Com escriure la secció d’habilitats del vostre CV

Les habilitats són un component clau d’un currículum escolar ben escrit. Tot i que la vostra experiència laboral i la seva educació pinten una imatge del seu bagatge i de les seves qualificacions generals, la secció d’habilitats és la que els empresaris consideren ràpidament com és adequat per a la seva posició; per tant, un format clarament estructurat és vital per assegurar que la vostra aplicació eviti la paperera.

Saber llistar-ho tot no és tasca fàcil. Les indústries posen diferents nivells de valor en diferents conjunts d’habilitats, de manera que és important la evitació de la temptació de llançar una sèrie d’impressionants buzzwords a la pàgina. En lloc d'això, us heu de centrar en la posició en si i com podeu adaptar la vostra secció d’habilitats per complir els criteris rellevants.

Per sort, com sempre, estem aquí per ajudar-vos. Per tant, si voleu que el vostre currículum crei una impressió forta i duradora en aquests 6 segons, això és el que heu de saber ...

1. El meu per a les paraules clau

Si heu estat sol·licitant treballs en qualsevol moment durant els últims cinc anys, és probable que hagueu topat amb un sistema de seguiment d’aplicants (ATS), una eina d’aplicació de treballs racionalitzada, semi-controvertida i de vegades ocasional que enfureixi. el greix '. Funcionen mitjançant la selecció de currículums i cartes de presentació per a paraules clau rellevants predeterminades.

Ens agradi o no, la majoria de les grans empreses les utilitzen, per la qual cosa, per saltar el primer obstacle, haureu d’adaptar-vos lleugerament. Afortunadament, és relativament senzill trobar aquestes paraules clau tan importants: només heu de llegir la descripció del treball i centrar-vos en les "habilitats desitjables". Si, per exemple, l’empresari busca algú amb experiència de vendes, aleshores podreu garantir que cal afegir al vostre currículum la frase exacta “experiència de vendes”.

Fes una llista d’aquestes paraules clau i combina-les segons les habilitats existents. En alguns casos, potser haureu de ser creatius i reeditar certes coses; sempre que no tingueu cap mentida al vostre currículum, ja està bé. Si cap de les vostres habilitats coincideix, però, pot ser que sigueu que no sou adequat per a la posició i que primer heu de mirar per desenvolupar les vostres capacitats existents.

2. Organitza tot

Un cop hàgiu mesurat les vostres habilitats existents en funció de les necessitats de l’empresa i les hàgiu formulat de manera adequada, és important estructurar-ho tot d’una forma definida i fàcil d’entendre. Això no només vol dir afegir punts a tot; cal diferenciar i categoritzar en conseqüència.

Com fer això depèn completament de la indústria de la posició que sol·liciteu. Per exemple, si sol·liciteu una posició informàtica, haureu de separar per complet les vostres habilitats tècniques de les vostres habilitats; També convé prioritzar aquestes habilitats tècniques a la part superior del vostre currículum, ja que els empresaris voldran identificar immediatament quins llenguatges de programació podeu utilitzar i amb quins sistemes podeu treballar.

Tampoc s'atura. Separeu les vostres competències tècniques en subcategories (seguretat, idiomes, sistemes operatius, xarxes, etc.) de manera que tot sigui ordenat, fàcilment accessible i senzill de seguir. Podria semblar una cosa així:

D'altra banda, altres professions variaran; Les posicions no tècniques necessitaran més èmfasi en les teves habilitats professionals. L’important és que sigui llegible .

3. Vendre les teves habilitats a cada oportunitat

Hi ha diversos tipus d’habilitats a les quals podeu fer referència a la vostra aplicació, però és important comprendre on s’han d’utilitzar millor. Les habilitats tècniques esmentades, per exemple, es classifiquen en llocs de treball específics i el seu ús adequat varia en funció de la vostra professió; com el seu nom indica, són adequats per a funcions tècniques, com en informàtica, enginyeria o assistència sanitària, i s’adapten millor al format de llista.

Però també hi ha habilitats transferibles aplicables a qualsevol indústria. Es tracta d’atributs que es poden desenvolupar, com el lideratge, la comunicació i la capacitat de resoldre problemes, i poder demostrar-los sol ser fonamental per obtenir feina.

Finalment, hi ha habilitats adaptatives, que són trets d’aptitud exclusius de l’individu. Moltes vegades no es poden ensenyar i comporten coses com la lleialtat, la creativitat i la fiabilitat.

No cal que creeu subtítols per a cadascun d’aquests tipus d’habilitats, de fet, ni tan sols cal restringir-los a la secció d’habilitats. Per exemple, podeu descriure-us a la secció "perfil personal" del vostre CV com:

Un supervisor de magatzem dedicat i fiable amb 3 anys d’experiència com a operador de carretons elevadors acreditat per l’HSE.

En una sola frase, ja demostreu una gran quantitat d’habilitats específiques, transferibles i adaptatives, i el lector ni tan sols ha arribat a la secció d’habilitats designades. Recordeu-vos: teniu restricció d’espai i de temps, així que no perdeu mai l’oportunitat de vendre el que sou bé.

4. No siguis vagi

Si tens poc espai, això pot ser una mica difícil, però sempre és bona idea intentar donar exemples concrets de les teves diverses habilitats.

Per exemple, si el vostre bagatge és de màrqueting, podeu tenir la temptació de dir:

Experimentat en diverses tècniques de màrqueting de productes

Tot i que això pot ser cert, és massa ambigu i pot comportar qualsevol nombre de possibilitats; també és un exemple clàssic de algú que es ven a si mateix. Hi ha una àmplia varietat de tècniques de màrqueting, així que demostreu als vostres possibles empresaris què podeu aportar al vostre equip exactament. Podríeu dir:

Forts coneixements en el màrqueting de productes de gran consum, com ara la planificació promocional, el llançament de productes i el posicionament i la marca

Això permet als reclutadors desenvolupar una visió més exacta del seu bagatge i definir quina àrea es troben en els punts forts.

5. Adaptar-ne en conseqüència

Si sol·liciteu una posició d’entrada, per definició, el vostre conjunt d’habilitats serà més petit i haureu de destacar cada punt. Probablement això voldrà dir que inclogui totes les habilitats tècniques rellevants que posseeixis, igual que l’exemple d’informació anterior.

Per a una posició de nivell mig, però, és aconsellable canviar les coses i les coses. El sentit comú també és important; per exemple, si eres infermera i la vostra experiència laboral dicta que acabes de passar set anys en un servei d’urgències, és un fet que seràs altament competent i experimentat en una habilitat bàsica com la canulació, de manera que no no cal que ho faci llista.

En alguns casos, és possible que ni tan sols necessiteu enumerar les vostres habilitats; les capacitats d’un enginyer civil o d’un metge només es notarien per les seves qualificacions educatives, per exemple. Però, per a la majoria dels sol·licitants d’ocupació, sempre convé tenir en compte que el nivell de la posició que sol·liciteu ha de dictar com de bàsiques o avançades són les vostres descripcions.

6. Valoreu les vostres habilitats

Visualitzar el vostre nivell de competència amb una certa habilitat és una pràctica preferida pels alts directius i executius que sol·liciten càrrecs corporatius, tot i que es pot adaptar a qualsevol CV. És especialment convenient si tens un espai curt o vols que la teva aplicació tingui un atractiu més estètic.

La vostra valoració us correspon completament, però ha de tenir en compte la vostra experiència i familiaritat, així com qualsevol comentari o certificació que hagueu rebut. Si, per exemple, heu jugat amb Python en el darrer paper, però no heu completat cap curs, aplicar una qualificació és una bona manera de transmetre que teniu un coneixement bàsic de treball, però en cap cas no sou expert.

7. Busqueu la inspiració i no temeu el canvi

Tot i que, per descomptat, mai no haureu de copiar directament l’obra d’una altra persona, de vegades pot ser molt profitós veure com altres persones d’èxit del vostre camp fan les coses; busqueu el vostre títol potencial de treball a LinkedIn i estudieu com s’anuncien els que ja fan la feina.

No tingueu por d’estudiar currículums, tampoc; Hi ha molts exemples en línia que et semblen útils. A mesura que s’està entenent per la forma en què la gent estructura les coses, és possible que notis uns quants tocs aquí i allà que pots adaptar i emprar en el teu propi CV, especialment pel que fa a la formatada. Inspireu-vos del que trobeu i no tingueu por de canviar completament la vostra plantilla existent. Al cap i a la fi, podria semblar fantàstic el 2007 quan t’has graduat, però no et fiquis en els teus llorers: segueix-lo modern i mantingues fresc.

Saber escriure i formatar el valor de les habilitats d'una vida laboral pot semblar una tasca descoratjadora, però no ho ha de ser. Sempre que seguiu aquesta guia i no descuideu els consells bàsics d’escriptura de currículums, la vostra cerca d’ocupació hauria d’estar destinada a l’èxit.

Deixa El Teu Comentari

Please enter your comment!
Please enter your name here