Per donar-li la volta i assegurar-vos que el vostre nom estigui basat en la promoció, llegiu els passos següents sobre com fer front, per què us han passat i per obtenir una promoció futura amb èxit:
Com fer front
1. No deixis de fumar
Probablement us sentireu ferits i rebutjats i el cap us demana que deixeu "per què hauria de quedar-me aquí si no sóc apreciat?". Entenc aquesta sensació, però no deixo d'impulsar (sobretot quan no ho feu tenir una altra feina alineada).
2. Tingueu en compte les vostres emocions
Per molt enutjat i frustrat que sigui, no ho deixeu mostrar! Completa la resta del dia amb la mateixa dignitat que teníeu abans de conèixer les horribles notícies. Assegureu-vos que trobeu més madurs i acceptant la decisió. No voldríeu ser la persona que crei una escena fent batir frenèticament les tecles del teclat i escorcollant fitxers al taulell ara?
3. Trieu a qui us conviu amb saviesa
En un estat emocional, solem dir coses que després lamentem. No vingueu a despertar-vos a ningú del vostre equip, perquè és probable que el vostre gemec torni al vostre cap fins al final del dia. Assegureu-vos que us disposeu d’algú en qui confieu, preferiblement algú fora de la vostra organització.
4. Organitzar una festa de llàstima
Té alguna excusa per a una festa, no? Quina millor manera de recollir-vos quan us sentiu abatut. Truqueu el millor i organitzeu una nit a la ciutat per tornar-vos de bon humor o preparar-vos per anar a comprar una botiga de compres. Susan Whitcomb, presidenta de la Career Coach Academy, recomana “fer alguna cosa de seguida per cuidar-se, ja sigui un refugi de spa, una classe de ioga o una llarga caminada al parc. Si teniu temps, la vostra activitat preferida us pot donar impuls a la recuperació. "
5. Pregunteu per què
Tot i que això és obvi, molts empleats van tornar a preguntar-se per al decisor per què no van aconseguir la promoció. Per avançar, primer heu d'esbrinar quins són els vostres errors perquè pugueu millorar. Obtenireu una comprensió més intensa del funcionament de l'equip de lideratge i podreu decidir si us encaixareu còmodament en aquesta cultura.
6. Deixeu-vos desaparèixer
Acceptar és diferent que deixar-se anar. Per seguir endavant cal fer les dues coses. No es pot canviar el passat, per què seguir-hi? Aquesta promoció no va ser adequada per a vosaltres, o potser no és el moment adequat a la vostra vida. Potser hi ha alguna cosa millor? Compta les teves benediccions, aprèn amb l'experiència i creix com a persona.
Raons per les quals es pot passar
7. Falta les habilitats necessàries per a la feina
Pot ser tan simple com aquesta; Alguns rols no s’adapten a vosaltres i, tot i que potser heu pensat que sou perfecte, la realitat és que no ho sou. Familiaritzeu-vos amb tots els requisits de la feina i comproveu si teniu les habilitats o podeu obtenir-los per traslladar-vos a la vostra organització.
8. Les vostres habilitats de lideratge són inexistents
No tothom és un líder nascut, i això pot ser un motiu vital pel qual se li va passar per alt aquesta promoció. Heu de centrar-vos a comprendre què cal per ser un líder fort dins de la vostra empresa: mireu els trets que posseeixen els vostres directius i també apreneu a heretar aquestes habilitats.
9. No penseu ni actueu com un cap
És obvi per a tot el que us dediqueu a la vostra feina només per rebre el vostre sou al final del mes. Ets l’últim a arribar i el primer a marxar, tot i que potser penses que és fantàstic que puguis realitzar les teves tasques en aquest moment, no és motiu d’una promoció. Heu de demostrar que esteu dedicats, treballadors i que esteu interessats en la progressió no només de vosaltres mateixos, sinó de l'empresa en general.
10. Ets una Nancy Negative
Preneu-vos un minut i penseu si sou la persona que sempre es queixa de l'horari de treball, el vostre supervisor, el fet que el cafè és "allò barat" o que tingueu sempre una càrrega de treball tan gran. Si esteu vosaltres, no us han passat injustament. Un líder ha de tenir una actitud positiva i inspirarà la gent a estar en aquesta empresa si no ho necessiteu.
11. Falta la iniciativa
Tot i que detecteu els problemes, no us presentem solucions. Com podríeu ajudar els vostres companys i trobar solucions als seus problemes? Heu de començar a analitzar la tasca i trobar els passos i accions que podeu dur a terme per resoldre-la.
12. Fora de la vista, fora de la ment
El vostre administrador de segona línia sap qui sou? Amb quina freqüència heu presentat alguna cosa en una reunió que incloïa la direcció superior? Si no és visible, no sereu preferits quan els vostres superiors hagin de decidir a qui promocionar. El fet és que si no saben qui sou, segur que no us situareu ben a la llista. No us dic que presumeu, sinó que comenceu a ser més proactius davant la direcció; podreu oferir-vos voluntaris per assistir amb la propera festa de l'oficina o per oferir-vos a fer la següent presentació.
13. Ets hàbils no estan a la par
Les habilitats suaus inclouen: ser un comunicador eficaç, un jugador d’equip fort, fiable i tenir motivació. Tot i que pot ser el millor en la seva feina, és possible que tingui aquestes habilitats vitals per ser un líder d'equip simpàtic.
14. Estàs a l'Office?
Coneix l’última cosa de tots els teus col·legues i no és tímid de compartir-la amb el teu cercle de confiança. Ets aquella persona que té una xerrada maca al passadís i sempre es troba socialitzant a la seva pausa per dinar. Tot i que socialitzar-se amb els companys de feina és fantàstic, hi ha d’haver fronteres a l’hora de fer política. Com es confiaria amb informació confidencial quan aboqueu les mongetes al dia per prendre un cafè?
15. Obtens una defensa defensiva quan rebeu comentaris constructius
A ningú li agrada ser criticat, però, per millorar, cal que us proposin indicis constructius. Si tens una indignació o una ràbia quan un supervisor et dóna consells sobre com millorar la teva feina, és un senyal que no estàs suficientment madur per tenir més responsabilitat.
16. El somiador no un vencedor
És bo parlar de la xerrada i trobar raons per les quals no heu obtingut resultats mes rere mes. També podeu tenir una gran visió, però no es dediquen ni destreses per fer-los viure.
17. Falta la passió i l’impuls
Per ser un bon líder i obtenir una promoció, t’has d’apassionar amb la teva feina i companyia. Alguna vegada has trobat algun directiu que no canti els elogis de l'organització? La direcció busca el desig d’animar els altres i reeixir en augmentar resultats futurs. Si van veure aquella passió en el seu company que hi ha estat menys temps que tu, potser és per això.
Passos per apropar-vos a la vostra promoció
18. Tracta-ho com una corba d’aprenentatge
La manera de combatre el rebuig és realment important en el creixement professional. Aprofiteu aquesta experiència per esbrinar quines habilitats necessiteu millorar i utilitzar-la com a oportunitat per créixer.
19. Establiu un Pla de Progrés
La millor manera de respondre a la publicació d'una promoció és establir un pla de progressió. Seieu amb el vostre cap i compartiu la vostra passió pel progrés i demaneu-li consells sobre com podeu procedir. Tal com es fa referència al Business Insider, "Les persones que entren en aquest món són les persones que es plantegen i busquen les circumstàncies que necessiten ... Cercar una promoció demostra l'ambició, la lleialtat i el compromís d'una persona amb l'organització".
20. No cremar cap pont
És important quan hagueu rebut una promoció per mantenir la porta oberta. És possible que ara no pugueu millorar la vostra situació, però en el futur podreu provar-vos. Encara que estigueu buscant una altra feina, no us endugueu.
21. Sigues proactiu
Un cop tingueu clar què cal fer per considerar-vos per a la propera promoció, podeu començar a treballar de manera proactiva per aconseguir-ho. Si necessiteu formació o experiència, poseu-hi una sol·licitud i sol·liciteu fer ombra a algú en una posició més alta durant el vostre període tranquil. Una altra bona manera és mantenir els registres dels vostres èxits i una còpia del pla d’acció perquè tingueu prova dels passos que heu fet per assolir un paper més gran.
22. Identifiqueu quina feina realment voleu i demaneu un augment del sou
Potser vau sol·licitar la promoció només per obtenir un sou més alt? Reflexioneu per veure si la feina realment era el que volíeu, o si era només un sou més alt. Si és aquest últim i saps que ets molt bo en la teva posició actual i tens la prova de per què mereixes una pujada, segueix els passos adequats per aconseguir ser promogut en el seu lloc de treball actual.
23. Hora de seguir endavant
Si esteu desgraciats després de considerar les vostres opcions per a una futura promoció dins de la vostra empresa, potser és hora de seguir endavant i de trobar un lloc de treball que us farà feliç. Glenn Carter, responsable global de desenvolupament de talent de Millward Brown, va aconsellar que "en última instància, es tracta de si un empleat encara té sentit en la seva feina ... Segons ell, com a éssers humans, tots busquem rols i oportunitats que creiem que tinguin sentit, en què podem aprendre i créixer. ”
Ha rebut una promoció recent? Volem saber com ho heu tractat i quins passos heu fet per avançar. Feu-nos un comentari a continuació ...
