De fet, la recerca de feina pot ser un procés molt complicat, desconcertant i sovint esmicolador. Però això no vol dir que sigui impossible. Només cal treballar en el joc i desglossar les coses en trossos més petits, apropant-se a cada pas de manera intel·ligent i estratègica.
Per sort, només ho hem fet. Aquesta guia completa us proporcionarà tots els consells, trucs i idees de saviesa que necessiteu per tenir èxit, així que si alguna vegada us heu preguntat com anireu exactament per aterrar aquell treball de somni, llegiu-ho: tot està aquí ...
Feu la vostra recerca
El primer que heu de considerar en la vostra recerca d’ocupació és què és exactament el que voleu fer. Si bé algunes persones estan preparades per triar la seva carrera des de ben aviat, moltes d’altres no ho són, i per tant, pot ser que necessiti una reflexió profunda per part de quina línia de treball s’adaptaria més. Si ja esteu treballant, això pot comportar un canvi de direcció complet.
Definiu la seva pròpia motivació
De qualsevol forma, un bon lloc per començar seria una autoavaluació. Pregunteu-vos què voleu de la vostra feina i què us sortirà del llit al matí. Per exemple:
- Voleu treballar en un entorn dinàmic i ràpid, relaxat i relaxat?
- Prefereixes els treballs de mòlta o de tornada del 9 al 5?
- Voleu formar part d’una corporació més gran, més impersonal o d’una start-up independent molt més petita?
- Esteu obert a viatges o morts per quedar-vos?
Tothom té objectius i motivacions diferents, per tant, identifiqueu-ne el vostre amb claredat: això us ajudarà a centrar-vos en les oportunitats adequades.
Treballs de recerca
Un cop tingueu una idea del que busqueu, heu de saber si aquestes oportunitats estan disponibles i, si és així, on. Si no tens ni idea cap a on es dirigeix la teva carrera, pots començar fent una cerca àmplia basada en els teus interessos i veient el que torna.
Per exemple, si la vostra passió són els animals, poseu a Google "llocs de treball amb animals" o alguna cosa semblant a Google. Això us donarà una llista de possibles indicacions en què pogué recórrer la vostra carrera, el que us permetrà investigar de manera més detallada cada rol; també val la pena llegir-los a través d’aquests perfils de feina detallats per tenir-vos idea de com pot ser la vostra professió escollida.
També hi ha infinitat de recursos en línia que, amb una mica d’iniciativa, poden ser de gran ajuda; per exemple, els fòrums en línia específics per a la indústria són un lloc ideal per comunicar-se amb persones que ja fan la feina i, sempre que siguis educat i assenyat, respondrà les vostres preguntes. No li pugis el nas cap a mètodes més tradicionals, tampoc: encara hi ha molt a dir per contactar amb les empreses i demanar ombrejar un o dos membres del personal durant un o dos dies.
Empreses de recerca
En parlar d’empreses, heu de saber amb qui podríeu estar la vostra nova carrera potencial. Si és el vostre somni ser comptable, per exemple, hi ha molts tipus d’organitzacions en què podeu treballar i que ofereixen un ventall d’oportunitats de carrera diferent. La clau és tenir clar quins són els vostres objectius i identificar quines empreses us poden ajudar a assolir-los.
A més, és aconsellable conèixer qui són els líders del mercat en la indústria escollida, així com si ofereixen una cultura d’empresa propiciada i un paquet de beneficis. També és important saber si sou elegibles; algunes empreses, per exemple, tenen restriccions de nacionalitat, edat o antecedents penals.
Comprendre els diferents tipus de llocs de treball
Hi ha una gran varietat de tipus de treball que pot ser o no adequat segons les vostres circumstàncies personals o experiència prèvia. A més del treball a temps complet tradicional, també hi ha:
Feines a temps parcial
L’ocupació a temps parcial és una opció convenient per a aquells que volen treballar menys hores, com els pares o els estudiants, i sol ser molt més flexible que l’ocupació a temps complet. A causa de la limitada exposició al paper, moltes feines a temps parcial solen tenir una baixa qualificació i una remuneració inferior.
Feines temporals i estacionals
Algunes posicions tenen contractes fixos a curt termini, sobretot si es basen en projectes o per a posicions estacionals, com a la indústria turística o per Nadal. Aquests poden ser útils per guanyar diners ràpidament, obtenir experiència remunerada en un sector determinat o, fins i tot, com a pas de pas a una posició permanent.
Feines de nivell d'accés
Per a aquelles persones que acaben d’entrar al món laboral, moltes empreses ofereixen funcions pensades per a graduats o per a persones amb poca o cap experiència. Normalment s’especifica a la descripció del treball i és probable que el procés de sol·licitud i entrevistes es centri més en els vostres resultats acadèmics.
Aprenentatges
Els aprenentatges (en què se’ls paga el salari mentre l’empresa et forma), actualment experimenten una revàlida, amb molts joves que busquen una alternativa al costós deute dels estudiants. Les empreses també responen en espècie, amb el suport del govern que els permet invertir en programes de formació.
Els aprenentatges ja no es restringeixen a les tradicionals indústries "pràctiques" (com ara enginyeria, construcció i oficis), moltes empreses grans empreses ofereixen esquemes. De fet, el gegant de dret global Eversheds fins i tot es va convertir en la primera empresa a oferir un règim d’aprenentatge de procuradors de 7 anys.
Pràctiques
Les pràctiques s’adrecen més als estudiants universitaris i solen realitzar-se durant les vacances en la temporada acadèmica. Permeten als estudiants guanyar experiència vital en un entorn rellevant de la vida real i permeten a les empreses decidir si ofereixen a un intern una posició permanent quan es graduin. Les pràctiques a les companyies més importants, especialment en el món financer, poden ser durament competitives, i de vegades s’ofereixen posicions només a un o dos candidats.
Feines executives
Per contra, les funcions executives (o de nivell C) s’anuncien d’una manera diferent. Es basen principalment en la creació de xarxes i en boca a boca dins dels cercles de la indústria d’alt nivell i també s’anuncien a publicacions d’impressió alta, com The Economist i The New Statesman . Moltes organitzacions grans utilitzen headhunters per omplir aquestes vacants rarament publicitàries, de manera que si sou un executiu establert amb anys d’experiència en el rellotge, vigileu la vostra safata d’entrada.
Sol·licitant llocs de treball
Un cop hàgiu fet la vostra investigació i hàgiu assabentat la tasca que voleu fer, la indústria en la qual voleu treballar, l’ empresa (o empreses) en què voleu treballar i el nivell més adequat per aplicar-lo. començar a aplicar realment.
On trobar feina
Els empresaris publiquen llocs vacants a través d'una àmplia gamma de plataformes, i és important saber on tindreu la millor oportunitat de trobar oportunitats. Si bé la majoria estan en línia, tampoc no heu d’ignorar els mètodes més tradicionals; consulteu sempre el següent:
Borsa de treball / llocs web
Com s'ha esmentat, ara es poden trobar molts llocs de treball en línia. Els mil·lenaris prefereixen especialment mirar les taules de treball i llocs web que poden adaptar les posicions a criteris individuals, com ara la ubicació, el sou i la indústria. També hi ha llocs de treball especialitzats en la indústria especialitzada que tenen accés a una gamma més àmplia de places vacants, com per exemple, per a persones creatives. La majoria dels llocs s’actualitzen cada hora i disposen de versions d’aplicacions mòbils per tal de fer un seguiment de les coses en moviment; assegureu-vos de continuar comprovant-les perquè no perdeu cap oportunitat.
Agències de contractació
Les agències de contractació operen com intermediaris, contractades per empreses per contractar personal en nom seu. Hi ha diferents tipus d’agències amb contactes i experiència en diverses indústries; per exemple, algunes agències treballen principalment amb empreses de construcció i fan publicitat per a funcions de subcontractista, mentre que algunes busquen proporcionar treballadors de restauració i hostaleria a curt termini per als organitzadors d’esdeveniments. Sigui quina sigui la indústria en què vulgueu implicar-vos, hi haurà una agència que us pugui proporcionar una possible oportunitat laboral.
Fires de feina
Dirigida principalment als graduats, les fires laborals són una forma molt útil de construir contactes i de reunir-se cara als representants de les empreses. També són una oportunitat fantàstica per posar-vos a l’aparador i explicar als empresaris potencials per què seríeu una bona opció per al seu equip. La clau és investigar quines empreses assistiran prèviament i perfeccionar un terreny d’ascensor que puguis implementar en peu.
Mitjans de comunicació social
Cada vegada són més les empreses que destaquen les vacants a través de les xarxes socials, sobretot a través d’anuncis de pagament. Tot i que aquests anuncis no sempre necessàriament s'adrecen al públic adequat, poden tenir una gran abast i ser vistos per molts ulls; mantenir els propis ulls pelats per ells.
Llocs de l'empresa
Sens dubte, la millor manera de saber si algú contracta és anar directament a la boca del cavall, i gairebé totes les empreses tenen presència en línia. Si voleu treballar per a una empresa determinada, consulteu el seu lloc web (si no hi ha places vacants, normalment hi ha informació valuosa sobre el procés de contractació de l'organització i quan quedarà obert al costat).
Si esteu més oberts i només voleu treballar en una indústria determinada, feu una llista prèvia de les empreses més importants d'aquest sector i consulteu cada lloc individualment. Potser necessiteu més temps, però obtindreu informació de primera mà i podreu veure oportunitats que no s'hagin publicat en un tauler de treball extern.
Headhunters
És possible contractar un headhunter professional per millorar i accelerar la cerca de feina, utilitzant la seva expertesa per adaptar-se als papers adequats i fins i tot negociar-vos un sou més alt. També poden utilitzar els seus contactes extensos a la indústria de la contractació per accedir a ofertes vacants no publicades o no publicades, ampliant de forma important la vostra xarxa.
Alternativament, es pot acostar i dirigir per una empresa externa a la capçalera; normalment això ocorre quan es disposa d’un conjunt d’habilitats molt definit i en demanda que els empresaris valoren molt. Per tant, hauríeu de dedicar el mateix esforç al vostre perfil de LinkedIn que a una aplicació; es tracta bàsicament d’un CV en temps real i mai se sap qui el podria mirar.
Centres de treball i premsa
Tot i que pot semblar obsolet, el centre de treball (com el seu nom indica) és encara un bon lloc per buscar feina. Com que són els governs, publiquen una gran quantitat de funcions del sector públic i també podeu consultar cara a cara amb assessors de llocs de treball per orientar la vostra cerca en conseqüència.
Les empreses també continuen publicant vacants als diaris locals, tot i que el format no va ser tan fructífer com abans. Tot i això, val la pena comprovar-ho, encara que els diaris locals i nacionals també publiquen suplements de treball setmanals que continguin places vacants i consells generals sobre carrera.
Treball en xarxa
La creació de xarxes és, probablement, la millor manera d’accedir a les ofertes de treball (especialment les ocultes), però tot depèn de la força de la vostra xarxa. Per tant, és vital crear contactes en qualsevol lloc i on vulgueu; al cap i a la fi, mai no se sap qui us acostarà amb una oportunitat potencial.
Com aplicar
Un cop hàgiu trobat la vostra posició ideal, heu d'esbrinar com aneu a fer-vos una entrevista. Això pot ser complicat, ja que és difícil transmetre una impressió precisa de si mateix sense trobar-se en persona amb el vostre potencial empresari; és per això que el vostre currículum i els documents justificatius són tan importants.
És imprescindible que els vostres documents justificatius s’adaptin específicament al paper o rols que sol·liciteu. Presta molta atenció a les opcions següents:
CV
Quan sol·liciteu qualsevol feina, el primer que comprovarà el vostre potencial empresari és el vostre currículum, i no ho veuran durant molt de temps. El temps mitjà que un reclutat passa a veure els seus assoliments a la vida és de només 6 segons, així que haureu de fer que cada paraula compti.
Assegureu-vos que utilitzeu una plantilla adequada; que les vostres habilitats, experiència i assoliments s’enumeren clarament; i que s’adapti a l’empresa i al nivell que sol·liciteu.
Carta de presentació
Moltes posicions també requereixen una carta de presentació breu (o, en alguns casos, una carta de sol·licitud més llarga) explicant per què seria adequat per al paper. La clau aquí no és simplement repetir el que ja hi ha al vostre currículum, sinó discutir com els vostres propis interessos i assoliments s’alineen amb les responsabilitats del càrrec. Penseu en això com un elevador, però en paper.
Perfil de LinkedIn
Com s'ha esmentat anteriorment, el perfil de LinkedIn és essencialment un CV accessible per a qualsevol persona les 24 hores del dia. Per tant, és vital mantenir-lo actualitzat i assegurar-se que sigui escrit professionalment; si, per exemple, no us complau posar-lo en una sol·licitud de feina, no hauríeu de passar al vostre LinkedIn.
A més del potencial de xarxa, també és una font directa d’obertes de treball. Hi havia més de 10 milions de llocs vacants anunciats al lloc a mitjan 2017, mentre que un estudi de Talent Works va trobar que el 87% dels contractistes utilitzen LinkedIn per cercar candidats potencials. Dit d'una altra manera, si no feu servir LinkedIn, no podreu gaudir d'una gran quantitat d'oportunitats.
Cartera en línia
També pot ser útil tenir una cartera en línia on es mostrin els vostres treballs i els vostres èxits. Per als professionals de les empreses, LinkedIn és probablement més adequat per a això, però per als dissenyadors, els arquitectes i qualsevol altre tipus d’artistes visuals, és essencial un lloc web dedicat a mostrar els seus treballs. Ofereix als possibles empresaris la possibilitat de jutjar el seu treball per si mateix i us estalvia temps i esforç per enviar còpies impreses cada vegada que sol·liciteu una posició.
Envieu la vostra sol·licitud
Depenent del lloc i de l’empresa, hi ha moltes maneres de presentar formalment la vostra sol·licitud per a una vacant. Aquests són alguns dels mètodes més tradicionals:
Aplicació en línia
Una gran majoria de les aplicacions en línia ara es filtren a través d’un sistema de seguiment d’aplicants (ATS), un bot preprogramat que utilitza paraules clau per filtrar els sol·licitants adequats (en teoria, almenys). Assegureu-vos d’escanejar la descripció del treball per a aquestes paraules clau probables i que les utilitzeu a les respostes del vostre CV i un qüestionari.
Assegureu-vos que també totes les vostres respostes són exactes i honestes; si el paper que sol·liciteu requereix una gran atenció en els detalls, per exemple, però les dates d’ocupació no són correctes al formulari de sol·licitud, no reflectirà especialment la vostra idoneïtat.
Sol·licitud en persona
Alguns papers requereixen que enviïs el teu currículum físicament de manera personal, de manera que no subestimes la importància de la teva aparença quan ho facis. Tot i que no se us concedeix una entrevista formal, encara se us jutja, si observeu la part, creareu una impressió més duradora.
Aplicació especulativa
De vegades, pot ser convenient apropar-se a la sort i plantejar-se endavant per una posició que potser no existeix. Si es fa correctament, pot funcionar en benefici. Si podeu vendre les vostres habilitats i demostrar per què serien adequats per a la companyia en general, aleshores es pot considerar el vostre entusiasme i la vostra idoneïtat per a les places vacants quan estiguin disponibles. De fet, si la sol·licitud és realment bona, és possible que l'empresa fins i tot pugui crear una posició per a vostè.
Fer front a les entrevistes
Si es creu que és potencialment adequat, el següent pas serà una avaluació o una entrevista, segons el paper. A nivell d'accés, especialment per a funcions tècniques, és possible que se us demani que realitzeu algunes proves per demostrar que compliu els criteris bàsics d'aptitud; de qualsevol manera, la propera etapa del procés us permetrà trobar els vostres possibles empresaris cara a cara.
Abans de l’entrevista
A ningú li agrada l’entrevista, però s’ho passen molt més fàcilment si estàs preparat per a ells. A part d’investigar l’empresa i el paper, feu-vos una idea del tipus de preguntes que us podran fer i de quina manera teniu previst respondre. No tingueu por de practicar aquestes respostes amb un amic, company o membre de la família.
Durant l’entrevista
Les entrevistes consisteixen en mantenir-se tranquil, composar-se i confiar en les teves habilitats i habilitats per donar pes a les teves respostes. També és important tenir confiança (no arrogant), tenir en compte el llenguatge corporal i vestir la peça; No oblideu els conceptes bàsics, com saludar el vostre entrevistador amb un somriure i un cop de mà ferms i mantenir el contacte visual durant tot.
Considereu també que l’entrevista pot no ser una entrevista convencional de taulers; les empreses busquen cada cop més fer servir els mètodes de contractació, així que no us sorprengui si us conviden a algun dels següents:
- Entrevistes individualitzades
- Entrevistes en grup
- Entrevistes telefòniques i Skype
- Entrevistes de cafè
- Entrevistes entre grups
- Entrevistes de velocitat
- Entrevistes d’estrès
Finalment, no oblideu fer les vostres pròpies preguntes al final. Si no ho fa, reflecteix malament, així que assegureu-vos que n'heu preparat uns quants.
Després de l’entrevista
És habitual la cortesia per fer un seguiment després d’una entrevista i enviar una breu carta de correu electrònic o d’agraïment, independentment de com hagi anat; això demostra un toc de professionalitat per part seva. La majoria dels entrevistadors us diran com i quan us informaran de la seva decisió, però si no ho fan, o no els escolteu durant un període important de temps, podeu fer-ho amb un missatge de correu electrònic o una trucada telefònica. per aclarir les coses.
Tant de bo, en aquesta etapa, la propera comunicació que rebeu sigui una oferta d’ocupació, moment en què totes les vostres estratègies de treball, preparació i investigació tindran els seus fruits!
Durant la cerca, hi ha algunes coses addicionals que has de tenir en compte:
- En primer lloc, l’organització és important, sobretot si sol·liciteu diversos rols. Creeu un full de càlcul Excel per fer el seguiment de dates, estat i resultats de les aplicacions i assegureu-vos que no barregeu els vostres currículums i lletres de presentació a mida si feu servir una plantilla base.
- En segon lloc, i potser el més important, sempre és positiu. De vegades, el rebuig pot ser difícil de tractar i pot afectar la seva autoestima; és quan és vital que es duri les dents, que es cremi els talons i es continuï endavant. Obteniu ajuda dels vostres amics i familiars i, si és necessari, proveu de fer treballs a temps parcial o autònom per alleujar les vostres preocupacions financeres i exercir la pressió.
- En tercer lloc, i finalment, la caça de treball pot ser un procés difícil i llarg. Pot ser aclaparador fins i tot per a aquells que hem estat allà i ho hem fet tot abans. Però el secret per a una bona cerca d’ocupació és relativament senzill: tenir l’actitud adequada i seguir un pla acuradament elaborat.
Voleu afegir alguna cosa? Uniu-vos a la conversa a continuació!
