Tot i que és possible començar en algun lloc del centre o a prop de la part superior, sovint aquestes situacions rares estan en el lloc adequat en el moment adequat. Per a la majoria de la gent, haureu de guanyar els diferents escales mitjançant un treball dur i paciència. Tanmateix, el millor camí és un pla de carrera que esperar que un lloc de direcció mitjà (o superior) caigui a la falda.
Sabeu cap a on voleu anar
A la primera carrera professional (o al començar amb una nova empresa), considereu el lloc on us agradaria acabar. Examineu les diverses branques, departaments i posicions que hi ha i penseu a quina opció us crida més. Forma part de la suite C (CEO, CAO, COO)? O et veus com a cap d’un departament en concret? Saber on voleu anar és crucial per mapar una ruta per arribar-hi. Totes les posicions tenen requisits únics quant a competències i experiència necessàries per fer-ho bé. Esbrineu què voleu per poder treballar-hi activament.
Assoleix noves habilitats i experiència sempre que sigui possible
Tots hauríem d’esforçar-nos per ser aprenents de tota la vida, independentment de la nostra edat o indústria. Examineu les opcions d’aprenentatge flexibles que us ofereixen (classes nocturnes, cursos en línia, formació patrocinada per empreses) per afegir-vos al vostre conjunt d’habilitats. Idiomes, programació, codificació i pràcticament qualsevol cosa connectada a Internet són de gran demanda. Identifiqueu les habilitats i l’experiència que més us ajudaran a la vostra mobilitat ascendent i, després, aneu després d’elles.
Construir relacions
No és cap secret que les persones que es mouen en una empresa tinguin i mantinguin relacions positives amb els seus companys i caps. Inicieu les relacions de SINCERE amb tothom: els que estan per sobre de la jerarquia, els de sota vostre, els del vostre departament immediat i els d'altres departaments. Cultiveu aquestes relacions, feu-los carrers de dues vies ... demaneu consell i ajuda de tant en tant, però també oferiu-los quan convingui. Per ser efectius, han de ser recíprocs. Feu un elogi genuí per la feina ben feta. Assistiu a esdeveniments socials de l'empresa, esdeveniments en xarxa i reunions corporatives i sessions estratègiques opcionals. Mai se sap qui pot estar en condicions de continuar la seva carrera professional i la gent promou i recomana persones que coneixen i confien.
Afegeix lentament a les teves responsabilitats / Voluntari
Amb la vista de la vostra posició futura, no podeu estar content amb les vostres responsabilitats actuals. Cal afegir-los a poc a poc amb el pas del temps (no tots alhora o corre el risc de cremar-se o ser considerat com un cavall de mà de boig). Voluntari per ajudar en projectes. Parleu amb el vostre supervisor per assumir un lideratge més gran del vostre departament. Només cal que passeu-hi.
Demaneu i considereu comentaris
La majoria de directius i supervisors estan encantats de proporcionar comentaris sobre el vostre treball, però és possible que no ho facin. Has de preguntar. Cal buscar-ho. I com a molt pocs empleats es molesten en fer-ho, de seguida us apartareu de la rajada ... i això és a més de l’elogi positiu i la crítica constructiva que obtindreu. Una clara situació de guanys-guanys. Dos ocells amb una sola pedra. Escolteu, considereu i implementeu els seus consells de manera selectiva.
Guardeu un fitxer d’èxit
La revista Forbes suggereix mantenir un "fitxer d'èxit" a la feina. Notes, informes, missatges, tot allò relatiu a projectes, tasques i comptes que, d’alguna manera, heu dirigit o contribuït amb èxit. A part de ser un gran recurs per a vosaltres en aquells dies difícils, podeu utilitzar-lo durant la vostra revisió anual de rendiment o per buscar-vos una promoció.
Contribueix idees
Cal aportar idees si voleu destacar. Treballar molt no és suficient. Ser fiable no és suficient. Heu d’afegir activament alguna cosa a l’empresa si voleu avançar. Els bons gestors sempre demanaran idees o suggeriments, i heu de ser un dels pocs que els ofereixen regularment.
Sol·liciteu Promoció / Sol·liciteu posicions
Finalment, prepareu-vos per promocionar-vos i comercialitzar-vos quan calgui. Massa persones no poden fer això. Quan arribi una promoció, demaneu reunir-vos amb el vostre supervisor i presentar-vos per obtenir la posició (utilitzeu el vostre fitxer d’èxit!). Si hi ha feina a un altre departament (però en línia amb l'objectiu a llarg termini), sol·liciti-ho. Aneu després. Una vegada més, massa empleats creuen erròniament que si treballen de valent, finalment es notarà i seran recompensats. És cert que de vegades, però sens dubte no és cap garantia. Has de preguntar.
Pujar l’escala corporativa, tal com pujar a una escala real, necessita esforços. No podeu només estar-hi i espereu que algú us mogui les cames. Preneu la iniciativa, mireu els ulls cap amunt i aconseguiu el següent escaló amb aquests consells. Un esglaó a la vegada és la manera segura d’arribar al cim.
Crèdit fotogràfic: Pixabay
