, no són robots; i, de vegades, es basen en suggeriments i opinions del seu personal per millorar la productivitat.

Malauradament, alguns caps tenen l’actitud que només té la seva opinió. Confien en els seus empleats per completar les tasques. Al final del dia, la seva opinió és l’única que té importància pel que fa a altres detalls. Aquesta actitud és perillosa en el lloc de treball, ja que pot contribuir a una relació malsana de cap a treballador.

Per tant, no només heu de reconèixer la importància de l'opinió dels vostres empleats, sinó que han de considerar que valoren les seves opinions i suggeriments. Com podeu fer això?

# 1. Estigueu atents ja que comparteixen les seves opinions

Això pot semblar de sentit comú, però si teniu malabars amb moltes tasques, potser teniu un mal hàbit de centrar-vos en altres coses a mesura que la gent us parli. A la vostra ment, teniu moltes tasques. Tanmateix, l’altra persona pot sentir que no li interessa el que diu. Per tant, si el vostre empleat programa una reunió per compartir les seves opinions, presteu-li la vostra atenció indivisa. Manteniu un bon contacte visual i demaneu que no s’interrompi. Si amb prou atenció mira la persona mentre parla, o si escriu a l’ordinador o tracta altres tràmits durant la reunió, l’empleat sentirà que no valora la seva opinió.

# 2. Compartiu opinions amb el grup

Feu crèdit on es deu el crèdit. Per tant, si un empleat fa un suggeriment que pot beneficiar l’equip o l’oficina, ofereix una felicitació i comparteix aquesta informació amb altres empleats. Durant les reunions d’equip, discuteix com implementar possiblement una idea i demanar comentaris de tothom Si feu un esforç a l’hora d’executar un suggeriment, en contraposició a deixar de banda les idees, els empleats estaran més disposats a oferir les seves opinions.

# 3. Expliqueu per què una idea no és pràctica

No hi ha cap norma que digui que heu d’acord amb totes les opinions dels empleats. Tot i que un empleat li apassiona un suggeriment, algunes idees simplement no són pràctiques ni eficients. Si rebutgeu brutalment una opinió, l’empleat pot sentir que no valora els seus pensaments. Tanmateix, si oferiu una explicació que posa en relleu les raons per les quals no podeu fer servir cap suggeriment concret, això demostra que heu fet una reflexió considerable sobre la seva opinió, i al final heu pres una decisió que fos millor per a tothom.

# 4. Reconèixer quan esteu equivocat

Alguns empleats poden dubtar a oferir la seva opinió perquè no volen que perdi la cara. Això pot passar quan implementeu un programa ineficient o que no funciona. Tanmateix, si els vostres empleats saben millorar un programa en particular, acull la seva opinió. Si podeu acceptar crítiques constructives de manera professional, els vostres empleats se sentiran còmodes expressant la seva opinió.

# 5. Fomentar regularment les opinions i opinions dels empleats

Per fer sentir veritablement els empleats com si valoreu les seves opinions, animeu les seves idees i suggeriments. Tu ets el cap, però tot l’equip contribueix a l’èxit de l’organització. Periòdicament, envieu enquestes als empleats i sol·liciteu comentaris honestos. Feu preguntes relacionades amb el vostre estil de gestió, salaris i cultura de l'empresa. Podeu demanar consells sobre formes de millorar o augmentar la productivitat. A més, les reunions puntuals amb el vostre personal poden animar-los a obrir-se i a compartir la seva opinió. Però no n’hi ha prou amb recollir informació, mostrar als empleats que valoreu les seves opinions aplicant els seus suggeriments quan sigui possible.

Si un empleat dóna la seva opinió, això no suggereix que no li agradi el seu estil de gestió o que pensi que està fent un treball deficient. En la majoria dels casos, li interessa el benestar de l'empresa. Escoltar els seus pensaments i demostrar que valoreu les vostres opinions pot contribuir a l’èxit a llarg termini.

Imatge: thesmartvan

Deixa El Teu Comentari

Please enter your comment!
Please enter your name here