A continuació, es detallen alguns passos claus per utilitzar la vostra experiència laboral a la sol·licitud i entrevistar-los de manera que us atreguin un possible empresari:
# 1 Comunicar el que has après
El valor real d’aprofitar al màxim una ubicació és passar un temps després de la seva realització reflexionant sobre allò après. Com a sol·licitant heu d’estar preparats per proporcionar exemples concrets de quines noves habilitats i coneixements heu absorbit i de quina manera la vostra experiència laboral aporta un valor afegit al vostre desenvolupament personal i professional. Hannah Morton-Hedges, consultora independent de carreres i propietària de Momentum Careers Advice suggereix: " Penseu en habilitats transferibles com la iniciativa, la comunicació o la reunió d’un termini i, a continuació, aneu amb un o dos bons exemples de treball ".
# 2 Consulteu exemples de la vida real
Just abans de decidir amb quins exemples ha de proporcionar l’entrevistador, assegureu-vos que aquests exemples derivin de la vida real i que s’interessin prou perquè l’entrevistador en tingui de costat. Els exemples que proporcionen fan que l’entrevista sigui més personal, viva i memorable en lloc de parlar només d’habilitats individuals. A més, es considerarà més creïble en proporcionar informació tangible sobre el punt que vulgueu fer.
Clare Whitmell, que fa blogs a JobMarketSuccess sobre redacció de currículums i estratègies de recerca de feina, insta els joves sol·licitants a concentrar-se en quatre àrees d’èxits quan donin exemples:
- Com vau guanyar diners,
- Com estalvieu diners,
- Com racionalitzava un procés i
- Com teníeu preu del coneixement en una àrea determinada.
# 3 No presentis un llarg currículum
Els joves solen incloure massa informació en la seva sol·licitud de treball, pensant que això compensarà la seva manca d’experiència. De fet, la majoria dels empresaris són conscients que els graduats no tenen experiència laboral considerable, per la qual cosa no us permeten defallir.
Segons Whitmell, " No cal que ompliu dues o més pàgines. Si ets deixant l'escola, una pàgina va bé, sempre que estigui adaptada a la feina i respongui a cadascun dels punts essencials del desig de l'empresari. llista "
No oblideu destacar èxits destacables com ara l'experiència laboral repetida. Si us ofereixen una segona oportunitat de col·locació només menciona-ho, ja que demostra que altres persones creuen en tu i mostren confiança envers les teves habilitats i potencials. Un empresari potencial al seu torn valorarà altament això.
# 4 Inclou una experiència laboral múltiple
Una fal·làcia habitual sobre l'experiència laboral és que els candidats només han de mostrar l'experiència laboral rellevant per al vostre lloc de treball objectiu. Els empresaris agraeixen veure proves d’experiència laboral casual a una edat primerenca, com ara feines secundàries, a temps parcial i experiència laboral durant tota la setmana. Però alhora també busquen llocs de responsabilitat com formar part d’un equip esportiu, president d’una societat o d’un club, etc. Tot això indica una implicació i compromís genuïns en activitats fora de l’aula.
# 5 Atreveu l'atenció sobre la vostra experiència laboral
Quan es tracta de formatar el vostre currículum de postgrau, poseu la vostra experiència laboral en una posició destacada de manera que l’ull del reclutador caigui en aquest aspecte. Posar la vostra experiència al capdamunt del vostre currículum farà que els reclutadors no perdin la informació més important que us pugui proporcionar una entrevista.
Creeu punts de vinyeta desglossant els vostres coneixements i habilitats i faciliteu la informació rellevant. Comenceu cada punt de vinyeta amb verbs d’acció forts com “organitzat” o “led” per fer que els reclutadors sàpiguen el que heu fet exactament.
Si esteu entrevistats, no perdeu l’oportunitat de vendre’s a si mateixos demostrant com la vostra experiència laboral t’ha ajudat a desenvolupar habilitats i competències adequades per a la feina que teniu a l’abast.
En conjunt, l'experiència laboral és un avantatge competitiu clau per als graduats. Però és igualment important comunicar-ho bé al reclutador. Subratllar les habilitats transferibles adquirides en el vostre viatge professional, proporcionant exemples concrets per fer una còpia de seguretat d’aquestes habilitats i preparar-vos per parlar de la vostra experiència laboral amb la pràctica us distingirà definitivament de la competència.
