Motius clau per a la insatisfacció laboral i el mal rendiment dels empleats

Hi ha una correlació entre la satisfacció laboral i el nivell de rendiment en un negoci. La investigació de Hawthorne, realitzada a la dècada de 1930 va plantejar el tema de la relació entre un empleat feliç i el nivell de productivitat, cosa que va ser pionera en altres estudis sobre el tema de la satisfacció laboral i el rendiment dels empleats. Mostra que les empreses que proporcionen als seus empleats un entorn laboral còmode tenen treballadors més productius, posant de manifest la importància de tenir en compte factors que causen la insatisfacció dels empleats i la resolució.

Salari baix i salaris

La motivació monetària en termes de salari i salaris demostra un motiu útil del rendiment dels empleats. Segons la investigació realitzada per Accenture, una empresa reconeguda mundialment, el 47 i el 44 per cent de dones i homes respectivament sentien insatisfacció pel seu lloc de treball perquè els seus empresaris els oferien sous baixos. Un empleat que consideri que el seu rendiment laboral no es correspon amb el seu pagament té més probabilitats de perdre la seva moral. La moral baixa produeix un mal rendiment.

Relacions laborals

Les relacions laborals que es fomenten els empleats en un lloc de treball tenen un efecte sobre el nivell de satisfacció del treball i la qualitat del rendiment laboral. Això inclou la relació entre els directius i els empleats, per exemple, el nivell d’equitat que els gestors ofereixen als diferents empleats i els estàndards de supervisió. A més, la relació entre els companys de treball és important, per exemple, un empleat que pateix d'assetjament escolar al lloc de treball té menys possibilitats de guanyar satisfacció amb el seu lloc de treball, que pot afectar negativament la seva qualitat de productivitat.

Estrès laboral

L’estrès que pateix un empleat pot afectar negativament el seu rendiment i comportar insatisfacció amb la seva feina. Aquest estrès es pot presentar quan les exigències del lloc de treball no es corresponen amb les habilitats de l’empleat o amb els recursos que té en el lloc de treball, provocant així sensacions d’incompetència i falta de satisfacció amb el seu treball. L’estrès laboral és perjudicial per a la salut d’un empleat i pot provocar fatiga, pèrdua de la gana i depressió, interrompre el seu programa de treball. Tot i que el repte en un lloc de treball és important per modelar el talent laboral, l’estrès excessiu és perjudicial per a la productivitat del negoci.

Oportunitats inadequades

Els empleats que senten que el seu treball no els ofereixen oportunitats de creixement o avenç en les seves carreres és probable que quedin insatisfets en el seu treball i proporcionin feina de mala qualitat. Això és degut a que l’interès que es desprèn de l’empleat per la seva feina augmenta quan tenen millors oportunitats de ganes. El negoci hauria de tenir un programa per avançar en les carreres dels seus empleats, com ara les promocions.

Falta d’apreciació

Els empleats que senten que el seu empresari aprecia i respecta la seva feina obtenen més satisfacció del seu lloc de treball i, per tant, augmenten la seva productivitat. Els empresaris que no respecten la feina feta pels seus treballadors es desmotiven que pot produir una reducció de la productivitat dels treballadors. El respecte en el lloc de treball proporciona als empleats la moral per treballar encara més per mantenir els seus reptes.

Si esteu treballant o ocupant una posició directiva, assegureu-vos d’evitar problemes que desmotivin el vostre personal.


Imatge: iStock

Deixa El Teu Comentari

Please enter your comment!
Please enter your name here