Treballar feines a temps parcial múltiples és millor que només una feina a temps complet?

Treballar diversos llocs de treball a temps parcial, o operar autònoms, com a contractista o en contractes a curt termini podria haver estat una vegada l’opció per als desesperats. La necessitat de ser la invenció, quan els llocs de treball són difícils d’aconseguir, convertir la mà cap a noves habilitats i una sèrie de feines més petites per obtenir ingressos sempre ha estat una possibilitat.

Però les coses han canviat dramàticament a l’hora d’escollir els papers a temps parcial, amb un nombre creixent de persones que es dirigeixen per aquesta ruta per preferència en lloc d’una elecció d’últim recurs. Al Regne Unit, 8, 27 milions de persones van treballar a temps parcial a l'agost del 2015, prop de la quarta part de la gent ocupada. Si bé alguns d’aquests seran persones que treballen a temps parcial per gestionar els compromisos personals, d’estudi i de la família o per falta de disponibilitat d’opcions d’ocupació a temps complet, molts seran treballadors de carrera a temps parcial a través de l’elecció activa, prenent diversos temps parcial. llocs de treball amb preferència a un lloc a temps complet.

Digues Hola a The Gig Economy

Aquest canvi d’estil de treball ha comportat l’aparició d’una nova frase: la “economia de concert”. Igual que els músics musicals, els treballadors de molts àmbits estan recollint un treball estrany aquí i allà fins que no es prou per pagar les factures, donant llibertat i flexibilitat per sobre de la d'una carrera tradicional.

Han succeït diverses coses per permetre l'augment d'aquesta "economia concreta" i el nostre interès creixent per les "carreres de cartera".

Tech permet ara contractar directius per trobar fàcilment el talent freelance o a curt termini que necessiten. Com moltes empreses desitgen una mà d’obra flexible, ja sigui a causa de les càrregues de treball estacionals del creixement o a causa d’un sistema operatiu basat en un projecte, hi ha hagut un augment en el nombre de petits papers contractuals disponibles per a especialistes de tot tipus.

Els canvis simultàniament en la cultura comporten que els joves rebutgen l'estabilitat que tant volien els seus pares, en favor de llocs de treball amb flexibilitat i sentit, i un millor equilibri de la vida laboral. La investigació demostra que els mil·lenaris busquen aquestes coses per sobre d’un simple xec de sou, alimentant el canvi, ja que les persones amb talent poden posar les seves habilitats en contractació en posicions a temps parcial a tot el món.

El resultat d'aquests canvis relativament ràpids és una economia de concordança, que mostra els individus que treballen en una sèrie de "concerts" més petits que trien de manera més flexible en lloc d'una feina de 9 a 5. Podeu conduir per Uber a la nit, vendre a través d'Etsy per satisfer la vostra passió, i treballar com a dissenyador gràfic autònom de dilluns a divendres, escollint horaris per a vosaltres. O potser, ensenyarà, escriu i reprodueix música a diversos estudiants en diversos llocs diferents de manera flexible, conformant el seu horari laboral setmanal per adaptar-se als altres compromisos.

Per a molts, el desenvolupament d'un estil de vida "cartera" en què es guanyi la vida amb una sèrie de menors fonts d'ingressos és un somni per a molts. Però és millor tenir diverses feines a temps parcial en lloc d’una font d’ingressos sòlida ">

És difícil esbrinar quantes persones actualment obtenen els seus ingressos d'una sèrie de feines més petites que no pas d'un paper a temps complet. Als Estats Units, les estimacions van des de les estadístiques oficials del cens que mostren al voltant d’un 6, 5 per cent de les persones que treballen de forma autònoma, fins a detalls sobre la declaració d’impostos que revelen que fins a un 20 per cent de les persones tenen alguna forma d’ingressos autònoms secundaris fins a estimacions més alcistes que proposen els números. pugen tan ràpidament que el 2020, prop del 40 per cent dels treballadors seran autònoms, actius en l’anomenada ‘economia del concert’.

Suposem, doncs, per motius d’argument que treballar diversos treballs a temps parcial és un fenomen creixent. Quina és l'atracció ">

A temps complet tot el camí: el comptador

Per descomptat, hi ha molts que assenyalarien els índexs de fracàs estratosfèric de les startups joves com a prova que intentar viure el somni és, bé, només un somni. Potser per als que tenim els peus més plantats a terra, un treball a temps complet és el camí a seguir ">

Hi ha diverses raons per les quals es pot treballar una sèrie de feines a temps parcial que no funcionin massa bé per a l’empleat individual. Per exemple, diversos treballs a temps parcial poden dificultar les demandes de competència de malabarisme. Què passa si se li demana que treballi les hores extraordinàries en un paper, el que té el temps que teniu disponible per completar-ne un altre? I què passa amb els avantatges com una pensió d’empresa, una protecció contra la redundància o una assegurança mèdica? Al final, els propis empleats podrien acabar encarregats de posar-se les proteccions a si mateixos i suportar-ne l’objectiu si les coses tenen forma de pera. Aquest problema té un perfil prou alt que ha discutit Hilary Clinton com a part de la seva campanya presidencial dels Estats Units.

El fet de treballar o no en una plataforma de carrera a temps parcial depèn molt de les vostres aspiracions. Passar a un rol directiu en qualsevol tipus d’estructura tradicional de l’empresa és difícil en una posició a temps parcial, de manera que potser us condemneu a una carrera per treballar per a altres persones. De la mateixa manera, si el vostre treball us dóna compliment social, un treball a temps complet us pot donar una millor oportunitat de formar part d’alguna cosa, fer millors amics i formar part d’un grup que vagi més enllà dels papers com a companys i fer-vos amics.

Per als empresaris també hi ha problemes relacionats amb el creixement de la “economia concreta”. El model d’escala de carrera a temps complet va funcionar per un motiu. Els empleats individuals van tenir l'oportunitat de créixer en un negoci, desenvolupant-se personalment i professionalment. La creació d’una cultura d’empresa coherent quan l’empresa està dispersa i formada per un grup alternatiu de treballadors autònoms o a temps parcial és molt difícil: un problema massiu en les indústries que es basen en les relacions amb els clients i un motiu perquè les organitzacions busquin limitar el nombre de parts. temps que els empleats ocupen.

Vegeu també: 5 raons per les quals haureu de llum de lluna com a pallasso

Per descomptat, no és tan senzill com un model d’ocupació és millor que un altre. Un treball monòton amb un cap ingrat en una cultura empresarial tòxica no és millor per formar part o en temps complet en l'estructura. Els rols a temps parcial funcionaran bé per a algunes persones, especialment aquells que treballen en camps creatius i no desitgen pujar una escala tradicional de carrera a la direcció.

Si podeu elaborar un nínxol com a especialista que treballa de forma autònoma o a temps parcial en un segment de què gaudiu, una "carrera de portafoli" a temps parcial podria ser una manera meravellosa d'aconseguir els vostres ingressos, complir les vostres aspiracions creatives i mantenir la la llibertat de treballar de la manera que més us convingui. Però no està exempta de riscos. Com que la "economia" és tan nova, hi ha moltes incògnites sobre seguretat i protecció per als treballadors. El fet de triar individualment si els possibles beneficis de múltiples treballs a temps parcial superen els problemes coneguts i desconeguts que comporten aquest estil de vida. Si una cosa sembla certa, és que aquest és un model de treball que és aquí per quedar-se, i els pioners que ja es troben en la “economia de concert” obriran el camí –amb els seus èxits i fracassos–, per a molts més de nosaltres en el futur. .

Deixa El Teu Comentari

Please enter your comment!
Please enter your name here